Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Платят ли вам больше, если работаете сверхурочно?
Источник: legalacts.ru
Калькулятор сверхурочных часов
Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. 152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов.
Стандартный способ расчета
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:
- первые два часа сверхурочной работы – по коэффициенту не ниже 1,5;
- третий и далее часы сверхурочной работы – по коэффициенту 2 и более.
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.
Формула расчета сверхурочных часов нормативно не регламентирована, однако, в Письме №16-4/2059436 Министерства Здравоохранения РФ содержится вполне работоспособная формула расчета.
Так, в соответствии с Письмом Минздрава, рассчитать сверхурочные можно посредством совершения арифметической операции О / (ГН/ 12) = ПО, где:
- О – это размер оклада;
- ГН – годовая норма по производственному календарю;
- 12 – месяцы календарного года;
- ПО – размер почасового оклада.
Например, возьмем следующие гипотетические условия.
Грузчик А. отработал сверхурочно 3 часа. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. С учетом 40-часовой рабочей недели грузчик А. за расчетный период отработал 1970 часов. Производим расчет оплаты за сверхурочную работу:
15 000 / (1970/12) = 91 рубль 40 копеек стоимость одного нормо-часа. Далее рассчитываем часы с учетом коэффициента:
Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы
- 91,40 × 2 × 1,5 (полуторный коэффициент) = 274 рубля 20 копеек оплата за первых два сверхурочных часа;
- 91,40 × 1 × 2 = 182 рубля 80 копеек за третий сверхурочный час;
- 272,20 + 182,80 = 455 рублей к оплате за 3 сверхурочных часа.
Расчет с учетом сменного графика работы
При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.
Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А. и немного поменять условия, то расчет будет производиться следующим образом.
При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.
Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:
- вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77;
- вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов. Первые два часа умножаем на 0,5, все последующие – на коэффициент 1 (используются эти коэффициенты, поскольку оплата сверхурочной работы в составе зарплаты уже произведена в одинарном размере). Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40. Таким образом, 91,40 × 2 × 0,5 = 91,40 руб. за первые два сверхурочных часа и 91, 40 × 15 × 1 = 1371 за остальные сверхурочные часы;
- вычисляем оплату за 17 часов, отработанных сверхурочно – 91,40 + 1371 равно 1462,40 рубля к выплате.
Как работать с калькулятором
В общей сложности в калькуляторе пять окон, в которые вам потребуется ввести следующие данные:
- стоимость одного рабочего часа — в первое поле;
- часы и минуты, отработанные в пределах первых двух часов по коэффициенту 1,5;
- часы и минуты, отработанные в пределах последующих часов по коэффициенту 2.
Сразу после заполнения каждого поля будет появляться промежуточный ответ, в который по мере добавления новых значений будут вноситься коррективы до полного окончания расчета.
Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.
Согласно ст. 99 Трудового законодательства РФ (далее — ТК РФ) сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Особенности привлечения сотрудников компании к сверхурочной работе
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе и без его согласия:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлекать работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обратите внимание!
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Особенности оплаты сверхурочной работы
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
К сведению
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В некоторых случаях возникают критические ситуации между работодателем и работником, особенно когда вопрос касается оплаты в повышенном размере и предоставления отгулов. Так, например, зная свои права, работник может задерживаться на работе, а потом потребовать от работодателя оплатить всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительное время отдыха.
Однако это в корне не верно — согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 658-6-0 привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
Особенности документального оформления сверхурочной работы
Сверхурочная работа не является нормой функционирования предприятия, и в большинстве случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие (за исключением работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, работ по обеспечению водо-, газоснабжения, освещения и т. п., работы при чрезвычайных и военных положениях). В связи с этим внесение в локальные нормативные акты или в трудовые договоры условия о согласии сотрудника осуществлять работы сверхурочно является грубым нарушением трудового законодательства.
Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть документально оформлен.
Компенсация сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда дополнительным временем отдыха
Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха как отпуск без сохранения заработной платы?
14 июля 2015, 21:09
ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя заставлять работника брать дополнительное время отдыха ( ТК РФ не содержит такого понятия как «отгулы»).
Как Вы знаете, сверхурочная работа, на основании статьи 152 ТК РФ, оплачивается первые два часа — в полуторном, а последующие — в двойном размере. На основании этой же статьи, выбор между оплатой переработки в повышенном размере и отгулами, принадлежит работнику. потому как серхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного отдыха именно по желанию работника, работник должен изъявить данное желание в письменной форме. На основании заявления работника оформляется приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, а не отпуск без сохранения з/п. В ТУРВ день отгула обозначается буквенным кодом «НВ» или числовым «28».
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
14 июля 2015, 21:41
о предоставлении дополнительного времени отдыха стороны могут договориться заранее, например, когда работодатель, в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной день или к сверхурочной работе, сразу может прописать, что работнику предоставляется в последующем время отдыха (можно установить с согласия работника конкретный день).
На привлечение работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие.
Если заранее стороны не договорились, каким образом работнику будет компенсироваться переработка, то в последующем работник может написать заявление с просьбой предоставить дополнительное время отдыха, а руководство обязано подготовить соответствующий приказ.
При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), оплата в повышенном размере должна производиться автоматически.
14 июля 2015, 22:04
Это время дополнительного отдыха ст.152 ТК РФ ничего общего с отпуском без сохранения зп не имеет.
Тем более, отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. И этот отпуск из его названия понятно, что это не оплачиваемые календарные дни.
А в соответствии со ст.152 ТК РФ предоставляется именно дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Например, чтобы вы понимали. Вы отработали сверхурочно в течение месяца 8 часов, у вас 8-часовой рабочий день. И вы пишите заявление, чтобы вам предоставили в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительное время отдыха на такую-то дату, т.е. на дату вашего рабочего дня, т.е. в оплате труда для вас ничего не измениться, этот день дополнительного отдыха не уменьшит оплату труда.
14 июля 2015, 22:19
А что касается обозначения этого времени в табеле учета рабочего времени обозначение «НВ» будет не совсем точным, т.к. это обозначение — дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).
Но, ведь работнику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, а это могут быть и часы, а поэтому, работодателю придется ввести свое условное обозначение именно, когда предоставляется дополнительное время отдыха часы.
Т.е. еще раз, для понимания: само сверхурочное время вам будет оплачено в обычном, одинарном размере, а время дополнительного отдыха не оплачивается и в результате получается, что в оплате труда работник не потеряет.
Здесь такой совет, чтобы эти допдни отдыха оформлять в месяце, в котором вы работали сверхурочно, тогда вы точно поймете, что в оплате труда вы не потеряли. Если вы возьмете в следующем месяце или через несколько месяцев, то забыв, что вам эти сверхурочные часы были все-таки оплачены в обычном размере, то взяв время отдыха через несколько месяцев, вы будете считать, что вы потеряли в оплате труда в этом месяце, в котором вы берете это дополнительно время отдыха.
14 июля 2015, 22:25
И еще такой момент, работодатель должен все-таки знать заранее, будет ли оплата сверхурочного времени в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ, т.к. именно повышенная оплата это приоритетно в этой статье.
И только по желанию работника сверхурочная работа может быть заменена на дополнительное время отдыха, т.е. нужно сразу же, когда вас привлекают к работе сверхурочно ст.99 ТК РФ, а это делается с письменного согласия работника, т.е. заявление работника, так, что в заявление рекомендую сразу же указывать, что вы хотите, чтобы вам предоставили дополнительное время отдыха вместо оплаты в повышенном размере.
Иначе, по окончании рабочего месяца или учетного периода (если это суммированный учет рабочего времени) вам будет произведена именно оплата в повышенном размере, т.к. это приоритетное требование ст.152 ТК РФ.
14 июля 2015, 22:45
И еще один момент, в законе не указано в какой срок работник должен использовать это допвремя отдыха, часто бывает, что работнику работодатель заявляет, что календарный год закончился, работник не использовал это допвремя отдыха, а значит, оно сгорает.
Здесь судебная практика такова, что работнику рекомендуют, в заявление указывать сразу же, когда он хочет использовать это время отдыха, т.е. конкретные даты. Законом не предусмотрен Порядок предоставления допвремени отдыха за сверхурочную работу, но все-таки, рекомендуется сразу же в заявление на согласие на работу сверхурочное время указывать конкретные даты, когда вы хотите использовать это допвремя отдыха.
И еще, то, что в ст.152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, это все-таки означает, что предоставление допдней отдыха зависит от усмотрения работодателя, т.е. работодатель может и отказать, здесь работодатель будет руководствоваться интересами организации.
В общем, это допвремя отдыха не может быть навязано работнику работодателем, так и работник не может требовать, чтобы работодатель предоставил это допвремя отдыха.
14 июля 2015, 22:58
И, для примера, если у вас допвремя отдыха 3 часа, а вам нужно получить «освобождение» на весь рабочий день, то вот в этом случае будет одно заявление на предоставление допвремени отдыха на 3 часа и заявление на отпуск без сохранения зп на 5 часов (или другое количество рабочих часов, зависит от продолжительности вашего рабочего дня (смены). И приказа будет два, т.к. приказ на допвремя отдыха оформляется в неунифицированной форме, а приказ на отпуск без сохранения зп оформляется по унифицированной форме (хотя, по закону сейчас нет обязанности работодателя использовать эти формы), так что приказ можно оформить и один по неунифицированной форме.
И работодатели те, которые не показывают по налоговой бухгалтерии сверхурочные часы, т.е. не показывают по бухгалтерии, по которой платят налоги и страховые взносы, вот именно эти работодатели и могу заявлять, чтобы работник вместо заявления на допвремя отдыха написал заявление на отпуск без сохранения зп. Ведь, как можно написать заявление на допвремя отдыха за сверхурочную работу, если такую работу не показывали по бухгалтерии, и если вам и оплатили эти часы в одинарном размере, то это было через конверт, т.е. «черная» бухгалтерия. Вы должны понять, что работодатели стараются снизить налоги, а поэтому часто не проводят по бухгалтерии сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
Вот поэтому от вас и могут требовать написать заявление на отпуск без сохранения зп, а выяснить были ли вам официально оплачены сверхурочные часы, то посмотрите ваши расчетные листки, которые вам обязаны выдавать по каждому месяцу ст.136 ТК РФ.
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так».
Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований
Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента (наш комментарий)
Источник: www.taktaktak.ru