Социология есть наука об обществе. Этот термин ввёл в науку французский учёный и философ Нового времени Огюст Конт, которого нередко называют основоположником социологии, как самостоятельной науки об обществе.
Некоторые учёные рассматривали также и экономическую деятельность с точки зрения социологии. Ещё в 30-е годы двадцатого века Элтон Мэйо сформировал свою теорию «человеческих отношений», где провозглашались принципы всемирного развития и всестороннего использования организации, способности работников, удовлетворения их всесторонних потребностей, использования механизмов самоорганизации, гуманизации труда.
Традиционно социологический анализ экономических процессов общества базируется на поведенческом подходе. Авторы учебника «Общая социология» под редакцией А.Г.Эфендиева отмечают, что «анализируя различные точки зрения на предметную область экономической социологии, можно констатировать, что базовым предметом социологического анализа является категория «экономическое поведение», которая, получив различную интерпретацию у разных исследователей, у большинства из них занимает ведущее место».
Рыночная vs плановая экономика. За 5 минут
В данной работе, которая посвящена правилам (нормам) экономического поведения и видам правил, рассмотрены изыскания ученых, таких как М. Вебер, В. Парето, Г. Зиммель, Н. Кондратьев.
Целью данной работы является систематизировать и упорядочить то, что написано о правилах (нормах) и экономическом поведении, и разбросано по книгам и статьям; дать расшифровку понятия «экономическое поведение», охарактеризовать виды экономического поведения, дать обзор идей по этой теме некоторых видных социологов и экономистов.
1. Экономическое поведение
Экономическое поведение (поведение экономических агентов) — это действия, направленные на рациональное использование ограниченных ресурсов.
Выстраивая линию экономического поведения, люди ориентируются на свои потребности, цели, интересы, мотивы и ценности. Это строительный материал внутренней структуры экономического поведения. Внешняя структура определяется не психологическими, а экономическими параметрами: соотношение спроса и предложения, ставка капитала, банковский процент и т.п.
Экономическое поведение как принятие решений. В рамках экономической теории поведение экономических агентов — действия, нацеленные на рациональное использование ограниченных ресурсов, — рассматривается как последовательность актов принятия решений. Экономический агент, исходя из своей целевой функции, — функции полезности для потребителя, функции прибыли для предпринимателя и т. п., — и имеющихся ресурсных ограничений, выбирает такое распределение ресурсов между возможными направлениями их использования, которое обеспечивает экстремальное значение его целевой функции.
6 стр., 2612 слов
Рациональное экономическое поведение
. экономической науке это принято связывать с рациональностью и, соответственно, критерием «издержки — выгоды». Термин «рациональность» требует отдельного рассмотрения. Социолог Альфред Щюц рассматривает рациональность в контексте повседневного поведения . ошибки. — Оценка вероятности того или иного события является функцией его «репрезентативности», т. е. вероятность события оценивается по степени .
Наука манипуляции: как экономисты управляют поведением людей? / Ростислав Капелюшников на ПостНауке
Такая трактовка экономического поведения базируется на ряде явных и неявных предпосылок, среди которых здесь важно выделить одну: упомянутый выбор варианта использования ресурсов имеет сознательный характер, т. е. предполагает знание агентом как цели своих действий, так и возможностей использования ресурсов. Такое знание может иметь как достоверный, детерминированный характер, так и включать знание лишь некоторых вероятностей, но в любом случае без наличия информации о цели действия и ресурсных ограничениях выбор варианта действия (использования ресурсов) невозможен.
Информация, необходимая для принятия решения, может как уже иметься в памяти экономического агента (индивида), так и специально собираться им для выбора варианта действий. Кроме того, получение нужной информации (помимо той, что уже имеется в памяти индивида) неизбежно требует расходования ресурсов, т. е. несения агентом определенных издержек.
при неполной информации,
Предположим, что правительство объявило конкурс на исполнителя весьма выгодного контракта, установив ограниченные сроки подачи предложений, и объявив, что победитель устанавливается не только по критерию цены, но и по критерию качества проработки проекта по исполнению контракта. В таких условиях фирма, не способная в течение установленного срока разработать детальный план исполнения контракта, может оказаться в проигрыше, несмотря на адекватные возможности выполнения контракта по существу.
Ограниченная рациональность — это характеристика экономических агентов, решающих задачу выбора в условиях неполной информации и ограниченных возможностей по ее переработки.
Между тем, разумеется, никакой нормальный человек в очерченных выше ситуациях с подготовкой документов для регистрации предприятия не ставит и не решает задач последовательной оптимизации каждого из своих действий, или предсказания набора требований к документам. Вместо этого люди используют образцы (шаблоны, модели) поведения.
Независимо от того, имеется ли готовый шаблон поведения непосредственно в памяти индивида (выработан он на основе собственного опыта, серии проб и ошибок, или же получен в процессе обучения, также не имеет значения), или обнаруживается во внешних источниках информации, его применение происходит по вполне стандартной схеме:
- идентификация ситуации;
- подбор шаблона вида (1.1), включающего идентифицированную ситуацию;
- действие способом, соответствующим шаблону.
3 стр., 1388 слов
Корпоративные нормы. Их особенности и значение
. другие. Социальная норма представляет собой правило поведения (или стандарт, масштаб, образец поведения) одного человека по отношению к другому. Социальные корпоративные нормы — это правила поведения, изданные на . учреждений уголовно-исполнительной системы. 2. ОБЩИЕ ЧЕРТЫ НОРМ ПРАВА И КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ И ИХ РАЗЛИЧИЕ Механизм действия норм негосударственных организаций сходен с правовым. Они .
Шаблоны и образцы поведения представляют собой средства экономии ресурсов в рамках задач определения наилучших способов действий.
Выделенная характеристика моделей поведения, используемых экономическими агентами в ходе рационализации использования своих ограниченных ресурсов для определения того, каким способом их использовать, неявно предполагает, что индивиды либо пользуются внутренними образцами (привычками), либо сами выбирают какие-то внешние образцы для подражания (для следования им).
При этом они, следуя образцам и шаблонам, в полном соответствии с положения экономической теории, ведут себя рационально, максимизируют свою полезность (ценность, стимость и т. п.).
Модели или образцы поведения, говорящие о том, как следует себя вести в той или иной ситуации, принято называть правилами или нормами.
Обобщая сказанное, мы можем заключить, что в реальной жизни, кроме известных из экономической теории ресурсных, временных и информационных ограничений на выбор направлений действий и способов использования ресурсов, существуют и другие типы ограничений, связанные с существованием норм или правил.
2. Институты и их функции в экономике
Правила (норма) — это модели или образцы поведения, говорящие о том, как следует себя вести в той или иной ситуации.
Исследованием норм, прежде всего социальных, т. е. действующих в обществе и отдельных его группах, а не являющихся индивидуальными привычками, традиционно занимались (и занимаются) философы, социологи, социальные психологи.
Поскольку в реальности правила есть, и они ощутимо влияют на поведение экономических агентов, на их издержки и выгоды, этот феномен заслуживает достаточно детального и пристального изучения.
«Социальные нормы — важнейшие средства социальной регуляции поведения. С их помощью общество в целом и различные социальные группы, вырабатывающие эти нормы, предъявляют своим членам требования, которым должно удовлетворять их поведение, направляют, регулируют, контролируют и оценивают это поведение.
Наличие в обществе норм как образцов поведения, отклонение от которых порождает наказание нарушителя со стороны других членов общества, ограничивает, как отмечалось, возможности выбора для индивида, препятствуя реализации его стремления к рациональности.
стимул к нарушению
Поведение, нацеленное на преследование собственного интереса и не ограниченное соображениями морали, т. е. связанное с использованием обмана, хитрости и коварства, в экономической теории принято называть оппортунистическим поведением.
Однако нарушение того или иного правила, будучи индивидуально выгодным, способно привести к отрицательным внешним эффектам, т. е. возложить на других индивидов дополнительные издержки, которые в сумме могут превысить индивидуальную выгоду нарушителя (например, издержки, связанные с ростом неопределенности, который порождается отступлениями индивидов от ожидавшихся способов действий в «нормируемой» ситуации).
Следовательно, с точки зрения максимизации стоимости, подобные нарушения нежелательны. Средством их предотвращения выступают санкции — те или иные наказания за нарушение нормы, т. е. действия, направленные на снижение полезности для их объекта, например, путем возложения на него некоторых дополнительных издержек. Субъектом санкций выступает гарант нормы — индивид, выявляющий нарушение и применяющий санкции к нарушителю.
18 стр., 8547 слов
Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции
. что объясняется недостаточной разработанностью общей теории экономического поведения работника на рынке труда как формы реализации трудовой деятельности. Однако именно на рынке труда сталкиваются экономические интересы различных субъектов (носителей рабочей силы, работодателей, организаций, .
Достаточно часто нарушение правила может вести, однако, к максимизации стоимости. Предположим, некий торговец договорился с оптовиком о покупке у него партии из 100 чайников по цене 200 руб. Эта договоренность обусловила возникновение некоторого временного правила их взаимного поведения.
Наняв грузовик за 1000 руб., он приезжает к оптовику, и обнаруживает, что чайники уже проданы тем другому торговцу, например, по цене 220 руб. за штуку. Это нарушение договоренности (временного правила, сформированного двумя частными лицами) создало прирост стоимости в 2000 руб., однако возложило на первого торговца издержки в 1000 руб.
Совокупный баланс все равно остается положительным, но налицо негативные экстерналии — прямые потери одного из субъектов правила. Эти потери будут, очевидно, устранены, если оптовик возместит обманутому покупателю его издержки, но есть ли у оптовика стимулы сделать это? Такие стимулы возникнут, если первоначальное правило будет защищенным, т. е. если существует некоторый гарант, который принудит оптовика либо исполнить первую договоренность (что экономически нерационально), либо компенсировать издержки первому торговцу. В последнем случае нарушение правила приведет к возрастанию стоимости, и отрицательных внешних эффектов не возникнет, т. е. произойдет Парето-улучшение исходной ситуации.
Таким образом, с учетом сказанного выше,
Институт как единица анализа. Приведенная выше формула нормы описывает широкое разнообразие различных правил, — от часто меняющихся под влиянием обстоятельств индивидуальных привычек до переживающих века традиций, от правил поведения в школе, подписанных ее директором, до конституций государств, принятых на референдумах большинством населения страны.
механизмом принуждения правила к исполнению
совпадает с ее адресатом
совпадает с ее адресатом
Соответственно, понятию института можно дать следующее определение:
Институт — это совокупность, состоящая из правила и внешнего механизма принуждения индивидов к исполнению этого правила
Существование института говорит о том, что действия людей зависят друг от друга и влияют друг на друга, что они вызывают последствия (экстерналии, или иными словами, внешние эффекты), учитываемые другими людьми и самим действующим экономическим агентом. Естественные механизмы в результате их объективного существования приводят к схожим результатам, однако повторяющиеся действия оказываются следствиями решений, принимаемых отдельными экономическими агентами независимо друг от друга и без учета возможных санкций, которые к ним может применить гарант той или иной нормы.
Значение институтов. Из наблюдений за экономической жизнью легко убедиться, что принимаемые государственной властью законы, определяющие те или иные правила осуществления различных хозяйственных операций, — заключения договоров, ведения бухгалтерского учета, проведения рекламных кампаний и т. п., — самым непосредственным образом сказываются как на структуре и уровнях издержек, так и эффективности и результатах хозяйственной деятельности предприятий.
6 стр., 2667 слов
Устойчивые неформальные институты в российской экономике
. реферата являлось выявить особенности функционирования неформальных институтов в современной экономике. Для достижения поставленной цели был решен ряд задач: 1)проанализированы особенности неформальных институтов; 2) выявлена практическая роль неформальных институтов в российской экономике; 3) подведены итоги исследования. неформальный институт правило недостаток 1. Неформальные правила: .
Вопрос о значении институтов, их воздействии на экономический рост и эффективность экономики, неоднократно затрагивается в классических работах исследователей, заложивших основы новой институциональной экономической теории.
Итак, исходя из теоретических положений и эмпирических подтверждений, мы можем заключить:
«Институты имеют значение»
Координационная и распределительная функции институтов. Посредством каких механизмов приобретают и реализуют институты свое экономическое значение? Для ответа на этот вопрос необходимо охарактеризовать те функции, которые они выполняют в хозяйственной жизни, в деятельности экономических агентов.
Действительно, описание содержания института, действующего в некоторой ситуации, дает каждому из экономических агентов, находящихся в ней, знание о том, как должен (и, скорее всего, будет) вести себя его контрагент. Исходя из него, агенты могут и, скорее всего, будут формировать собственную линию поведения, учитывая ожидаемые действия другой стороны, что и означает возникновение координации в их поступках.
информированность агентов о содержании института,
Действительно, если правила строго выполняются, нет нужды специально затрачивать усилия на то, чтобы предугадать, как поведут себя партнеры: круг их возможных поступков прямо очерчен действующим институтом.
снижение уровня неопределенности
Снижение уровня неопределенности внешней среды, обеспечиваемое существованием институтов, позволяет планировать и осуществлять долгосрочные инвестиции, добиваясь создания большей стоимости. Кроме того, средства, сэкономленные на исследовании и предсказании поведения контрагентов, также могут быть использованы в производительных целях, усиливая координационный эффект.
3. Система институтов
Формальные и неформальные правила. Описание любого действующего института с той или иной степенью полноты содержится в памяти индивидов, следующих входящим в него правилам: адресаты нормы знают, как им следует себя вести в соответствующей ситуации, гарант нормы знает, что представляют собой нарушения нормы, и как следует на них реагировать. Разумеется, все эти знания могут быть неполными, а также различаться между собой в некоторых деталях.
любой участник группы,
Способы принуждения к исполнению правил. Формальные и неформальные институты различаются между собой не только указанными характеристиками, но и другими признаками. Основной среди них — способы или механизмы принуждения этих типов правил к исполнению.
Независимо от типа правил, общая логика действия любого механизма принуждения правила к исполнению может быть охарактеризована следующим образом:
- (А) Гарант правила наблюдает поведение его адресатов и сопоставляет их действия с моделью поведения, определяемой этим правилом;
- (Б) В случае обнаружения различимого отклонения фактического поведения агента X от модельного, гарант определяет, какую санкцию следует применить к X, чтобы добиться выполнения последним соответствующего правила;
- (В) Гарант применяет санкцию к агенту, упорядочивая его текущие и будущие действия.
Эта простейшая схема действия механизма принуждения правил к исполнению может быть уточнена и усложнена в части описания этапов А и Б. Так, на этапе А гарант может не только непосредственно наблюдать поведение агентов, но и получать информацию от других субъектов, случайно заметивших отклоняющиеся действия X; на этапе Б он может обнаружить не сам процесс нарушения правила, а последствия такого нарушения; в этом случае перед гарантом возникает дополнительная задача — поиск нарушителя и его идентификация.
4 стр., 1776 слов
Экономические институты и собственность в рыночной экономике
. законодательства, права собственности), так и неформальные правила (традиции, обычаи, кодексы поведения). Институты создавались людьми с целью обеспечения порядка и устранения неопределенности в обмене. Такие институты вместе со стандартными ограничениями, принятыми в экономике, определяли набор .
Гарант правила. Эту роль может исполняться, как отмечалось выше, (1) либо любым членом группы, в которой действует институт, либо (2) индивидом (несколькими индивидами иди организацией), специализирующимся на выполнении функции гаранта, либо (3) теми и другими одновременно.
Последний случай, как показывает наблюдение, является наиболее типичным, частым случаем существования формальных институтов. Практика их бытования может отличаться от формальных предписаний по нескольким причинам, начиная от невозможности предусмотреть в формальной норме все разнообразие реально складывающихся ситуаций, и кончая сознательно неточным и неполным исполнением нормы ее адресатами, не наказываемым, однако, гарантами, — например, вследствие их подкупа со стороны нарушителей. Такую практику исполнения формальных правил можно назвать их деформализацией
Сопоставление фактического поведения с модельным. Оно может осуществляться гарантом правила как (1) исходя из собственного усмотрения (собственного понимания того, что представляет собой наказываемое отклонение от нормы), так и (2) в соответствии с определенным формальным правилом (перечнем нарушений).
Выбор санкции. Он, как и в предыдущей классификации, может осуществляться (1) в соответствии со свободным решением гаранта, либо (2) предписываться некоторым формальным правилом, ставящим в соответствие каждому возможному нарушению нормы свою специфическую санкцию.
силовое прекращение начатого действия;
силовое принуждение (или его угроза) к повторению совершенного действия, но уже по правилам,
ограничение нарушителя в некоторых из его прав,
Осуществление санкции. Выбранная санкция может либо (1) непосредственно налагаться на месте нарушения самим гарантом, либо (2) осуществляться иными субъектами или организациями, либо (3) сочетать оба названных способа (например, полицейский разнимает или удерживает дерущихся, применяя санкции типа (4), а суд впоследствии присуждает задержанным денежный штраф, т. е. применяет санкцию типа (3)).
экономический поведение координационный распределительный
Заключение
Таким образом мы исследовали экономическое поведение как в социальном, так и экономическом аспектах, было рассмотрено понятие данного явления.
4 стр., 1519 слов
Пределы применимости неоклассической экономической теории
. домашнего хозяйства. Неоклассическая экономическая теория является одной из основ многих направлений современной экономической мысли. маржинализм экономический неоклассический конкуренция 1. Пределы применимости неоклассического подхода Как и любые теории, неоклассический подход имеет свои недостатки. Ограниченную применимость данного подхода .
Основу экономического поведения составляет многообразная система норм и правил, отражающих функциональные и иные характеристики различных рыночных элементов. Эти нормы и правила являются обязательными для всех легально действующих субъектов экономического поведения и закреплены юридически на государственном уровне, в различных соглашениях между людьми, в традициях и нормах обыденной жизни, а также в функциональной программе экономических ресурсов (например, правила и нормы обращения с деньгами, купли-продажи, инвестирования, кредитования, собственности, обращения ценных бумаг, ренты и т.п.).
В работе выделены такие функции институтов как ограничивающая, координирующая, распределительная, а так же два типа ограничений при принятии решений: ограничения на доступные ресурсы, информационные ограничения, а также даны характеристики экономическому и оппортунистическому поведению.
форм описания институтов
Литература
Институты, институциональные изменения и функционирование экономики,, Экономическое поведение и институты,
3) Общая социология./ Под ред. А.Г. Эфендиева.М.:Инфра -М.2002.
4) Норт Д. (1993а), Институты и экономический рост: историческое введение// THESIS, т. 1, вып. 2, с. 69-91.
Экономический анализ нормативных актов,, Новая институциональная экономическая теория,
7) Эльстер Ю. (1993), Социальные нормы и экономическая теория // THESIS, т. 1, вып. З, с.73-91.
8) Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении.
9) Швери Р. Теория рационального выбора.
Примеры похожих учебных работ
Экономические функции договорного права
. 13042 2. Основы экономического анализа договорного права. Экономические функции договорного права. Полные и неполные контракты. Введение Экономический анализ права является неотъемлемой составляющей как экономического, так и юридического образования. .
Сравнительное исследование реализации экономической функции государства в распределительной .
. труда; 6) наказание фирм за проведение политики ценовой дискриминации. 3. Функции государства в рыночной экономике Рыночная система — это прежде всего гибкость и динамизм в принятии решений как со стороны как потребителей, так .
Возрастание роли экономической функции семьи как микроэкономической ячейки общества
. ячейки общества. Задачи работы: рассмотреть социально-экономическую природу семьи как ячейки общества; выявить роль экономической функции семьи на макроэкономическом уровне. 1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА СЕМЬИ КАК ЯЧЕЙКИ ОБЩЕСТВА Семья .
Институциональные и экономические функции государства
. развития. Именно так ситуация развивается в России в настоящее время. Теперь рассмотрим проявления институциональной функции в рамках государства. Рассматривая роль современной России, можно отметить, что в первые годы независимости был взят .
Экономическая функция семьи
. библиотеки, театров, кино, гостей; туризм; спорт; семейные праздники. 6. Экономическая функция семьи Выполняя экономическую функцию, семья обеспечивает прочные экономические связи между своими членами, поддерживает материально несовершеннолетних и .
Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии регионов
. экономики. Структура ресурсов, величина их запасов, качество, степень изученности, направления и степень хозяйственного освоения оказывают основное влияние на экономический потенциал и социально-экономическое развитие регионов . минерально-сырьевую базу .
Источник: econlib.ru
Экономическое поведение работника.
Эта характеристика пока не получила широкого распространения в экономической литературе по трудовой проблематике. О чем идет разговор? Поскольку люди работают в коллективах, то серьезный момент в оценке поведения работника- это его умение работать в связке с другими и при этом поддерживать хороший общий трудовой настрой.
Администрация, если она внимательно работает с кадрами, обычно замечает таких людей и рассматривает их как кандидатов на выдвижение. Другой, связанный с этим, момент — это то, что получило в литературе название «преданность фирме». Отмечалось, что подобные качества высоко ценятся в Японии. У японцев на этот счет существует традиция, соответствующая психология,
воспитываемая уже в семье, однако реализуется и комплекс мер, поддерживающих в людях стремление отождествлять себя с фирмой. В данном случае имеются в виду патерналистские методы управления. В качестве третьего пункта провозгласим заинтересованность людей в совершенствовании производства, в разработке рацпредложений.
Так, в Японии прижились «кружки качества», основное назначение которых — поиск резервов на рабочих местах и развитие самодисциплины и дисциплины в коллективном труде. Интерес японцев к подаче заявок на те или иные усовершенствования в трудовом и производственном процессе известен.
В целом о японском опыте решения социально-трудовых проблем, включая и эффективную работу по активизации персонала, написано немало. Укажем на ряд изданий: И.Каору. Японские методы управления качеством. — М., 1988; Как работают японские предприятия. — М., 1989; Волгин Н. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. — М.,1998. В последней из них утверждается, что секрет «японского чуда» покоится на 5 «великих японских системах» — на системе пожизненного найма, на системе кадровой ротации, на системе подготовки на рабочем месте, на системе репутаций и на системе оплаты труда, при этом автор пишет о «взрывном эффекте японских мотиваций».
Вне сомнения, можно сказать, что наиболее эффективная модель экономического поведения наемного работника связана с тем, что он продуктивно соединяет трудовые обязанности с какой-то долей хозяйских обязанностей. В обеспечении такого положения существенную роль играет соответствующая психология работников, однако для того, чтобы эта психология непрерывно подпитывалась снизу, нужны определенные предпосылки, обеспечиваемые самим начальством, господствующей на предприятии системой ценностей (корпоративная культура), действующими
инструкциями, морально-психологическим климатом. Если мы желаем разработать эту тему, то неизбежно выходим за пределы экономической теории, внедряемся в сферу трудовых отношений и управления производством.
Как показывает практика и отечественных, и зарубежных предприятий, заметную роль в деятельности многих предприятий играют сверхурочные работы, а нередко и различного рода авралы. В рамках действующего в разных странах законодательства оплата сверхурочных работ, равно как и работ в выходные и праздничные дни, осуществляется по повышенным ставкам. Вместе с тем обычно указывается, что сверхурочный труд носит добровольный характер. Если иметь в виду вводимое нами понятие экономического поведения наемного работника, то лояльно настроенный к фирме работник вряд ли откажется от сверхурочной работы. Поэтому отношение к ним можно рассматривать как элемент той характерной черты, которую мы назвали преданностью фирме.
К экономическому поведению мы относим моменты, имеющие отношение к закреплению кадров на предприятии. Постоянство кадров (имеется в виду квалифицированный рабочий персонал) — важный фактор успеха предприятия в товарно-конкурентной среде. Вопросы эффекта стабильности кадров широко разрабатывались в отечественной литературе. Лишний раз заметим, что стабильный трудовой коллектив по существу является носителем массы производственных и иных секретов (ноу-хау), эффективно реализуемых при соответствующих предпосылках.
В книге «Как добиться успеха (Практические советы деловым людям)», изданной в Москве в 1992 году, где содержатся извлечения из разных американских популярных источников, мы постоянно встречаемся с суждениями, что работники не просто являются
носителями профессии и квалификации, но, проработав на конкретном предприятии на одном или нескольких рабочих местах, они одновременно владеют массой мелких производственных секретов, без знания и использования которых производство стопорится.
В связи с темой экономического поведения наемных работников целесообразно напомнить о роли последовательных мелких усовершенствований в развитии производства.
В книге «Научно- технический прогресс и капиталистическое воспроизводство», отв. редакторы С.Никитин и др. (М., 1987) приводятся слова С.Фабриканта, что для производительности «каждодневные, более скромные усовершенствования имеют даже большее значение, чем эпохальные прорывы в уровне техники». Эти усовершенствования обладают накопительным эффектом. Линия непрерывных изменений мелкого масштаба (механизация и автоматизация перемещения материалов внутри предприятия, модернизация оборудования, усовершенствование рабочих инструментов, улучшение качества продукции и др.) традиционно играла важную роль в развитии строительства, ряда подотраслей машиностроения, пищевой, текстильной, резино-технической и других сфер. Ориентация персонала на «малые дела»- это очень значительный резерв роста производства.
Источник: economics.studio