Тип трудового договора это

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают задокументировать специфику трудовых отношений, существует множество типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым работникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса работника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы контрактов и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, заключенное с вами в процессе найма.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе найма или продления, которое устанавливает условия ваших трудовых отношений в качестве сотрудника в новой организации. Как правило, если контракт представляет собой письменный документ, и вы, и ваш работодатель подписываете его, чтобы обозначить свое согласие. В контрактах обычно подробно описываются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока работы нового сотрудника. Вот несколько вещей, которые могут быть разъяснены в контракте:

• Информация о зарплате
• Продолжительность работы
• Расписание
• Медицинская страховка
• Стоматологическая страховка
• Политика оплачиваемого отгула (PTO)
• Политика отпуска по болезни
• Пенсионные планы
• Защита
• Ограничения
• Положения о неконкуренции
• Протокол разрешения конфликтов
• Детали заключения о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой конкретные документы, составленные профессиональными юристами, в которых излагаются обязательные особенности вашего трудового соглашения — в большинстве случаев эти особенности включают конкретные даты начала и условия окончания вашей работы. Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, принято обсуждать условия вашего трудоустройства в протоколе, чтобы убедиться, что обе стороны согласны с одинаковыми мерами защиты и положениями.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Как заключаются трудовые договоры?

Контракты могут быть предложены в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель пришли к соглашению. Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые нужно подписать и обработать, это не всегда так — контракты могут быть предложены посредством разговора или скрытого обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенные формы, которые используются для предложения контрактов:

Письменный договор

Письменный договор является одной из наиболее распространенных форм трудового договора. Письменные контракты объясняют конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила PTO, право на льготы и многое другое. Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовое соглашение, которое подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо несоответствия, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и прояснить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный контракт – это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений. Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленным окладом, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями в устной форме, это обсуждение может служить юридическим трудовым договором, особенно если присутствует еще один свидетель, дающий показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными для соблюдения, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые контракты представляют собой как неписаные, так и невербальные трудовые соглашения. Обычно использование подразумеваемых договоров происходит при отсутствии устного или письменного договора. Если вы и ваш работодатель не согласны с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все же начинаете работать на них в каком-либо качестве, у вас может быть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или указаниями работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее говорил в общем контексте, что большинство сотрудников работают на своих должностях в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности в течение одного года. год также. Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть сложными для соблюдения, но в некоторых случаях они могут служить юридическими соглашениями.

10 видов трудовых договоров

Тип контракта, предлагаемого вам в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание в процессе найма:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более. Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, времени отпуска, больничном и пенсионных планах. Кроме того, некоторые контракты на полный рабочий день предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают много компонентов, и работодатели обычно хотят быть тщательными и четкими, предлагая такое обширное соглашение.

Контракт на неполный рабочий день

Контракты на неполный рабочий день распространяются на сотрудников, которые работают меньше часов по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день. Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и гарантий, что и контракты на полный рабочий день. Во многих графиках неполного рабочего дня подробно описываются гибкие возможности сотрудника, недельный график и ставка заработной платы. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховке, заработной плате или отгулах — все льготы обычно предназначены для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем ​​предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы. В соглашениях о нулевом рабочем дне работодатель соглашается в письменной или устной форме, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, а работник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что работник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое работодателем в большинстве случаев, — и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неподходящими.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных работников, таких как поденщики или няни. Однако, в отличие от контрактов на полный и неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке заработной платы, регулярном графике или льготах, поскольку работникам с нулевым рабочим днем ​​обычно не предоставляется такая защита.

Случайный контракт

Случайные контракты обычно распространяются на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. В рамках случайных контрактов работодатели обычно указывают, что они будут платить работникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов. Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать предлагаемые смены или рабочие часы.

Случайные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут быть возобновлены или не возобновлены после истечения срока занятости.

Внештатный контракт

Контракт фрилансера обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома. В контрактах с фрилансерами указаны ограничения часов, детали проекта, зарплата и условия оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с фрилансерами часто не включают информацию о льготах, таких как страховка или оплачиваемый отпуск, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми и иногда даже работают на других работах с полной занятостью.

Союзный контракт

Профсоюзные контракты представляют собой стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников. Эти контракты часто предоставляются работникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно в самом профсоюзе или по контракту работать в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и платить вам зарплату, профсоюз может предоставить работникам другие контрактные предметы. В контрактах с профсоюзами указаны должностные инструкции, обязанности, время отпуска, отгулы, льготы и пенсии. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для отстаивания и защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. Эти контракты, как и контракты на полный рабочий день, подробно описывают все традиционные льготы, меры защиты и привилегии, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококвалифицированных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие пункты контракта, как высокая заработная плата, выходное пособие и привилегии, такие как служебный автомобиль. Также довольно часто исполнительные контракты содержат очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Контракт с фиксированными условиями

Срочный контракт — это очень конкретный и письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного периода времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты являются обычным явлением для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в случае необходимости.

Сотрудники, работающие по срочному контракту, часто получают те же льготы и меры защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их пребывания в должности, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к заключению постоянных контрактов после того, как они будут продлены.

добровольное соглашение

Соглашение по желанию — это тип трудового договора, который может выглядеть как контракт, но на самом деле не дает работникам много защиты. В добровольных соглашениях обычно оговаривается все то же, что и в контракте, — выплаты работникам, заработная плата, отгулы и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность работы или гарантированные права. Из-за этого добровольные соглашения позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они захотят, и дают работодателям возможность увольнять их без объяснения причин, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциального несоответствия.

Контракты о неконкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают договоры о неконкуренции, чтобы не допустить, чтобы сотрудники работали на конкурентов, и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от передачи третьим сторонам. Контракты о неконкуренции часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть расширены в виде отдельных документов или устных соглашений. Распространенным типом соглашения о неконкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Источник: buom.ru

Какими бывают трудовые договоры

Виды трудовых договоров определяют род взаимоотношений между его участниками. В зависимости от условий труда существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет особенности. Поэтому, прежде чем заключать договор, нужно изучить, чем договор отличается от контракта, какое он имеет предназначение, а также классификацию соглашений, которые заключаются между участниками рабочего процесса.

Что такое трудовой договор

Под соглашением о начале взаимоотношений понимают договор между нанимающим и работающим лицом, в котором прописаны все условия и детали взаимоотношений по рабочим моментам.

ТД гарантирует работодателю качественное выполнение функций и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как для работника он служит гарантией соблюдения безопасных и подходящих условий труда, социальной защиты и своевременной оплаты.

Поскольку в ТД прописываются все существенные моменты сделки, он заключается до начала выполнения работником своих функций. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), запрещено принимать людей без подписания документа обо всех договорённостях с нанимателем. Это обусловлено тем, что только официально трудоустроенный работник реально защищён, поскольку руководитель занимается оформлением страховки в Фонде социального страхования и ПФР путём отчисления обязательных взносов.

Помимо этого, за каждого сотрудника должен выплачиваться подоходный налог, что также бьёт по карману нанимателя. Однако работникам не следует отказываться от официального трудоустройства, поскольку такое оформление позволит накопить страховой стаж, который влияет на пенсию, и в случае производственного инцидента или другой невзгоды получить компенсацию.

Что касается содержания соглашения, то оно должно включать такие данные:

• наименование фирмы, её реквизиты;
• полное имя нового сотрудника, место проживания, прочие индивидуальные ведомости;
• место выполнения трудовой функции;
• предмет ТД – название должностиспециальности;
• сумма заработной платы;
• время, когда работник должен приступить;
• дни отдыха;
• рабочие часы, трудовой распорядок;
• другие пункты.

Перечень не закрыт, так как на каждом предприятии есть ряд своих нюансов, указание которых обязательно в договоре.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что функции ТД следующие:

1. Регламентирует права и обязанности, которые стороны взяли на себя в связи со вступлением в правоотношения.
2. Является материальным подтверждением согласованных пунктов.
3. Является юридической базой и гарантией для обеих сторон при наступлении неблагоприятных обстоятельств и споров между ними.
4. Если в рабочем процессе потребуется заключать новые соглашения, ТД будет отправной точкой последующих договорённостей.

Определившись с назначением ТД, самое время назвать их виды и особенности.

Критерии для разграничения ТД

В зависимости от положений, которые прописаны в договоре, различают и разновидности ТД.

Бывают следующие трудовые договоры с работниками:

1. В зависимости от того, на какой период оформляются взаимоотношения, – срочные и бессрочные.
2. По тому, какого рода будут правоотношения: совместительство, сезонные, на время.
3. В зависимости от порядка регистрации нанимателя: физическое лицо, юридическое лицо.
4. По тому, на какую должность претендует кандидат: например, государственная или муниципальная служба.
5. Выделяют и другие договорённости по критериям условий труда.

Не относятся к разновидностям ТД гражданские сделки по типу подряда или других видов деятельности, которые регулируются гражданским правом. В таких договорённостях отсутствуют положения о социальных гарантиях, рабочем времени, отпусках и прочих институтах, присущих трудовому праву.

Временной критерий соглашений

Как уже было сказано, разделяют контракты, которые заключаются на определённый срок и без такого.

Руководители предприятий не могут самостоятельно выбирать, на какой период вступать в правоотношения с конкретным лицом.

В ст. 59 ТК РФ предусмотрены все случаи, когда допускается заключать ТК на время до 5 лет:

• если фирме нужен сотрудник, замещающий основного на конкретный период;
• если работающего берут на период до 2-ух месяцев;
• если открытая должность является сезонной;
• когда должность изначально создавалась как временная, до момента осуществления конкретной задачи;
• если лицо направлено на работу местным центром занятости, и эта работа является сезонной или временной;
• когда сотрудника направляют за границу для осуществления конкретной миссии;
• если лицо, которое принимают, является стажёром и проходит практику;
• если дело касается альтернативной гражданской службы.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Ограниченный по времени ТД составляется также при обоюдном согласии участников если:

• наниматель – небольшая организация с количеством работников, не превышающим 35 чел.;
• работником является лицо пенсионного возраста;
• если у наёмного лица присутствуют справки из медучреждения о наличии ограничений на долгосрочное осуществление деятельности;
• в случае совмещения профессий, в отношении дополнительной должности;
• когда работающий обучается в дневном стационаре.

По закону нельзя заключать срочный договор на период больше пяти лет. В то же время, если по истечении пятилетнего срока стороны продолжают выполнять права и обязанности по ТД, он считается заключённым на неопределённый срок.

Во всех других случаях, которые не относятся к срочным договорам, применяются положения о бессрочном ТД.

По общему правилу, если стороны не прописывают, на какой период они вступают в правоотношения, то ТД считается заключённым на неопределённый срок.

Прекращение взаимоотношений происходит по инициативе:

1. Самого работающего.
2. Работодателя.
3. По взаимному согласию.

Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Другая группа причин, когда инициатором увольнения может быть работодатель, связана со штатными сокращениями и ликвидацией организации. Никаких размытых формулировок положений, которые наниматель сможет трактовать по-своему, ТК РФ не предусмотрено.

Что касается работника, то он вправе уйти в любой момент, не объясняя причин. Ограничение касается только срока, за который он должен предупредить руководство об увольнении.

Специфика трудовой деятельности

В основном людей принимают в компанию на неопределённый срок для выполнений конкретных функций, которые присущи вакантной должности, без каких-либо отклонений от нормы. Если дело касается специфической деятельности, которая имеет особые условия, об этом стороны должны прописать в контракте. Такие нюансы обычно становятся причиной увеличенияуменьшения заработной платы, служат основанием для начисления или отсутствия некоторых льгот. Часто такая работа имеет срочный характер, поэтому отличие по этому пункту от обычного договора также будет.

К работам с нюансами относят:

1. Выполнение функций по совместительству.
2. Выполнение рабочих обязанностей посезонно.
3. Временное соглашение о труде.

При заключении договора эти нюансы должны быть прописаны.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии. Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях. Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

• трудовая функция по дополнительному месту;
• дни, часы труда – индивидуальный график;
• заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сезонный труд

Необходимость принимать человека посезонно обусловлена типом деятельности, на который активно влияет фактор окружающей среды в виде погоды. Существует перечень сезонных работ, утверждённый Постановлением НКТ СССР № 185.

Согласно данному перечню, к сезонным работам относят работы, связанные с:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• ремонтом железных дорог;
• ловлей рыбы;
• корчеванием пней и их обработкой;
• заготовкой торфа;
• заготовкой лесных объектов;
• обработкой некоторых видов строительных материалов;
• уборкой снежных и ледяных массивов;
• транспортировкой граждан в определённые местности;
• трудом в сфере сельского хозяйства;
• занятиями на воде;
• занятиями с живицей.

Ограничений по приёму рабочих нет, если профессия относится к одной из этих категорий. Фирма вправе принимать по ТД людей ежегодно, главное – записать, в какие именно сроки будет осуществляться рабочая функция.

Временный характер

Работа считается временной, если она:

1. Направлена на достижение конкретного результата.
2. Её срок определён заранее.

В первом случае стороны должны чётко оговорить, наступление какого результата будет считаться окончанием взаимоотношений. Ограничивать выполнение работ конкретной датой не стоит, так как сроки иногда могут сдвигаться в силу некоторых причин.

Во втором случае действие ТК заканчивается, когда наступает время выхода из декрета основной сотрудницы и других подобных обстоятельств.

Как влияет тип работодателя

Как уже было сказано, работодателем по законам РФ может выступать как юридическое лицо, так и физическое. Данный факт также влияет на ТД.

Правила, которые должен соблюдать любой работодатель, состоят в следующем:

1. Условия труда, пункты контракта и другие правоотношения должны соответствовать нормам ТК РФ и других законодательных актов.
2. Не допускается нарушение прав трудящих или ухудшение их положения по сравнению с законными требованиями.
3. Налогообложение лиц, трудоустроенных у юридических и физических лиц, одинаково и должно проводиться согласно с налоговым законодательством.
4. Оба должны официально и грамотно оформить подчинённых.

Разница в оформлении такова, что для нанимателя физического лица существует краткий порядок оформления ТД, но значимость его при этом сохраняется.

Если начальник частное лицо – это не недостаток, так как правоотношения с частным предпринимателем имеют ту же важность, что и с организацией в части стажа и пенсионного обеспечения.

Юридические лица

От лица компании всегда выступает доверенное лицо – директор или другой руководитель организации.

Действия доверенного лица регламентируются:

• по уставным бумагам предприятия;
• по пунктам доверенного акта.

Организация сама решает, кого лучше задействовать: руководителя по Уставу или лицо, которое будет выполнять такие функции по доверенности. Доверенность должна быть заверена у нотариуса.

Физические лица

Частные лица выступают нанимателями, если они являются:

• индивидуальными предпринимателями;
• лицами, которые используют наёмный труд уборщиков, сиделок и т. п.;
• лицами, которые практикуют собственную юридическую деятельность (адвокаты, нотариусы).

Список законодательно закрыт.

С такими людьми ТД заключается по общим критериям:

• трудовая функция;
• место, условия, часы работы;
• заработная плата;
• дополнительные пункты о компенсациях, ответственности, разрешении споров и остальном, что посчитают нужным вписать участники.

Такие соглашения не обязательно заверять у нотариуса, хотя такой вариант также допускается.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

• рабочая функция;
• условия труда;
• график работы;
• заработная плата, вознаграждения и прочее.

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.

Источник: tvoeip.ru

Трудовой договор: виды и их особенности

Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию. Договорные трудовые отношения бывают срочными и бессрочными, каждый из них применяется при определенных обстоятельствах.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

Обстоятельства, при которых заключается срочный договор:

1. Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует.
2. Временное исполнение функций, но не более двух месяцев.
3. Выполнение функций в определенный сезон.
4. Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ.
5. При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается.
6. Временное увеличение производства.
7. Практика, обучение, стажировка.
8. Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон договорных отношений.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

1. Прекращение существования компании.
2. Сокращение штата.
3. Сотрудник не соответствует занимаемой должности.
4. Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

В других случаях увольнение по распоряжению начальства является незаконным.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет четыре направления, каждый из которых имеет свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности.

Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности. Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида – внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя). Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юрлица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно ст. 20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юрлиц либо организаций и локальными нормативными актами.

Источник: pravo.team