Регистрируйтесь по ссылке и вы сможете получить готовую работу.
Для вашего удобства работа в PDF файле.
Воспользуйтесь поиском Ctrl+F.
Ответы выделены в документе.
Последняя сдача 28.12.2022 на 97 баллов
Вопросы в документе в алфавитном порядке
Вы покупаете ответы на вопросы, которые указаны ниже
Оглавление
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …2. Выделяют такой вид рабочего времени, как … 3. Днем увольнения работника считается … 4. Если изменяется рабочее место у работника
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …
2. Выделяют такой вид рабочего времени, как …
3. Днем увольнения работника считается …
4. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
5. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
6. Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
😒 Увольнение в Германии — Законы 🔖 Компенсации 💶 Права Работника🎓
7. К источникам трудового права в РФ относят …
8. Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
9. К межотраслевым трудового права относится …
10. К обязательным условиям трудового договора относится …
11. Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
· 12. На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
13. Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
14. Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
· 15. Основанием для изменения трудового договора является …
16. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …
· органами местного самоуправления
18. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
19. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
20. Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
· наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)
· членство в профсоюзном органе
· финансовое состояние работника
· дата подачи заявления работником
· заявления о расторжении трудового договора
21. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
Испытательный срок при трудоустройстве. Что нужно знать?
· договор на иностранном языке
· договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ
22. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
23. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
· государственной регистрации перехода права собственности
· расторжения трудового договора с руководителем организации
· выплаты работникам выходных пособий
· согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ
24. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
· 10 календарных дней
· 2 календарных дней
· 3 календарных дней
· 5 календарных дней
25. Работник имеет право на …
· моральную поддержку от работодателя
· получения денежных призов от работодателя
· получение мотивации от работодателя
26. Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …
27. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
· своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
· соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора
· повышать мотивацию работников
· обеспечить безубыточную работу организации
28. Работодатель обязан …
· обеспечивать работника продуктами питания
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
· поздравлять работника с праздниками
· предоставлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет
29. Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
30. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …
· работника в возрасте 18 лет
· женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет
31. Система трудового права представляет собой …
· регламент трудовых отношений
· Трудовой кодекс РФ
· состав, соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе
· группу норм, регулирующих трудовые отношения
32. С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
· работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
33. Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
34. Трудовое право – это …институт права
· одна из систем в законодательстве
35. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.
Библиотека Ирины Эланс
Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:
Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.
Источник: student-files.ru
Принят новый Трудовой кодекс. Главные изменения
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 28 октября подписал Трудовой кодекс в новой редакции. Документ вступит в силу спустя шесть месяцев — с 30 апреля 2023 года.
Кодекс был принят Законодательной палатой ровно год назад и был одобрен Сенатом ещё в марте 2022 года. Тогда сообщалось, что действующая версия кодекса от 1995 года не соответствует современным реалиям и не создаёт достаточных условий, позволяющих работодателям, в частности, выбирать более простые формы привлечения дополнительных работников к труду, а также не учитывала активное развитие новых разнообразных форм трудовой деятельности в частном предпринимательстве.
Министерство занятости и трудовых отношений в числе основных недостатков кодекса называло большое количество отсылочных норм, его ориентированность на сохранение рабочих мест (а не создание новых), недостаточное внимание регулированию труда надомников, работников, нанятых индивидуальными предпринимателями, совместителей, вахтовиков, временных, сезонных и дистанционных работников.
Кодекс в новой редакции значительно расширен и включает в себя 7 разделов, 34 главы и 581 статью (в действующем — 294 статьи). Среди прочего, в дополнение к правам обозначены и обязанности — как работников, так и работодателей.
Как отмечает Министерство юстиции, в новой версии кодекса основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений закреплены:
- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
- свобода труда и запрещение принудительного труда;
- социальное партнёрство в сфере труда;
- гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
- недопустимость ухудшения правового положения работника.
Под свободой труда понимается право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещённой законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда. В кодексе расширено описание понятия принудительный труд.
Если согласно действующему законодательству, размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы, то по новому кодексу размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы у работодателя:
- для сотрудников со стажем работы до 3 лет — от 50% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет — от 75% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет — от 100% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет — от 150% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы более 15 лет — не меньше 200% среднемесячной заработной платы.
Обновлены также условия заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, испытательный срок не устанавливается при приёме на работу:
- беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до трёх лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трёх лет (раньше было только для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет);
- лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
- выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение трёх месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;
- выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение одного года (было три года) со дня окончания соответствующей образовательной организации;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев (не изменилось);
- лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приёма на работу;
- учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
- других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Предварительное испытание может быть установлено только при приёме работника на работу. Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу и прикомандировании работника к другому работодателю.
Срок предварительного испытания, как и прежде, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — шести месяцев.
Включение в трудовой договор следующих условий будет считаться недействительным:
- ухудшающих положение работника по отношению к трудовому законодательству и иным документам о труде;
- нарушающих требование о запрете дискриминации в сфере труда и профессиональной деятельности;
- нарушающих требование о запрете принудительного труда;
- вынуждающих работника совершать противоправные действия, действия, которые нарушают права других лиц или самого работника, угрожают его жизни и здоровью, подрывают его честь, достоинство или деловую репутацию.
Недействительность некоторых условий трудового договора не является причиной недействительности трудового договора в целом.
Новый кодекс также предусматривает следующие нововведения:
- расширение оснований для возникновения индивидуальных трудовых отношений (прохождение конкурса и избрание на должность, направление работника на работу уполномоченным государственным органом, подтверждение права на работу при приёме на работу иностранного гражданина, и другие);
- обеспечение принципа «гендерной нейтральности» в регулировании труда работников, совмещающих работу с семейными обязанностями;
- введение понятия социального партнёрства в сферу труда, отражение его особенностей, определение содержания предмета социального партнёрства и укрепление его основных принципов, определение его регламентов;
- цифровизация трудовых процессов, ведение электронной трудовой книжки, создание трудовых договоров в единой информационной базе и внедрение механизмов регистрации;
- расширение оснований для прекращения трудового договора, а также исключение права расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста;
- установление критериев массового высвобождения работников;
- расширение круга работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором (дистанционные работники, надомники, работники индивидуальных предпринимателей, домашние работники);
- внедрение механизма защиты персональных данных сотрудников;
- расширение видов рабочего времени: сменная работа, гибкий график работы, разделение рабочего дня на части, время работы в командировке и другие;
- при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня;
- введение отпуска с частичным сохранением зарплаты (с учётом опыта реализации мероприятий по борьбе с пандемией СOVID-19) и продление неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска суммарно до 6 месяцев в году;
- уточнение системы оплаты труда, в том числе почасовой оплаты труда и требований к ней, определение минимального размера оплаты труда, регламентация порядка и норм выплаты зарплаты, уточнение особенностей тарифной и нетарифной системы оплаты труда;
- порядок определения и изменения норм труда, введения типовых норм труда на отраслевом и межотраслевом уровне, определения обязанности работодателя по обеспечению работникам нормальных условий выполнения норм выработки;
- и многое другое.
Над новой редакцией Трудового кодекса начали работать весной 2019 года, а в октябре того же года Минтруда вынесло проект на обсуждение.
«Газета.uz» 32 182
- # законодательство
- # трудовой кодекс
Источник: www.gazeta.uz
Трудовые отношения в Узбекистане
Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;
2) профессиональные союзы.
3. Особенности трудоустройства
3.1. Прием на работу
При приеме на работу работодатель имеет право запросить только следующие документы:
- Паспорт (должен быть действительным);
- Трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу впервые);
- Военный билет (для военнообязанных и призывников);
- диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку
Важно отметить, что фактическое допущение работника к работе ответственным за это лицом, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 82 ТК РУз).
В случае, если прием на работу осуществляется с условием предварительного испытания, то такое условие должно быть прописано в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят без предварительного испытания.
При этом, испытательный срок не может применяться в отношении следующих лиц:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест;
- выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.
Важно отметить, что срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Период испытательного срока включается в трудовой стаж.
До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания. Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается (ст. 87 ТК РУз).
4. Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. При этом, работодатель — это предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственники которых одновременно являются их руководителями, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством. Работником же может быть гражданин Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие шестнадцати лет (в других случаях с четырнадцати и пятнадцати лет с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица в порядке, предусмотренном законодательством).
4.1. Форма договора
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Кроме того, форма трудового договора должна разрабатываться с учетом примерной формы договора, которая утверждена Кабинетом Министров.
Кроме того, согласно п. 3 Постановления Президента от 31.10.2019 г. с 1 января 2020 г. была введена обязательная регистрация (включая изменение и прекращение) в «Единой национальной системе труда» («ЕНСТ»)
Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
— с учетом характера предстоящей работы;
— с учетом условий ее выполнения;
— с учетом интересов работников;
— в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
4.2. Необходимые условия
Обязательными условиями трудового договора, по которым работник и работодатель должны прийти к согласию, являются (ст. 73 ТК):
Наименование предприятия, учреждения, организации (его структурного подразделения), куда принимается работник;
- Трудовая функция работника — специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать
Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания, а если не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора;
- Срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
- Размер оплаты и другие условия труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается максимальными размерами.
Кроме того, в зависимости от специфики договора и условий могут быть иные необходимые условия. Например, при заключении срочного трудового договора оговаривается не только дата начала работы, но и дата ее окончания. При приеме работника на период выполнения определенной работы указывается конкретная работа, для осуществления которой принимается работник. При заключении трудового договора с совместителями обязательно определяется конкретная продолжительность ежедневной работы в пределах максимальной, предусмотренной законодательством.
4.3. Оформление договора
Трудовой договор заключается в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.
При этом важно отметить, что уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательством, не может быть понижен при заключении трудового договора.
5. Изменение трудового договора
Изменение условий труда (размер оплаты, продолжительность рабочего времени, технические условия труда и т.д.) возможно на основании законодательных актов, либо на основании соглашения сторон.
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.
Работник имеет право потребовать от работодателя изменения условий труда в следующих случаях:
- При временном переводе на другую работу по уважительным причинам и в случае, если такая работа имеется на предприятии (ст. 94 ТК РУз);
- В случае, если работник нуждается по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы (ст. 218 ТК РУз);
- В случае беременных женщин, при переводе на более легкую работу (ст.226 ТК РУз);
- В случае женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, при переводе на более легкую работу (ст. 227 ТК РУз);
- В случае беременных женщин, а также в случае женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, при установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 229 ТК РУз);
- В случае кормящих женщин (ст. 236 ТК РУз).
Важно отметить, что изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником.
Изменения в трудовой договор оформляются приказом работодателя.
6. Увольнение
В первую очередь, важно отметить, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделение) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 98 ТК РУз).
Трудовой договор может быть прекращен:
- По соглашению сторон;
- По инициативе одной из сторон;
- По истечении срока;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, и в иных случаях, когда это допускается законом.
- в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).
6.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника по письменному предупреждению об этом работодателя за 2 недели. При этом, если согласия работодателя нет, то по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчеты. Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть также прекращен до истечения срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.
6.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
В отличие от работника, работодатель имеет право прекратить трудовой договор только по следующим обоснованиям:
- изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
- несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
- прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
- прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.
- достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
При этом, работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор с работников в следующие сроки:
- не менее чем за 2 месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством;
- не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- не менее чем за 2 месяца при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника этого предприятия с выплатой соразмерной компенсации;
- не менее чем за 3 дня при прекращении трудового договора в связи с совершением работником виновных действий с выплатой соразмерной компенсации.
Однако, такое предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения по соглашению сторон.
Однако работодателю важно иметь ввиду, что прекращение трудового договора по вышеуказанным причинам возможно только с предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением. Тем не менее, такое согласие не требуется, если прекращение договора:
- вызвано ликвидацией предприятия;
- с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных ТК РУз;
- в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.
7. Неустойка за прекращение трудового договора
Важно отметить, что при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки. Также, в таком договоре может быть предусмотрена выплата работодателем неустойки, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Однако, важно отметить, что в договоре обязательно должен быть предусмотрен размер неустойки, иначе стороны освобождаются от ее выплаты.
Источник: azizovpartners.uz