Требования к контрольной работе трудовое право

Содержание

Оценка успеваемости студентов проводится с использованием балльно-рейтинговой системы, позволяющей учесть качество работы в течение семестра, а также оценки, полученные студентом на итоговом экзамене. Максимальный накопленный балл, который может быть достигнут студентом по дисциплине (включая экзамен), составляет 100 баллов.

Балльно-рейтинговая система не подменяет собой экзамен и процедуру его проведения, а является «допуском» к нему.

Дисциплина «Трудовое право» включает в себя четыре модуля, каждому из которых представляется возможным определить свой весовой коэффициент, который в дальнейшем и повлияет на количество баллов, полученных студентом.

Таблица 10

Наименование модулей	Весовые коэффициенты
1. Общая часть	0.25
2. Трудовой договор	0.25
3. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации	0.25
4. Трудоправовая ответственность. Трудовые споры	0.25

Таблица 11. Содержание заданий и оценка деятельности

Трудовое право | ЕГЭ 2023 по обществознанию

Модули	Задания и виды работ	Цена задания по 100-балльной шкале
1. Общая часть	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
2. Трудовой договор	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
3. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
2.3. Контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)
4. Трудоправовая ответственность. Трудовые споры	1.1 Работа студентов на семинарских занятиях	100*1 (текущий контроль)
1.2. Знание терминологии	100*0.2 (текущий контроль)
2.2. Знакомство с научной литературой	100*0.2 (текущий контроль)
2.3. Семестровая контрольная работа	100*1 (рубежный контроль)

[1] Экзамен – Э, Зачет – З; Контрольная работа (задание) – КЗ; Курсовая работа – КР; Коллоквиум — К

Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Тесты – Т; Индивидуальные задание — ИЗ

[2] СРС – самостоятельная работа студентов

[3] Вопросы для обучения по полным программам

[4] Вопросы для обучения по полным программам

[5] Вопросы для обучения по сокращенным программам

1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

3.В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного, и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по гражданско-правовому договору с сервис-центром по ремонту импортной электроаппаратуры изготавливает платы и имеет с этого доход. Есть ли основания лишать Васина статуса безработного и пособия по безработицы? – да, ст.2 ФЗ о «занятости»

1. Метод трудового права и его особенности.

2. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

3. Для каких категорий работников в предоставленных, названных документах является обязательным:

Справка о состоянии здоровья (до 16 лет, гос.служ, кр.север)
Справа о состоянии жилищных условий (надомники)
Справка о судимости (сфера образ-я, воспит-я, разв-я несов-х)
Характеристика (по избранию по конкурсу)

1.Сфера действия норм трудового законодательства. И иных актов содержащих нормы ТП.

2. Процесс заключения ТД (форма ТД, юридические гарантия и ограничения, документы необходимые при заключении).

3.Иванов работает главным механиком в ОАО «Вымпел», Петров-военнослужащий, Никонов-продавец у и/п, Малахова -свободный художник. На кого из них распространяются нормы трудового законодательства? Обоснуйте ответ.

1.Запрещение дискриминации в сфере труда. Сущность термина дискриминации, отличие дискриминации от дифференциации.

2. Понятие ТД и его отличие от гражданско-правовых договоров связанных с трудом.

3.14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. 8-летний Саша Костин пришел на киностудию сниматься в Ералаше. При каких условиях заключенный ТД с данными гражданами будет правомерным? – ст. 63 ТК

1.Понятие труда и его разновидности. Общественная организация труда и ее основные факторы. Сущность принудительного труда.

2. Основания возникновения, изменение и прекращение трудового правоотношения.

3. Совет директоров ОАО «Урал» принял решение о том, что со всеми работниками будет заключен ТД сроком на 1 год с возможным продление срока по усмотрению специального созданных групп качества труда. Оцените правомерность решения. Ст. 58, 59 Тк

1.Источники ТП. Их виды и особенности разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

2.Отстранение от работы и его процесс. Отличие отстранения от прекращения ТД.

3.Работница консервного цеха завода Лукина была задержана на проходной, при попытке вынести 20 банок мясных консервов. Директор завода издал приказ об увольнение Лукиной по п.г. п.2 ст.81 ТК РФ. Оцените, правомерно ли увольнение? – нет, это д.б. установлено приговором суда, или постановлением должн. Лица,уполном. Выносить постан-е об админ. правонарушении

2. Трудовой договор по совместительству (отличие совместительства от совмещения).

3. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работу по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, матевируя тем, что заключали ТД о другой работе а расчищать территории не их трудовая функция. Оцените правомерность изданного приказа о переводе работников на другую работу. – ст. 72.2

1. Общая характеристика ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности».

2. Общий порядок оформления прекращения ТД. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

3. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого сберегательного банка РФ расположенного в городе Москва. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? Выделите существенные виды работодателя?

1.Общая характеристика ТК РФ.

2.Особенности ТД о работе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

3.Поцеентам Псих. Больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. В последствии сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы которая по его мнению причитается его подопечному за выполненную работу. Какое решение должен вынести суд?

– он недееспособен.

1.Цели и задачи Трудового Законодательства. Роль и функции Трудового Права.

2.Временные переводы на другую работу (сроки, основания и порядок).

3.Петровский ХОЗТОРГ заключил с гражданкой Шалимовой договор, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено что Шалимова обязуется убирать помещение за что ХОЗТОРГ будет выплачивать ей ежемесячно 5 тыс.рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо его представление. В каких правоотношениях Шалимова находится с ХОЗТОРГОМ?

1.Локальные нормативные акты их виды и порядок принятия.

3.В коллективном договоре муниципальной библиотеки содержится норма согласно которой работники, проработавшие более 10 лет имеют дополнительный доплачиваемый отпуск 5-ти календарных дней, проработавшие боле 15 лет-7 календарных дней. Оцените правомерность данного нормативного условия.

1.Единство и дифференциации, в правовом регулировании трудовых отношений. Объективные и субъективные факторы дифференциации.

2.Выходные пособия, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Сокращение штата или численности работников.

3. В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случаи, когда в коллект. Существуют три первичные профсоюзные организации, но не одна из них не объединяет больше половины работников. Кто выступает представителем работников и работодателей? Как и на основании чего может быть сформирован в данном случае единый представительный орган? – ст 37

1.Основные права и обязанности работника и работодателя.

2.Особенности служебного контракта граж. Гос. Служащего отличие служебного контракта от ТД.

3.Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников не являющихся акционерами. Оцените правомерность решения кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации. – руковод-ль, его зам-ли, гл. бухг. – через 3 мес. После смены собств-ка

1.Значениеи роль постановлений высших судебных органов в правовом регулировании трудовых отношений.

2.Отестация в ТП. Понятие, форма и порядок проведения.

3. 16-летний Солнцев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком оговоренном только в приказе о принятие на работу т.к. письменный ТД с ним не заключался 16 сентября работник заболел, выйдя на работу 18 октября он узнал что 16 октября был уволен на основание ст.71 ТК РФ. Выделите все имеющие нарушения трудового законодательства.

1.Принципы правового регулирования Трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных. Их отличие от норм ТП (прав и обязанностей субъектов).

2.Правовой статус безработного (понятие, правосубъектность, права и обязанности, гарантии прав, ответственность).

3.Динисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве механика с испытательным сроком на 1 месяц, по истечение которого он был уволен по ст.71 ТК. Оцените правомерность увольнения. – задача не полностью, испытательный срок должен быть закреплен в договоре.

1.Субьекты ТП и их классификация. Правовой статус субъекта. Трудовая правосубъектность как правовая категория.

2. Дополнительные условия ТД. Испытание при приеме на работу и порядок его установления.

3. Инвалид Петров обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного, при этом Петров указал, что в настоящее время он не работает. Представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Орган службы занятости отказал Петрову в регистрации, в качестве безработного ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ службы занятости в регистрации Петрова в качестве безработного. – неправомерен, т.к. при данной пенсии м. зарегестрировать.

1.Работодатель как субъект ТП. Виды работодателя – физ. Лица и особенности их правового статуса.

2.Юридическая гарантия и ограничение при заключении ТД.

3.Уборщица Машкова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Основание для увольнения были жалобы работников бухгалтерии и планового отдела на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из рабочих столов в помещениях, где Машкова производит уборку. Оцените правомерность увольнения. — неправомерно.

1.Правовой статус работника как субъекта ТП.

2.Особенности регулирования труда работников заключивших ТД на срок до 2х месяцев и на выполнение сезонных работ.

3.Гражданин Харламов увидев объявление о вакансии инженеров в отдел кадров организации при беседе ему было сказано, что готовы принять его на работу, но заключат с ним только срочный ТД сроком на 6 месяцев. По истечению, которого будет решен вопрос о продлении договора. Дайте юридически обоснованный ответ. Оцените ситуацию по существу. Ст.58, 59

1.Профиссиональные союзы как субъекты ТП. Права профсоюзов на современном этапе. Защитная функция профсоюзов.

2.Срок ТД. Особенности заключения срочных ТД.

3.Самойлов работавший грущиком в ОАО Рос-молоко, был уволен по п.б п.6 ст.81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе, было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом виде, но был допущен к работе и проработал всю смену. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения по указанному основанию?

1.Органы соц.партнерства. Ответственность сторон соц.партнерства.

2.Ученический договор и его особенности.

3.Какие документы должны предоставить при приеме на работу следующие работники:

§ Врач городской муниципальной больницы;

§ Учитель средней общеобразовательной школы;

§ Проводник Ж/Д поезда.

1.Понятие, стороны, участники соц.партнерства, его формы и принципы.

2.Занятость. Формы занятости. Круг лиц считающих занятыми. Понятие (подходящие) работа и ее основные критерии.

3.Стрелкова была уволена по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работу, она указала, что отсутствовала на рабочем месте более 4х часов по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещение ущерба в связи с трудовым увечьем. Каков порядок увольнения по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд.

1.Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями входящие в предмет ТП их классификация.

2.Порядок оформления приема на работу и увольнение работника. Гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

3. С водителем ОАО Артемовым 15 декабря прекращен ТД по п.5 ст.77 ТК РФ на основании письменного запроса НИИ, куда должен был принят на работу 20 декабря. НИИ Артемову отказали в заключении ТД в связи с предстоящим сокращением штата работников. Оцените, правомерен ли отказ в заключении ТД.

2.Особенности ТД с руков. организаций.

3. Учительница Смородина была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ на основании жалобы учеников на то что во время проведения занятий она кричит и дает ученикам обидные клички. Каковы особенности увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Оцените ситуацию по существу.

2.Понятие перевода и перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3.Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ТД. Такое основание увольнения содержалось в его ТД. Правомерно ли включение такого основания в ТД. В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям указанных в ТД. – п.6 ст.81

1.Коллективные переговоры и порядок их проведения

2.Основания расторжения ТД по инициативе работодателя и их классификация.

3.Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками. Сдали администратору трудовые книжки и другие документы. На следующий день вышли на работу но, проработав 2 недели они узнали, что приказ их на работу не издан. А директор магазина, к которому они обратились за разъяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Оцените ситуацию по существу. Дайте юридически обоснованный ответ. Ст.67, 68

1.Трудоустройство и его виды, процесс трудоустройства. Отличие трудоустройства от занятости.

2.Персональные данные работника и их защита.

3.Учителей средней общеобразовательной принимают на работу по согласованию с районным департаментом образования.

Директора завода избирают на должность на общем собрании коллектива работников.

Определите работника и работодателя в приведенных ситуациях.

1.Характиристика закона РФ «О занятости населения»

2.Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.

3.Григорьеву уволили по п.2 ст.77 ТК (по истечению срока ТД). Однако она была в это время беременна, при увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае? Ст. 261

1.Междунородные трудовые акты о труде, как источник ТП.

2.Расторжение ТД по инициативе работодателя по виновным обстоятельствам.

3. При заключении ТД с Васильевым 7 сентября. Был определен день начала работы в организации в качестве плотника – 17 сентября. 17 сентября Васильев не приступил к работе и работодатель аннулировал заключенный с ним ТД. 18 сентября Васильев принес в отдел кадров больничный лист о временной нетрудоспособности с 8 – 16 сентября и потребовал его оплаты. Оцените правомерность требования работника. – ст 61, правомерно

1.Наука ТП. Её предмет и метод. Тенденции развития ТП.

2.Трудовой договор с работодателем физ. лицом.

3.Лихачев и Некрасов были членами выборов профсоюзного органа. По окончанию выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через 1,5 года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п.2 ст.81 ТК РФ, а Некрасова по п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Оба обратились в суд с иском о восстановление на рабочие место. Законно ли увольнение данных работников? Назовите дополнительные гарантия при увольнение работников избранных в состав выборных профсоюзных органов. – ст.81

1.Свобода труда и ее организационно правовые формы. ТД как ведущая форма свободы труда и его значение.

2.ТД с надомником.

3.Иванов был принят на работу кочегаром на время отопительного сезона с 10 октября по 10 апреля. 10 апреля ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Иванов обратился в городскую службу. Оцените ситуацию по существу. Что следует понимать под сезонными работниками? – не явл. Сезонным работником

Источник: studopedia.su

трудовое право. Контрольная работа Трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право

Задача 1.
В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась по распоряжению администрации.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в т. ч. и главному бухгалтеру, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

Да, правильно. Статья 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С письменного согласия работника работодатель может привлечь его к работе в сверхурочное время.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

В рассматриваемой ситуации решение КТС с позиции ТК РФ абсолютно верно, т.к. в данном случае имела место сверхурочная работа. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ).

Работники бухгалтерии в соответствии с порядком представления отчетности в налоговый орган должны представить ее в срок, именно по этой причине они оставались по распоряжению директора по окончании рабочего дня для завершения работы.

Задача 2.
Старший библиотекарь Алексеева была переведена на должность библиотекаря как не справившаяся с работой. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в её просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановлению КТС Алексеевой было выплачено 22000 р.

Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклада по должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с Алексеевой 22000 р.

Как решить дело?

Согласно трудовому законодательству в случае перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет на другую должность, а в нашем случае ниже, по согласию женщины, труд должен оплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в период кормления ребенка, то есть до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так как Алексеева была переведена на должность библиотекаря из должности старший библиотекарь, как не справившаяся с работой, и не возражала против такого перевода ее труд на данный момент должен оплачиваться по выполняемой работе библиотекаря. Но Алексеева имеет на руках ребенка, возраст которого до полутора лет, то есть период кормления.

Из этого следует, что администрация библиотеки не имела права отказывать в оплате ее труда по прежней должности, а комиссия по трудовым спорам вынесла правильное решение, оставив за Алексеевой средний заработок по прежней должности.

В связи с тем, что районный суд, в который обратилась администрация библиотеки, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклад по должности старшего библиотекаря, Алексеева имеет право обратиться в вышестоящую инстанцию, и, руководствуясь ст.254 Трудового кодекса отстоять свое право получать прежний оклад до достижения ребенком полутора лет.

Задача 3.
Частный издатель Носков заключил договоры с корректором, автором и художником. Корректор брал на себя обязательство выполнять работу при издании каждого произведения, автор должен был представить написанный им роман, а художник оформить иллюстрации к авторским работам, принятым для издания.

В каких правоотношениях состоит издатель с корректором, автором и художником?

Взаимоотношения издательства и автора по изданию конкретного литературного и иного произведения устанавливаются на основе заключаемого договора. Основой этих взаимоотношений являются условия, прописанные в Гражданском кодексе РФ (далее ГК РФ).

При оформлении договорных отношений на выполнение работ такого рода, необходимо учитывать, что исполнители не просто оказывают услуги, а создают произведения и, соответственно, правоотношения между заказчиком и исполнителем регулируются главой 70 ГК РФ «Авторское право», а точнее — статьями 1288 и 1289 ГК РФ.

В соответствии с вышеуказанными положениями ГК РФ, с авторами произведений заключаются договоры авторского заказа. По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Договора авторского заказа заключается с исполнителем (будущим автором) в тот момент, когда самого предмета договора еще не существует. Этим он отличается от договора об отчуждении исключительного права на произведение.

Договором авторского заказа регламентируются требования, которые заказчик предъявляет к будущему произведению:

— его жанр и объем,

— порядок устранения замечаний,

— иные существенные условия.

Заключая такой договор, исполнитель принимает на себя предусмотренные им обязанности по созданию произведения надлежащего качества и объема и передаче его заказчику в установленный договором срок.

Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Таким образом, отношения между издателем и автором носят гражданско-правовой характер.

Поскольку корректор взял на себя обязательство выполнять работу при издании каждого произведения, то между ним и издателем сложились трудовые отношения.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию. При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон.

Трудовые отношения носят длящийся характер, т.е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции.

Поскольку художник взял на себя обязательство оформлять иллюстрации к авторским работам, принятым для издания, то отношения между ним и издателем также являются трудовыми.

Издатель с корректором – в гражданско-правовых отношениях.

Издатель с автором – лицензионный издательский договор.

Издатель с художником – в гражданско-правовых отношениях.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Собрании законодательства РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

2. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.

3. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.

4. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский.

8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.

6. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие. М.: Окей-книга, 2019. 128 с.

7. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с.

8. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019.

9. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 640 с.

10. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. 332 с.

11. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.

Источник: topuch.com

трудовое право

Страница работы

Ответственный подход к работе,порядочность,пунктуальность гарантирую каждому заказчику.

Купить работу

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Задание №1. Теоретический вопрос.

1. Понятие и порядок установление заработной платы.

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения. От ее размеров, регулярности и своевременного получения зависит благосостояние практически каждой семьи.
2. Удержание из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Статья 137 ТК РФ определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях.

Трудовой кодекс РФ содержит специальные нормы, регламентирующие особенности оплаты труда в некоторых случаях (ст.ст. 145-158 Трудового кодекса РФ). В частности:
1. Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров установлены ст. 145 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой:

Задание №1. Теоретический вопрос. Заработная плата
1. Понятие и порядок установление заработной платы ………………………3
2. Удержание из заработной платы ………………………………. …………..7
3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях ………………………….9
Задание №2. Задача ……….…………………….……………………………..12
Задание №3. Тесты …………….………………………………………………15
Список использованной литературы………………………………………….17

Задание №2. Задача

ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.
По объявлениям обратились следующие граждане:

1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.
2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.
3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.
Задание №3. Тесты
1. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:
а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
б) в соответствии с объемом выполненной работы;
в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);
г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др. Под ред. Ю.П. Орловского.

5-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана.

М.: Юрайт, 2015.
6. В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. 2014.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Фрагменты работ

Содержание Введение Фрагмент работы Список литературы

Задание №1. Теоретический вопрос.

1. Понятие и порядок установление заработной платы.

Задание №2. Задача

Ю.П. Орловского. 5-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана.

М.: Юрайт, 2015.
6. В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. 2014.

Источник: author24shop.ru