Производственная трудоемкость представляет сумму затрат труда всех рабочих, участвующих в процессе производства промышленной продукции. Ее подразделяют на технологическую, трудоемкость транспортно-складских и ремонтно-обслуживаю-щих работ. Полная общезаводская трудоемкость включает производственную трудоемкость и трудоемкость управления и характеризует затраты труда всего промышленно-производствен-ного персонала на данном предприятии. [3]
Тп — производственная трудоемкость ; Тт — технологическая трудоемкость ( включает затраты труда рабочих, участвующих в к-лно. [4]
Технологическая трудоемкость и трудоемкость обслуживания составляет производственную трудоемкость . Эта трудоемкость характеризует затраты труда всех рабочих предприятия, участвующих в изготовлении продукции. [5]
Трудоемкость управления производством определяется в % к производственной трудоемкости . [6]
Затраты труда служащих по управлению производством распределяются пропорционально производственной трудоемкости с учетом процентного соотношения численности прочего персонала и рабочих. [7]
3. Смета затрат. Структура и состав затрат, назначение
В тех отраслях и на тех предприятиях, где рассчитывается производственная трудоемкость ( по затратам труда как основных, так и вспомогательных рабочих), по приведенной выше формуле можно определить численность всех рабочих предприятия. [8]
Коэффициент используется для укрупненного определения общей трудоемкости обслуживания производства и производственной трудоемкости . [9]
Распределив указанными методами трудовые затраты названных цехов между всеми процессами, получают производственную трудоемкость одного процесса. [10]
ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала всех цехов и подразделений; Тпу — производственная трудоемкость — включает трудоемкость технологическую и обслуживания производства. [12]
При обосновании роста производительности труда за счет улучшения структуры кадров исходят из того, что при прочих равных условиях ( неизменной технологической и производственной трудоемкости , прежнем уровне использования рабочего времени) производительность труда в расчете на одного работника про-мышленно-производственного персонала возрастает пропорционально увеличению удельного веса производственных рабочих в общей его численности. Однако это положение не исключает возможности увеличения численности и других категорий работников. Окончательным критерием рациональности любого изменения структуры кадров служит величина удельных суммарных трудозатрат на единицу продукции. [13]
Ввиду того что прямое отнесение затрат труда по управлению производством на конкретные виды продукции затруднено, они, как правило, распределяются пропорционально производственной трудоемкости . [14]
Фактические трудовые затраты, связанные с управлением производством, определяются по данным табельного учета и распределяются пропорционально фактическому объему этих работ или пропорционально производственной трудоемкости единицы продукции . [15]
2. Себестоимость продукции. Структура и состав затрат, назначение
Источник: www.ngpedia.ru
Тема 5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.
Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов предприятия. В общем виде нормирование труда сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы. Нормирование часто называют «изучением затрат времени и методов работы». Поэтому уделяется внимание измерению затрат времени; изучению трудовых движений.
Отметим, что все затраты рабочего времени делятся на время работы и время перерывов. Рассмотрим вначале состав затрат времени работы.
Время работы состоит из времени выполнения задания и времени работы, не обусловленного выполнением производственного задания (непроизводительные затраты времени, выполнение несвойственных данному работнику работ и т.п.).
Время на выполнение задания делится на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное время (Тпз) связано с подготовкой к выполнению задания и действиями по его окончанию. Оно включает:
1) получение наряда на работу, получение инструмента, приспособлений, технологической документации, материалов, заготовок;
2) ознакомление с работой, технологической документацией, чертежами;
3) прохождение инструктажа о порядке выполнения работы;
4) установка приспособлений, инструмента, наладка и подналадка оборудования, заточка и правка инструмента в начале работы;
5) сдача остатков материалов и заготовок, инструмента, приспособлений, технологической документации и наряда;
6) сдача выполненной работы контролеру.
Оперативное время (Топ) – время, связанное с изменениями формы и свойств предмета труда, оно подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное
Основное время (То) непосредственно затрачивается на изменение формы или свойств предмета труда, его размера, состава, форма, а также положения в пространстве.
Вспомогательное (Тв) – на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Это время, затраченное на установку, крепление, выверку деталей, загрузку сырья, съем готовой продукции; управление оборудованием и изменение режимов его работы, перемещение изделий на рабочем месте. Здесь имеют место циклически повторяющиеся работы, т.е. повторяемость работ.
Основное время можно подразделить на следующие виды рабочего времени (в зависимости от его затрат):
а) время ручной работы – это время работы, выполняемой в основное время вручную, без применения машин и механизмов. Например, разрезание ножовкой, пробивка отверстий в бетонных и железобетонных конструкциях, уплотнение бетона ручными вибраторами, затирка поверхностей и нанесение на поверхности штукатурного раствора;
б) машинно-ручное время – время работы, выполняемой в основное время вручную при помощи машин. Например, сварочные работы, крепление конструкций и деталей с применением монтажного пистолета;
в) время активного наблюдения – время (машинное), в течение которого рабочий следит за работой машины, ходом технологического процесса, чтобы обеспечить выполнение необходимого количества работы и исправность оборудования. Например, электросварка на автоматических машинах;
г) время пассивного наблюдения – время (машинное), в течение которого рабочему нет необходимости постоянно наблюдать за работой оборудования или технологическим процессом, однако, он следит за всем процессом ввиду отсутствия другой работы, предусмотренной технологией и организацией производства.
Время обслуживания рабочего места (Тоб) – это время технического и организационного обслуживания рабочего места, обеспечивающего работу без потерь. Оно включает:
— время технического обслуживания рабочего места. Например, замена износившегося инструмента, заточка и подзаточка инструмента, подналадка оборудования в процессе его работы;
— время организационного обслуживания рабочего места, т.е. время, затраченное на поддержание рабочего места в рабочем состоянии и выполнение таких работ, как прием и сдача смены, раскладка и уборка инструмента, документации, уборка отходов.
Работы, не предусмотренные выполнением производственного задания (Тнз) – это разовые (случайные) работы, нехарактерные для данного рабочего места, а также непроизводительные затраты рабочего времени. Они также включаются в состав времени работы.
Непроизводительные затраты рабочего времени – это время, затраченное на:
— изготовление забракованной продукции, исправление брака, снятие излишних припусков;
— работы, выполняемые с отклонением от установленной технологии;
— время, затрачиваемое на хождение за нарядом, чертежом, материалами, за мастером, наладчиком, контролером, за подсобными рабочими;
— разыскивание и доставка инструмента и приспособление, заготовок и материалов.
Рассмотрим, из чего складывается время перерывов.
Все перерывы можно разделить на 2 группы:
1) регламентированные перерывы;
2) нерегламентированные перерывы.
Регламентированные перерывы (Тпр) включают два вида перерывов:
а) время перерывов на отдых и личные надобности (Тотл). Например, перерывы в течение смены для отдыха в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомляемости; время, затрачиваемое рабочим на личную гигиену (умывание, удаление пота, пыли с лица и рук);
б) перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (Тпт) – это перерывы в работе, вызываемые различием установленных тактов сопряженного оборудования или выполнением работ по обслуживанию рабочего места в соответствии с графиком (перерывы по организационно-техническим причинам).
Нерегламентированные перерывы (Тпн) включают:
1) перерывы из-за нарушения производственного процесса – это время перерывов по организационно-техническим причинам. Например, ожидание наладки и наладка, неисправность оборудования и устранение неисправности; отсутствие заготовок, деталей, материалов на рабочем месте; отсутствие электроэнергии, пара, газа, воды; отсутствие инструмента, оснастки; ожидание крана, электрокара;
2) перерывы, зависящие от исполнителя, которые в свою очередь делятся на два вида:
— перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины. Например, опоздание на работу, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы и т.п.;
— перерывы по уважительным причинам. Например, отлучка исполнителя с разрешения администрации, внезапное заболевание, травма, посещение медпункта, обучение ученика и т.п.
В состав научно обоснованной нормы времени (Нвр) включаются пять основных элементов:
1) подготовительно-заключительное время (Тпз);
2) основное (технологическое) время (То);
3) вспомогательное (технологическое) время (Тв);
4) время обслуживания рабочего места (Тоб);
5) время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности (Тотл).
Это находит отражение в следующей формуле:
В нормировании труда используются: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания и нормы численности.
Нормы времени – время, необходимое для выполнения единицы работы (изготовления продукции) одним рабочим (бригадой) при определенных организационно-технических условиях. Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно-заключительного времени.
Норма выработки – количество единиц работы (изделий) которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой рабочих. Следовательно, норма выработки – величина, обратная норме времени.
Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, установленное для обслуживания одним рабочим или группой рабочих. Норма обслуживания применяется при нормировании труда вспомогательных рабочих.
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Она определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или его подразделениям.
Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Может устанавливаться в натуральных единицах, нормо-часах, нормо-рублях.
Методы нормирования труда:
1) аналитические. Анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции;
2) суммарные. На основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).
Методы изучения затрат рабочего времени делятся на два вида:
1. Метод непосредственных замеров (МНЗ), реализуется через такие его виды, как фотография рабочего времени, хронометраж и киносъемка. Хронометраж позволяет установить, что выполняются только необходимые действия.
2. Метод моментных наблюдений (ММН), основан на положениях математической статистики и применяется для определения удельного веса повторяющихся элементов работы или перерывов.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Источник: www.konsalter.ru
Состав затрат на оплату труда
Выполнила: студентка 3 курса, дневного отделения, специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Фролова Н. С.
Научный руководитель: старший преподаватель Крутикова Светлана Валерьевна
Содержание
1. Расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности
1.1 Расходы по обычным видам деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2 Состав затрат на оплату труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
2. Основные виды заработной платы и порядок их включения в себестоимость продукции (работ, услуг)
2.1 Основная и дополнительная заработная плата. . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
2.2 Порядок включения заработной платы в себестоимость продукции (работ, услуг). Способы ее распределения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды
3.1 Бухгалтерский учет расходов на оплату труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3.2 Бухгалтерский учет отчислений на социальные нужды. . . . . . . . . . .19
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Введение
Учет расходов на оплату труда в бухгалтерском учете имеет важное значение, т.к. механизм признания этих расходов оказывает существенное влияние на величину расходов каждого отчетного периода, а, следовательно, прямо влияет на финансовый результат деятельности организации. Поэтому основной задачей учета труда является своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений на социальное страхование. Учет расходов на оплату труда должен обеспечить контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что для организации расходы на оплату труда – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной.
При написании курсовой работы ставилась цель более детально рассмотреть учет расходов на оплату труда, их место и роль в себестоимости продукции.
В развитие поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
— рассмотреть расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности организации;
— рассмотреть виды заработной платы и порядок их включения в себестоимость продукции (работ, услуг);
— рассмотреть порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды.
В первой главе приведена классификация затрат предприятия, определены расходы на оплату труда.
Во второй главе определены виды, формы, системы оплаты труда на предприятии, состав документов по начислению заработной платы рабочим, приведена роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции, а также способы распределения заработной платы на себестоимость продукции.
В третьей главе рассмотрен порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды.
При написании работы была использована нормативная и законодательная литература, учебные и методические пособия, а также специальная литература по изучаемому вопросу.
Расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности
Расходы по обычным видам деятельности
В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации» расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг.[1]
Формируя расходы по обычным видам деятельности, организация должна обеспечить их группировку по следующим элементам:
— затраты на оплату труда;
— отчисления на социальные нужды;
Рассмотрим подробнее элемент «Затраты на оплату труда».
Состав затрат на оплату труда
Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.
В соответствии с Налоговым Кодексом РФ расходы на оплату труда включаются в расходы, связанные с производством и реализацией.
1) оплату труда за фактически выполненную работу (независимо от способа ее исчисления в соответствии с действующими формами и системами, используемыми организацией), выдаваемую в виде денежных средств или материальных ценностей;
2) выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера. Первые устанавливаются за достижение высоких производственных результатов на рабочих местах, в отдельных структурных подразделениях или по организации в целом (премии, предусмотренные трудовым договором, за профессиональное мастерство и т.п.), вторые призваны компенсировать особые, отличающиеся от нормальных условия труда отдельных работников (в ночное время, при многосменном режиме, в тяжелых или вредных условиях);
3) стоимость бесплатно или по пониженным ценам предоставляемых работникам некоторых отраслей народного хозяйства коммунальных услуг, жилья, форменной одежды и т. п. Если реально в натуральной форме они не предоставляются, то компенсация осуществляется путем выдачи денежных средств;
4) оплату в соответствии с действующим законодательством ежегодных и дополнительных действующих отпусков (или их компенсацию в случае неиспользования), льготных часов подростков, перерыв в работе кормящих матерей, за выполнение государственных обязанностей, времени в связи с прохождением медицинских осмотров с целью подтверждения профессиональной пригодности;
5) оплату труда студентов и учащихся вузов, колледжей, техникумов, лицеев и школ в период прохождения ими практики на предприятиях;
6) единовременные выплаты в виде вознаграждения за выслугу лет как надбавку к окладу за стаж работы по специальности в данной сфере народного хозяйства;
7) различные выплаты за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (время учебного отпуска, выходное пособие при увольнении);
8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ;
9) выплаты, обусловленные необходимостью районного регулирования оплаты труда работников (это регулирование осуществляется в форме установления выплат по районным коэффициентам);
10) оплату нижеоплачиваемой работы (при отсутствии работы по вине работодателя он должен перевести рабочего на другую работу, которая может быть по квалификации ниже предыдущей; в таком случае рабочему при выполнении нормы выработки по новому месту занятости производится доплата до его среднего заработка, который он имел ранее);
11) заработную плату работникам за время их обучения в системе повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от основной работы;
12) оплату труда работников, привлеченных со стороны для выполнения работ в соответствии с договорами гражданско-правового характера в пределах сумм, предусмотренных сметой на их выполнение и платежными документами; [3]
13) платежи работодателей по договорам обязательного и добровольного страхования, заключенными в пользу работника со страховыми организациями. Затраты работодателей на обязательное страхование работников учитываются в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. Взносы по договорам добровольного страхования включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
14) другие выплаты, формирующие фонд оплаты труда, кроме расходов на оплату труда, финансируемых за счет чистой прибыли предприятий и других целевых поступлений.
Кроме состава расходов на оплату труда, необходимо так же знать и формы учетных документов для оформления расходов по оплате труда. Первичные документы должны соответствовать требованиям достоверности и рациональности их использования, быть просты для заполнения, группировки, обработки и для контроля. Важно отобрать именно те документы, которые бы соответствовали типу организации, технологии и принципу построения производства, а также характеру продукции.
Источник: megaobuchalka.ru