Сторонами трудовых отношений являются

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Виды трудовых отношений:

1) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора;

2) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате избра­ния (выборов) на должность;

3) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате избра­ния по конкурсу;

4) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате назна­чения на должность или утверждения в долж­ности.

Основания возникновения:

1) трудовой договор;

2) трудовой договор в результате:

а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

б) избрания по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности, если норматив­ным актом, уставом организации опреде­лены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок кон­курсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных за­коном, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) судебного решения о заключении трудово­го договора;

е) фактического допущения к работе с ведо­ма или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы (с указанием обособленного структурного подразделения);

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

· об уточнении места работы;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Вопрос № 40. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образо­вания либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и по­печительства трудовой договор может быть заклю­чен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время лег­кого труда, не причиняющего вреда их здоро­вью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Государственные гарантии при заключе­нии трудового договора:

1) запрещается необоснованный отказ в заклю­чении трудового договора;

2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преиму­ществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностно­го положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по место­жительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми ка­чествами работников;

3) запрещается отказывать в заключении тру­дового договора:

а) женщинам по мотивам, связанным с бе­ременностью или наличием детей;

б) работникам, приглашенным в письмен­ной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 ме­сяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежа­щим образом, считается заключенным, если ра­ботник приступил к работе с ведома или по поруче­нию работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе ра­ботодатель обязан оформить с ним трудовой дого­вор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (рас­поряжением) работодателя, изданным на осно­вании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работода­телю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до­кументы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановления­ми Правительства РФ.

По требованию лица, которому отказано в за­ключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судеб­ном порядке.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом догово­ре условия об испытании нет, это значит, что ра­ботник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

· лиц, не достигших возраста 18 лет;

· лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

· иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ РФ, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Источник: lektsia.com

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 20 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В соответствии со ст. 20 ТК сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Таким образом, первой стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью. По общему правилу вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Законодатель в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступление в трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 14 лет (см. ст. 63 и комментарий к ней).

В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных гражданских служащих предельный возраст занятия государственной должности — 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет.

По общему правилу ректор вуза, декан факультета могут занимать указанные должности до 65 лет (см. Федеральный закон от 26 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст.

51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Он вступил в силу с 1 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 33. Ст. 3431; 2003. N 26. Ст.

2565).

§ 3. В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Согласно ч. 5 комментируемой статьи физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность. В Трудовом кодексе об этом упоминается впервые в ч. 7 ст. 20.

Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Что касается особенностей правового положения работодателя — физического лица, то они предусмотрены ст. 303 — 309 ТК (см. комментарии к ним).

§ 4. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель.

Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации непосредственно регулируется Трудовым кодексом РФ.

§ 5. Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении.

§ 6. В соответствии с ч. 8 и 9 комментируемой статьи законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

§ 7. Часть 5 ст. 20 ТК устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества. Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность предусмотрена впервые.

Необходимо знать, что такая ответственность предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем). Она должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.

Следующий комментарий к статье 20 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 20 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Согласно ст. 20 ТК сторонами трудового отношения признаются работник и работодатель. При этом работником следует считать физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на основании этого вступившее с ним в трудовое правоотношение. Для вступления в трудовые отношения и приобретения статуса работника каждое физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, все параметры которой трудовое законодательство не раскрывает.

Личный характер трудовых правоотношений (см. ст. 15 ТК и комментарий к ней) требует, чтобы такое лицо обладало как минимум фактической и юридической способностью самостоятельно осуществлять трудовую функцию, определяемую трудовым договором. Под фактической способностью к труду понимается наличие у потенциального работника физических, интеллектуальных и волевых качеств, образующих в совокупности его общую и специальную трудоспособность (об отсутствии такой трудоспособности могут свидетельствовать инвалидность работника, а также его малолетний возраст), а под юридической способностью к труду — обладание физическим лицом рядом предусматриваемых законодательством формальных признаков, которые предоставляют ему право выполнять данный вид трудовой деятельности.

К признакам такого рода относятся: а) возраст физического лица; б) наличие у него специального образования или специальной подготовки; в) обладание в случае необходимости гражданством РФ, допуском к данной работе; г) отсутствие медицинских противопоказаний к выполняемой работе либо судебных запретов на занятие соответствующей деятельностью и проч.

Трудовой кодекс определяет в качестве элемента трудовой правосубъектности минимальный возраст работника. Как правило, вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими 16 лет, но в случаях, предусмотренных законом, допускается прием на работу лиц, достигших 15 лет, или учащихся, достигших 14-летнего возраста, а также не достигших 14 лет малолетних, участвующих в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, цирках, театральных и концертных организациях (см. ст. 63 ТК и комментарий к ней).

Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо общего предельного возраста вступления в трудовые правоотношения. Однако федеральные законы устанавливают такие ограничения применительно, например, к государственным служащим, которым предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен в 60 лет с возможностью продления срока гражданской службы с согласия гражданского служащего до достижения им возраста 65 лет, а для отдельных категорий гражданских служащих — до 70 лет (ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

2. В качестве работодателя вправе выступать как физическое, так и юридическое лицо. Физическое лицо может быть работодателем в трех случаях: 1) осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; 2) использует труд другого физического лица в целях отправления неких публичных функций, исполняемых на основании государственной регистрации и (или) лицензирования (например, в качестве частного нотариуса, адвоката); 3) использует труд другого лица в своем потребительском хозяйстве в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няня, домоправитель, гувернер и т.п.).

Трудовая правосубъектность этих работодателей возникает по следующим основаниям: а) акт государственной регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя; б) получение статуса частного нотариуса или адвоката; в) достижение возраста 18 лет и (или) приобретение полной гражданской дееспособности, позволяющей каждому физическому лицу не только совершать юридически значимые действия, но и нести ответственность за исполнение (неисполнение) вытекающих из них обязанностей, в том числе за применение труда других лиц в своем личном потребительском хозяйстве.

Физические лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, тоже вправе заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства, но лишь с письменного согласия попечителей. Лица, достигшие 18 лет и имеющие самостоятельный доход, но признанные судом недееспособными, не вправе самостоятельно заключать такие трудовые договоры с работниками, поэтому они заключаются за них опекунами. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключать указанные трудовые договоры при соблюдении двух условий: 1) наличие собственного заработка, стипендии или иных доходов; 2) согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). При этом данные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений несовершеннолетних работодателей, включая обязательства по выплате заработной платы.

3. Однако большинство работодателей в России — организации, обладающие статусом юридического лица. Трудовой кодекс не раскрывает признаков юридического лица, поскольку они являются преимущественно субъектами гражданского права, определение которым дано в ст. 48 ГК. Согласно указанной статье юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовая правосубъектность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации, осуществляемой в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». При этом она является общей в том смысле, что для всех работодателей устанавливается равный объем прав, обязанностей и ответственности, независимо от целей и задач, ради которых создана та или иная организация. В то же время на любого работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности в соответствии с соглашениями, коллективным или трудовым договором. Однако в силу тех же актов работодатель не может приобретать дополнительные права, которые в состоянии обернуться для его работников дополнительными обязанностями, мерами ответственности либо снижением уровня трудовых прав и гарантий в сравнении с ТК и иными нормативными правовыми актами.

4. Наряду с физическими и юридическими лицами ТК предоставляет возможность выступать в качестве работодателей иным субъектам, наделенным в установленных законом случаях правом заключать трудовые договоры (например, органам, представляющим те или иные ветви публичной власти). Вместе с тем это право не предоставлено филиалам, представительствам или агентствам как обособленным структурным подразделениям организации, не обладающим правами юридического лица. Все эти структурные подразделения организации не могут выступать в качестве самостоятельных работодателей и потому действуют в трудовых отношениях всегда от имени юридического лица в целом.

5. Комментируемая статья предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: а) физическим лицом, являющимся работодателем; б) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами; в) иными лицами, уполномоченными органами юридического лица; г) иными лицами, уполномоченными на это федеральным законом.

Если работодателем является физическое лицо, то оно само обычно и осуществляет все права и обязанности работодателя. При больших масштабах своей деятельности индивидуальный предприниматель может поручить выполнение всех или части своих функций другому лицу на основании надлежаще оформленной доверенности.

В отличие от него реализация правосубъектности работодателем — юридическим лицом (организацией) всегда осуществляется через его единоличные или коллегиальные исполнительные органы. При этом в случае, когда функции работодателя осуществляются физическим лицом как единоличным органом, объем его полномочий определяется в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и трудовым договором (см. ст.

274 ТК и комментарий к ней). Тот же порядок применяется и в отношении членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, которые также могут наделяться соответствующими полномочиями в силу заключаемых с ними трудовых договоров (см. ст. 281 ТК и комментарий к ней). В свою очередь, как единоличный, так и коллегиальный исполнительный орган юридического лица вправе перепоручать исполнение части своих полномочий другим работникам, как правило, из числа руководящего персонала организации. Такое перераспределение компетенции должно основываться на учредительных документах организации и оформляться распорядительным актом (приказом или распоряжением единоличного исполнительного органа, постановлением или решением коллегиального исполнительного органа).

6. Часть 12 комментируемой статьи применяется во взаимосвязи с нормами гражданского законодательства, устанавливающими субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. В частности, ГК устанавливает субсидиарную ответственность собственника имущества казенного предприятия по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества (п.

6 ст. 113), собственника имущества частного или казенного учреждения по обязательствам такого учреждения при недостаточности находящихся в его распоряжении денежных средств (п. 4 ст. 123.22 и п. 2 ст. 123.23).

В указанных случаях собственник имущества юридического лица несет субсидиарную ответственность и по обязательствам последнего, вытекающим из трудовых отношений.

Источник: tkrf24.ru

Сторонами трудовых отношений являются. Кто является сторонами трудовых отношений и трудового договора?

Любые трудовые отношения предусматривают взаимодействие нанимателя и наемного работника с целью создания продукта или оказания услуги. Исходя из того, что сторонами трудовых отношений являются физические и юридические лица с иногда противоречивыми интересами, процесс осуществления трудовой деятельности регулируется на законодательном уровне.

Что такое трудовое взаимодействие?

По сути, трудовые отношения (ТО) – это список прав и обязанностей работодателя и работника, которые зафиксированы документально (в трудовом договоре). Собственно говоря, все ТО можно назвать динамичной социальной системой, находящейся в стабильном состоянии весьма недолго. Как правило, на практике в процессе выполнения трудовой деятельности могут возникать новые права и обязательства, а некоторые из них способны полностью или же частично погашать утвержденные ранее. По этой причине при заключении договора или соглашения в нем учитывают универсальные ситуации и применяют общие формулировки.

Сторонами трудовых отношений являются (ТК РФ ст. 20) дееспособные граждане, которые могут осуществлять трудовую деятельность. Работодателем выступает как физическое лицо (предприниматель), так и юридическое (организация, предприятие, компания). Его функциями становятся предоставление работы, организация труда и руководство им.

Работником может быть любой человек, которому исполнилось 14 лет. Однако до совершеннолетия он будет работать на особом положении, которое предусматривает меньшую нагрузку и более лояльное отношение. По достижении 18 лет граждане могут выступать наемными работниками на общих условиях, конечно, если на них не распространяются специальные условия, описанные в статьях Трудового кодекса (инвалиды, льготники, пенсионеры).

Основные права работодателя

В рамках ТО наниматель может заключить, изменить или прекратить действие трудового договора, заключенного с работниками. Также он вправе заниматься коллективными переговорами и заключением коллективных договоров, принятием локальных нормативных актов, созданием объединений (или участием в существующих объединениях работодателей). Учитывая то, что сторонами трудовых отношений выступают люди, нанятые для выполнения определенной работы, а конечной целью такого взаимодействия становится производство продукта или оказание услуг, работодатель может требовать, чтобы его подчиненные выполняли следующие условия:

• Добросовестно осуществляли трудовые функции.
• Бережно относились к имуществу нанимателя и остальных сотрудников.
• Соблюдали правила, установленные внутренним распорядком.

В зависимости от того, насколько успешно работники справляются со своими функциями, наниматель может (но не обязан) ввести систему поощрений или предусмотреть дисциплинарные взыскания.

Обязанности, налагаемые на работодателя

Главной обязанностью любого нанимателя становится соблюдение трудового законодательства. Так как сторонами трудовых отношений являются люди, которые зачастую не имеют другого источника дохода, кроме заработной платы, предоставляемой работодателем, от добросовестности и честности нанимателя зависит благосостояние их семей.

С целью защиты их интересов государство обязывает предпринимателей и руководителей компаний к выполнению следующих условий:

• Соблюдение коллективных договоров и соглашений, а также локальных нормативных актов.
• Предоставление подчиненным работы, описанной в трудовом договоре.
• Обеспечение штата инструментарием, инвентарем и средствами, которые необходимы для осуществления всех трудовых функций.
• Обеспечение безопасности труда в условиях производства.
• Создание условий на рабочих местах, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.
• Забота об обеспечении бытовых нужд работников, связанных с осуществлением трудового процесса.
• Обеспечение равной оплаты за аналогичный период, и ни в коем случае не ниже того уровня оплаты труда, который диктует закон.
• Своевременная выплата начисленной зарплаты.

Что еще относится к обязанностям работодателя?

Кроме всего перечисленного, нанимателю вменяется в обязанность ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, предоставление представителям своих работников всей информации, которая может понадобиться при переговорах, а также создание условий, позволяющих работникам участвовать в процессе управления производством.

Предприниматель или владелец компании должен также позаботиться об обязательном медицинском страховании своих подчиненных, а также о возмещении работникам материального вреда или морального ущерба. Это необходимо, поскольку сторонами трудовых отношений являются люди, которые могут быть подвержены воздействию опасных факторов в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Кроме того, очевидным является своевременное выполнение работодателем предписаний, предъявленных государственными надзорными и контрольными органами и оплата наложенных ими штрафов. Также не должно быть задержек в рассмотрении представлений, присланных профсоюзными органами или иными представителями, избранными работниками. Обычно их предметом становятся выявленные нарушения законодательства.

Конечно, приведенный список прав и обязанностей работодателя, разработанный для тех, кто является сторонами трудовых отношений и трудового договора, не может быть актуальным во всех случаях. С целью охватить ситуации, не предусмотренные данными положениями, ТК РФ содержит уточнение, гласящее, что наниматель должен обеспечить выполнение и других обязанностей, которые могут быть указаны в трудовых договорах, нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях, заключенных с наемными работниками.

Кто может быть нанимателем (физические лица)

В согласии с законом заключать трудовые договора для выполнения каких-либо работ, то есть выступать предоставляющими работу сторонами трудовых отношений могут быть следующие категории граждан:

1. Индивидуальные предприниматели, которые предпочли не создавать юридическое лицо. К ним относят адвокатов, работающих в кабинетах, частных нотариусов и других лиц, которые обязаны получать лицензию для ведения своей деятельности.
2. Люди, которые не обладают статусом индивидуального предпринимателя, однако заключают трудовые договоры с наемными работниками, чтобы обеспечить свои личные нужды. В таком случае сторонами трудовых отношений являются совершеннолетние граждане (от 18 лет). Бывают ситуации, оговоренные в Кодексе, когда и работодатель, и наемный работник могут быть младше 18 лет.
3. Если есть необходимость в привлечении наемных работников для выполнения ряда специфических работ (личное обслуживание, ведение домашнего хозяйства), то вместо недееспособных граждан или лиц с ограниченной дееспособностью решение о найме принимает опекун или попечитель.

Права работодателей-предпринимателей

Индивидуальные предприниматели могут принимать на работу сотрудников с момента их регистрации до момента прекращения деятельности.

Сегодня, благодаря изменениям в Трудовом кодексе, права работодателей, являющихся юридическими лицами, и тех, которые зарегистрированы как физлица, практически уравнены. Физлица могут участвовать в коллективных переговорах, осуществлять заключение договоров и соглашений, им позволено принятие нормативных актов и ведение записей в трудовых книгах наемного персонала.

Наем работников физическими лицами

Наниматели, не являющиеся предпринимателями, несмотря на возможность заключения трудовых договоров для обеспечения личного обслуживания, не наделены перечисленными выше правами (ведение переговоров, заключение коллективных договоров, внесение записей в трудовую книжку).

Вместе с тем они должны обязательно зарегистрировать заключенный договор в органе местного самоуправления. Когда же трудовые отношения будут прекращены, наниматель обязан в течение месяца известить об этом местное самоуправление.

Особенности оформления ТО для предприятий

Когда сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель-юридическое лицо, их взаимодействие подвергается гораздо более строгому контролю.

Регулированию подлежат все организационно-правовые формы предприятий и учреждений: государственные, муниципальные, частные, общественные. При этом под действие ТК РФ подпадают и те организации, которые созданы иностранными лицами.

Иногда предприятие не может приступить к найму работников сразу же после внесения в Государственный реестр, так как оборудование рабочих мест в соответствии с требованием безопасности и гигиены может занимать какое-то время.

Кроме того, организациям необходимо сначала открыть счет в банке и сформировать фонд заработной платы.

Роль руководителя предприятия в процессе оформления трудовых отношений

При найме работников предприятием или организацией сторонами трудовых отношений могут являться непосредственно работник и директор, руководитель или управляющий компании.

В таком случае наниматель получает статус специального субъекта трудового права. В его деятельности появляются такие особенности:

• Положение руководителя позволяет ему представлять интересы его работодателя без необходимости оформления доверенности. Этот человек занимается выполнением таких функций, как заключение трудовых договоров, их изменение и прекращение. Также он имеет те же права и обязанности, что и работодатель, в том числе может поощрять сотрудников или наложить на них дисциплинарное взыскание.

• Наряду с этим статус руководителя, если он не собственник имущества, определяется как наемный работник. Здесь сторонами трудовых отношений являются работник (руководитель) и собственник предприятия. Это значит, что они заключают трудовой договор, определяющий выполнение конкретных трудовых функций. Кроме того, с этой точки зрения руководитель становится членом штата и получает те же права и обязанности, что и другие работники компании. Будучи субъектом трудового права, руководитель имеет некоторые ограничения своих трудовых прав (такие как возможность расторжения договора по инициативе собственника раньше, чем закончится срок его действия).

Что следует знать о приеме на работу несовершеннолетних лиц

Наряду с совершеннолетними и обладающими дееспособностью людьми, при трудоустройстве которых редко возникают дополнительные вопросы, сторонами трудовых отношений могут являться также подростки. Здесь все не так однозначно, ведь трудовая деятельность юных парней и девушек не должна приносить вред их физическому или психическому здоровью.

Чаще всего сторонами трудовых отношений бывают владельцы таких заведений, как кафе, автомойки, предприятия розничной торговли (работодатели) и подростки от 14 до 16 лет (работники).

Права наемного персонала аналогичны тем, которыми пользуются все остальные категории, а к обязанностям относятся добросовестное выполнение своих функций, бережное отношение к собственности и соблюдение правил безопасности.

Продолжительность рабочей недели у подростков

Учитывая меньшую трудоспособность молодых людей, их рабочая неделя гораздо короче обычной:

• Для тех, кому меньше шестнадцати лет – 24 часа в неделю.
• От шестнадцати до восемнадцати лет – 36-40 часов в неделю.
• Если подросток младше шестнадцати лет обучается, его загруженность не может быть выше двенадцатичасовой рабочей недели.

Какую работу нельзя поручать несовершеннолетним работникам

Подростки не могут быть привлечены к выполнению тяжелой, ночной или подземной работы. Их нельзя принимать на работу, если есть риск воздействия на них вредных и отравляющих веществ.

Также для защиты нравственного развития молодым людям запрещено давать задания, связанные с транспортировкой или продажей продукции эротического содержания и алкоголя. Запрещено нанимать подростков для работы в ночных клубах и игровых заведениях.

Заключение

Изложенная информация довольно обобщенно определяет, кто является сторонами трудовых отношений. В трудовой деятельности много тонкостей и нюансов, поэтому каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода.

Достаточно часто работники сталкиваются с разными нарушениями трудового договора работодателем. В статье рассказывается, какие нарушения являются самыми распространенными. Приводятся действия, которые должны выполнять специалисты для защиты своих .

Практически на каждом предприятии есть такие сотрудники, которые принимаются для работы лишь на определенный период времени. С ними заключается срочный трудовой договор. Это значит, что после окончания срока действия данного трудового договора .

Увольнение по соглашению — это всегда наиболее выгодный вариант для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при осуществлении трудовой деятельности, и хотят завершить совместную трудовую деятельность на взаимном согласии. .

Все работники и работодатели должны знать о том, что значит увольнение по соглашению сторон. В статье рассказывается, когда и как составляется такое соглашение. Приводятся плюсы и минусы как для руководителей компаний, так и для наемных .

Основное понятие материальной ответственности рассматривается в Трудовом Кодексе, а механизм его работы регулируется федеральными нормативными актами. Правильное понимание того и другого, степень взаимодействия и строгое соблюдение установленных .

Увольнение любого сотрудника должно происходить согласно законодательным нормам. Этот факт не зависит от того, работал он по стандартному договору или по срочному. Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

При оформлении на работу нового сотрудника руководитель организации должен заключить с ним трудовой договор. Служебное соглашение с сотрудником может быть срочным и бессрочным. Тем не менее заключение срочного договора с подчиненным возможно только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях трудовое соглашение с работником должно быть бессрочным.

Более подробно об этом будет рассказано в настоящей статье.

Источник: autogear.ru