С переходом к социально ориентированным госу-дарствам формируется особый механизм взаимодей-ствия социальных общностей — социальное партнер-ство. Понятие «социальное партнерство» обозначает особый тип отношений, которые начали складывать-ся в середине XX в. между организациями, объеди-няющими наемных работников, и нанимателями (ра-ботодателями) при посреднической роли государства.
Эти отношения называют также «трипартизмом», так как в них участвуют три стороны:
1) организации, представляющие интересы наем-ных работников (профессиональные союзы);
2) объединения работодателей;
Социальное партнерство означает такое постро-ение взаимоотношений между нанимателями, го-сударственными органами, профессиональными со-юзами, при которых они на основе равноправного сотрудничества, взаимных уступок и компромиссов обеспечивают эффективное взаимодействие между собой в целях предотвращения коллективных тру-довых споров, урегулирования разногласий и обе-спечения социального мира и стабильности в об-ществе.
Что такое солидарная ответственность
Социальное партнерство — это нахождение ба-ланса интересов между государством, бизнесом и наемными работниками. Идея социального партнер-ства получила правовое закрепление в законодатель-стве многих западных государств, например Бель-гии — в 1948 г., ФРГ — в 1952 г., Австрии — в 1957г., Франции — в 1958 г., странах Северной Ев-ропы — в 1970-х гг. Наиболее развитая система со-циального партнерства существует сегодня в Герма-нии, Австрии, Швеции. Отсутствие в этих странах на протяжении нескольких десятилетий крупных общественных потрясений — в значительной степени результат реализации идеи социального партнерства труда и капитала.
Практическое воплощение эта идея получила по-сле признания необходимости «трехстороннего сотрудничества» — представитёлей трудящихся, пред-принимателей и государства.
Механизмом реализации социального партнерства является подписание трудовых договоров, установле-ние минимальной оплаты труда, обеспечение соци-альных гарантий.
С начала XX в. в ряде стран мира государство взя-ло под свой контроль многие вопросы, которые нахо-дились в сфере отношений между рабочими и нани-мателями. В результате во многих государствах были разработаны стандарты или нормативы, соблюдение которых защищал закон. Эти стандарты касались ми-нимальной заработной платы, средней продолжитель-ности рабочей недели, продолжительности отпусков, пособий по болезни и т. д. В то же время государство определило область, где социально-трудовые вопросы должны стать предметом переговоров и договоренно-стей между работодателями и организациями наем-ных работников.
Расширению системы социального партнерства способствовало развитие институтов гражданского общества, создание международных организаций, за-щищающих права человека, распространение прин-ципов правовой государственности.
Социальное партнерство в современных услови-ях — это такой тип отношений, который нацелен не только на урегулирование конфликтов между наем-ными работниками и нанимателями, но и на предот-вращение конфликтов. Социальное партнерство се-годня — это способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем в обществе. Социальное партнерство предпо-лагает обязательное соблюдение определенных принципов: законностъ, равноправие сторон, уважение интересов сторон, стремление к балансу интересов, ориенпгация на сотпрудничеспгво, отпкрытпостъ, полно-мочностъ представителей, ориентация на диалог и переговоры.
Урок 7. Социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа
Солидарность — это осознание себя как гражда-нина своей страны с ответственностью за то, что в ней происходит. Солидарность следует отличать и от кол-лективизма (если его трактовать в духе конформиз-ма), и от индивидуализма (понимаемого как эгоизм). Принцип солидарности означает серьезные сдвиги в социальной психологии.
Необходимо уйти от атомиза-ции, от социального иждивенчества. Ведь демокра-тия — это не просто власть болыпинства, но и учет интересов меньшинства. Механизм установления кон-сенсуса между различными силами общества давно и хорошо известен — это приоритет права, закона.
Республика Беларусь как свободное и открытое го-сударство, основанное на принципах справедливости, гражданского равенства и правовой ответственности создает механизмы социального партнерства, соци-альной солидарности. Солидарность проявляется в осознании взаимозависимости, взаимной полезности: учитель — учит, врач — лечит, строитель — строит. Мы все оказываем друг другу услуги, мы нужны друг другу. Мы вместе строим сильную и процветающую Беларусь.
Принципиальное значение имеет закрепленное в статье 14 Конституции Республики Беларусь положе-ние о регулировании государством отношений между социальными общностями на основе принципов ра-венства перед законом, уважения их прав и интересов. В статье 41 Конституции оговаривается право граждан на защиту своих экономических и социальных интересов. Данное конституционное положение со-держит в себе отправные идеи социального партнер-ства как одного из важнейших принципов функци-онирования социального правового государства в со-циально-трудовой сфере.
В Республике Беларусь приняты и действуют за-конодательные акты такие, как Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь (введен с 1 января 2000 г.), закон «О профессиональных союзах» (1992 г.), которые со-держат в себе идеи регулирования социально-трудо-вых отношений на партнерской основе
Источник: geum.ru
Солидарность и социальное партнерство
С переходом к социально ориентированным государствам формируется особый механизм взаимодействия социальных общностей — социальное партнерство. Понятие «социальное партнерство» обозначает особый тип отношений, которые начали складываться в середине XX в. между организациями, объединяющими наемных работников, и нанимателями (работодателями) при посреднической роли государства.
Эти отношения называют также «трипартизмом», так как в них участвуют три стороны:
1) организации, представляющие интересы наемных работников (профессиональные союзы);
2) объединения работодателей;
Социальное партнерство означает такое построение взаимоотношений между нанимателями, государственными органами, профессиональными союзами, при которых они на основе равноправного сотрудничества, взаимных уступок и компромиссов обеспечивают эффективное взаимодействие между собой в целях предотвращения коллективных трудовых споров, урегулирования разногласий и обеспечения социального мира и стабильности в обществе.
Социальное партнерство — это нахождение баланса интересов между государством, бизнесом и наемными работниками. Идея социального партнерства получила правовое закрепление в законодательстве многих западных государств, например Бельгии — в 1948 г., ФРГ — в 1952 г., Австрии — в 1957г., Франции — в 1958 г., странах Северной Европы — в 1970-х гг. Наиболее развитая система социального партнерства существует сегодня в Германии, Австрии, Швеции. Отсутствие в этих странах на протяжении нескольких десятилетий крупных общественных потрясений — в значительной степени результат реализации идеи социального партнерства труда и капитала.
Практическое воплощение эта идея получила после признания необходимости «трехстороннего сотрудничества» — представитёлей трудящихся, предпринимателей и государства.
Механизмом реализации социального партнерства является подписание трудовых договоров, установление минимальной оплаты труда, обеспечение социальных гарантий.
С начала XX в. в ряде стран мира государство взяло под свой контроль многие вопросы, которые находились в сфере отношений между рабочими и нанимателями. В результате во многих государствах были разработаны стандарты или нормативы, соблюдение которых защищал закон. Эти стандарты касались минимальной заработной платы, средней продолжительности рабочей недели, продолжительности отпусков, пособий по болезни и т. д. В то же время государство определило область, где социально-трудовые вопросы должны стать предметом переговоров и договоренностей между работодателями и организациями наемных работников.
Расширению системы социального партнерства способствовало развитие институтов гражданского общества, создание международных организаций, защищающих права человека, распространение принципов правовой государственности.
Социальное партнерство в современных условиях — это такой тип отношений, который нацелен не только на урегулирование конфликтов между наемными работниками и нанимателями, но и на предотвращение конфликтов. Социальное партнерство сегодня — это способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем в обществе. Социальное партнерство предполагает обязательное соблюдение определенных принципов: законность, равноправие сторон, уважение интересов сторон, стремление к балансу интересов, ориентация на сотрудничество, открытость, полномочность представителей, ориентация на диалог и переговоры.
Солидарность — это осознание себя как гражданина своей страны с ответственностью за то, что в ней происходит. Солидарность следует отличать и от коллективизма (если его трактовать в духе конформизма), и от индивидуализма (понимаемого как эгоизм). Принцип солидарности означает серьезные сдвиги в социальной психологии. Необходимо уйти от атомизации, от социального иждивенчества.
Ведь демократия — это не просто власть большинства, но и учет интересов меньшинства. Механизм установления консенсуса между различными силами общества давно и хорошо известен — это приоритет права, закона.
Республика Беларусь как свободное и открытое государство, основанное на принципах справедливости, гражданского равенства и правовой ответственности создает механизмы социального партнерства, социальной солидарности. Солидарность проявляется в осознании взаимозависимости, взаимной полезности: учитель — учит, врач — лечит, строитель — строит. Мы все оказываем друг другу услуги, мы нужны друг другу. Мы вместе строим сильную и процветающую Беларусь.
Принципиальное значение имеет закрепленное в статье 14 Конституции Республики Беларусь положение о регулировании государством отношений между социальными общностями на основе принципов равенства перед законом, уважения их прав и интересов. В статье 41 Конституции оговаривается право граждан на защиту своих экономических и социальных интересов. Данное конституционное положение содержит в себе отправные идеи социального партнерства как одного из важнейших принципов функционирования социального правового государства в социально-трудовой сфере.
В Республике Беларусь приняты и действуют законодательные акты такие, как Трудовой кодекс Республики Беларусь (введен с 1 января 2000 г.), закон «О профессиональных союзах» (1992 г.), которые содержат в себе идеи регулирования социально-трудовых отношений на партнерской основе.
Источник: arhivinfo.ru
Ответы на тесты по предмету «Экономика труда. Тест 38»
187. Верны ли определения? А) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей Б) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
• А — да, Б — нет
188. Организация труда тесно связана с:
• организацией производства
189. Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, — это форма оплаты труда…
• повременная
190. Верны ли определения? А) Удовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником Б) Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
• А — нет, Б — да
Похожие ответы, выполненные работы
- Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
- Рабочая тетрадь по дисциплине «Психология…
- Контрольная работа по анализу и диагностике в…
- Контрольная работа по анализу и диагностике в…
- Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
- Ответы к вопросам к экзамену по дисциплине «История…
- Помощь с заданиями по БЖД, ИОП
- Контрольная работа по дисциплине «Экономика…
- Помощь с эссе по мировой экономике в ИМТП, пример оформления
- Помощь с курсовой работой по менеджменту в ИМТП,…
или напишите нам прямо сейчас
Оставить комментарий
Inna Petrova 18 минут назад
Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики
Иван, помощь с обучением 25 минут назад
Коля 2 часа назад
Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?
Иван, помощь с обучением 2 часа назад
Инкогнито 5 часов назад
Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!
Иван, помощь с обучением 6 часов назад
Василий 12 часов назад
Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.
Иван, помощь с обучением 12 часов назад
Анна Михайловна 1 день назад
Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Сергей 1 день назад
Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Инна 1 день назад
Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Студент 2 дня назад
Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Ольга 2 дня назад
Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Вика 3 дня назад
сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений — Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления — Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг — Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Игорь Валерьевич 3 дня назад
здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Вадим 4 дня назад
Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Кирилл 4 дня назад
Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Oleg 4 дня назад
Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Валерия 5 дней назад
ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Инкогнито 5 дней назад
Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление — Пожарная безопасность.
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Иван неделю назад
Защита дипломной дистанционно, «Синергия», Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки
Иван, помощь с обучением неделю назад
Дарья неделю назад
Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает.
Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.
Иван, помощь с обучением неделю назад
Источник: the-distance.ru