Какой срок исковой давности установлен о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению штатов?
Ответы на вопрос (5):
17.05.2017, 18:40,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
17.05.2017, 18:43,
г. Людиново
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок на взыскание зарплаты и восстановление на работе (ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
17.05.2017, 18:52,
г. Краснодар
Добрый вечер. Если общий срок Согласно статьи 392 Трудового кодекса составляет 3 месяца а также в течении одного года если не выплачена расчётное. Хорошего приятного вечера.
18.05.2017, 11:36,
г. Астрахань
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, срок исковой давности 1 месяц!
18.05.2017, 12:01,
г. Ростов-на-Дону
Про сроки исковой давности подробно написано в Главе 12 ГК РФ
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».
Установлены ли сроки по взысканию задолженности по выплате выходного пособия при увольнении?
Сроки взыскания задолженности по суду по выплате выходного пособия при сокращении штатов
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Через сколько лет списываются долги по кредиту? Срок исковой давности = 3 года!
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Сокращение штатов в вузе: оспорение отказа выплаты выходного пособия в связи с истечением срока трудового договора
В вузе сокращение штатов (мало студентов), но в трудовой запись *. в связи с истечением срока трудового договора*, хотя очередной конкурс объявлен не был. Соответственно, нет выплаты выходного пособия, потому что не по сокращению. Можно оспорить, или они правы?
Источник: www.9111.ru
Как взыскать задолженность по заработной плате
За взысканием задолженности по заработной плате работник может обратиться в Роструд или в суд. Если работник пропустит срок для защиты своих прав, установленный ТК РФ, то ему придется доказывать суду, что на это есть уважительные причины.
Сроки обращения в суд
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор о неполной выплате или невыплате заработка и других причитающихся денег, на протяжении одного года с даты наступления срока выдачи указанных сумм.
Если работник хочет компенсировать моральный вред, причиненный нарушением его трудовых прав, то он должен заявить это требование одновременно с требованием восстановлении прав, которые были нарушены. Допускается подать иск в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения, восстановившим нарушенные права. За взысканием задолженности по заработной плате после увольнения лучше всего обращаться в сразу в суд, также, как и при невыплате заработка работающему сотруднику. Если человек сначала пойдет в Роструд, то он может пропустить срок на судебную защиту. Тогда ему придется доказывать в суде, что гражданин пытался защитить нарушенные права иным способом и просить восстановить срок.
Как взыскать зарплату с работодателя через суд
- копию трудового договора;
- копии локальных нормативных актов работодателя (положения о порядке оплаты труда, должностной инструкции);
- справку 2-НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства будут нелишними: свидетельские показания, копии журнала учета рабочего времени, копия приказа о приеме на работу, а также иные документы, подтверждающие работу сотрудника у данного работодателя и фактически отработанное время.
Работник вправе взыскать не только основной доход, но и проценты за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Они отсчитываются со следующего дня после даты, когда обязательство по выплате зарплаты должно было быть исполнено, а завершаются днем фактического расчета с сотрудником. Размер процентов составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в течение срока невыплаты заработка.
По закону, по трудовым спорам работник освобождается от возмещения процессуальных издержек, даже если дело решится не в его пользу полностью или частично. Не требуется и уплата государственной пошлины.
Исполнение решение суда
После вступления решения в законную силу, суд выдает исполнительный лист, который работник предоставляет судебному приставу-исполнителю. На основании этого он возбуждает исполнительное производство. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно в течение пяти дней после начала исполнительного производства, то пристав издает постановление. Оно направляет его в банк, который переводит зарплату со счета работодателя (должника) в адрес сотрудника.
Если у работодателя не хватает средств для полного погашения задолженности, то деньги будут переводиться по мере поступления на счет организации или ИП. При этом, когда работодатель проходит процедуру банкротства, расчеты будут проходить в порядке очередности, установленной ФЗ. Долги по зарплате и выходным пособиям работникам будут выплачиваться в порядке второй очереди, но до удержания налогов и сборов. Требования основных кредиторов войдут в третью очередь.
Можно ли взыскать с работодателя премию
При взыскании премии могут возникать сложности. Если она выдается работнику за выполнение определенных показателей и указывается в локальных актах работодателя, то он должен выплачивать ее, если на то есть основания.
Некоторые организации применяют премии в качестве поощрительных мер. В таких случаях доказать, что сотруднику полагалась премия, но он ее не получил, почти невозможно.
Работник не всегда может получить премию при увольнении, так как локальными актами работодателя может быть установлено, что она выплачивается по прошествии 1-2 расчетных периодов (1-2 лет). То есть к увольнению сотрудника ее могут не начислить, а, значит, ее получение полагаться не будет.
Можно ли взыскать в суде «серую» зарплату
Под «серой» зарплатой понимается такая, которую работник частично получает официально, а частично — «в конверте». Взыскать ее полностью сложнее, чем «белую», так как информация о неофициальной части в трудовом договоре не фиксируется.
В этом случае могут потребоваться:
- свидетельские показания коллег или бывших коллег;
- конверты, на которых будут указаны ФИО работника и сумма выплаты;
- табель учета рабочего времени;
- неофициальные ведомости по выдаче зарплаты;
- переписки с работодателем, в которых речь идет о заработке;
- выписки из банков, если неофициальная часть переводилась на карту;
- скриншоты вакансии, на которой трудится работник, с указанием реальной зарплаты.
Взыскать «серую» зарплату сложно. Как показывает практика, суды редко встают на сторону работника, так как считают, что работодатель не должен выплачивать зарплату, не указанную в трудовом договоре. К тому же, другие сотрудники редко дают показания против своего работодателя, так как это не в их интересах.
Однако, если приложить усилия, то «серую» серую зарплату можно взыскать. Так, суд удовлетворил требования бухгалтера, который принес в качестве доказательств неофициальные ведомости и табель учета рабочего времени. Из этих документов было ясно, что работодатель ведет двойную бухгалтерию, чтобы уйти от налогов.
Можно ли взыскать «черную» зарплату в суде
Под «черной зарплатой» понимается полностью неофициальный заработок. Здесь между работодателем и работником нет даже трудового договора. Однако ВС РФ указывает, что трудовой договор признается заключенным, если сотрудник начал выполнять свою трудовую функцию и делал это с ведома и по поручению работодателя (дело № 8-КГ18-9).
В этом случае работнику придется доказывать размер заработка. Тут подойдут разные способы. Можно предъявить в суде скриншоты с сайта поиска работы, переписку с работодателем, копию штатного расписания, выписку из банка, подтверждающую поступление денег от работодателя на карту. Нелишними будут свидетельские показания.
Можно ли компенсировать моральный ущерб
Право взыскать моральный ущерб устанавливается ст. 237 ТК РФ. В постановлении от 17.03.2004 года, Пленум ВС РФ указывает, что под действие данной статьи попадает, в том числе, нарушение имущественных прав работника. То есть речь идет о невыплате заработной платы.
Решение о величине компенсации принимает суд, в зависимости от обстоятельств дела, объема и характера страданий, причиненных сотруднику, а также степени вины работодателя и других обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости.
Как правило, компенсации небольшие. Чтобы увеличить шанс на взыскание большой суммы, работнику нужно подтвердить свои нравственные страдания. Это можно сделать, предоставив доказательства обращения к психологу или психотерапевту. Врач может дать документ, в котором будут указаны жалобы пациента, например, ухудшение сна, потеря аппетита, обусловленные невыплатой заработка.
Чтобы взыскать зарплату через суд, нужно заручиться поддержкой опытного юриста. Он поможет возместить не только основной долг, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.
Компания «Главбанкрот» оказывает юридические услуги с 2011 года. Мы накопили огромный опыт решения в пользу клиента самых сложных дел. Позвоните, чтобы узнать подробности.
Гарантированный ответ на ваш вопрос в WhatsApp или Telegram
Ответы на часто-задаваемые вопросы
Как проходит банкротство ИП?
Процедура банкротства ИП и гражданина схожи. Однако процедура банкротства индивидуального предпринимателя влечет дополнительные расходы связанные с публикацией на сайте ЕФРСДЮЛ сообщения о намерении индивидуального предпринимателя обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признания себя несостоятельным (банкротом).
Сроки обращения в суд
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор о неполной выплате или невыплате заработка и других причитающихся денег, на протяжении одного года с даты наступления срока выдачи указанных сумм.
Если работник хочет компенсировать моральный вред, причиненный нарушением его трудовых прав, то он должен заявить это требование одновременно с требованием восстановлении прав, которые были нарушены. Допускается подать иск в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения, восстановившим нарушенные права. За взысканием задолженности по заработной плате после увольнения лучше всего обращаться в сразу в суд, также, как и при невыплате заработка работающему сотруднику. Если человек сначала пойдет в Роструд, то он может пропустить срок на судебную защиту. Тогда ему придется доказывать в суде, что гражданин пытался защитить нарушенные права иным способом и просить восстановить срок.
Как взыскать зарплату с работодателя через суд
- копию трудового договора;
- копии локальных нормативных актов работодателя (положения о порядке оплаты труда, должностной инструкции);
- справку 2-НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства будут нелишними: свидетельские показания, копии журнала учета рабочего времени, копия приказа о приеме на работу, а также иные документы, подтверждающие работу сотрудника у данного работодателя и фактически отработанное время.
Работник вправе взыскать не только основной доход, но и проценты за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Они отсчитываются со следующего дня после даты, когда обязательство по выплате зарплаты должно было быть исполнено, а завершаются днем фактического расчета с сотрудником. Размер процентов составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в течение срока невыплаты заработка.
По закону, по трудовым спорам работник освобождается от возмещения процессуальных издержек, даже если дело решится не в его пользу полностью или частично. Не требуется и уплата государственной пошлины.
Исполнение решение суда
После вступления решения в законную силу, суд выдает исполнительный лист, который работник предоставляет судебному приставу-исполнителю. На основании этого он возбуждает исполнительное производство. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно в течение пяти дней после начала исполнительного производства, то пристав издает постановление. Оно направляет его в банк, который переводит зарплату со счета работодателя (должника) в адрес сотрудника.
Если у работодателя не хватает средств для полного погашения задолженности, то деньги будут переводиться по мере поступления на счет организации или ИП. При этом, когда работодатель проходит процедуру банкротства, расчеты будут проходить в порядке очередности, установленной ФЗ. Долги по зарплате и выходным пособиям работникам будут выплачиваться в порядке второй очереди, но до удержания налогов и сборов. Требования основных кредиторов войдут в третью очередь.
Можно ли взыскать с работодателя премию
При взыскании премии могут возникать сложности. Если она выдается работнику за выполнение определенных показателей и указывается в локальных актах работодателя, то он должен выплачивать ее, если на то есть основания.
Некоторые организации применяют премии в качестве поощрительных мер. В таких случаях доказать, что сотруднику полагалась премия, но он ее не получил, почти невозможно.
Работник не всегда может получить премию при увольнении, так как локальными актами работодателя может быть установлено, что она выплачивается по прошествии 1-2 расчетных периодов (1-2 лет). То есть к увольнению сотрудника ее могут не начислить, а, значит, ее получение полагаться не будет.
Можно ли взыскать в суде «серую» зарплату
Под «серой» зарплатой понимается такая, которую работник частично получает официально, а частично — «в конверте». Взыскать ее полностью сложнее, чем «белую», так как информация о неофициальной части в трудовом договоре не фиксируется.
В этом случае могут потребоваться:
- свидетельские показания коллег или бывших коллег;
- конверты, на которых будут указаны ФИО работника и сумма выплаты;
- табель учета рабочего времени;
- неофициальные ведомости по выдаче зарплаты;
- переписки с работодателем, в которых речь идет о заработке;
- выписки из банков, если неофициальная часть переводилась на карту;
- скриншоты вакансии, на которой трудится работник, с указанием реальной зарплаты.
Взыскать «серую» зарплату сложно. Как показывает практика, суды редко встают на сторону работника, так как считают, что работодатель не должен выплачивать зарплату, не указанную в трудовом договоре. К тому же, другие сотрудники редко дают показания против своего работодателя, так как это не в их интересах.
Однако, если приложить усилия, то «серую» серую зарплату можно взыскать. Так, суд удовлетворил требования бухгалтера, который принес в качестве доказательств неофициальные ведомости и табель учета рабочего времени. Из этих документов было ясно, что работодатель ведет двойную бухгалтерию, чтобы уйти от налогов.
Можно ли взыскать «черную» зарплату в суде
Под «черной зарплатой» понимается полностью неофициальный заработок. Здесь между работодателем и работником нет даже трудового договора. Однако ВС РФ указывает, что трудовой договор признается заключенным, если сотрудник начал выполнять свою трудовую функцию и делал это с ведома и по поручению работодателя (дело № 8-КГ18-9).
В этом случае работнику придется доказывать размер заработка. Тут подойдут разные способы. Можно предъявить в суде скриншоты с сайта поиска работы, переписку с работодателем, копию штатного расписания, выписку из банка, подтверждающую поступление денег от работодателя на карту. Нелишними будут свидетельские показания.
Можно ли компенсировать моральный ущерб
Право взыскать моральный ущерб устанавливается ст. 237 ТК РФ. В постановлении от 17.03.2004 года, Пленум ВС РФ указывает, что под действие данной статьи попадает, в том числе, нарушение имущественных прав работника. То есть речь идет о невыплате заработной платы.
Решение о величине компенсации принимает суд, в зависимости от обстоятельств дела, объема и характера страданий, причиненных сотруднику, а также степени вины работодателя и других обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости.
Как правило, компенсации небольшие. Чтобы увеличить шанс на взыскание большой суммы, работнику нужно подтвердить свои нравственные страдания. Это можно сделать, предоставив доказательства обращения к психологу или психотерапевту. Врач может дать документ, в котором будут указаны жалобы пациента, например, ухудшение сна, потеря аппетита, обусловленные невыплатой заработка.
Чтобы взыскать зарплату через суд, нужно заручиться поддержкой опытного юриста. Он поможет возместить не только основной долг, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.
Компания «Главбанкрот» оказывает юридические услуги с 2011 года. Мы накопили огромный опыт решения в пользу клиента самых сложных дел. Позвоните, чтобы узнать подробности.
Источник: glavbankrot.ru
Долги по зарплате: как добиться выплат
Задолженность по зарплате является одной из самых распространенных причин конфликтов между сотрудником и его начальством. Причем речь идет как о несвоевременных выплатах работнику при увольнении, так и о задержках по зарплате сотрудникам, которые продолжают выполнять свои трудовые обязанности.
Рассказываем, как происходит взыскание задолженности по зарплате, куда обращаться с жалобой на недобросовестного работодателя и когда можно обращаться суд.
3. Органы по взысканию долга по зарплате
Куда обращаться при задержке зарплаты?
В России есть сразу несколько ведомств, в которые вы можете обращаться в этой ситуации. Это прокуратура, суд, а также профильные инспекции труда и Комиссия по трудовым спорам (к госорганам не относится).
Порядок ваших действий будет напрямую зависеть от того, через какой орган вы решите бороться с недобросовестным начальством.
Сроки подачи жалобы о задолженности по заработной плате
Действовать придется достаточно быстро, поскольку исковая давность для таких дел составляет всего 3 месяца. Дополнительная же сложность заключается в том, что самому гражданину в силу противоречивых разночтений соответствующих статей ТК РФ бывает сложно разобраться в том, с какого момента начинается отсчет трехмесячного периода.
В частности, трехмесячный срок стартует в день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении собственных прав. В то же время в кодексе предлагается исчислять срок с того дня, когда трудовые отношения между обманутым сотрудником и его начальством были официально прекращены.
Как в таком случае действовать тем работникам, которые продолжают свою рабочую деятельность в этой компании, но в течение длительного времени не получают зарплатные выплаты?
В этом случае помочь может только компетентный юрист, который вычислит, когда стоит подавать жалобу, подскажет, через какой орган лучше действовать и проследит за тем, чтобы вы успели в назначенные сроки.
Если вы пропустили срок по уважительной причине (серьезное заболевание, смерть кого-то из близких), то срок могут пролонгировать. Однако для этого вместе с жалобой необходимо предоставить убедительные подтверждения причин пропуска.
Взыскание долга по зарплате через Комиссию по трудовым спорам
Стоит отметить, что КТС примет жалобу только в случае индивидуального спора. То есть, если вы всем коллективом намерены добиваться справедливости, то обращаться в КТС бессмысленно.
При получении жалобы КТС регистрирует ее. С этого момента у комиссии есть 10 дней, чтобы рассмотреть возникший спор. При рассмотрении должен присутствовать работник или его официальный представитель, действующий по доверенности. Если при подаче жалобы вы предварительно написали заявление о том, что не будете присутствовать на споре (ни лично, ни посредством своего представителя), то рассмотрение будет происходить без вашего участия.
После вынесения решения комиссия направляет вам его копию (в течение 3 дней). На копии должны присутствовать подписи председателя Комиссии и его заместителя, а также печать КТС.
Если вы не согласны с решением комиссии, у вас есть 10 дней на обжалование. Аналогичное право имеется и у вашего оппонента-работодателя. Если в десятидневный срок никто из участников процесса не объявил о своем намерении оспорить решение КТС, то в течение следующих трех дней это решение должно быть исполнено.
В ситуациях, когда КТС постановил о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, однако последний так и не сделал этого, вы должны обратиться в Комиссию за выдачей удостоверения, которое приравнивается к исполнительному документу. С удостоверением вы можете отправляться к судебным приставам, которые заставят начальство выплатить полагающиеся вам долги.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Госинспекция (ГИТ) является государственным органом и имеет широкие полномочия, в число которых также входит взыскание долгов по заработной плате.
При этом эффективность обращения в данный орган заключается в том, что в ответ на поступившую жалобу ведомство не просто направляет руководству предписание о том, что необходимо ликвидировать нарушения, но и проведет собственную проверку. При этом все надзорные мероприятия со стороны госинспекции, как правило, имеют серьезные последствия для работодателя.
Вашу жалобу инспекция будет рассматривать в течение 30 дней.
Заявление в прокуратуру
Органы прокуратуры также регистрируют жалобу при получении, после чего в течение 30 дней рассматривают ее. Если в ходе проверочных мероприятий факт нарушения ваших трудовых прав подтвердится, то прокурор выпишет акт прокурорского реагирования.
После этого акт направляется руководству проштрафившейся компании, которое должно в кратчайшие сроки не только ознакомиться с полученными документами, но и устранить имеющиеся нарушения. Если этого не произойдет, фирму ждут серьезные последствия.
Как правильно написать жалобу в КТС, ГИТ и прокуратуру?
В тексте жалобы обязательно должны присутствовать следующие составляющие:
- Вводная часть, в которую войдут сведения о заявителе;
- Описательная часть, в которой вы информируете орган обо всех аспектах спора: сроке вашей работы, занимаемой должности, выполняемых обязанностях, сведения о фирме, все подробности о зарплате – по каким числам выплачивалась и когда была получена в последний раз, а также о том, как отреагировал работодатель на ваше обращение к нему по вопросу выплаты полученного заработка;
- Просительная часть, где вы подводите итоги своего обращения и просите орган обязать работодателя выплатить вам положенное.
Текст должен заканчиваться датой подачи жалобы и вашей подписью. Для лучшего результата подкрепите свое заявление документацией, которая подтвердит наличие нарушения ваших прав: трудовой договор, справки из банка о графике начисления зарплаты и другие документы.
Важно: текст заявления должен, с одной стороны, содержать исчерпывающие сведения о вашей проблеме, с другой – быть составлен в лаконичной и сдержанной форме. Намеки и прочие туманные формулировки недопустимы, помните о том, что вы пишете официальный документ, а не роман.
Взыскание задолженности по зарплате через суд
При обращении в суд вы можете рассчитывать не только на погашение возникших зарплатных долгов, но и на дополнительную финансовую компенсацию. Более того, если суд примет вашу сторону, работодателя обяжут понести еще и все сопутствующие делу расходы: услуги юриста, оплата экспертизы и т. д.
Однако здесь уже без помощи юриста не обойтись: высока вероятность, что нечестный работодатель будет противостоять вам с помощью армии опытных адвокатов.
Эффективное взыскание задолженности по зарплате происходит по исковому заявлению, составленному с указанием следующих положений:
- Наименование самого органа, через который вы намерены бороться с руководством обманувшей вас фирмы;
- Сведения о вас;
- Сведения об ответчике: наименование фирмы, юридический и фактический адреса и т. д.;
- Основания для вашего обращения, то есть подробное описание факта нарушения ваших прав со ссылкой на Трудовой кодекс;
- Суть ваших требований;
- Описание доказательной базы;
- Любые другие сведения, которые могут оказаться полезными.
Успешный исход напрямую будет зависеть от грамотного заявления, убедительных доказательств и эффективных действий вашего юриста.
«М16-Консалтинг» предлагает услуги по сопровождению ваших действий на каждом этапе спора, ведению всех переговоров и, наконец, защите ваших прав в суде.