Рассмотрите следующие понятия и установите взаимосвязь между ними:
- 1. «Труд»
- 2. «Самостоятельный труд»
- 3. «Принудительный труд»
- 4. «Зависимый труд»
- 5. «Наемный труд»
Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (например, на своем садово-огородном участке) и в общественной коо??рации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной коо??рации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Самостоятельный труд — Это форма труда, осуществляемая человеком в своём интересе на базе собственных средств производства или орудий труда. Принадлежность таких средств или орудий самому трудящемуся рождает эффект прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства. Соответственно труд, осуществляемый в подобного рода условиях, является свободным, не выступает объектом чьего-либо внешнего управления и поэтому именуется самостоятельным. Примерами могут служить: хозяйственная деятельность человека, работающего в рамках собственного крестьянского или фермерского хозяйства, индивидуальное предпринимательство, работа подрядчика и прочее. То лицо, которое сочетает в себе функции собственника средств производства и труженика, самостоятельно организуя свой труд и управляя им, осуществляет в собственном интересе и под личную ответственность трудовую, предпринимательскую, фермерскую и иную деятельность (например, производственную, торговую, культурно-зрелищную) в условиях её самоорганизации и самоуправления трудом.
Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-л. наказания (насильственного воздействия), в т. ч. для поддержания трудовой дисциплины и нужд экономического развития; в качестве меры ответственности (наказания) за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Зависимый труд или наемный труд(несамостоятельный труд) — историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:
- 1) предварительным условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;
- 2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала; 3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости.Получение прибавочной стоимости — цель нанимателя, покупающего рабочую силу и организующего процесс производства.
Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способа» производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и распространение системы наемного труда — качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условия появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке специфического товара «рабочая сила».
Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д. Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.
Источник: studwood.net
Задания к контрольной работе по дисциплине «трудовое право» Специальность «Юриспруденция»
Контрольная работа выполняется студентами по одному из следующих вариантов:
- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «А» — «З», выполняют работу по первому варианту;
- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «И» — «О», выполняют работу по второму варианту;
- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «П» — «Х», выполняют работу по третьему варианту;
- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «Ц» — «Я», выполняют работу по четвертому варианту.
Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа должна быть скреплена.
Контрольная работа состоит из трех практических задач.
Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой (см. СПС «Консультант», «Гарант») и специальной литературой (см. список источников к контрольной работе). В частности, необходимо использовать материалы периодических изданий (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право» и т.п.). Кроме того, существует широкий спектр Интернет-ресурсов (например, ознакомиться с текстом Конвенций МОТ можно на сайте www.ilo.ru).
Студенты, не представившие выполненную контрольную работу за две недели до экзаменационной сессии и не получившие «зачета» по ней, к экзамену по дисциплине «Трудовое право» не допускаются.
Вариант I
В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:
а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;
б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;
в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;
г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение — принятым;
д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?
Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.
Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:
1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;
2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;
3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
Сумма ущерба, руб.
Средний заработок, руб.
Начальник участка строительной фирмы
Уплата штрафа, связанного с простоем автотранспорта
Заведующий складом (договор о материальной ответственности не заключался)
Заведующий детским садом
Расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенным работникам
Фрезеровщик АО «НИПЕК»
Поломка станка по небрежности в процессе обработки деталей
Заведующий складом завода
Ущерб от пожара, возникшего на складе по его вине
Порча оборудования в результате взрыва, который произошел во время эксперимента
Инспектор по кадрам
Поломка компьютера в результате использования зараженной вирусами дискеты с играми
Источник: studfile.net
Трудовое право примеры иллюстрирующие
Сопоставительный анализ права и власти, а затем права и морали показывает значительную силу права. В связи с развитием направления философской мысли, называемого аксиологией (учением о ценностях), стало возможным охарактеризовать эту значительную силу права как регулятора в современных и высокозначимых категориях.
Право в обществе в условиях цивилизации, его сила с аксиологической точки зрения — это не только необходимость, не просто средство социального регулирования, но такое «средство», которое выступает как ценность, социальное благо. Исходным для понимания права в этом качестве являются его особенности как институционного образования. Благодаря своей институционности право обладает рядом существенных социально значимых свойств — общеобязательной нормативностью, высокой (формальной) определённостью по содержанию, государственной гарантированностью, раскрывающими его миссию существенной социальной силы общества, носителя значительной социальной энергии. Это и связано как раз с характеристикой права в качестве социального феномена, обладающего социальной ценностью — инструментальной и собственной.
Если не идти дальше рассмотрения права как регулятора общественных отношений, то его миссия в обществе состоит прежде всего в инструментальной ценности, т.е. ценности «инструмента», «средства» решения задач, относимых к различным сторонам жизни общества — экономической, политической, культурной.
Вместе с тем важно подчеркнуть, что право имеет и собственную ценность, которая в демократическом обществе приобретает доминирующее значение. Эта собственная ценность даёт о себе знать и в сугубо «регулятивном плане». В том, что право способно «воспроизводить» данную социальную систему, вносить в неё нормативные начала.
Но есть здесь нечто совсем своеобразное, исконно правовое. Самым общим образом собственную ценность права в этом отношении можно определить как выражение и олицетворение правом свободы и активности людей на основе упорядоченных отношений и в соответствии со справедливостью, необходимостью согласования воли и интересов различных слоёв населения, социальных групп.
Иными словами, право в идеале — это ценность, которая не присуща никакому другому социально-политическому явлению, ценность упорядоченной свободы человека, справедливости, консенсуса. В этом своём качестве право может предоставлять людям, их коллективам в виде субъективных прав простор для свободы, для активности в поведении, и в то же время оно направлено на то, чтобы исключить произвол и своеволие, противостоять им, сообразовать поведение с моралью, со справедливостью. Именно как явление, противостоящее произволу и беззаконию и в то же время обеспечивающее простор для упорядоченной социальной свободы и активности, право само по себе занимает высокозначимое место в социальной жизни, выступает как фактор социального прогресса. И именно в этом отношении право и является значительной и притом — самостоятельной социальной ценностью.
16817. Автор полагает, что право может предоставлять простор для свободы и активности в поведении человека. На примере любых трёх отраслей права подтвердите мнение автора. (Сначала указывайте отрасль права, затем приводите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Показать подсказку
В правильном ответе должны быть названы отрасли права и приведены соответствующие примеры:
1) гражданское право (например, гражданин А. приобрёл участок земли за городом и организовал на нём фермерское хозяйство)
2) семейное право (например, совершеннолетние молодой человек и девушка вступили в брак, совместно приобрели дачу, на которой после рождения детей каждые выходные отдыхают всей семьёй)
3) трудовое право (например, А. уволилась с предыдущего места работы и по конкурсу заняла руководящую должность в отделении крупного банка, теперь она в полной мере может реализовать свои способности)
Могут быть приведены иные примеры, названы и проиллюстрированы другие отрасли права.
Засчитываются только примеры, сформулированные развёрнуто (отдельные слова и словосочетания не засчитываются в качестве примеров)
P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 16817.
Источник: studarium.ru