Срок исковой давности по трудовым спорам

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

Срок исковой давности по трудовым спорам

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Срок давности для работодателя

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества.

С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст.

192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Срок давности для работника и их исчисление

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя.

Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат.

В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца.

Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

На нашем сайте вы можете узнать:

Источник: ural-pravo.ru

Сколько составляет общий срок исковой давности по трудовым спорам в РФ?

Любой работник по законодательству РФ имеет право защищать свои законные интересы и права в области труда.

При этом нередко между работодателем и сотрудником могут возникать различные разногласия. Они могут быть связаны с вопросами оплаты труда, количеством отработанных часов, должностными обязанностями и т. д. В некоторых случаях эти конфликты приводят к необходимости решать их через судебные инстанции.

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

• По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
• По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
• По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
• Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

О том, что такое консолидированная отчетность, и особенности ее составления вы можете узнать из этой статьи.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников – читайте здесь.

Что такое срок давности?

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

• 1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
• 3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

Чаще всего он ориентируется на такие даты, как день сокращения, момент выдачи заработной платы и т. п.

Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

• Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
• День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
• Момент прекращения трудовых отношений с работником.
• День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
• Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.

Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

Восстановление пропущенного срока

Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

Также среди уважительных причин можно выделить:

• Уход за тяжелобольным близким родственником.
• Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
• Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

Последствия пропуска

Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

Источник: znaydelo.ru

Какой установлен срок исковой давности по трудовым спорам?

Трудовые отношения нередко сопровождаются возникновением различных споров, так как каждый человек может рассматривать сложившуюся ситуацию со своим видением. Дальновидные участники правоотношений стараются все подобные вопросы оговорить и зафиксировать на этапе формирования трудового соглашения, но если этого не произошло, дело может дойти до судебных разбирательств, право на которые имеет каждая из сторон.

Что представляет собой срок исковой давности

Это период, отведенный для отстаивания прав и интересов потерпевшей стороны.

Исковый срок необходим для определения периода в течение, которого стороны правоотношений могут оперативно решить возникшие разногласия, а также с целью достижения оптимального компромисса, устраивающего обе стороны.

В суд работник вправе пройти, если решение принятое трудовой инспекцией его не удовлетворяет или в случае отсутствия адекватных решений со стороны инстанции после истечения 10 дней после жалобы.

Важно: обращение к судебным органам требуется для отмены многих необоснованных решений работодателя, которые допустимы к разрешению только при вмешательстве Фемиды.

• Восстановление в должности;
• Необоснованный перевод;
• Неправомерное взыскание;
• Отмена формулировки увольнения;
• Оплата простоя;
• Отказ в трудоустройстве.

Тут вы узнаете, какой установлен срок исковой давности по налогам для физических лиц и что делать при его пропуске.

Важно: вынесенный вердикт судом не подлежит игнорированию сторонами. Обратиться в судебный орган пострадавший специалист вправе:

• В течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки на руки или приказа об увольнении;
• В течение 3 месяцев с момента получения информации или должного получения ее о правонарушении в отношении себя.

Как определить срок исковой давности по трудовым спорам – смотрите тут:

Во втором случае согласно судебной практике срок 3 месяцев отсчитывается от следующих дат:

• Первый день отказа в выплате зарплаты;
• День отказа нанимателя выдать депонированную заработную плату за труд;
• День разрыва трудовых правоотношений;
• День окончательного расчета с работником согласно всем платежным ведомостям;
• День увольнения или предшествующий ему. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится выдача трудовой книжки при увольнении.

Для предприятия подобный период составляет 1 год, и эта разница вполне обоснована, так как для выявления правонарушения со стороны работника часто необходимо более длительный период – его не сразу можно заметить, а также требуется время для сборов фактов.

Понятие и особенности трудовых споров

Это разногласия между двумя подписантами трудового соглашения, которое можно назвать таковым при соблюдении двух составляющих:

• Между участниками споров подписан контракт о сотрудничестве;
• Существует обращение в суд о восстановлении истины.

В результате определяется классификация подобных споров:

1. Согласно правоотношениям – возникают из-за нарушения требований законодательных актов при существующих трудовых отношениях и в результате нарушения прав соискателя, связанных с трудовыми.

• Отказ в выплате зарплаты;
• Противозаконный расчет специалиста;
• Незаконный отказ в приеме на работу;
• Нарушение руководителем пунктов коллективного договора или прочих локальных внутренних актов;
• Взыскание ущерба, свыше размера ежемесячного дохода лица;
• Неправомерное установление испытательного срока, например, для специалиста после вуза.

1. Согласно характеру – относятся споры, связанные с применением норм, установленных ТК РФ и с изменением пунктов соглашения.

• Вопросы, связанные с заключением соглашения и корректировкой пунктов контракта.

1. Согласно варианту решения – сюда относятся исковые и неисковые споры.
2. Согласно предмету – споры относительно нарушения права оппонентом или требования стороны в возмещении ущерба и присуждения выплат.

Если срок исковой давности пропущен

В случае, когда истец упустил необходимый период для жалобы, суд имеет полное право отказать в ее удовлетворении. Для восстановления периода необходимо представить веские доказательства такого пропуска.

После ходатайства работника, суд, применяя нормы принятия в данном случае письменного объяснения истца, предлагает ответчику подтвердить обоснованность причин, приведших к пропуску срока исковой давности.

Если же работник не имеет возможности подтвердить обоснованные причины для пропуска обращения в суд с иском, тогда инстанция вправе отказать ему в принятии заявления.

Как восстановить срок по трудовым спорам

Изначально следует предоставить в суд доказательство уважительной причины, к которой относятся:

• Тяжелое заболевание или его обострение;
• Уход за тяжелобольным членом семьи;
• Командировка в другой город или страну;
• Прочие причины, имеющие документальное подтверждение.

Важно: при всем этом ни в одном нормативном акте не прописан перечень уважительных причин, так что суд по своему усмотрению признает их уважительными или отсутствие таковыми.

Если пропуск произошел в результате командировки или болезни, то происходит приостановление срока исковой давности, то есть данный период не будет зачтен в общий период.

Чем грозит пропуск срока

Если истец пропустил данный период и при этом не имеет веских причин, то суд откажет в рассмотрении дела даже при наличии всех доказательств его правоты и ущемления его интересов.

Если же причина существует, время может быть продлено, но на это не всегда приходиться рассчитывать – во-первых, причина может оказаться, по мнению суда не достаточно веской, во-вторых, контроль над наличием веских причин в последнее время достаточно ужесточился.

Судебная практика

Важно: обращения относительно разрешения споров в области трудовых взаимоотношений рассматриваются в инстанциях общей юрисдикции, при этом иски относительно зарплаты принимает к рассмотрению мировой судья, все остальные принимают в районных судах.

Рассмотрение осуществляется по месту регистрации ответчика или по месту юридического адреса предприятия, или же в случае несовпадения адреса в контракте и по факту работы – по второму адресу.

Если же иск касается восстановления трудовых прав, то можно обратиться по месту жительства истца.

При этом Верховным судом обзор подобных дел постоянно выпускается в составе общих обзоров судебной практики или же отдельным тиражом, именно по трудовым взаимоотношениям.

• В 2015 году Постановлением Пленума Верховного Суда № 21;
• Также в этом году вышло Постановление об обзоре рассмотрения споров относительно трудовых правоотношений между спортсменами и тренерами;
• Трудовые споры в 2017 году согласно Постановлению были признаны одним из разделов общих обзоров о трудовых и пенсионных разногласиях.

Заключение

Чтобы решить свою проблему с руководителем работнику необходимо действовать оперативно в течение короткого времени, так как для сбора документов в суд согласно практике необходимо только пару недель.

В случае пропуска установленного периода и получения отказа от судебной инстанции работник все равно имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Что нужно знать при обращении в суд по трудовым спорам – узнайте в этом видео:

Источник: fbm.ru