Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
повышение квалификации работников;
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
социальная защищенность членов трудового коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Социальная защищенность проектных исполнителей
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
v обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
v уровень санитарно-гигиенических условий труда;
v уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
v процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
v процент общей заболеваемости работников;
v количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
v процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.
Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия.
Направления социальной защиты,
определяемые коллективными договорами:
v оказание материальной помощи,
v обеспечение работников предприятия садово-огородными участками,
v выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья,
v отпуск строительных материалов по сниженным ценам,
v выдача пособий на лечение,
v приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску,
v частичная оплата питания, проезда и т.д.
Для поддержания производственного потенциала предприятия важно сохранить рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ.
Социальное обеспечение | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ | СОТКА
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки производят межзаводской анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.
Источник: 3-net.ru
Социальная защищенность
Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. На сегодняшний день в Российской Федерации эти меры, предусматривают:
- обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада);
- нормальную продолжительность рабочего времени, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней;
- возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;
- выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу за ребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.
Указанные гарантии реализуются при прямом участии организации. Денежные выплаты, как правило, производятся из средств организации, их размеры ориентированы на среднюю зарплату или долю минимальной оплаты труда. Система социальной защиты должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни, утраты трудоспособности или безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий.
Источник: infomanagement.ru
Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. — презентация
Презентация на тему: » Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.» — Транскрипт:
2 Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. Задачи: Улучшение социально – экономического положения работников; Развитие социального партнерства; Укрепление и развитие профессиональной солидарности взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза; Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза; Содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза; Взаимопомощь членам ППО.
3 Защита прав членов профсоюза Переговоры с администрацией Заключение Коллективного договора Участие в акциях Профсоюза Юридическая помощь членам профсоюза Контроль за соблюдением трудового законодательства
4 (Для обеспечения эффективной работы постоянной комиссии определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.) Состав профсоюзного комитета МБДОУ 2 контрольно-ревизионная комиссия; комиссия по культурно-массовой и оздоровительным мероприятиям; комиссия по охране труда; комиссия по социальному страхованию; комиссия по заработной плате и работе с пенсионерами;
5 Эффективность профсоюзной работы зависит не только от членов ПО, но и от равновесия общественных сил.
6 Наименование показателей 2012 г. 1. Степень реализации коллективного договора (процент выполнения пунктов обязательств). 99% 2. Наличие молодежного раздела в коллективном договоре (да) да 3. Соотношение среднемесячной заработной платы работающей к средней зарплате на предприятии, % 1/1 % 4. Задолженности по заработной плате у работников (да/нет). нет 5. Проведение на предприятии ежегодного конкурса на звание лучшего по профессии.да Социальные гарантии членов профсоюза (коллективный договор организации, его выполнение) (по состоянию на г.)
7 Наша бурная жизнь в профсоюзе
8 Наименование показателей г Соотношение количества работающих на предприятии к количеству членов профорганизации, в организации, % 54%78%100% 2. Процент охвата молодежи организации профсоюзным членством. 84.3%100% 3. Количество членов по, участвующей в работе выборных профсоюзных органов в % от всех состоящей в профсоюзе. 25%50%100% 4. Проведение на предприятии ежегодного конкурса на звание лучшего по профессии. да Охват профсоюзным членством за 3 года
9 Информационное освещение работы ПО Наименование показателей: Наименование показателей: Областная профсоюзная газета «Действие; Рекламно- информационные буклеты молодежной комиссии; web-сайта ; электронная почта; МБДОУ 2 тиражирует свою газету «Мы вместе»; Информационные листовки ПО.
Источник: www.myshared.ru