Структура спроса на трудовые ресурсы

Содержание

Труд является важнейшим фактором производства и основным источником доходов экономически активной части населения.

Рынок труда — это сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение трудовых ресурсов. Рынок труда включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через него большинство работающего населения получает работу, проводит там основную часть своего активного времени и получает доходы.

Рынок труда имеет ряд особенностей, заслуживающих специального внимания.

1. На рынке труда покупается только способность к труду — рабочая сила, а сам индивид не может ни покупаться, ни продаваться. Покупатель рабочей силы вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения рыночной цены труда.

4. Рынок товаров, как правило, представляет в основном рынок стандартизированных продуктов, особенно когда речь идет о сырье или полуфабрикатах. Рынок труда резко контрастирует с рынком продуктов. Все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. То, что потребитель или предприниматель покупает сегодня, не имеет никакого отношения к тому, что они купили вчера или купят завтра. А вот при покупке труда продолжительность контактов продавца и покупателя имеет существенное значение. Она приносит выгоды как работодателю, так и наемному рабочему.

От продолжительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них большие средства, поэтому прерывание контракта нанесет ущерб обеим сторонам.

6. В отличие от материально-вещественных факторов производства незанятость трудовых ресурсов имеет значительные человеческие и экономические издержки. Поскольку’ большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Неиспользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. По сравнению с обычным рынком на рынке труда присутствует большое число институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда, предназначенная для познания наиболее существенных его сторон. Данная модель построена на ряде ограничений и предположений.

1. На рынке труда присутствуют множество работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.

2. Работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда и покидать его. Они могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда каких-либо организаций, требующих снижения или повышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.

4. Обе стороны хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся вакансиях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вторые — о масштабах предложения труда и о том уровне заработной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.

5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.

6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.

С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляющих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать действие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда — спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отражается на рыночной цене на трудовые услуги.

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в действительности их будет занято. Спрос на труд — это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях: 1) спрос на фактор труда является производным спросом, поскольку он порожден спросом на потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем; 2) спрос на другие факторы производства представляет взаимосвязанный спрос, так как производительность одного фактора, например труда, зависит от количества других применяемых с трудом факторов.

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) — это прирост совокупного продукта в результате использования дополнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP) является дополнением к общему доходу фирмы, полученному в результате продажи предельного продукта труда.

В условиях совершенной конкуренции фирма может реализовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную цену. Поэтому предельный доход от найма дополнительного рабочего составит

MRP = МР Р,

где Р — рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом от его продукта и предельными затратами (заработной платой W) по найму дополнительной единицы труда (МС).

Отсюда формируются основные правила найма дополнительного труда:

1) если MRP > W, то фирма будет нанимать дополнительных работников;

3) если MRP = W, то фирма максимизирует свой доход.

Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершенной

конкуренции устанавливается суммированием по горизонтали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль (рис. 10.1).

Рис. 10.1. Кривая спроса на труд

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет выражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изменения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увеличение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: цены на выпускаемую фирмой продукцию; цены участвующих в производстве ресурсов; технология; производительность труда рабочих.

Спрос на труд — производный спрос, и занятость обратно пропорциональна уровню заработной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движение этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагирования одной переменной на другую служит показатель эластичности. Изменение спроса на труд (dL) в зависимости от изменения заработной платы (dW) определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следующих факторов: эластичности спроса на продукцию фирмы; доли заработной платы в общих издержках на производство единицы продукции; степени сложности замещения труда другими ресурсами; продолжительности периода адаптации фирмы к изменениям в заработной плате.

Другой, не менее важный фактор формирования рыночной цены труда представлен предложением труда. Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать определенное количество времени за заработную плату, установленную рынком труда на уровне альтернативной цены труда при прочих равных условиях.

Предложение труда зависит от воздействия следующих факторов:

1) демографического развития общества, под влиянием которого формируется численность, и половозрастной структуры трудовых ресурсов, из состава которых впоследствии формируются контингенты экономически активного населения, в том числе и лиц наемного труда;

2) миграционных процессов, динамика и направленность которых определяют объемы притока или оттока потенциальных наемных работников как на национальный рынок труда страны в целом, так и на его региональные (локальные) подсистемы;

3) тенденций развития профессионального образования и уровня его доступности для основной массы населения страны, прежде всего для молодежи, что определяет профессионально-квалификационную структуру предложения рабочей силы;

4) распространенности в обществе нетрудовых (но признаваемых законными) доходов, что в совокупности с признанным в стране приемлемым уровнем жизни существенно влияет на экономическую активность граждан;

5) уровня оплаты наемного труда, определенным образом дифференцированного по сферам занятости, отраслям национальной экономики, регионам страны.

При данной численности трудоспособного населения совокупное предложение труда будет зависеть от участия в нем лиц, принявших решение выйти на рынок труда, и от количества труда, предлагаемого каждым продавцом. Индивидуальное предложение труда тесно связано с поведением человека, которое детерминируется альтернативой «труд — досуг».

Индивидуальное предложение труда будет состоять из двух эффектов: замещения и дохода (рис. 10.2). Но для того, чтобы эти эффекты начали действовать, необходим определенный минимальный уровень заработной платы (Wmin), при котором работник принимает решение о выходе на работу. После принятия этого решения начинает действовать эффект замещения: по мере роста заработной платы (до уровня Wa) работник предпочитает больше трудиться и меньше отдыхать. Однако определенный, достаточно высокий уровень заработной платы (Wa) изменяет мотивацию работника, позволяя сокращать рабочее время и увеличивать время отдыха, т.е. начинает действовать эффект дохода.

Понятно, что на практике не отдельный работник определяет продолжительность своего рабочего времени, а фирма. Тем не менее общая тенденция данного правила существует, так как именно большинство работников определяют время занятости. Об этом же свидетельствует хотя бы то обстоятельство, что в долгосрочном историческом периоде рабочая неделя имеет тенденцию к сокращению.

Кривую рыночного предложения для любой категории работников получают путем суммирования кривых индивидуального предложения (рис. 10.3).

Рис. 10.2. Кривая индивидуального предложения труда

Рис. 10.3. Рыночное предложение труда

Эта кривая восходящая, так как повышение заработной платы данной категории работников будет увеличивать приток рабочей силы в данную область деятельности из других отраслей. И наоборот, заработная плата напрямую зависит от того количества работников, которое приобретает отрасль.

В краткосрочном периоде кривая предложения менее эластична, чем в долгосрочном. Это связано с тем, что реакция на изменение заработной платы более активна именно в долгосрочном периоде. Играет роль время, в течение которого распространяется информация об условиях работы в той или другой отрасли. За это время люди могут изменить или повысить квалификацию, принять решение о смене места жительства и т.д.

Спрос на труд и предложение труда — одинаково важные факторы в деле формирования рыночной цены труда. Однако структура факторов предложения гораздо сложнее структуры факторов спроса.

Как и на любом совершенно конкурентном рынке, равновесие на рынке трудовых ресурсов устанавливается в точке пересечения рыночного спроса и рыночного предложения (рис. 10.4).

Рис. 10.4. Равновесие на рынке труда

Равновесие в точке Е связано с уровнем заработной платы We. В этой точке будет продано и куплено Le труда в течение определенного времени. При более высоком уровне заработной платы на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемый отрезком аb. Незанятые рабочие начнут конкуренцию между собой из-за несуществующих вакантных мест.

В процессе конкуренции заработная плата будет падать, понижая количество предложения труда вдоль bЕ и одновременно поднимая количество спроса на труд вдоль аЕ. При любой более низкой заработной плате W1 будет наблюдаться дефицит рабочей силы, измеряемый отрезком cd. В результате конкуренции из-за недостающих рабочих мест заработная плата будет расти, поднимая предложение труда вдоль сЕ и понижая спрос на труд вдоль аЕ. В любом случае равновесие установится в точке E, и, подобно рынку товаров, любое изменение в спросе и предложении труда будет устанавливать новую равновесную цену, которая уравнивает желающих вступить в сделку продавцов и покупателей.

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Как правило, конкуренция на рынке труда является несовершенной. Наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции является монопсония. В условиях монопсонии, при которой работодатель владеет монополией на покупку рабочей силы (или на наем работника), рынок труда приобретает следующие черты:

1) численность занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо если рабочие нашли альтернативу применения своего труда и это связано с изменением квалификации;

3) фирма диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от численности нанимаемых работников.

Полная монопсония проявляется, когда существует единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, им может быть единственное в городе крупное предприятие. В других случаях может сформироваться олигопсония, при которой ограниченно малое число фирм (3-4) нанимает большую часть работников на территории. При этом фирмы часто проводят согласованную политику на рынке труда и выступают в качестве объединенного монопсониста.

Если фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, то ее решение о найме большего или меньшего числа работников повлияет на ставки заработной платы. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь большее число работников. В то же время более высокая заработная плата, призванная привлечь дополнительных работников, должна выплачиваться всему персоналу, в том числе и нанятому ранее по более низким ставкам. В результате для монопсониста не только будут расти издержки на персонал, но и предельные издержки на ресурсы труда будут превышать ставки заработной платы.

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист-работодатель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки на персонал, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентного уровня.

Для рыночной экономики вообще характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от рада факторов, среди которых в первую очередь можно выделить умственные и физические способности человека, уровень его подготовки и квалификацию, сферу занятости и др.

Дифференциация заработной платы может быть прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Так, например, женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам, в некоторых отраслях экономики используется дешевый труд эмигрантов из стран СНГ. На дифференциацию заработной платы влияет и социально-экономическое развитие страны (чем более развита страна, тем выше национальный уровень заработной платы).

При всем многообразии конкретных причин, которые порождают дифференциацию оплаты труда, она в конечном счете зависит от соотношения между спросом на труд и его предложением.

Важная экономическая категория — минимальный размер оплаты труда (МРОТ); ее значение велико как с теоретической, так и с практической точки зрения. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости государственного регулирования заработной платы. Это связано с неоднозначным влиянием данного показателя на занятость и уровень доходов населения.

Законодательное установление МРОТ на уровне равновесной цены труда снижает спрос на труд, так как предпринимателям выгоднее нанимать меньше работников. Повышение издержек на заработную плату может повлиять на уровень деловой активности ряда фирм. В результате низкооплачиваемые работники (помочь которым должно было бы законодательное установление минимальной заработной платы) окажутся без работы.

На монополистическом рынке труда законодательно установленный МРОТ может привести к росту ставок заработной платы, не вызывая безработицы. Более того, при повышении минимума заработной платы может произойти даже рост числа рабочих мест, так как у нанимателя-монополиста исчезает стимул к ограничению занятости.

Установление эффективного минимума заработной платы может повлечь повышение производительности труда, что перекроет возможный эффект безработицы. Общеизвестным является факт о неэффективности труда низкооплачиваемых работников. Поэтому минимальная заработная плата, установленная на достойном уровне, будет побуждать работодателей использовать труд персонала эффективнее. Кроме того, МРОТ формирует базу дифференциации оплаты труда как в рамках отдельной фирмы, так и на уровне отрасли, региона, национального хозяйства в целом.

Источник: geum.ru

Рынки ресурсов. Рынок труда

Тема: Рынки ресурсов. Рынок труда
Вопросы:
1.
Отличительные черты рынков ресурсов. Производный
спрос
2.
Рынок труда: спрос и предложение. Факторы, влияющие
на равновесие.
3.
Номинальная и реальная заработная плата.
4.
Формы и виды заработной платы.
5.
Профсоюзы и монопсония на рынке труда.
6.
Человеческий капитал.

2. 1. Рынки ресурсов

Ресурсы есть факторы производства (без их применения
производство экономических благ невозможно)
В сферу спроса и предложения факторов производства включены
такие группы ресурсов, как:
земля с природными ископаемыми, лесными, водными
массивами, воздушным пространством, сферой
распространения электромагнитных и радиоволн.
рынки труда, в том числе труда различных специальностей и
квалификации.
рынки капитально-технических, сырьевых, информационных
средств.
В условиях развитой экономики насчитываются десятки миллионов
наименований ресурсов и факторов производства. Их обращение в
рыночной сфере обслуживается относительно самостоятельными рынками
кредитных денег и ценных бумаг, превращающих ресурсы в инвестиционные
потоки для различных отраслей экономики. Рынки ресурсов и обслуживающие
их фондовые рынки регулируются соответствующей экономической политикой
государства, смягчающей нежелательные противоречивые тенденции и
стимулирующие рост производств

3.

В условиях развитой экономики насчитываются десятки
миллионов наименований ресурсов и факторов
производства.
Их обращение в рыночной сфере обслуживается
относительно самостоятельными рынками кредитных
денег и ценных бумаг
Они превращают ресурсы в инвестиционные потоки
для различных отраслей экономики.
Рынки ресурсов и обслуживающие их фондовые рынки
регулируются соответствующей экономической
политикой государства, смягчающей нежелательные
противоречивые тенденции и стимулирующие рост
производств

4. Производный спрос

Спрос и предложение на рынках ресурсов формируются
под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.
Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный
спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном
счете от предложения потребительских благ.
MRP = MR х MP ,
F
F
где MRPF — предельная доходность фактора;
MR — предельный доход;
MPF — предельный продукт фактора.
Спрос на факторы производства колеблется в том же
направлении, что и спрос на конечный продукт

5. Производный спрос

Каждый конечный продукт производится с применением большого
числа ресурсов, и колебания на рынках данных ресурсов являются
взаимосвязанными
НАПРИМЕР: высокая цена на труд (заработная плата) будет
стимулировать рост спроса на заменяющие его факторы – станки с
программным управлением, снижающие потребность в «дорогом»
факторе
В случае роста цен на какой-либо фактор производства, начинают
активно развиваться альтернативные виды ресурсов, его
заменяющие
Специфика спроса на факторы производства проявляется и в
характеристиках эластичности.
Спрос более эластичен на те факторы, которые имеют более низкую
цену. Это позволяет осуществлять взаимное замещение,
вытеснять дорогостоящие ресурсы, снижать издержки
производства.

6. Эластичность спроса

по каждому конкретному фактору производства может изменяться в
зависимости от следующих обстоятельств:
1.
2.
3.
уровня доходов фирм и спроса на выпускаемую ими продукцию;
возможностей взаимного замещения применяемых в
производстве ресурсов и факторов;
наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых
факторов производства по приемлемым ценам.
Эластичность спроса на ресурс зависит от удельного веса
данного ресурса в общих издержках

7. Предложение ресурсов

это то их количество, которое поступает в сферу купли-продажи по
существующим в данный момент ценам.
В качестве цен выступают:
Рента;
Арендная плата за землю и недвижимость;
Заработная плата;
Личные предпринимательские доходы от организаторской и
интеллектуальной деятельности;
Процент на капитал и деньги
Цена по ресурсу уплачивается лишь за ту полезную услугу,
которую намерены получить при использовании приобретенного
фактора производства
Специфика предложения на рынках ресурсов связана со
спецификой самих факторов

8. Особенности рынка ресурсов

Продавцы – домашние хозяйства, выступающие как владельцы
рабочей силы, денежного капитала и объектов недвижимости.
Передают их пользователям на время
Покупатели – бизнес. Приобретенные им ресурсы становятся
факторами производства, используемыми для производства
экономических благ
Средства на приобретение ресурсов включаются в издержки
производства и возмещаются после реализации произведенных
благ
Плата за ресурсы – основной доход большинства людей,
поэтому ситуация на рынках ресурсов жестко контролируется
государством (отношения собственности, трудовое и
финансовое законодательство)

9. 2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в
результате конкуренции между экономическими
агентами через механизм спроса и предложения
устанавливается определенный объем занятости и
уровень оплаты труда
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера
экономической и экономико-политической жизни общества.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы,
определяются условия ее найма, в том числе величина
заработной платы, условия труда, гарантия занятости,
возможность получения образования, профессионального роста
и т.д.

10. Функции рынка труда

выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального
уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня
воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в
рациональном вовлечении, распределении, регулировании и
использовании труда

11. Концепции моделей рынка труда

можно выделить четыре основных концептуальных подхода:
Классический: свободный перелив ресурса, цена устанавливается
по законам спроса и предложения
Кейнсианский: цена практически никогда не движется в сторону
уменьшения; необходим внешний регулятор — государство
Институциональный: рынок труда неоднороден по составу и
структуре, в связи с чем его функционирование подчиняется
разным законам
Марксистский: рабочая сила как субъективный фактор
производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на
соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену

12. Факторы спроса и предложения на рынке труда

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от
ставки реальной заработной платы, которая определяется как
отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На
конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет
отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня
заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона:
с ростом общего уровня заработной платы предложение труда
увеличивается.

13. Факторы спроса на рынке труда

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих
факторов:
структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного
производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности
национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.

14. Факторы предложения на рынке труда

Предложение на рынке труда формируется под влиянием
следующих основных факторов:
среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в
переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических
особенностей населения

15. Спрос и предложение на рынке труда

Совершенная
конкуренция
Фирма будет нанимать
работников, пока
предельный доход от
использования труда
не будет
равен издержкам (т. е.
зарплате)
Несовершенная
конкуренция
Наличие профсоюзов,
которые воздействуют на
спрос на труд и могут
ограничить предложение
на рынке труда, чтобы
обеспечить повышение
уровня заработной платы

16. Факторы спроса и предложения на рынке труда

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда
действуют ряд факторов, влияющих как на предложение
рабочей силы, так и на спрос на нее.
Предложение рабочей силы определяется в первую очередь
демографическими факторами — уровнем рождаемости,
темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной
структурой, миграцией населения.
Не менее важным фактором является степень экономической
активности различных демографических и этнических групп
трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение
женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их
социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

17. 3. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата — цена, выплачиваемая за
использование труда наемного работника
Номинальная заработная плата – сумма денег,
полученную наемным работником
Реальная заработная плата — совокупность товаров и
услуг, которые можно приобрести на эти деньги с
учетом их покупательной способности
Фактически ресурсом является не человек, а его рабочее время

18. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Возрастная и половая структура рынка труда
Уровень жизни населения
Характер интенсивности общественного труда
Производительность общественного труда
Уровень социально-экономического развития
национальной экономики
Уровень научно-технического развития национальной
экономики
Географическое, природное и климатическое размещение
трудовых ресурсов
Параметры выбора между трудом и отдыхом
(привлекательность труда)

19. Производительность труда

Производительность труда – соотношение объемов
произведенной продукции и трудозатрат
В условиях совершенной конкуренции цена труда
формируется как цена любого другого товара. Все
работники получают равную зарплату, которая не
зависит от того, в какой фирме они работают. Для
отдельной фирмы предложение труда абсолютно
эластично. Сам уровень зарплаты максимален —
рабочий получает полный продукт труда: MRC = wc.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны
зарплате.
Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на
труд

20. Выбор между трудом и отдыхом

Человек всегда стоит перед выбором – больше работать или
больше отдыхать
Работник максимизирует полезность, когда предельная
норма замещения свободного времени доходом
равна заработной плате:

21. 4. Формы и виды заработной платы

Существует 2 основных формы оплаты труда:
Повременная предполагает оплату за отработанное
время
В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1
час, день, неделю, месяц, а затем умножается на
проработанное время.
Сдельная означает оплату за объем произведенной
продукции
Модификации указанных выше форм оплаты труда
называются видами заработной платы:
повременно-премиальная,
сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
многофакторная, аккордная

22. Классификация структуры заработной платы

Основная и дополнительная – за отработанное время
и выполненную работу в нормальных условиях
труда, а также дополнительные выплаты,
гарантированные государством (праздничные дни,
вредные условия труда, региональные надбавки –
например, труд в условиях Крайнего севера)
Минимально гарантированная и премиальная –
установленный государством МРОТ и
стимулирующие повышение качества работы
надбавки (премии)
Тарификация – установление разного уровня
заработной платы в зависимости от уровня
квалификации работника

23. Классификация структуры заработной платы

Тарифная система — совокупности нормативов
(узаконенных правил, норм), который регулируют
уровень заработной платы рабочих и служащих. В
эту систему входят:
1) тарифные ставки;
2) тарифные сетки
3) тарифно-квалификационный справочник.
Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда
работников за час или день.

24. Классификация структуры заработной платы

Эти величины распределяются в тарифной сетке шкале, определяющей отношение тарифных ставок
рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в
зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го
разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон
сетки, то есть соотношение тарифных
коэффициентов крайних разрядов сети) и
межразрядные соотношения (абсолютные и
относительные — в процентах — нарастания таких
коэффициентов от разряда к разряду). Если
известны величина ставки 1-го разряда и
соответствующие тарифные коэффициенты, то
можно определить ставку работника любого
разряда.

25. Классификация структуры заработной платы

Тарифно-квалификационный справочник — это
нормативный документ для тарификации работ и
присвоения людям квалификационных разрядов. В
нем все профессии характеризуются с учетом
содержания и сложности труда, с которым должен
справляться рабочий соответствующей
квалификации.
Помимо тарифной системы в настоящее время все
чаще встречается бестарифная система оплаты
труда — заработная плата всех работников
предприятия от директора до рабочего представляет
собой долю (коэффициент) работника в фонде
оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или
отдельного подразделения.

26. Классификация структуры заработной платы

При бестарифной системе оплаты труда фактическая
величина заработной платы каждого работника
зависит от ряда факторов:
1. квалификационного уровня работника (который
устанавливается каждому работнику
индивидуально);
2. коэффициента трудового участия (который
утверждается руководством предприятия с учетом
мнения всего коллектива);
3. фактически отработанного времени.

27. Задача 1

Почасовая оплата труда
служащего равна 1,5 ден.ед.
Экономист Трудягин отработал
22 рабочих дня по 8 часов. Какую
заработную плату он получит в
конце месяца?

28. Задача 1

1,5*8=12 ден. ед за один день.
12*22=264 ден. ед за месяц

29. Задача 2

Сдельная оплата труда рабочего
равна 150 ден. ед. за партию в 50
штук. Рабочий Горбунков за
отведенное время произвел 70
изделий. Какую заработную плату
он получит, если вид заработной
платы – сдельно-прогрессивная, и
коэффициент премирования
составляет 1,2?

30. Задача 2

1)150/50=3 ден. ед ставка за одно
изделие.
2)170-150=20 изделий произведено
сверх нормы
3)20*3*1,2=72 ден. ед получит
Горбунков за перевыполнение
нормы
4)150+72=222 ден. ед получит
Горбунков

31. 5. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы

Рынок труда тесно связан с понятием рабочей силы –
всех занятых (включая военнослужащих) и безработных на рынке.
Структура рабочей силы классифицируется по следующим
признакам:
— Отраслевая (резкое сокращение численности занятых в
сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере
услуг и наукоемком производстве)
— Профессионально-квалификационная (повышение числа людей
умственного труда, связанных с НТП, развития новых
профессий — аналитиков систем, специалистов в области
генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной
технике)
Расширение спектра профессий повышает конкуренцию

32. 5. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы

Монопсония на рынке труда – наличие на локальном
рынке градообразующего предприятия, которое имеет
возможность диктовать жителям условия найма
(например, администрация шахты в шахтерском
поселке). Основные черты:
—
—
Количество занятых в одной фирме близко к числу всех занятых
в отрасли
Вид труда является немобильным
Фирма может диктовать уровень заработной платы
Профсоюз – объединение наемных работников одной
профессии, которое может воздействовать на
работодателя, регулируя уровень спроса на труд и
предложение труда

33. 4. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы

Профсоюз – добровольное общественное объединение
людей, связанных общими интересами по роду их
деятельности, на производстве, в сфере обслуживания,
культуре и т. д.
Объединения создаются с целью представительства и
защиты прав работников в трудовых отношениях, а
также социально-экономических интересов членов
организации, с возможностью более широкого
представительства наемных работников.
Профсоюз может воздействовать на работодателя,
регулируя уровень спроса на труд и предложение труда

34. 5. Человеческий капитал. Экономическая рента

Человеческий капитал (ЧК) – совокупность знаний, умений,
навыков, использующихся для удовлетворения
многообразных потребностей человека и общества в
целом.
Термин ввел Т. Шульц, а его последователь — Г. Беккер
развил идею, обосновав эффективность вложений в
человеческий капитал и экономический подход к
человеческому поведению.
ЧК в широком смысле — это интенсивный производительный
фактор развития экономики, общества и семьи, включающий
образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий
интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и
трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и
рациональное функционирование ЧК.

35. 6. Человеческий капитал. Экономическая рента

Человеческий капитал классифицируется на 3
элемента:
Индивидуальный человеческий капитал.
Человеческий капитал фирмы.
Национальный человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал – забота
работодателей, государства и домохозяйств о
повышении качества рабочей силы в будущем за
счет инвестиций в образование, здравоохранение и
социальное обеспечение подрастающего поколения
Виды инвестиций в человеческий капитал формируют
его структуру

36. 6. Человеческий капитал. Экономическая рента

Типы ЧК:
Отрицательный — это часть накопленного ЧК, не дающая
какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для
общества, экономики и препятствующая росту качества
жизни населения, развитию общества и личности.
Особо значительный вклад в отрицательный накопленный
человеческий капитал способна вносить активная часть
нации — её элита, поскольку именно она определяет
политику и стратегию развития страны, ведет за собой
нацию по пути либо прогресса, либо стагнации (застоя)
или даже регресса

37. 6. Человеческий капитал. Экономическая рента

Типы ЧК:
Положительный (креативный или инновационный) —
определяется как накопленный ЧК, обеспечивающий
полезную отдачу от инвестиций в него в процессе
развития и роста.
В частности, от инвестиций в повышение и поддержание
качества жизни населения, в рост инновационного
потенциала и институционального потенциала. В
развитие системы образования, рост знаний, развитие
науки, улучшение здоровья населения. В повышение
качества и доступности информации.

38. 5. Человеческий капитал. Экономическая рента

Типы ЧК:
Пассивный — человеческий капитал, не вносящий вклада
в процессы развития страны, в инновационную
экономику, направленный в основном на собственное
потребление материальных благ.
ЧК является инерционным производительным фактором.
Инвестиции в него дают отдачу только через некоторое
время.
Величина и качество человеческого капитала зависят,
прежде всего, от менталитета, образования, знаний и
здоровья населения.

39. Методы оценки ЧК. Экономическая рента

Дж. Кендрик (США) включил в инвестиции в ЧК
следующие компоненты:
затраты семьи и общества на воспитание детей до
достижения ими трудоспособного возраста и получения
определенной специальности, на переподготовку,
повышение квалификации, здравоохранение, на
миграцию рабочей силы и др.
вложения в жилищное хозяйство, бытовые товары
длительного пользования, запасы товаров в семьях,
затраты на научные исследования и разработки.
Экономическая рента – дифференциация в доходах,
связанная с квалификацией, способностями,
отрасли, в которой занят человек

40. Задача 3

Определить, какие из описанных ниже явлений
относятся к таким факторам дифференциации
заработной платы: а)наличие специфики
профессий; б) разные условия труда; в)
ограниченность мобильности рабочей силы.
1. отличие в зарплате учителя и врача;
2. существование градообразующего предприятия в
отдаленном городке;
3. получение высшей зарплаты работниками
«горячих» сталелитейных цехов;
4. разные уровни оплаты труда популярного
телеведущего центрального и местного каналов;
5. договорённость профсоюзов шахт с
правительством про повышение заработной
платы работникам угольной промышленности.

41.

Задание следующий семинар
Тема: Макроэкономика. Система национальных счетов
Вопросы:
1.
Категории и проблемы макроэкономики
2.
Расширенный экономический кругооборот
3.
ВВП. Расчет ВВП методом добавленной стоимости
4.
ВВП. Расчет по расходам и по доходам
5.
Потенциальный, номинальный и реальный ВВП. ВНП
6.
Система национальных счетов
7.
Чистое экономическое благосостояние

Источник: ppt-online.org

Рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда

Совокупное предложение (объем выпуска в экономике) определяется количеством и качеством имеющихся ресурсов. Основными экономическими ресурсами являются труд (количество времени, которое рабочие затрачивают на работу) и капитал (капитала (орудия производства, используемые рабочими в процессе труда). Существенное влияние на объем выпуска оказывает также существующая технология. Максимально возможный объем выпуска в экономике, который может быть получен при существующей технологии и имеющихся запасах факторов производства (потенциальный или естественный объем выпуска) описывается производственной функцией Y = F (K, L, τ) или Y = AF(K, L), где Y – величина выпуска, К – запас капитала, L — запас труда, τ или A – существующая технология. Производственная функция обладает следующими свойствами:

Выпуск равен нулю, если хотя бы один из факторов производства не используется.
Выпуск увеличивается, если увеличивается количество одного из факторов.
Увеличение использования одного из факторов при неизменном количестве другого фактора ведет к уменьшению отдачи первого фактора, т.е. действует закон уменьшающейся предельной производительности факторов.
При увеличении использования одного из факторов отдача от увеличения использования в производстве второго фактора растет.
При увеличении количества всех факторов в х раз, объем выпуска увеличивается также в х раз, что означает, что производственная функция обладает постоянной отдачей от масштаба.

Спрос на труд

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС).

Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию.

Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: L D = L D (MPL).

Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W следует, что MPL = W/Р, а поскольку L D = L D (MPL), то отсюда получаем, что L D = L D (W/P). Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Предложение труда

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву.

Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии.

Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: L S = L S (W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой).

Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево). Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L D и кривой предложения труда L S (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.

Совокупное предложение в долгосрочном периоде

Условия формирования совокупного предложения в краткосрочном и долгосрочном периодах различные. В долгосрочном периоде величина совокупного предложения определяется количеством и качеством имеющихся в экономике ресурсов и существующей технологией, поэтому объем выпуска не зависит от изменения уровня цен и других номинальных переменных; все цены гибкие, цены на ресурсы изменяются пропорционально изменению цен на товары, и кривая совокупного предложения вертикальна.

Поэтому изменения совокупного спроса ведут только к изменению уровня цен, а величина реального выпуска остается неизменной (на уровне потенциального или естественного выпуска (natural output), т.е. выпуска при полной занятости всех ресурсов – Y*). Эта точка зрения на кривую совокупного предложения соответствует классической макроэкономической модели и описывает поведение экономики в долгосрочном периоде.

Выведем долгосрочную кривую совокупного предложения графически (рис. 1.). В классической модели уровень занятости всегда находится на своем естественном уровне, т.е. на уровне полной занятости всех трудовых ресурсов (LF).

Это объясняется тем, что рынок всегда адаптируется к изменению ситуации, цены на ресурсы меняются пропорционально изменению цен на товары (общего уровня цен), и равновесие восстанавливается, причем опять на уровне полной занятости. Например, если уровень цен снижается с Р1 до Р2, то при прежней номинальной заработной плате (W1) реальная заработная плата повысится до (W1/P2).

В результате повышения реальной заработной платы фирмы сократят величину спроса на труд до L D , а рабочие увеличат предложение труда до L S . Конкуренция среди рабочих приведет к тому, что фирмы смогут начать снижать номинальную заработную плату. В результате начнет снижаться реальная заработная плата, фирму будут увеличивать спрос на труд, а рабочие – сокращать предложение труда. Это будет продолжаться до тех пор, пока номинальная заработная плата не снизится в той же пропорции, что и общий уровень цен, и не достигнет уровня W2. При такой величине номинальной заработной платы реальная заработная плата вернется к своему исходному уровню, т.е. W1P1 = W2/P2, а уровень занятости вновь станет равен своему естественному уровню LF.

Поскольку рынок труда всегда находится в равновесии (из-за гибкости номинальной заработной платы) и притом на уровне полной занятости, то объем производства будет всегда равен потенциальному объему выпуска Y* (рис. 3.(а)), а кривая совокупного предложения будет вертикальной, т.е. не будет зависеть от уровня цен (рис. 3.(г) и рис. 3.(а)). Очевидно, что такая ситуация характерна для долгосрочного периода, поскольку только в долгосрочном периоде возможна полная адаптация рынка и пропорциональное изменение всех цен, поэтому вертикальная кривая совокупного предложения – это долгосрочная кривая совокупного предложения (LRAS — long-run aggregate supply curve).

Совокупное предложение в краткосрочном периоде

В краткосрочном периоде цены жесткие, и при условии отсутствия ограниченности ресурсов кривая совокупного предложения имеет горизонтальный вид. (рис. 4.(а)). Это так называемый «крайний кейнсианский случай». Такой вид кривой совокупного предложения обосновывал Кейнс, описывая период Великой Депрессии 1929-1933 годов.

Поскольку условием максимизации прибыли фирмой является равенство предельной выручки предельным издержкам (МR=МС), а анализ рынка труда показывает, что предельными издержками для фирмы выступает номинальная ставка заработной платы (W), а предельной выручкой – выручка от продажи предельного продукта труда, т.е. Р х MPL, то фирма получит максимальную прибыль при W = P x MPL.

Если и цены, и заработная плата жесткие, то MPL = const, т.е. величина постоянная, что, как правило, не соответствует действительности, поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности или уменьшающегося предельного продукта фактора. (Однако следует иметь в виду, что в модели Кейнса предусматривается умеренная инфляция, т.е. речь идет лишь о жесткости номинальной ставки заработной платы, но не о жесткости цен на товары. В этом случае кривая совокупного предложения имеет положительный наклон.).

Поэтому в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон (рис. 4.(б)).

Такой вид краткосрочной кривой совокупного предложения признают представители и неоклассического, и неокейнсианского направлений, полагая, что в краткосрочном периоде величина совокупного предложения зависит от уровня цен и может быть представлена формулой, предложенной известным американским экономистом Робертом Лукасом: Y = Y* + α(Р — Р e ) где Y – фактический объем выпуска, Y* — потенциальный объем выпуска (или естественный уровень выпуска), Р – фактический уровень цен, Р e – ожидаемый уровень цен, α — коэффициент, показывающий, насколько отклонится фактический объем выпуска (Y) от своего потенциального уровня (Y*) при отклонении фактического уровня цен (Р) от ожидаемого уровня цен (Р e ). Таким образом, уравнение показывает, что фактический ВВП отклоняется от своего потенциального уровня, когда фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Насколько чувствителен выпуск к неожиданным изменениям уровня цен, показывает коэффициент α. Коэффициент α > 0, поскольку если фактический уровень цен превышает ожидаемый (Р1 > Р e ), то величина выпуска увеличивается, и фактический ВВП будет больше потенциального ВВП (Y1 > Y*) (точка А на рис.

5.). И наоборот, если фактический уровень цен меньше ожидаемого (Р2 e ), величина выпуска сократится, и фактический объем выпуска становится меньше потенциального (Y2 Если величина коэффициента α мала, краткосрочная кривая совокупного предложения крутая (величина 1/α велика).

Это значит, что выпуск нечувствителен или слабо чувствителен к неожиданному изменению уровня цен, и поэтому требуется очень значительный ценовой шок (рост уровня цен от Р1 до Р2), чтобы изменился фактический выпуск (рис. 5.(в)). Как показал Р.Лукас, проводивший специальные исследования чувствительности выпуска к неожиданным изменениям уровня цен в разных странах, это характерно для развивающихся стран и стран с переходной экономикой, привыкших к высокой инфляции и частым и значительным неожиданным изменениям уровня цен и поэтому практически не реагирующим на них увеличением совокупного выпуска. В разных макроэкономических моделях объяснения, почему краткосрочная кривая совокупного предложения имеет положительный наклон, разные. Существует четыре объяснения (модели) краткосрочного совокупного предложения: модель жесткой номинальной заработной платы, модель неверных представлений работников, модель несовершенной информации и модель жестких цен.

Другие статьи раздела «Макроэкономика»

Экономические статьи

Товарный рынок
Мировой рынок алюминия
Мировой рынок кобальта
Мировой рынок меди
Мировой рынок золота
Мировой рынок никеля
Мировой рынок нефти
Производство нефти по странам мира
Мировой рынок палладия
Мировой рынок платины
Россия на мировом рынке нефти
Мировой рынок серебра
Мировой рынок цинка

Большая восьмерка (G8)
Большая двадцатка (G20)
Страны БРИК
Страны БРИКС
Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС)
Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ)
Шанхайская организация сотрудничества (ШОС)
Ассоциация государств Юго-Восточной Азии
Карибское сообщество
Европейский валютный союз
Евро-Азиатское экономическое сообщество
Современные формы валютной интеграции
Северо-Американская зона свободной торговли
Организация стран-экспортеров нефти
Организация объединенных наций
Мировые экономические союзы
Всемирная торговая организация
Взаимоотношения ВТО и России

Источник: www.ereport.ru