Сведения о легализации трудовых отношений

Содержание

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Информацию и консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства вы можете получить в Государственной инспекции труда в Кировской области (телефон «Горячей линии» 8-922-911-84-35)

Плюсы» официальных трудовых отношений

1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

2. Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

3. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

4. Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХАБАРОВСКЕ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости — отсутствие официального трудоустройства работников

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица

на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

«Белая» зарплата — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах.

Легализация трудовых отношений

Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ Государственная инспекция труда имеет право проводить внеплановые проверки любых работодателей на основании обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Другие новости по теме:

«Плюсы» официальных трудовых отношений и «Минусы» неформальной занятости
Легализация трудовых отношений
Памятка работодателю
25 ноября 2019 года прокуратурой Богородского района проводится «горячая линия» по вопросам исполнения законодательства в сфере оплаты труда
10 апреля 2019 года прокуратурой Богородского района проводится «горячая линия» по вопросам исполнения законодательства в сфере оплаты труда.

Источник: www.munbog43.ru

Легализации трудовых отношений

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

Основные виды неформальной занятости:

работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в управление по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока по телефонам:

— на телефон «Горячей линии» Роструда : 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный);

— на телефон «Горячей линии» Государственной инспекции труда в Приморском крае: 8 (423) 226-78-57 с 9 утра до 9 вечера без выходных;

— получить консультацию инспектора труда можно на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор».

Также, приглашаем Вас принять участие в анкетировании на официальном сайте администрации города Владивостока, в разделе «Труд и занятость», в подразделе «Неформальная занятость».

Источник: crpvl.ru

Исаев: новый проект о занятости будет направлен на легализацию трудовых отношений

Проект нового закона о занятости будет направлен то, чтобы больше людей работали легально. Об этом заявил член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, сообщает пресс-служба фракции.

В понедельник, 31 января, Исаев провёл заседание рабочей группы комитета по совершенствованию трудового законодательства, на котором обсуждалась концепция новой редакции закона о занятости населения. Исаев напомнил, что действующий сегодня закон «О занятости населения в Российской Федерации» был принят 30 лет назад.

С тех пор в законодательство о занятости было внесено 50 поправок, в том числе о возможности предоставлении службам занятости услуг дистанционно. Нужен новый закон, отметил замруководителя фракции.

В частности, в законопроекте будет дано определение понятия «самозанятый», оговорены права самозанятых и возможности социального страхования и социальной защиты.

«Закон будет направлен на то, чтобы больше людей работали легально и получили права на пенсии и социальные пособия. Работа будет вестись в течение года, и мы рассчитываем, что к концу 2022 года закон, который получит поддержку социальных партнёров, будет принят Государственной Думой», — сказал парламентарий.

Читайте нас в Telegram