Трудовое право многогранно в своем проявлении. Современная юридическая наука рассматривает трудового право как отрасль права (формальный аспект), как науку (теоретический аспект) и как учебную дисциплину (учебный аспект).
Трудовое право в каждом из перечисленных аспектов имеет специфическую систему, предмет и метод. Разграничение данных понятий имеет важное методологическое и практическое значение, поскольку позволяет изучить трудовое право как совокупность нормативной, теоретической и практической составляющих.
Трудовое право в формальном смысле — отрасль права. Под отраслью права понимается совокупность правовых норм, регулирующих на комплексной основе определенные общественные отношения.
Норма трудового права как первичный элемент отрасли трудового права — это установленное государством, общеобязательное, формально определенное правило поведения, регулирующее трудовые отношения и обеспеченное силой государственного принуждения.
Трудовые правовые нормы объединяются в правовые институты, регулирующие узкую сферу в рамках трудовых отношений (институт коллективного договора, институт трудового контракта, институт отпусков и т. д.).
Нормы трудового права регулируют широкий спектр отношений: закрепляют условия труда, права и обязанности субъектов правоотношений, гарантии, порядок установления, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Все эти положения содержатся в законах, подзаконных и локальных актах.
Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения.
Таким образом, трудовое право как отрасль права — это система установленных государством, общеобязательных, формально определенных правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, обеспеченных силой государственного принуждения.
Выделяют следующие основные черты отрасли трудового права:
- 1. самостоятельная отрасль права,
- 2. одна из важнейших отраслей права,
- 3. динамичная отрасль права,
- 4. охватывает широкий круг общественных отношений.
Трудовое право можно рассматривать также как отрасль науки, т. е. определенную область знаний.
Любая наука имеет свой предмет исследования, или определенную область объективной реальности, на которую направлено научное знание.
Предметом науки трудового права является общественные отношения и явления, служащие объектом познавательной деятельности человека.
Конкретные объекты науки трудового права: социальные гарантии, размер минимальной заработной платы, условия труда и т. д.
В процессе исследования трудовых явлений используются разнообразные методы, которые можно разделить на три группы: общефилософский, общенаучные и специальные.
Философский метод основан на диалектической структуре развития и является универсальным для понимания всех правовых явлений.
Общенаучные методы применяются во всех областях научного знания. К ним относятся онтологический, оксиологичекий, системный, диалектический методы.
К специальным методам, применяемым в трудовом праве, можно отнести метод социально-трудовой интерпретации.
Наука трудового права вырабатывает правовые категории и понятия, используемые в нормах трудового права, обобщает правоприменительную практику и определяет эффективность правового регулирования производства.
Наука трудового права — это функционально-системное учение о трудовом праве как системном явлении, включающем теоретический, практический и сравнительный аспекты.
Трудовое право как учебная дисциплина — это система знаний, позволяющих изучить трудовое право как отрасль права и как науку.
В систему учебной дисциплины, которая базируется на системе науки и отрасли права, можно выделить такие средства как методические материалы, учебные пособия, планы проведения занятий — все то, что позволяет изучить трудовое право.
Источник: vuzlit.com
Реферат: Трудовое право как отрасль науки
Трудовое право — самостоятельнаяотрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующихтрудовые отношенияработников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Отрасль — обособленная часть какой-либосистемы. Деление на отрасли является первым уровнем деления системы. Главным образом термин «отрасль» применяется к экономике, праву и науке.
Наука — особый видчеловеческой познавательной деятельности, направленный на выработкуобъективных, системно организованных и обоснованных знанийоб окружающем мире. Основой этой деятельности является сборфактов, их систематизация, критическийанализи на этой базесинтезновых знаний или обобщений, которые не только описывают наблюдаемые природные или общественные явления, но и позволяют построить причинно-следственные связи, и как следствие — прогнозировать.
Трудовое право как отрасль науки интерпретируется так: это самостоятельная обособленная часть права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Как любая наука трудовое право имеет свои: предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции.
1. Основная часть
1.1 Понятие и предмет трудового права
Отрасль трудового права — совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства.
Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
Отношения по организации труда и управлению трудом.
Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовые отношения в узком понимании.
В ст.1 УК РФ дан исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права.
Метод трудового права, его особенности, система трудового права.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
1.2 Единство и дифференциация правового регулирования труда
Метод трудового права меняется сообразно современными требованиями. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные, диспозитивные и рекомендательные.
Система трудового права — совокупность правовых норм сгруппированных в институты в зависимости от общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права делятся на две части: Общую и особенную. В общую часть входят нормы распространяющиеся на все общественные отношения. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
б) трудового договора
в) рабочего времени, времени отдыха;
г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
д) дисциплины труда;
е) материальной ответственности сторон трудового договора;
1.3 Принципы трудового права
Функции трудового права — основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной области права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.
Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как административное, конституционное, гражданское, право социального обеспечения и др.
Заключение
Трудовое право, так же как и наука, постоянно развивается, не стоит на месте. Также как и у науки у трудового права есть свои предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции. В нём появляются новые отрасли. Оно сотрудничает с современными науками, такими как психология, физиология, география, социология, политология, экономика. Развитие трудового права в России помогло развиться рыночной экономике.
Источник: ronl.org
Конспект по теме « Трудовое право »
Чтобы в нужный момент защитить свои права и обязанности, каждый работающий человек должен знать о трудовом праве.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, действующая на основании Конституции и Трудового Кодекса РФ и регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями.
Ключевые идеи трудового права проявляются в егопринципах:
Участников трудовых отношений называют егосубъектами, или сторонами.
Для того, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность, стороны трудовых отношений заключают трудовой договор.
Трудовой договор – это добровольное соглашение между работником и работодателем, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда.
Стороны трудовых отношений заключают договорв двух экземплярах.
Что содержится в трудовом договоре?
— ФИО работника и сведения о документах, удостоверяющих личность;
— ИНН;
— Наименование работодателя;
— Место и дата заключения договора;
— Место работы;
— Трудовая функция;
— Характер работы;
— Дата начала работы (если договор срочный, то срок его действия);
— Условия оплаты труда;
— Режим рабочего времени и времени отдыха.
В зависимости от возраста меняется и порядок заключения трудового договора.
Просто так прийти и устроиться на работу не получится — нужен ряд документов , а именно:
— Паспорт;
— Документ об образовании;
— Документы воинского учёта;
— Трудовая книжка;
— Страховое свидетельство;
— Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
— Дополнительные документы с учетом специфики работы (например: мед. книжка, водительские права).
Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовой книжке содержатся сведения:
— о работнике;
— о выполняемой им работе;
— о переводах на другую постоянную работу;
— об увольнении работника;
— основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжкуне вносятся,за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых функций.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание.
Гарантии при заключении трудового договора:
— Запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.
— Установление преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
— По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При заключении трудового договора работодатель может установитьиспытание,чтобы удостовериться в навыках и умениях работника.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, не достигших возраста18 лет;
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между — работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Основания прекращения трудового договора:
— соглашение сторон (в любое время)
— истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
— расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— смены собственника имущества организации;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества и др.)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
— призыв на военную службу;
— неизбрание на должность;
— катастрофы;
— восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
— лишение свободы.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Режим работы и отдыха
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность –28 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы и др.
Источник: marks-academy.ru