Один из наиболее распространенных видов трудового договора, регулируемый национальным законодательством. Положение таких договоров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основной причиной заключения срочного договора является отсутствие возможности установления неопределенных долгосрочных отношений между работодателем и работником.
Временные письменные договоры имеют свою форму и свое существование.
Основания для заключения такого договора следующие
- Временное отсутствие соответствующего сотрудника для выполнения возложенных на него обязанностей. Если сотрудник, работающий полный рабочий день, находится в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам, командировке или отпуске по болезни, работодатель может нанять другого человека для работы на той же основе.
- Временная работа на ограниченный период времени.
- Такой документ может быть подписан в случае командирования сотрудника в другую страну. Любой из бизнес-профессионалов может продолжать работать или практиковать за пределами страны происхождения.
- Альтернативная государственная служба.
- В случае временного увеличения производства.
- При регистрации на конкретную должность во временной организации.
- Для выполнения специфических функций, не входящих в основную форму деятельности компании. Это включает в себя реконструкцию, установку или ввод в эксплуатацию объектов.
- Быть избранным на должность на основе конкуренции.
- Проведение аварийных работ для предотвращения катастроф.
- Сотрудник компании вышел на пенсию.
Различают безусловный договор и договор, согласованный сторонами. Действительность письменного соглашения зависит от срока его действия.
Согласно закону, срочные письменные контракты могут заключаться с кандидатами на конкретные рабочие места, студентами дневных отделений и отдельными представителями бизнеса. В этом случае в компании не может быть более 35 сотрудников. Также можно заключать такие соглашения с пенсионерами, работниками театра или лицами, представляющими СМИ.
Во многих случаях одной из сторон трудового договора является главный бухгалтер или директор компании. Каждая сторона, участвующая в подготовке и подписании таких документов, обязуется добросовестно соблюдать определенные требования.
Сотрудники должны выполнять необходимые задачи в соответствии с внутренними правилами и нормами. В свою очередь, работодатель обязан создавать надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Максимальная продолжительность таких контрактов составляет пять лет.
Каждый, кто желает заключить трудовой договор, должен соответствовать определенным условиям.
Достоинства соглашения
Временные трудовые договоры имеют свои преимущества. Срочные контракты выгодны тем, что
- Нет необходимости в дополнительном персонале. В таких соглашениях работодатель не обязан увеличивать базовую группу работников. Во время сокращения штата сторонам этих соглашений не должна выплачиваться финансовая компенсация.
- Испытательный срок. В случае сезонных или временных трудовых договоров испытательный срок не устанавливается. Таким образом, работник сразу же приступает к своим обязанностям на законных основаниях.
- Временная занятость позволяет работнику при необходимости получить социальный пакет или оформить временную нетрудоспособность.
- Срочные контракты открыты для всех специалистов, молодых и пожилых. Даже пенсионеры.
- В большинстве случаев расторжение происходит в связи с окончанием срока действия договора.
Требования и обязательства, изложенные в договоре, регулируются законодательством штата. Однако эксперты нашли несколько недостатков в существовании таких соглашений.
Недостатки трудового контракта
Недостатки срочных трудовых договоров затрагивают интересы обеих сторон письменного соглашения. Недостатки корпоративных соглашений заключаются в следующем
- Работник должен выполнять поставленные задачи в соответствии с установленным графиком работы.
- В случае ликвидации работодатель обязан в первую очередь выплатить заработную плату работникам, заключившим срочные трудовые договоры. Это может затруднить работу с бывшими постоянными сотрудниками.
- Если контракт заключен менее чем на шесть месяцев, больничный лист оплачивается не полностью.75 Только календарные дни.
- Работодатели обязаны оплачивать декретный отпуск беременным фрилансерам.
- Согласно условиям трудового договора, руководство компании имеет право координировать деятельность работника. Работник не может диктовать свою волю или использовать свое воображение.
Несмотря на существующие нюансы, закон все же допускает создание таких соглашений. Поэтому важно знать основные функции заключения и подписания договора. Составленный договор должен содержать информацию о статусе, характере работы.
Необходимо определить статус и заработную плату будущих сотрудников. Имеется информация об обязательных требованиях социального страхования. Сотрудники, подписывающие такие документы, должны обеспечить внесение записи в трудовую книжку, четкое определение срока действия контракта и предоставление положенного по закону ежегодного отпуска.
Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор
Особенностью является срочный трудовой договор — люди не чувствуют разницы в плане социальных гарантий. Как и при обычном контракте, гарантируются отпускные, пособия по болезни и другие льготы.
Не допускаются длительные смены. Все отпуска за работу в выходные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.
Заключенные сторонами соглашения определяют права и обязанности обеих сторон, а также их ответственность за нарушения.
Когда подписывается срочный контракт
В статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, когда выполняется постоянная работа.
Восемь причин для подписания фиксированных контрактов:.
- замещение временно отсутствующих работников, и
- Сезонная занятость, и
- выполнение задач, связанных с расширением производства, и
- Предоставление дополнительных услуг (монтаж, реконструкция); и
- Выступая в качестве специалиста, выполняющего обязанности в течение определенного периода времени, он
- Профессиональное обучение, в
- Выполнение государственных услуг,.
- Направление в альтернативные государственные службы.
Если, по соглашению сторон, трудовые отношения осуществляются небольшим количеством работников, срок действия договора может быть ограничен.
Также целесообразно заключать срочные контракты с пенсионерами и теми, чье состояние здоровья не позволяет расторгнуть бессрочный контракт.
Также можно заключить срочные контракты для работы на Севере. Руководители компании и их заместители работают по срочным трудовым договорам. Для речных и морских судов также возможна работа по фиксированному контракту.
Преимущества временной работы
Как правило, людям нечего терять от своего временного положения. Они также получают пакет социального обеспечения. Больничные пособия и лицензия на оплату труда гарантированы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Интервал между платежами должен составлять не менее 15 дней.
Компания выплачивает взносы в пенсионный фонд и платит социальные взносы. В случае ликвидации предприятия и сокращения штата права сотрудников сохраняются.
Таким образом, работники полностью социально защищены. Однако у этой формы сотрудничества есть и недостатки.
Недостатки для работника
Работник может быть доволен своей работой, но по окончании срока контракта вынужден искать новую. Срок действия договора ограничен.
Важно: При подписании фиксированного контракта важно помнить, что это не постоянная работа. Существуют четкие ограничения по количеству времени, отведенного вам для выполнения своих обязанностей. Продолжительность сотрудничества определяется договором.
Если эти условия соблюдены, работник может подать заявление на временную должность.
Например, работник нанимается для замены сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Когда основной сотрудник возвращается, он должен покинуть компанию. Однако руководитель работника может предложить другую должность. Если человек подходит работодателю, ему может быть предложена постоянная должность.
Нюансы оформления
Если вам не предлагают постоянную работу, необходимо выяснить, почему работодатель так поступает. Законом запрещено заключать срочные контракты с целью уклонения от выплаты пособий по социальному обеспечению.
Поэтому электронные сообщения можно хранить и записывать переговоры. Эта информация помогает специалистам защищать свои права. Доказательства могут помочь при общении с трудовыми инспекторами и судами.
Если сотрудничество продолжается после окончания договорного периода, договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнит человеку об уведомлении, он считается работающим на постоянной основе.
Признание временного сотрудничества постоянной работой
Если временный договор заключен с человеком на постоянной основе, суд может определить, что сотрудничество между сторонами носит постоянный характер.
Обстоятельства каждого дела рассматриваются судом индивидуально. Если обязанности признаны постоянными, просьба работника принимается.
Как защитить свои права
Помимо увольнения, существуют и другие способы получить фиксированную сумму финансовой компенсации. Дело в том, что все условия сотрудничества определяются договором. Таким образом, можно договориться о выплате выходного пособия. Если компания платит вам достойную зарплату, вы не будете так разочарованы, если уволитесь.
Можно применить еще одну маленькую хитрость: если вы за три дня до окончания рабочего периода не уведомили специалиста об этом, то вы не обязаны его уведомлять. Если работодатель не уведомит человека о прекращении трудовых отношений, контракт автоматически перейдет на неопределенный срок.
Это часто приводит к увольнению. После предоставления всей документации можно подать апелляцию в суд. Если дело выиграно, работник восстанавливается в должности.
Суд оценивает состояние дела. Он выяснит, есть ли реальные причины для ограничения работы до крайнего срока. Все причины перечислены в статье 59 Трудового кодекса.
Если таких причин нет, судья принимает сторону работника, подавшего заявление. Делается вывод о том, действительно ли по доброй воле обеих сторон был заключен договор с ограниченным сроком действия или лицо было вынуждено согласиться на такие условия.
Обратите внимание, что компенсация выплачивается только в том случае, если договор расторгнут по соответствующей причине. В случае увольнения человек не может подписать заявление об уходе. В этом случае человек лишается всех социальных гарантий.
Судебная практика
Ниже приводится судебная практика, иллюстрирующая порядок разрешения споров. Спор между сторонами трудовых отношений был разрешен московскими судами. Решение № 4g/8-12759, вынесенное в декабре 2013 года.
Суть вопроса. Эксперт был принят на работу в подразделение компании по срочному договору. Период сотрудничества закончился, и человек был уволен. Однако работник был недоволен такой ситуацией и обратился в суд.
- Возможно заключение срочного договора с руководящим составом компании.
- Нет причин соглашаться на временную должность руководителя организационного подразделения.
- Договор был заключен обманным путем, поэтому увольнение является незаконным.
Комментарии
Это дело показывает, что нарушение надлежащей правовой процедуры может быть истолковано в пользу работника. Нарушения прав трудящихся неприемлемы. Есть важные нюансы.
Менеджеров можно нанимать на ограниченный период времени. Однако это только в том случае, если они сами управляют компанией. Еще один вопрос — ротация руководителей в структурных подразделениях.
Поскольку организация не является отдельным юридическим лицом, нанять руководителя филиала на временной основе не представляется возможным. Тем не менее, такие ошибки часто допускаются на практике.
Второе решение основано на практике Иркутского районного суда. Дело № 33-4481/13, от 13 июня 2013 года.
Характер разницы; один человек был нанят на временной основе. Период сотрудничества был ограничен сроком действия его контракта с правительством. Эксперт пожаловался на свое увольнение. Вы добились справедливости в суде.
- Оснований для подписания временного контракта нет. Обязанности работника не выходили за рамки обычной деятельности компании.
- Нет никаких доказательств того, что дополнительные услуги были действительно необходимы. Ссылка компании на расторжение договора не имела юридического значения.
Резюме
Как таковая, временная работа имеет свои уникальные особенности. В некоторых случаях работник может быть нанят на определенный срок. Срочный трудовой договор имеет свои преимущества и недостатки для работника. В документе, подписанном обеими сторонами, излагаются основные условия найма.
- Срочные трудовые договоры имеют определенные особенности. В любом случае, социальные гарантии остаются. Однако важно серьезно отнестись к подписанию документа. Работники могут сделать ложные заявления и потерять свои права на получение пособий.
- Право на подачу судебного иска не отменяется. Если трудовые права нарушены, вы должны обратиться в суд.
- По возможности рекомендуется заранее собрать доказательства: записи переговоров, переписку по электронной почте. Как говорится, нельзя заставить слова работать. Для доказательства правильности вашей позиции необходимы серьезные аргументы.
- Если права работников были нарушены, можно использовать другие гарантии. Обратитесь к трудовому инспектору или в прокуратуру.
Не нужно тратить время и нервы — наши опытные юристы решат все ваши проблемы!
Бессрочный трудовой договор
Такие договоры заключаются на неопределенный срок. Эксперты говорят, что работникам лучше подписывать трудовой договор на неопределенный срок.
Преимущества для работника: стабильность. Это связано с тем, что работодатель не может уволить вас по причине истечения срока действия контракта. Работники имеют право свободно уволиться в любое время. Все, что вам нужно сделать, это предупредить своего руководителя за один месяц.
Недостатки для работника: для него не существует дополнительных стимулов, таких как отпуск или повышение зарплаты. Кроме того, если работодатель нарушает свои обязательства, работник может уволиться, но работодатель не обязан выплачивать компенсацию.
Льготы для работодателей: работодатели не могут делать для своих сотрудников никаких особых вещей, таких как дополнительные выходные дни или повышение зарплаты. Работодатель может уволить работника, но для этого должны быть веские причины, такие как прогулы, систематическое пренебрежение обязанностями или нахождение работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Минусы: Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Кроме того, работодатель не может уволить работника без уважительной причины.
Договор подряда
Эта форма сотрудничества несколько отличается от фиксированных и бессрочных контрактов. Не в последнюю очередь потому, что трудовые договоры регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом. Суть этого договора заключается в том, что работник (или, выражаясь юридическим языком, подрядчик) должен выполнить задание в определенный срок и передать его заказчику-плательщику.
Договоры подряда подходят для выполнения одной задачи или оказания услуг. Например, агентство по организации мероприятий может заключить такой договор с детским аниматором, работающим над дневным шоу.
Преимущества для работодателя: подрядчики не становятся штатными сотрудниками, и их работа может быть прекращена в любое время, если это предусмотрено контрактом. На лицо, выполняющее работу, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как оплата сверхурочных и выходных дней. Нет права на труд или социальный отпуск.
Недостаток работодателя: работодатель оплачивает взносы в фонд социального страхования подрядчика и страховку от несчастных случаев и болезней, полученных на работе.
Преимущества для работника: полная свобода, т.е. работодателя интересует только результат работы, а не то, как эта работа выполняется. На рабочем месте нет обязанности соблюдать дисциплину.
Недостаток работников: работники не имеют права на трудовой и социальный отпуск и не зарегистрированы в трудовой книжке. На них не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
В чем разница между контрактом и трудовым договором?
- Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а срок действия договора составляет от одного до пяти лет.
- По контракту работник не может уволиться — это должно быть согласовано сторонами. При бессрочном контракте работник может просто написать заявление об уходе и в течение месяца подать заявление на новую должность.
- У работодателя есть дополнительные причины для расторжения договора. Например, материальный ущерб.
- При контракте вы должны платить не реже одного раза в месяц, а при бессрочном контракте — не реже двух раз в месяц.
Советуем ознакомиться:
- Суббота рабочий день
- Нотариальная доверенность на представление интересов
- Штраф за вождение в нетрезвом виде
- Порядок покупки квартиры в ипотеку
Источник: babaevskoe35.ru
Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника
Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор
Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.
Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.
Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.
Когда подписывается срочный контракт
Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.
8 оснований для подписания контракта на определенный срок:
- замещение временно отсутствующего сотрудника;
- выполнение сезонных работ;
- выполнение работ, связанных с расширением производства;
- оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
- оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
- стажировка;
- исполнение общественных обязанностей;
- принятие на альтернативную гражданскую службу.
По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.
Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.
Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.
Преимущества временной работы
По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.
Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.
Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.
Недостатки для работника
Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.
Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.
Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.
Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.
Нюансы оформления
Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.
Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.
Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.
Признание временного сотрудничества постоянной работой
Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.
Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.
Как защитить свои права
Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.
Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.
Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.
Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление.
Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.
Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.
Судебная практика
Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.
Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.
Выводы, сделанные судом:
- Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
- Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
- Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.
Результат рассмотрения дела оказался приятным для истца, ведь контракт был признан бессрочным. Действительно, ст. 59 ТК РФ четко определяет случаи, являющиеся основанием для срочной работы. В данной ситуации речь идет о работе, выходящей за рамки обычной работы предприятия. Например, компания получает заказ и вынуждена принимать новых специалистов.
Когда за рамки обычной деятельности работа не выходит, значит, следует оформить человека по бессрочному договору.
Резюме
Итак, временная работа имеет свои особенности. Есть случаи, когда можно принять человека на установленный срок. Срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для работника. Документом, заключаемым сторонами, определяются основные условия деятельности.
- Свои особенности имеет срочный трудовой договор. Социальные гарантии остаются в любом случае. Однако важно серьезно относиться к подписанию документов. Сотрудник может неправильно составить заявление и потерять право на льготы.
- Никто не отменял право на судебную защиту. Если трудовые права были нарушены, следует обращаться в суд.
- По возможности, лучше заранее собрать доказательства: записи переговоров, переписку по электронной почте. Как говорится: слово к делу не пришьешь. Понадобятся серьезные аргументы, чтобы доказать правильность своей позиции.
- Когда трудовые права нарушены, можно воспользоваться альтернативными способами защиты: обратиться к инспекторам по труду или в прокуратуру.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Источник: kadrovest.ru
Как определить плюсы и минусы срочного трудового договора
Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.
В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.
Законодательное обоснование срочных договоров
Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.
При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.
Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.
Основания прекращения срочного договора
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:
- на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
- для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора.
Привлекательность срочных трудовых договоров
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
Особенности срочного трудового договора
Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
Причину эту обязательно указывать в тексте договора.
Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.
Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:
- указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
- обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.
Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.
С кем можно заключать срочные трудовые договоры
Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:
- сезонные рабочие;
- служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
- сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
- нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
- преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
- замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.
Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.
Причины перевода на срочный трудовой договор
Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:
- Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
- Сотрудник направляется на временную работу за границей.
- Работа связана с временным расширением производства.
- У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.
То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.
Законным ли является перевод на срочный договор?
Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.
Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.
По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.
Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.
ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.
Как законно перевести лицо на срочный договор?
Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:
- Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
- Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
- Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.
Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.
Порядок оформления нового трудового договора
Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:
- Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
- Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
- Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.