Срочный трудовой договор заключается на срок не более

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

• o на неопределенный срок;
• o на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, в частности, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

• o на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Практика свидетельствует о широком распространении такого договора, например при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• o на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• o для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• o с лицами, направляемыми на работу за границу. Так, срочные трудовые договоры заключаются с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
• o для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• o с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Сведения о периоде работы и сроки выполнения работы должны быть предусмотрены в уставе организации. На практике нередки случаи, когда лица, заключившие срочный трудовой договор, увольняются в период деятельности таких организаций;
• o с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы;
• o для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Стажировка и профессиональное обучение работника проводятся в течение определенного срока, например, ученический договор заключается на срок, не превышающий шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям (специальностям) -12 месяцев;
• o в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Срок данного договора определяется сроком избрания;
• o с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Так, согласно ст. 24 Закона РФ 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор;
• o с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Указанный перечень оснований для заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Его заключение допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• o с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• o с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
• o с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• o для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• o с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• o с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• o с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• o с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• o с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• o с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• o в других случаях, предусмотренных ТК РФ, или иными федеральными законами.

Конвенцией МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. предусмотрено, что при заключении договоров о найме на определенный срок следует учитывать характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы трудящегося. В случае заключения договоров о найме на определенный срок неоднократно и продления их на срок не один раз, они должны признаваться договорами на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3 Рекомендации МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. необходимо предусмотреть соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией МОТ 1982 г. о прекращении трудовых отношений и названной Рекомендацией.

С этой целью можно, например, предусмотреть одну или более из следующих мер:

• — ограничить использование договоров о найме на определенный срок случаями, когда, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения или интересы трудящихся, эти трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок;
• — считать договоры о найме на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, за исключением указанных случаев, договорами о найме на неопределенный срок.

Следовательно, нормы международного трудового права рекомендуют заключать трудовые договоры на определенный срок лишь в строго ограниченных случаях.

В данном контексте позитивна и судебная практика.

Так, в соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст.

59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок, для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45-46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (ст. 289 ТК РФ) (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Источник: studme.org

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательство по трудовым вопросам считает нормой для установления правоотношений фактор постоянства и аномалией временность, требуя при фиксации конкретной продолжительности рабочего процесса, обоснования причин. На какой срок заключается срочный трудовой договор, можно ли пролонгировать предварительную договорённость или присвоить бессрочность?

Обоснование «срочности» срока действия трудового договора

Оформление индивидуального договора с соискателем – начало взаимоотношений с уточнением функций, правовых гарантий и обязательств, механизма формирования вознаграждения в числовом выражении. Приказ о приёме – следующий документ, тезисно дублирующий заключённое соглашение.

Если в тексте документа не указан период действия, то статья 58 ТК РФ относит его к бессрочным соглашениям, действующим до волеизъявления любой из сторон о желании прекратить сотрудничество. Если период действия не указан специальными законодательными актами федерального уровня, то максимальный срок срочного трудового договора – пять лет.

Обоснование «срочности» требует статья 57 ТК РФ посредством указания причин, послуживших ограничителем. Если причины носят объективный характер, то предельная продолжительность срочного трудового договора устанавливается по результатам причинно-следственной связи. Изменение обстоятельств – прямое основание для пересмотра соглашения.

Характер срочности в соответствии со статьёй 59 ТК РФ обосновывается группами обстоятельств, определяющими, на какое время заключается договор:

• вследствие конкретного указания ограничителя в пунктах федеральных законодательных актов;
• под действием объективных ограничивающих причин;
• согласно индивидуальной договорённости участников.

Многократное составление и подписание однотипных соглашений в контексте с ч. 6 статьи 58 ТК РФ можно расценить, как нежелание предоставлять права и гарантии работающим, что подтверждает негативная судебная практика.

Причины «срочности» договора с сотрудником

В соответствии с перечнем причин, изложенных в статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок:

• замещения и временного выполнения должностных обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется постоянное рабочее место по причине длительной болезни и реабилитации, пребывания в декретном отпуске до достижения ребёнком трёхлетнего возраста;
• исполнения временных производственно-технических работ, связанных с ремонтом, настройкой оборудования, не являющихся основной деятельностью предприятия в соответствии с уставными и учредительными документами, необходимость привлечения к которым существует на срок не более двух месяцев;
• выполнения производственных работ сезонного характера, зависящих от климатических условий;
• исполнения выборной должности в органах государственной или местной власти;
• временной заграничной командировки сроком до трёх лет;

Трудовой договор по обоюдному соглашению сторон или по инициативе любой стороны – участника при отсутствии возражений с другой, может заключаться на срок, определённый взаимной договорённостью.

Препятствием для бессрочного заключения может выступать ряд ограничивающих объективных факторов:

1. Наниматель – субъект малого предпринимательства. Ограничение обусловлено нестабильностью деятельности, имеющей сегмент рынка и соответствующую потребность работников.
2. Статус работника. Ограничитель связан с нестабильностью состояния физического здоровья по медицинским показаниям или отнесением к возрастной группе, актуальный для пенсионеров по возрасту и инвалидов рабочих групп.
3. Статус территории. Срочность обусловлена предусмотренной возможностью сотрудника «не прижиться» в новых климатических условиях при предоставлении работы, связанной с переездом в северные регионы.
4. Работник – член руководящего звена. Накладываемый ограничитель – предоставляемое время на «проверку на прочность», своеобразный завуалированный период испытания для руководителей, первых заместителей, включая главных бухгалтеров вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования организации.
5. Соискатель – студент очной формы обучения или аспирант. Временный период даётся на оценку возможности совмещения работы с учёбой и защитой научной диссертации и присвоения учёного звания.
6. Представители СМИ и «богемы». Специфика деятельности коллективов творчества, артистов, писателей требует перемены мест.

Отсутствие формулировки причины и информации, на какой срок заключён договор, приравнивает соглашение к бессрочным. Определение ограниченного периода в судебной практике признаётся правомерным, если существовало обоюдное согласие сторон, а в судебном порядке не доказано получение согласия путём оказания давления.

Сроки заключения срочного трудового договора и рабочие нюансы

Статьёй 58 ТК РФ определено, что срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Однако Трудовой Кодекс не устанавливает минимальный период для заключения. По формальному признаку стороны могут определить обоюдной договорённостью сколько лет, месяцев и даже дней предстоит занимать вакантную должность конкретному претенденту. Закон не ограничивает подписание соглашения сроком на один день, требуя только обоснование причин.

Если период действия, определённый в договоре, закончился, но ни одна из сторон об этом не вспомнила, то документ автоматически переходит в разряд бессрочных. Период необходимо отсчитывать с той даты, с какого момента трудовой договор считается заключённым. Началом действия считается не дата подписания сторонами, а указанное в тексте документа время непосредственного начала рабочего процесса.

Кадровому департаменту и бухгалтерии нужно учитывать следующие рабочие нюансы при наличии в штате «срочников»:

• «вето» на установление испытательного срока любой продолжительности;
• привлечение к производственной деятельности в нерабочие и праздничные дни только при наличии выраженного согласия в письменном виде, если срок договора не превышает двух месяцев;
• отсутствие выплаты выходного пособия при ограничителе периода работы до двух месяцев;
• при расчёте отпускного времени за каждый полностью отработанный месяц предоставляется отпускное право на два дня независимо от условий, содержащихся во внутренних локальных документах;
• предупреждение о расторжении при желании досрочного прекращении соглашения предусматривает 3 дня до планируемого события;
• обязательность продления при окончании периода для беременной женщины при наличии заявления и справки из женской консультации, подтверждающей факт беременности.

При приёме на работу необходимо в соответствующем приказе указать конкретный срок или ссылку на причину, служащую моментом прекращения: выход из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, окончание работ, к которым привлекается «срочник» и т.д. Эту информацию нужно продублировать и в приказе об увольнении.

Выплаты по заработной плате облагаются начислением взносов в обязательные социальные фонды и служат объектом удержания НДФЛ, относятся к расходам по оплате труда при уменьшении налогооблагаемой прибыли.

Срочный трудовой договор при пропуске периода расторжения, установленного сторонами, переходит в категорию бессрочных соглашений автоматически, не требуя дополнительного перезаключения. Поэтому при желании работодателя расстаться со «срочником» требуется держать под контролем период окончания, заблаговременно предупредив работника.

Источник: zakon-dostupno.ru