Этические нормы — это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.
Этические нормыпринимаются на общем собрании коллектива, для того чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но в то же время обязательно утверждены общим собранием или конференцией работников.
Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; половая ориентация; возраст; национальность; инвалидность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование; социальное происхождение; имущественное положение и др.
Нормы этичного поведения руководителя — правила, основанные на знаниях и навыках этики, определяющих уважительное отношение руководителя к своим подчиненным и внешнему окружению.
Необходимые качества руководителя:
— организатор трудового процесса (юридическая грамотность по трудовым отношениям);
«Разъяснение Правил организации работы Совета по педагогической этике»
— специалист, компетентный в решении задач вверенного подразделения (знания в области профессиональной деятельности);
— человек высокой культуры поведения, владеющий знаниями и навыками в области этики деловых отношений.
Общие функции управления:
Культура профессионального поведения руководителя определяется общим уровнем его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, общим уровнем образования и воспитания.
Инструментарий этики деловых отношений:
1) знание способов, навыки профилактики и устранения конфликтов;
2) умение правильно вести деловую беседу;
3) навыки проведениякритического разбора деятельности подчиненных. Критиковать сотрудников — объективная необходимость в работе руководителя.
4) сочетать деловую активность с полноценным отдыхом;
5) быть примером высокопрофессионального поведения, а не наглядным свидетельством того, как не надо руководить.
6) позитивно воздействоватьобликом,культурой поведения.
Таким образом, нормы и принципы поведения руководителя базируются на основных правилах этики делового общения.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с) .
Источник: studopedia.org
Трудовая этика: взаимоотношения в коллективе, типовые положения
Трудовые отношения — это особая сфера общественных отношений. На них распространяются не только общепринятые, но также специфические этические нормы. Трудовая этика регулирует отношения не только внутри организации, но также взаимодействие с внешней средой.
КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС И ЭТИКА КОМПАНИИ. ЧТО ЭТО И ЗАЧЕМ | +18
История развития вопроса
Этика трудовых отношений имеет длинную и сложную историю развития, которая сопряжена с историей развития труда. Вот основные этапы, на которых стоит заострить внимание:
Составляющие этики
Вам будет интересно: Что такое минеральное удобрение: основные виды, состав, норма внесения
Вам будет интересно: ТЦ «Меридиан» в Краснодаре: адрес и описание
Трудовая этика включает в себя такие основные составляющие:
Этические уровни
Трудовая этика реализуется на нескольких уровнях. А именно:
Основные положения
Основные нормы трудовой этики можно сформулировать следующим образом:
Влияние на этику подчиненных
Основой продуктивных взаимоотношений является трудовая этика. Профессиональной этике должны следовать все сотрудники без исключения. С этой целью руководитель может использовать такие методы влияния:
Требования к руководителю
Несмотря на то что ответственность за соблюдение трудовой этики и морали лежит на всем трудовом коллективе, основное внимание приковано именно к руководителю. Именно он подает пример сотрудникам. Вот каким требованиям он должен соответствовать (касательно рассматриваемой тематики):
- знание основных положений этики взаимоотношений в трудовом коллективе, а также обладание навыками применения данных сведений на практике;
- навыки ведения деловой беседы как с равнозначными руководителями, так и с сотрудниками более низкого звена;
- навыки критического разбора поведения подчиненных, а также принятие мер, соответствующих сделанным выводам;
- умение сочетать деловую активность с отдыхом.
Правила для руководителя
Для руководителя трудового коллектива этика является методом эффективного воздействия на подчиненных. Чтобы поддерживать здоровую атмосферу и дисциплину, стоит руководствоваться такими правилами:
Требования к подчиненному
Не стоит недооценивать роли рядовых сотрудников в формировании здорового морального климата на предприятии. Если руководитель — это фундамент, то подчиненные — это «кирпичики», из которых состоит мощная организация. В морально-этическом плане к ним выдвигаются такие требования:
Черты самоактуализированного сотрудника
Каждый руководитель хочет, чтобы в его организации работали самоактуализированные сотрудники. То есть такие, которые ставят интересы предприятия и нормы трудовой этики выше собственных интересов и выгоды. Вот основные черты самоактуализированного сотрудника:
- получает удовольствие от того, что делает свою работу качественно;
- получает удовольствие от поиска выхода из сложных ситуаций;
- работает увлеченно и с азартом;
- относится к работе, как к какому-то личному делу;
- стремится превратить хаос в порядок и привнести мораль в дезориентированный коллектив;
- получает удовольствие от помощи коллегам по рабочим вопросам;
- считают свою работу очень важной как в масштабах организации, так и в масштабах общества в целом;
- самоотверженно стремится к самосовершенствованию.
Гендерные аспекты
В последнее время все больше внимания уделяется гендерным аспектам трудовой этики. В коллективах, где трудятся и мужчины, и женщины, устанавливаются такие правила:
- в рабочих спорах никогда не затрагивайте разницу между полами;
- не позволяйте себе фривольностей в общении:
- в рабочее время характер отношений должен быть исключительно официальным;
- не интерпретируйте дружелюбное отношение как флирт;
- общайтесь на равных;
- не разглашайте личные отношения с коллегой, если таковые имеются.
Заключение
Соблюдение правил трудовой этики — это залог успешного функционирования организации. Ведь эффективная работа коллектива невозможна без конструктивных человеческих отношений. Под этикой труда можно понимать практическую реализацию общепринятых норм, определяющих поведение людей в процессе работы. Ответственность за соблюдение правил лежит как на руководителе, так и на каждом сотруднике организации.
Источник: rukub.ru
Главное — суметь донести до персонала важность правил корпоративной этики
- корпоративная этика
- корпоративная культура
- взаимоотношения сотрудников
Источник: журнал «Управление персоналом»
Забирайте запись нашего самого масштабного бухгалтерского мероприятия — Клерк.Конференции
12 сентября прошла первая масштабная Клерк.Конференция , где спикеры-практики в рассказали о всех изменениях в бухгалтерском учете, ФСБУ и в налогообложении.
250 участников оффлайн и более 3000 человек онлайн посетили конференцию и остались довольны.
Получите готовые практические рекомендации, которыми можно пользоваться в работе уже сейчас, по выгодной цене — всего за 999 рублей !
А еще вы получите доступ ко всем материалам конференции: презентации и доклады спикеров для скачивания.
Успейте оформить заказ.
Внимание! Изменения по воинскому учету с 1 октября 2023 года: штрафы, сроки, отчеты, ответы экспертов. Все образцы документов
Уже с 1 октября стартуют драконовские штрафы по воинскому учету. Успевайте отчитаться и привести документы в порядок, времени совсем не осталось! Получите ответы на самые наболевшие вопросы.
6 отличий нашего юридического аутсорсинга от штатного юриста
В этой статье рассказываем о том, чем отличаемся от штатного юриста и делимся мнениями о том, почему это выгодно нашим клиентам.
Курсы повышения квалификации для бухгалтера с дипломом
Источник: www.klerk.ru