Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Важную часть всемирных экономических отношений составляет международная миграция рабочей силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная миграция рабочей силы – это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она влючает два встречных явления: эмиграцию и иммиграцию.
Причины и последствия миграции людей
Эмиграция – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. Трудовая миграция является формой существования международного рынка труда.
В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.
В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.
Причины миграции рабочей силы могут быть различными. За последние годы все большую роль стали играть экономические причины: поиск работы, повышение доходов, уровня жизни и т.п. Хроническая безработица, которая существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых), стала важным фактором усиления миграции. Этому же способствуют увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.
Практика показывает, что миграция рабочей силы может быть выгодна как для стран, экспортирующих рабочую силу, так и для стран, ее принимающих. Для отдельной страны экспорт рабочей силы является важным источником валюты в страну. Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа.
Что такое Иммиграция, причины и ее виды — Школа Иммиграции
Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране. В то же время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. дают возможность стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвращении на родину, повышая результативность труда.
Страны, импортирующие рабочую силу, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку.
Сегодня в государствах мирового сообщества сложилась целая система мер регулирования межстрановой миграции рабочей силы, включающая законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигранта. Миграционная политика проводится непосредственно через национальные службы миграции, создаваемые, как правило, при министерствах труда, юстиции или иностранных дел. Иммиграционные службы осуществляют функции контроля за въездом в страну. В круг их обязанностей входят выдача въездных виз, разрешений, согласование их с заявками предпринимателей относительно найма на работу, а также контроль за временем пребывания иностранной рабочей силы в стране.
Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.
Заключение
Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.
Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.
При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org
Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи
Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей
Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.
Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.
Источник: www.evkova.org
Трудовая эмиграция: причины и последствия
Вопрос трудовой миграции является одним из самых актуальных для Украины как с экономической, так и с социальной точки зрения. Очень большое количество украинцев выезжают за границу на работу, что негативно влияет на экономику страны и влечёт за собой достаточно основательные и большие проблемы. Поэтому целью написания данной статьи является поиск причин и определение последствий трудовой эмиграции.
Трудовая эмиграция – это выезд лиц, которые будут заниматся оплачиваемой деятельностью на территории государства гражданом, которого они не являются.
Исследование World Bank, проведённое в 2010 году показало, что по количеству уезжающих, Украина занимаем пятое место в мире, за границей живут и работают 6,6 млн украинцев, покинувших страну в разные годы, это практически 15% всего населения Украины [2].
Определенное представление о масштабах трудовой миграции дают данные пограничной статистики в комбинации с результатами социологических опросов международных пассажиров в пунктах пересечения границы, которые показывают, что с целью трудоустройства и торгового бизнеса осуществляются соответственно около 4% и свыше 16% выездов на западной границе, 14% и 25% — в восточном направлении [4].
Автором был проведён социологический опрос студентов Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган — Барановского по вопросам трудовой миграции. Из результатов проведённого исследования свидетельствует, что 100% опрошенных 70% хотели бы уехать работать за границу, но не согласились бы на тяжёлый, низкооплачиваемый труд и неквалифицированную работу, 15% опрошенных — хотели бы уехать за границу и согласны были на работу не по своей специальности, но не согласились на тяжёлый труд и не квалифицированную работу, 10% опрошенных студентов — хотели бы уехать за границу и согласны работать не по своей специальности, согласны на тяжёлую работу, но не согласились на неквалифицированную работу, 3% опрошенных студентов — хотели бы уехать за границу и согласны на любую работу, 2% опрошенных студентов — не хотели бы уехать за границу. Таким образом из проведённого социологического опроса мы можем сделать вывод, что большинство ожидают и хотят при выезде в другую страну иметь высокую заработную плату, за лёгкую работу и лишь малое количество согласны на любые условия труда.
Основным социально-экономическим фоном, который побуждает развитие трудовой эмиграции из Украины является следствие долгодействующей стагнации экономики, недостаточно удачное реформирование экономических отношений и т.п. Это особенно отрицательно повлияло на уровень жизни населения Украины и ее регионов, расслоение отдельных социальных категорий и, что самое важное, на возможность занятости и получения желательной оплаты труда и доходов. Для трудовой эмиграции населения Украины существует достаточно много причин, которые можно систематизировать в следующие группы [1, С. 38]:
— неудовлетворенность в общем заработной платой в Украине;
— неудовлетворенность заработной платой по специальности;
— необходимость срочно заработать большие деньги;
— отсутствие по месту проживания любой работы;
— неудовлетворённость социальной защитой граждан Украины;
— отставание государства от более развитых стран;
— экономическая нестабильность в стране.
Существование обширной трудовой эмиграции в Украине имеет серьёзные отрицательные последствия для экономики: потеря квалифицированных и талантливых кадров, так как среднее и частично высшие образование в Украине бесплатно и страна часто не получает отдачу от кадров и естественно несёт определённые потери;
— снижение технологического потенциала;
— потеря конкурентоспособной части трудоспособного населения.
— «утечка мозгов» (когда квалифицированный специалист уезжает за рубеж на должность значительно ниже той, которую он занимает на родине);
— потери в экономике страны.
Кроме негативных факторов эмиграция также имеет и позитивные стороны:
— внесение в экономику иностранного капитала;
— возвращение в страну более квалифицированных заграничных кадров;
— развитие отечественного рынка труда. В условиях «утечки специалистов» работодатели вынуждены будут улучшать условия труда и уровень заработных плат, чтобы талантливые сотрудники не выехали за рубеж.
Подводя итоги о вышеперечисленном можно сделать вывод что, трудовая миграция в условиях глобализации экономического развития является сложным и масштабным явлением, которое вызывает неоднозначные результаты: ликвидируя дефицит рабочей силы в ряде областей и регионов, она обостряет конкуренцию на рынке труда; давая возможность получения сверхприбыли, создает дополнительное давление на социальную сферу [3, С. 24]. Однако её постоянно нужно контролировать пусть она и несёт некоторые позитивные факторы, но характер у неё всё таки негативный.
1.Заклетка О.В, Шиманская О.К. Українська трудова міграція: суттєві форми і особливості сучасного етапу // Україна: аспекти праці. – 2004, №3. — С. 36-40
2.World Bank, Украина, демография и миграция населения [Электронный ресурс].-Режим доступа: [сылка более недоступна>
3.Позняк О.В. Трудові міграції в Україні: сучасний стан, проблеми, перспективи / / Україна: аспекти праці.– 2005, №3.- С. 23-31
Источник: 5rik.ru
Что такое эмиграция и чем это отличается от иммиграции
Недавно проводил своего давнего друга на постоянное место жительства в Германию.
Страна потеряла классного специалиста-компьютерщика и просто хорошего человека. Для нее он стал очередным покинувшим родину эмигрантом.
Сожаление по поводу произошедшего заставило всерьез задуматься о причинах, формах и последствиях эмиграции. Предлагаю вместе разобраться в этом социальном явлении.
Эмиграция — это.
Эмиграция (лат. emigo – «выселяюсь») – это процесс переселения людей за пределы их страны проживания с целью обретения постоянного места проживания. Вызывается комплексом политических, социально-экономических и личных факторов.
Эмиграция связана с принятием самостоятельного решения о выезде, чем принципиально отличается от депортации (насильственное выдворение за пределы государства).
По сравнению с внутренней миграцией (что это?) между районами одной страны, эмиграция предполагает пересечение государственной границы и выезд за ее пределы.
В эмиграционные потоки не включаются кратковременные визиты за рубеж с туристическими или деловыми целями.
При этом эмигрант может оставаться гражданином покинутого им государства, так как законодательство многих стран (в том числе российское) разрешает иметь двойное гражданство.
Причины эмиграции
Учитывая, что эмиграция связана с отъездом из страны, причины этого явления связаны с неблагополучными факторами, присутствующими в том или ином государстве. Чаще всего к ним относятся:
- войны и вооруженные конфликты;
- дискриминация (этническая, религиозная, политическая);
- низкий уровень жизни;
- безработица (что это?);
- отсутствие условий для талантливых людей («утечка мозгов»);
- катастрофы природного и антропогенного характера.
При выборе нового места жительства человек стремится осесть там, где нет этих негативных проявлений.
Также существуют личные причины, подталкивающие к выезду за рубеж. К ним относится желание воссоединиться с родственниками, реализоваться в профессии, неприятие политического режима своей страны и другие обстоятельства.
О том, какие трудности ждут эмигрантов и почему лучше не покидать свою страну можно посмотреть в приведенном выше видео.
Масштабы эмиграции
В XXI веке количество людей, меняющих страну проживания, стремительно растет. По данным департамента по социальным и экономическим вопросам ООН (что это?), если в 2000 году было зафиксировано около 173 млн эмигрантов, то в 2017 году их стало 258 млн человек.
Активизации процесса способствуют несколько причин:
- повышение финансового благосостояния;
- развитие интернет-технологий;
- расширение транспортной доступности.
Эмиграция и иммиграция (что это?) очень тесно связаны, поэтому люди предпочитают уезжать в государства с развитой экономикой. По данным ООН, в 2017 году 165 млн человек (64% эмигрантов) отправились именно в такие страны.
Увеличению количества эмигрантов способствует существование миграционных коридоров — территорий, расположенных между государственными границами, и являющихся буферной зоной для пересечения пределов соседних стран.
В числе наиболее крупных коридоры между Мексикой и Соединенными Штатами, Казахстаном и Россией, Алжиром и Францией.
Один из важных показателей, отражающих влияние миграционных процессов на численность населения, — чистая эмиграция.
Это явление, при котором количество выезжающих превышает число въезжающих (иммигрантов). Среди лидеров по этому параметру в 2017 году были (число эмигрантов/1000 человек):
- Американское Самоа — 26,70;
- Микронезия — 20,9;
- Ливан — 20,3;
- Сирия — 19,79;
- Тонга — 17,8;
- Пуэрто-Рико — 16,9.
В России зафиксирована обратная тенденция — небольшое превышение числа иммигрантов над эмигрантами со значением +1,7. Для сравнения у лидирующих Виргинских островов и Люксембурга соответственно +16,5 и +15,5.
Социально-демографический состав эмигрантов
Половой состав эмигрантов примерно идентичен — 51,6% мужчин и 48,2% женщин. Однако за последние 15-20 лет доля представительниц слабого пола немного сократилась.
Наибольший исход мужчин наблюдается в азиатских государствах — до 73% в период с 2000 по 2017 года. Главная причина наметившейся тенденции — увеличение спроса на работников в нефтедобывающих регионах.
Постепенно увеличивается средний возраст эмигрантов. В 2017 году он составил 39,2 года, что на 1,2 года больше, чем в начале XXI века. Самые молодые традиционно африканские мигранты — их возраст чуть менее 31 года.
Интересно, что в РФ предпочитают ехать люди старшего возраста — средний показатель свыше 44 лет (на 2017 год).
Российская эмиграция
Отвечая на вопрос что такое эмиграция для России, необходимо отметить нарастание количества соотечественников, уезжающих из страны. По данным Росстата, в 2006 году РФ покинули около 54 тыс. человек, в 2012 году эта цифра увеличилось более чем в два раза до 122,7 тыс. человек.
Еще через пять лет число эмигрантов достигло 377 тысяч. Это третий показатель на планете после Индии и Мексики.
В 2017 году большая часть уехавших — молодые люди до 34 лет. К этому времени вдвое по сравнению с 2012 годом возросло количество эмигрантов с ученой степенью. Основными причинами, побудившими покинуть родину, называются невысокое качество жизни, нестабильная экономическая ситуация и произвол чиновников.
Заключение
Эмиграция — это естественный процесс, который существовал еще во времена Древности и Средневековья.
Вспомним Всеволода Большое Гнездо, в молодости бежавшего за границу от брата Андрея Боголюбского, или Андрея Курбского, не поддержавшего политику И. Грозного и эмигрировавшего в Литву.
Однако сегодня этот процесс носит массовый характер, что дает повод властям задуматься о том, как остановить исход граждан из своей страны.
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Неудивительно, что молодые люди начали массово покидать соседние с нами страны — они уже с малых лет поняли куда попали и что их там ничто не ждет. Поэтому и бегут к нам или в Европу, где можно хоть как-то реализоваться.
Помимо этой проблемы у соседей еще есть дикое ущемление человеческих прав, причем не только со стороны государства, но и со стороны самих соотечественников. В России этого нет
Да, миграционный приток в России сейчас довольно высок.
Интересно было бы провести социологический опрос среди эмигрантов, дабы выяснить причины их желания уехать, только опираясь на эту информацию, государство сможет принять грамотные меры по снижению оттока граждан.
Это да. А еще интересно было бы провести опрос, насколько они довольны тем, что приняли решение уехать. Анонимно, естественно, а то все ответят, что ни о чем не жалеют. Кому же охота выглядеть дураком бросившим все ради миража.
Владимир: страна большая, поэтому найдутся один-два человека, совершивших и такую глупость. Но если брать общую картину, то уезжать то и некуда. Нигде не лучше, а в большинстве мест даже намного хуже. Кризис он такой. Общемировой.
Ваш комментарий или отзыв
Источник: ktonanovenkogo.ru