С недавних пор у каждого гражданина России, который работает по найму, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). И хотя ведёт её Пенсионный фонд, многие обращаются с вопросами о ней к своему работодателю. Давайте разберёмся с ЭТК от начала и до конца, чтобы не только понимать всё самим, но и при необходимости разъяснять непонятные моменты работникам.
Что такое ЭТК
Электронной трудовой книжкой называют все накопленные сведения о трудовой деятельности человека в электронном формате. Они хранятся в информационных ресурсах Пенсионного фонда России. Это регламентировано ст. 66.1 ТК РФ.
Гражданину такие сведения доступны в виде выписки из ЭТК в электронном или бумажном виде. Где и как её запросить, рассмотрим в конце статьи. Сначала изложим общую информацию о новом формате привычного документа.
Выбор формы трудовой книжки
Электронные трудовые введены в 2020 году. В течение этого года работодатели должны были взять с каждого сотрудника заявление о выборе формы трудовой книжки. Вариантов два:
- Отказ от бумажной ТК. Тогда она выдаётся сотруднику на руки, а все дальнейшие кадровые перемещения (увольнение, приём на работу, перевод и прочее) отражаются только в электронной трудовой книжке. Этот вариант упрощает работу кадровых служб, ведь бумажную трудовую вести больше не нужно.
- Сохранение бумажной ТК. В таком случае работодатель обязан вести её, как прежде. Однако одновременно с этим информация о трудовой деятельности человека направляется в базу данных ПФР и хранится там. То есть параллельно с ведением бумажной трудовой формируется ЭТК.
Если по какой-то причине человек такого заявления не написал, значит, от бумажной трудовой книжки он не отказался. Но сделать это можно и сейчас. Более того, если раньше работник подал заявление о сохранении бумажной книжки, но после передумал, он также может подать работодателю заявление о переходе на электронную ТК.
Важно! Если человек отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, то перейти на неё обратно он уже не сможет.
У кого есть ЭТК в 2022 году
Сейчас электронная трудовая книжка есть у каждого человека, который работает по найму или работал в какие-либо периоды с 01.01.2020 по сегодняшний день. Имеется она и у тех, кто по какой-то причине не написал заявление о выборе формы ТК. В таком случае работодатель продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде, а в системе ПФР она ведётся в электронном.
Примечание. А может ли быть ЭТК у тех, кто уволился с работы до начала 2020 года? Мы решили это проверить и запросили через Портал госуслуг выписку из электронной трудовой книжки на человека, который с 2016 года является ИП и не работает по трудовому договору. Система эту выписку сформировала, и в ней были отражены корректные данные по трудоустройству с 2000 года. Вывод: если человек не работал по найму с 01.01.2020, это вовсе не значит, что ЭТК на него не ведётся.
Что отражено в ЭТК
В электронной трудовой сначала представлена общая информация о человеке: ФИО, дата рождения, СНИЛС, дата подачи заявления о выборе формы ТК. Дальше идёт таблица с данными о трудовой деятельности. Информация о периодах до 01.01.2020 и после этой даты различается:
- О предшествующих периодах есть только краткие записи: название работодателя, дата приёма и увольнения.
- О периодах работы после начала 2020 года в ЭТК содержится более подробная информация. В дополнение к сведениям из пункта 1 указаны должность (профессия, специальность, квалификация) и основание для кадрового мероприятия – название документа (например, приказ), его дата и номер.
Кроме того, в электронной ТК может содержаться информация о работе по совместительству, присвоении новой квалификации или специальности, запрете занимать определённую должность, работе на Крайнем Севере.
Подтверждение трудовой деятельности
У тех, кто отказался от ведения бумажных ТК, трудовой путь теперь подтверждается двумя документами:
- до начала 2020 года – классической трудовой книжкой на бумаге;
- после – сведениями из информационного ресурса ПФР.
Это создаёт определённые неудобства. Однако с марта 2021 года каждый может обратиться в ПФР с просьбой внести в ЭТК подробную информацию о трудовой деятельности за период до 01.01.2020. Для этого нужно подать заявление в территориальный отдел фонда или на Портале госуслуг в разделе «Корректировка индивидуального лицевого счета в ПФР».
Обратите внимание! Прежний опыт работы подтверждается бумажной трудовой книжкой. Ничем иным его подтвердить нельзя! Поэтому даже если человек отказался от ведения ТК на бумаге, в его собственных интересах эту книжку сохранить.
Обязанности работодателя в связи с ЭТК
Итак, вся информация о трудовой деятельности граждан находится в системе Пенсионного фонда. На её основе формируется ЭТК. У работодателей в связи с этим появились дополнительные обязанности. А также изменились привычные правила оформления кадровых мероприятий.
Передача сведений в ПФР
Чтобы в ЭТК отображались актуальные данные, каждый работодатель с начала 2020 года подаёт в ПФР форму СЗВ-ТД. При первичной подаче в этом отчёте указывались данные о работниках по состоянию на 01.01.2020. Таким образом, в информационном ресурсе Пенсионного фонда сформировались сведения о трудовой деятельности каждого гражданина, начиная с указанной даты.
С 01.01.2020 работодатель передаёт данные в ПФР при любом кадровом мероприятии. Это приём, увольнение, перевод на другую постоянную работу в той же компании, переименование работодателя или должности сотрудника, присвоение ему второй профессии или квалификации, принятие судом решения о запрете работнику занимать какую-то должность или выполнять определённую работу. Также СЗВ-ТД подаётся, если человек написал заявление на электронную трудовую книжку.
При приёме и увольнении сотрудника в 2022 году направить СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее следующего рабочего дня. В остальных случаях – не позднее 15 числа следующего месяца.
Наём работника с ЭТК
Когда компания принимает на работу человека, который ранее отказался от ведения бумажной ТК, с ним нужно заключить трудовой договор и выпустить приказ о приёме на работу. Физической трудовой книжки у такого работника нет, соответственно, запись работодателю сделать негде.
Не позднее следующего рабочего дня нужно подать в ПФР форму СЗВ-ТД. В итоге в информационном ресурсе фонда будет отражена информация о начале работы гражданина у конкретного работодателя.
Если сотрудник нанимается на первое место работы
С начала 2021 года в отношении физлиц, которые начинают свою трудовую деятельность, ТК ведётся исключительно в электронной форме. Бумажные трудовые на таких граждан не заводятся. В этом случае работодатель действует также, как при найме сотрудника, отказавшегося от бумажной ТК.
Выдача выписки при увольнении
Если работник ранее подавал заявление об отказе от бумажной трудовой, то при увольнении работодатель обязан выдать ему форму СТД-Р из приказа Минтруда от 20.01.2020 N 23н (Приложение 1). Это выписка из сведений, содержащихся в ПФР, включающая информацию о трудовой деятельности у данного работодателя.
Выдаётся СТД-Р в день увольнения. Если человек от обычной ТК не отказывался, она выдаётся также в последний день работы. В любом случае не позднее следующего рабочего дня в ПФР подаётся форма СЗВ-ТД на уволенного сотрудника.
Выдача выписки по запросу работника
Работник может запросить выписку из сведений о трудовой деятельности для собственных нужд. Работодатель обязан её подготовить, если сотрудник прежде отказался от бумажной ТК. Тому, кто не отказывался, такую выписку выдать тоже можно, но это не является обязанностью.
Предоставляется выписка также по форме СТД-Р. Для запроса сотрудник должен написать заявление в свободной форме. В нём нужно указать, в каком виде предоставить справку – на бумаге или в электронной форме (она должна быть подписана КЭП). На подготовку СТД-Р у работодателя есть 3 рабочих дня с даты получения заявления.
Важно! Особенность формы СТД-Р в том, что такая выписка из электронной трудовой книжки включает данные о работе только в той компании, которая её выдаёт. Если сотруднику нужна полная выписка, то эта справка ему не подойдёт. Как посмотреть все данные о трудовой деятельности человека, которыми располагает ПФР, расскажем далее.
Как получить полные сведения из ЭТК
Сведения из информационного ресурса Пенсионного фонда выдаются по форме СТД-ПФР, утверждённой постановлением N 23н (Приложение 2). Получить такую выписку гражданин может несколькими способами: в электронном виде с КЭП ПФР – на Портале госуслуг или сайте Пенсионного фонда, в бумажном виде – в МФЦ или отделении ПФР.
Обратите внимание! В выписке из электронной трудовой не будет сведений о страховом стаже человека и накопленных пенсионных баллах. Чтобы их получить, нужно запросить в ПФР справку о состоянии лицевого счёта.
На Портале госуслуг
Сначала о том, как можно проверить свою электронную трудовую книжку в Госуслугах.
После авторизации на портале в меню слева нужно выбрать «Ведомства» – «ПФР» – «Выписка из электронной трудовой книжки» – «Получить выписку». Запрос будет сформирован автоматически и направлен в ПФР. Результат придёт в течение дня, но обычно это занимает несколько минут. Найти его можно в разделе «Уведомления».
На сайте пенсионного фонда
На сайте ПФР нужно войти в свой персональный раздел через авторизацию на Портале госуслуг. Система направит пользователя на страницу, на которой в разделе «Электронная трудовая книжка» будет ссылка «Получить справку (выписку) о трудовой деятельности». Выписку можно переслать себе на электронную почту или посмотреть тут же.
В МФЦ или в отделении ПФР
Направиться в МФЦ за справкой придется в том случае, если человек не зарегистрирован на Портале госуслуг. С собой достаточно взять только паспорт. Сотрудник МФЦ сформирует запрос в систему Пенсионного фонда и распечатает полученную выписку. Также бумажную справку могут сделать в территориальном отделении ПФР.
Чем полезна ЭТК
Если выяснилось, что в ЭТК содержится ошибка, нужно её исправить. Верные данные в информационную систему ПФР вносятся на основании записей, которые сделаны в обычной трудовой книжке. Можно воспользоваться ссылкой «Корректировка лицевого счёта» в Госуслугах, о которой мы упоминали выше. Но с высокой долей вероятности придётся посетить отделение ПФР лично и представить свою бумажную ТК.
Подведём итоги
Электронная трудовая, запись и форма сзв тд
Программа СЗВ-ТД и соглашение с ПФР. Примеры заполнения электронной трудовой книжки. Как получить данные из своей цифровой книжки.
29 мар. 2023 2 11673
✅ Пишите нам , что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.
В статье рассмотрены следующие вопросы:
- Электронные трудовые книжки станут электронными с 2021 года. Как сделать переход;
- Скачать чистую трудовая книжка в электронном виде, версии;
⭐ Скачать не получится, потому что это записи в базе данных в Пенсионном фонду, а не таблица
С 1 июля 2021 года будет действовать обновленная форма СЗВ-ТД Форму в MS-Word и MS-Excel см. в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п .
⭐ Начало действия редакции — 01.07.2021.
В форме СЗВ ТД есть новый раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнять при исправлении сведений, которые подавал правопредшественник. Появилась графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». В графе «Код выполняемой функции» следует указывать 5 цифр — четырехзначный код группы занятий из Общероссийского классификатора занятий и контрольное число оттуда же.
Новый код должен соответствовать не наименованию должности по трудовому договору, а фактически выполняемой трудовой функции.
- первые 4 цифры – из Общероссийского классификатора занятий;
- последняя цифра – контрольное число из данного классификатора, указанное рядом с кодом группы.
⭐ Например, код бухгалтера – 2411.6
Цифровой документ работы
С 2020 года в России ввели ЭТК. Электронную трудовую книжку — в новом формате хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей деятельности. А работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на цифру добровольный.
И позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Штраф за СЗВ ТД в 2023 Все работодатели должны сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД. Если СЗВ-ТД вы не сдали вовремя, то вам будет грозить штраф.
Более 6 млн россиян перешли на электронные трудовые книжки Информация ПФ РФ
Электронная трудовая книжка (ЭТК) не предполагает физического носителя. И будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения современной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России. Или на портале Госуслуг. А также через соответствующие приложения для смартфонов.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажного документа , получат ее на руки. Сведения об их деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате .
Как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя
Сведения о работе по форме электронной трудовой составляются на каждого сотрудника. С которым заключен договор. В том числе на тех, кто работает по совместительству. О том, как заполнить форму в отношении совместителей, специалисты ПФР сообщили. В письме от 05.03.20 № В-6181-19/10665-20.
Специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что документы таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в документ о работе с других мест работы вносит только основной работодатель . Таким образом, в отношении этих лиц. В графе 4 «Трудовая функция» табличной части формы электронной трудовой нужно указать на совместительство. При этом отметки в строках «Подано заявление о продолжении ведения книжки о работе». И «Подано заявление о предоставлении сведений о работе в форме электронной трудовой» не ставятся.
Электронная трудовая на единственного учредителя
⭐ Нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора
В отношении единственного учредителя — директора организации, с которым не заключен договор на работе. Представлять сведения по форме электронной трудовой с записью в электронную трудовую книжку не требуется. Об этом сообщил Минтруд. В письме от 24.03.20 № 14-2/В-293.
Не спешите выбрасывать бумажную книжку о работе. Она вам еще пригодится В ПФР заявили, что даже выбрав электронную трудовую книжку, бумажный вариант выбрасывать не нужно. Дело в том, что электронная трудовая будет содержать в себе информацию о рабочем стаже работника лишь начиная с 2020 года. Поэтому «аналоговый» документ о работе лучше не выбрасывать. А оставить для сохранения другой информации.
Вся остальная информация пока остается в обычном документе. В случае ее утери гражданину придется делать заново бумажную версию, как это происходило ранее.
формы СТД‑Р и СТД‑ПФР
⭐ для предоставления гражданам электронных сведений об их работе
-
СТД-Р — «Сведения о работе, предоставляемые работнику работодателем»;
Выдают работникам, перешедшим на электронные трудовые книжки. Выдаются сведения при увольнении или по заявлению сотрудника. Форма СТД-Р может быть сформирована и представлена как на бумаге. Так и в электронном виде. Способ получения необходимо указать в заявлении.
⭐ Её будет выдавать гражданам Пенсионный фонд. По сути это и есть электронная трудовая книжка, сформированная на бумажном носителе.
✅ Работникам, выбравшим бумажные трудовые книжки, СТД-Р выдавать не надо.
Переход на цифровые документы
- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 указывается дата выдачи документа на руки;
- в графе 3 может быть произведена запись следующего содержания. «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем электронной трудовой о работе. В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования трудовой книжки в электронном виде»)»;
- в графе 4 проставляется дата заявления с указанием числа, месяца, года.
Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку. И представил соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года. Это не лишит его права в дальнейшем перейти на электронный вариант книжки. Об этом напомнили специалисты Минтруда в письме от 11.02.20 № 14-2/В-141.
Соглашение с ПФР и программа формирования СЗВ-ТД
Срочно напишите заявление! СЗВ-ТД электронной трудовой не отправить без нового соглашения с ПФР Не позднее 17 февраля работодатели, у которых были кадровые движения, должны сдать новый отчет в Пенсионный фонд . Но ПФР запустил новую информационную систему федерального уровня.
И в ней необходимо зарегистрироваться, даже если вы раньше подписывали соглашение с ПФР об электронном документообороте. Иначе отчет не будет принят в Пенсионном фонде. Чтобы зарегистрироваться, надо направить Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту. Оно должно быть подписано лично страхователем.
Учтите, что рассмотрение заявления в ПФР занимает до двух рабочих дней. Сделать это можно в электронном виде — через ту же систему, с помощью которой вы сдаёте отчётность. Заявление нужно заверить квалифицированной электронной подписью. Выданной на имя руководителя организации.
Программа подготовки данных ЭТК ПФР разместил на своем сайте обновленную версию программы ПУ-6. В которой теперь можно сформировать сведения по форме СЗВ-ТД. (Добавление, редактирование, удаление, печать, выгрузка и импорт XML файлов). Она появилась 27 января 2020 года в версии 1.1.14.1023.
29 января 2020 вышла еще более новая версия 1.1.15.1023, в которой были исправлены некоторые ошибки. Скачать последнюю версию программы ПУ-6 для подготовки сдачи данных ЭТК можно здесь. Протестировать сформированный в ней файл можно с помощь другой бесплатной программы ПО ПД 2.0.68 (версия от 22.01.2020).
Уведомления работников
⭐ примеры и образцы заполнения
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это сведения о трудовой деятельности работника. Которые в цифровом виде хранит ПФР. С появлением ЭТК у работодателя в 2020 г. появились новые обязанности (ст. 66.1 ТК РФ). Во-первых , сдавать в ПФР новую форму отчетности — СЗВ-ТД .
✅ Утвержденную Постановлением ПФР РФ от 25 декабря 2019 г. № 730п . Порядок заполнения, скачать сзв-тд
Ее надо подавать на каждого работника. Который был принят, уволен, переведен на другую постоянную работу. А также на того, кто подал заявление о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки. Срок сдачи СЗВ-ТД — 15-е число следующего месяца. Но, если в текущем месяце с работником ничего из этого не случилось.
Сдавать СЗВ-ТД не надо (ст. 11 Закона № 27-ФЗ ).
Во-вторых , до 30.06.2020 уведомить каждого работника о том, что он может сохранить бумажную трудовую книжку. Или отказаться от нее (ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
Работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки. И предоставлением ему работодателем сведений о трудовой.
Работникам, отказавшимся от бумажной трудовой книжки, выдайте ее на руки. На тех, кто решил сохранить ее. Или не заявил о своем выборе, ведите бумажные трудовые книжки как обычно (ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
Тем, кто впервые в жизни принят на работу в 2020 г. предложите выбор. Завести бумажную трудовую книжку или ограничиться ЭТК. Бумажные книжки не положены только работникам, которые впервые трудоустроятся в 2021 г. (ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
Работник подал заявление о переходе на ЭТК , а теперь просит опять вести его бумажную трудовую книжку? На такую просьбу можно ответить только отказом.
⭐ Письмо Минтруда от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054
Как исправить записи в электронных трудовых книжках. Например об увольнении В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные работодателем в территориальный орган ПФР по форме СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу. В частности об увольнении, необходимо представить форму СЗВ-ТД с отметкой об отмене неверной записи.
И указанием правильной информации в следующей строке формы. В случае необходимости корректировки сведений о трудовой деятельности, которые будут представляться работнику по форме СТД-Р. Нужно будет указать неверные сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». А также отразить скорректированные сведения.
Потому что, в соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике. Месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу. Об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения договора на работе. Другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной. Или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить. Или дополнить сведения о трудовой деятельности.
И представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Для хранения в информационных ресурсах ПФР. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. «Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
А также Порядка заполнения форм указанных сведений». Утверждены форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» и Порядок ее заполнения. Согласно п. 1.2 Порядка электронная трудовая форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений).
Иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом. И содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР.
На всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе). С которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ.
Или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения. (В том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.). А также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст.
66 ТК РФ. Либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).
В частности, в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья ТК РФ, федерального закона». Подраздела «Наименование» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения рабочего договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона. И пункт, часть статьи, статья ТК РФ. Или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).
Порядок выдачи сведений из электронной трудовой книжки Получить сведения о трудовой деятельности физлица можно будет в любом многофункциональном центре предоставления госуслуг (МФЦ). Или в любом территориальном органе ПФР. Независимо от места жительства физлица. Или места нахождения работодателя. Такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 24.01.20 № 40.
И распоряжением Правительства РФ от 24.01.20 № 91-р. Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить, в том числе, любом в территориальном подразделении ПФР или в МФЦ. Услуга будет предоставляться без привязки к месту жительства физлица. Или месту нахождения организации.
Источник: www.assessor.ru
Как получить сведения из электронной трудовой книжки?
Настоящий ресурс использует файлы «cookie» с целью сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать ресурс, Вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий
С 2020 года в Российской Федерации введены электронные трудовые книжки, которые обеспечивают постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности.
Среди преимуществ формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде также необходимо отметить:
• минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы, периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.
Получить сведения электронной книжки можно дистанционно на сайте Пенсионного фонда России. Для этого необходимо:
• зайти в личный кабинет гражданина.
• в разделе «Электронная трудовая книжка» нажать кнопку «Заказать справку (выписку о трудовой деятельности)».
• в разделе «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР», нажать кнопку «Запросить».
• получите сформированную выписку о вашей трудовой деятельности.
Есть ещё один способ. В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на Портал Госуслуг. После прохождения авторизации можете запросить сведения о трудовой деятельности.
Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-ПФР), формируемые как через сайт ПФР, так и через портал госуслуг, можно направить на указанный вами адрес электронной почты.
Обращаем внимание, что в соответствии с приказом Минтруда России от 17.09.2020 №618н форма СТД-ПФР дополнена новым разделом, который содержит сведения о периодах работы гражданина до 31 декабря 2019 года включительно, учтенных на его индивидуальном лицевом счете в ПФР.
При необходимости сведения из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в клиентской службе ПФР (по предварительной записи) или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы.
Источник: Государственное учреждение — управление Пенсионного Фонда РФ в г.Тобольске Тюменской области (межрайонное)
Дата создания: 01.04.2021
Дата обновления: 01.04.2021
Источник: admtyumen.ru