Документы, подлежащие представлению заявителем
- заявление о предоставлении муниципальной услуги (оригинал);
- трудовой договор (в случае уведомительной регистрации трудовых договоров — оригинал в четырех экземплярах; в случае уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора — оригинал в трех экземплярах);
- документы, удостоверяющие личность заявителя либо представителя заявителя (копия документа с предъявлением оригинала);
- доверенность представителя заявителя, оформленная в соответствии с гражданским законодательством (копия документа с предъявлением оригинала).
Документы, которые заявитель вправе представить самостоятельно
- страховое свидетельство со страховым номером индивидуального лицевого счета (копия документа).
Нормативно-правовые акты
- Конституция Российской Федерации
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
- постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 года № 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)»
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2012 года № 1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг»
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 2016 года № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»
- постановление Правительства Архангельской области от 28 декабря 2010 года № 408-пп «О государственных информационных системах Архангельской области, обеспечивающих предоставление государственных услуг (исполнение функций) Архангельской области и муниципальных услуг (исполнение функций) муниципальных образований Архангельской области в электронной форме»
- постановление Правительства Архангельской области от 5 апреля 2011 года № 102-пп «О создании государственной информационной системы Архангельской области «Архангельская региональная система межведомственного электронного взаимодействия»
- постановление мэрии города Архангельска от 22 июня 2012 года № 164 «Об утверждении Перечня муниципальных услуг, предоставляемых органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск»;
- постановление Главы муниципального образования «Город Архангельск» от 24 октября 2016 № 1192 «Об утверждении положения о департаменте экономического развития Администрации муниципального образования «Город Архангельск»
- решение Архангельской городской Думы от 21 марта 2012 года № 410 «Об утверждении Перечня услуг, которые являются необходимыми и обяза-тельными для предоставления муниципальных услуг органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск» и предоставляются органи-зациями, участвующими в предоставлении муниципальных услуг и Порядка определения размера платы за оказание услуг, которые являются необходи-мыми и обязательными для предоставления муниципальных услуг органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск» и предос-тавляются организациями, участвующими в предоставлении муниципальных услуг»
- решение Архангельской городской Думы от 25 ноября 2015 года № 291 «Об утверждении Положения об Администрации муниципального образования «Город Архангельск»
Порядок обжалования
Заявитель вправе в досудебном (внесудебном) порядке обратиться с жалобой на решения и (или) действия (бездействие) Администрации, её должностных лиц, муниципальных служащих (далее – жалоба).
Жалобы подаются:
- на решения или действия (бездействие) должностных лиц либо муниципальных служащих Администрации – руководителю органа Администрации, предоставляющего муниципальную услугу;
- на решения и действия (бездействие) руководителя органа Администрации, предоставляющего муниципальную услугу, – Главе городского округа «Город Архангельск» или заместителю Главы городского округа «Город Архангельск», курирующему деятельность такого органа
Административный регламент (с изменениями и дополнениями)
Изменения и дополнения
Скоро что то будет.
Оцените полезность информации:
10.2012 15:06:23
Последнее изменение: 09.06.2023 10:00:28
Навигация по разделу
- Городские новости
- Проверка состояния исполнения услуги
- Муниципальные услуги в электронном виде
- Анкета — оценка качества исполнения муниципальных услуг
- Общественное обсуждение проектов административных регламентов
- Перечень государственных услуг, предоставляемых органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск» при осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных законами Архангельской области муниципальному образованию «Город Архангельск»
- Перечень услуг, оказываемых муниципальными учреждениями, в которых размещается муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в Архангельский региональный реестр государственных и муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме
- Перечень муниципальных услуг, предоставляемых органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск» и оказываемых за счет средств заявителя (государственная пошлина)
- Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
- Технологические схемы предоставления муниципальных услуг
- Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальных услуг органами Администрации муниципального образования «Город Архангельск» и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении муниципальных услуг
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Написать о проблеме
Использование материалов сайта
Все материалы официального Интернет-портала городского округа «Город Архангельск» могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник (в случае копирования информации портала в сети Интернет — интерактивная ссылка). Предварительного согласия на перепечатку со стороны Пресс-службы Администрации ГО «Город Архангельск» или подразделений-авторов информации не требуется.
Источник: www.arhcity.ru
Тест с ответами по теме: “Трудовой договор”
1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:
а) трудовой договор +
б) трудовой контракт
в) договор труда
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
а) не позднее чем за три дня в устной форме
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки +
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) течение 5-и дней после увольнения
б) течение недели после увольнения
в) день увольнения +
4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня +
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
а) в размере среднемесячного заработка
б) в размере 3-месячного заработка
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка +
6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 50 часов в неделю
б) 40 часов в неделю +
в) 30 часов в неделю
7. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 5 календарных дней
б) не менее 15 календарных дней
в) не менее 3 календарных дней +
8. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 120 часов +
б) 160 часов
в) 180 часов
9. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
а) 10 дней
б) 3 дня
в) 7 дней +
10. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
а) организованный набор работников
б) трудовой договор с молодым специалистом +
в) трудовой договор с несовершеннолетним работником
11. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:
а) в государственном фонде занятости +
б) в налоговой службе
в) в пенсионном фонде
12. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
а) на сессии Федерального собрания
б) на общей конференции трудового коллектива +
в) на референдуме
13. Сторонами заключения коллективного договора являются:
а) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив +
б) председатель профсоюзного комитета и работники
в) комитет по трудовым спорам и работники
14. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания
б) через 10 дней после подписания
в) после государственной регистрации +
15. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) работникам до 18 лет +
б) инвалидам
в) военнообязанным
16. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
а) только на временных рабочих
б) на всех членов (субъектов) предприятия +
в) только на администрацию
17. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
а) свободный выбор вида деятельности
б) равенство трудовых прав граждан
в) расовая принадлежность +
18. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) краткосрочный
б) срочный +
в) среднесрочный
19. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) среднесрочный
б) сезонный
в) бессрочный +
20. Один из видов трудового договора по срокам действия:
а) сезонный
б) на время определенной работы +
в) долгосрочный
21. При приеме на работу не требуется документ:
а) свидетельство о рождении +
б) трудовая книжка
в) диплом
22. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 4 месяца
б) 3 месяца +
в) 1 месяц
23. Испытательный срок для рабочих составляет:
а) 2 недели
б) 5 месяцев
в) 1 месяц +
24. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) сотрудников полиции
б) собственника +
в) начальника отдела кадров
25. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) прокурора
б) начальника отдела кадров
в) работника +
26. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) начальника отдела кадров
б) профсоюза +
в) судьи
27. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника +
б) строго по решению трудового коллектива
в) необходимости рабочего процесса
28. Допускается ли разделение отпуска на части:
а) допускается по желанию работника
б) не допускается
в) допускается по соглашению между работником и работодателем +
29. Каковы сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем каждые полмесяца +
б) не реже чем один раз в месяц
в) не реже чем раз в неделю
30. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
а) от 18 лет
б) от 16 лет +
в) от 14 лет
Источник: otvetyklass.ru
Трудовой договор нужно ли регистрировать в налоговой
Согласно Трудовому кодексу РФ, принимать человека на предприятие без соответствующего контракта нельзя, в том числе на 1-2 месяца или на испытательный срок. В случае если ИП осуществляет трудоустройство сотрудника без письменно оформленного соглашения, он нарушает закон. Согласно ст. 67 ТК РФ, контракт де-факто считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к своим трудовым обязанностям с ведома или по поручению индивидуального предпринимателя.
Законом предусматриваются следующие виды соглашений между работниками и ИП: срочный или бессрочный трудовой договор или гражданско-правовой документ. Гражданско-правовой вариант чаще всего оформляется при необходимости найма граждан для разовых работ, для видов деятельности, не требующих соблюдения режима рабочего дня и графика, для удаленно работающих сотрудников.
РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ — РАБОТОДАТЕЛЕМ
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 307 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Следовательно, обращаться необходимо именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.
Прием на работу ИП – нужно ли регистрировать договор
Обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор, возлагается только на работодателей − физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Интересное: Какие документы нужны для понижения процентной ставки по ипотеке в втб 24
Таким образом, обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления, а также в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор, возлагается только на работодателей − физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Нужна ли регистрация трудовых договоров в ООО или ИП
В настоящее время предусмотрена обязанность зарегистрировать трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправлении, только для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Для ИП такая обязанность отменена (http://www.1kadry.ru/#/document/131/76503/), а для ООО, обязанность зарегистрировать трудовой договор ТК РФ никогда предусмотрена не была.
неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Трудовой договор ИП с работником
Работников можно принять по гражданско-правовому договору(ГПД), нотогда могут возникнуть проблемы, поскольку фактически это будет всё тот же трудовой договортолько с другим названием. По ГПД работники самостоятельно должны отчитываться перед налоговой. НДФЛ Вы, как агент, за них будете платить.
ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
Все об учете и регистрации трудовых договоров
В том случае, если человек устраивается на работу первый раз, тогда ему необходимо предоставить только ИНН и паспорт. Для того чтобы зарегистрировать договор в центре занятости при его заключении должен присутствовать как предприниматель, так и сотрудник предприятия. Все документы необходимо подавать в центр занятости по мету регистрации предприятия.
Интересное: Скачать Форму Путевого Листа От 18012022г №17
В трудовом договоре предприниматель должен указать дату его заключения, дату регистрации и учетный номер. В конце обе стороны должны подписать такой договор и заверить его печатью. Если у работника предприятия заключен трудовой договор, то в трудовой книжке о данном факте должна появиться запись.
После того, как срок договора истечет, либо одно из лиц прекратит сотрудничество досрочно, в трудовом договоре необходимо будет поставить соответствующую запись. Для этого, предпринимателю и работнику необходимо опять приехать в центр занятости и подписями заверить факт прекращения действия данного договора. На протяжении 3 дней данный договор должен быть снят с регистрации, а в журнале регистрации трудовых договоров необходимо поставить соответствующую отметку.
Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов
Договор заключен на определенный период. Большинство индивидуальных предпринимателей думают, что когда наступит последний рабочий день, прописанный в документе, работник считается уволенным и больше ничего делать не надо. Однако процесс расторжения происходит абсолютно по-другому.
Часто временные сотрудники нужны на места женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Но может быть и такая ситуация, что постоянный работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, например, попал в автомобильную аварию или пострадал в результате стихийного бедствия. Тогда в трудовом договоре указывается, что временный работник считается уволенным со дня выхода человека из декрета или больничного.
Трудовой договор с ИП
На сегодняшний день так сложилось, что индивидуальный предприниматель не воспринимается многими соискателями работы как полноценный работодатель. Между тем, для такого предубеждения нет никаких весомых оснований. Гарантии работнику предоставляет не ИП или ООО, а наличие или отсутствие правильно оформленного (то есть в соответствии с Трудовым Кодексом РФ) трудового договора. Поэтому вопрос о том, как оформить работника в ИП официально, имеет только один ответ: просто соблюдая требования законодательства.
Трудовой договор с ИП может отражать два типа отношений: в первом случает ИП – работодатель, а во втором случае ИП выступает как исполнитель, то есть официально работает помимо своей предпринимательской деятельности. В данной статье рассмотрим первый вариант – трудовой договор с ИП заключает наемный работник.
Интересное: Список Документов Для Получения Налогового Вычета По Ипотеке По Процентам
Оформление работников в ИП, что необходимо в 2022
Трудовой договор между работником и работодателем составляется в 2 экземплярах для каждой из сторон. При составлении данного документа важно соблюдать нормы статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ, в которой прописаны обязательные условия для включения в трудовой договор.