Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
О коллективных договорах
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Части 1 и 2 статьи определяют сроки действия коллективного договора.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Момент вступления коллективного договора в силу определяется его сторонами и фиксируется в коллективном договоре. При отсутствии соответствующего положения в тексте коллективного договора он вступает в силу с момента подписания сторонами.
Срок действия коллективного договора определяется его сторонами, но не может превышать трех лет.
По истечении срока действие коллективного договора прекращается. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Обычно работодатель не позднее месячного срока с момента подписания коллективного договора обязан ознакомить с ним всех работников.
Стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на новый срок, но не более чем на три года. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Число продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.
Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
Действие коллективного договора продлевается сторонами с учетом финансово-экономического положения предприятия до заключения нового коллективного договора.
Коллективный договор изменения 2019 г. Условия и сроки заключения.
Сторона, подписавшая коллективный договор, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены в том же порядке, что и заключение нового коллективного договора (см. комментарий к ст. 44 ТК РФ).
Часть 3 статьи предусматривает правила действия коллективного договора в отношении всех работников данной организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в которых заключен коллективный договор.
В части 4 статьи предусмотрена возможность сохранения действия коллективного договора в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, при смене формы собственности организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Кроме того, поскольку обязанности по коллективному договору возникают у работодателя, сам факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие коллективного договора.
В части 5 статьи предусмотрено сохранение коллективного договора при смене формы собственности организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный срок действия коллективного договора.
Частью 6 статьи определено, что при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.
В части 7 статьи предусмотрена возможность заключения нового коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности.
В ходе реорганизации или при смене формы собственности организации по требованию любой из сторон начинаются коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет (см. комментарий к ст. 42 ТК РФ).
В части 8 статьи предусмотрено правило действия коллективного договора при ликвидации организации. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращает свое действие в момент ликвидации организации.
Источник: lawbook.online
Действия работников по продлению коллективного договора и сохранению льгот
Закончился срок коллективного договора, работодатель не заинтересован его продлевать и уже сказал составлять график отпусков без дополнительных трех дней, которые нам дали за многолетний стаж. Какие должны быть действия работников по продлению колдоговора? Как нам не потярять все льготы, котрые были в этом договоре?
Ответы на вопрос (5):
28.11.2017, 12:31,
Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли. Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения.
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
28.11.2017, 12:33,
В данном случае только с согласия работников и работодателя это можете сделать, если работодатель против, то к сожалению, никак его не заставите. Только договариваться.
Удачи в решении Вашего вопроса.
28.11.2017, 12:35,
г. Ростов-на-Дону
Добрый день! Представителям профсоюза либо СТК необходимо обратиться к работодателю с уведомлением о начале проведения переговоров по продлению коллективного договора. Работодатель в семи дневный срок должен издать приказ о проведении переговор, если нет, то пожалуйтесь в инспекцию по труду.
28.11.2017, 12:39,
Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации, исходя из ст.
42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.Удачи.
Автор вопроса
28.11.2017, 13:20,
Кто должен следить за сроками колдоговора, если профсоюзная организация распалась?
28.11.2017, 13:25,
Например для эффективной организации процесса целесообразно создать комиссию по контролю за выполнением коллективного договора. Целью ее деятельности является наблюдение за выполнением колдоговора; сроках, информирование сторон о ходе дел; принятие мер по прекращению нарушения колдоговора и т.д.
Продление коллективного договора: порядок действий и необходимые документы.
В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы:
1. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?
2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
Большое Спасибо, с уважением Борисова Н.А.
Окончание срока действия коллективного договора и возможные продления: сколько раз и насколько долго?
В организации заканчивается срок действия коллективного договора. Ранее действие коллективного договора было продлено на три года. Общий срок действия его составляет 6 лет. Сколько раз можно продлевать действие коллективного договора? Сохраняет ли своё действие коллективный договор с истекшим сроком до принятия нового колдоговора?
Оформление продления коллективного договора: порядок и необходимые документы
В каком порядке оформляется продление коллективного договора?
2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
Возможные ограничения надбавок и дополнительных отпусков в детском саду после выхода работников из профсоюза
Скажите пожалуйста, у нас в детском саду есть колдоговор, который руководство подписало с профсоюзом. Сейчас часть работников вышла из профсоюза, и заведующая сказала, теперь всё, что касается надбавок и доп. отпусков, прописанных в колдоговоре вы не получите. Права ли она? И как тогда понимать ст.43. Действие коллективного договора.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
О продлении коллективного договора на 3 года: порядок оформления и необходимые документы
В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.
Продление коллективного договора
Содержание
- Коллективный договор
- Как происходит продление коллективного договора
- Способы продления коллективного договора
- Как проводится согласование актуальности коллективного договора
- Как оформляется протокол по итогам собрания
- Порядок регистрации коллективного договора
- Особенности продления коллективного договора
- Приказ о продлении коллективного договора
- Ответы на распространенные вопросы
- Заключение
Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания. По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа. Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет (43 ТК РФ). В том случае если какая либо из сторон при окончании срока действия коллективного договора не изъявляет желания о его продлении, то он прекращает свое действие. В статье рассмотрим, как происходит продление коллективного договора.
Коллективный договор
Важно! Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон.
Как происходит продление коллективного договора
Любой процесс, требующий ряда согласований, предполагает выполнение некоторых действий:
- провести согласование актуальности документа с истекшим сроком действия (рассматривается возможность внесения изменений, согласовываются дополнения или исключения из коллективного договора некоторых условий);
- оформить результаты переговоров (результат оформляется протоколом, либо разрабатывается новый локальный акт);
- производится регистрация продления договора, либо нового текста документа.
Способы продления коллективного договора
Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:
- составление нового коллективного соглашения;
- составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.
Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:
- Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
- Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
- Дата регистрации допсоглашения.
- Дата обретения юридической значимости.
Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Данное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор. В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения. А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.
Важно! Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.
Как проводится согласование актуальности коллективного договора
Как оформляется протокол по итогам собрания
Специальная форма для протокола не предусматривается. Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:
- номер документа, дата согласования протокола и допсоглашения;
- наименование документа (акт);
- с какой целью оформляется данный документ о продлении коллективного договора (указать следует наименование организации, число работников, для которых применяются нормы договора, новый срок действия документа при продлении договора);
- должности, ФИО и подписи всех участников;
- печать работодателя.
Порядок регистрации коллективного договора
Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону. В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа. Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора.
Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства. При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда. Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения. Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений.
Особенности продления коллективного договора
Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения. Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.
Приказ о продлении коллективного договора
Любые действия, которые происходят между работниками и руководством подлежат документальному подтверждению. В данном случае потребуется составление приказа руководителя о продлении коллективного договора. Приказ должен содержать следующую информацию:
- наименование документа, номер, дата составления;
- причины продления коллективного договора;
- суть приказа (в том числе дата его продления, а также сотрудники, с которыми будет продолжаться сотрудничество);
- подпись руководителя, печать компании.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?
Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:
- 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
- 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.
Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?
Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.
Заключение
Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа. Процесс продления коллективного договора следует начинать заранее, а не дожидаться окончания срока действия текущего коллективного договора.
Источник: online-buhuchet.ru