Трудовое право зарубежных стран это понятие

Содержание

Клишин, А. А. Трудовое право зарубежных стран. Германия : учебное пособие для вузов / А. А. Клишин, А. А. Шугаев. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 188 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10573-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/475565 (дата обращения: 24.09.2023).

Учебное пособие для вузов

Нравится
3 Посмотреть кому понравилось
Поделиться

Описание
Программа курса
Нет в мобильном приложении

Ознакомиться Назначить курс группе

Клишин А. А., Шугаев А. А.

Страниц 188
Обложка Твердая
Гриф Гриф УМО ВО
ISBN 978-5-534-10573-5
Библиографическое описание

Конституционное право зарубежных стран. Лекция 1. Введение в предмет КП.

Тематика/подтематика
Дисциплины

В учебном пособии проводится анализ отдельных норм и положений правовой системы в области труда Германии; детально проанализированы механизм создания и функционирования производственных советов ФРГ, значение производственных советов в системе социального партнерства, а также роль производственных советов в установлении норм и сроков всех стандартных рабочих процессов. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Книга предназначена для изучающих основы трудового права бакалавров, магистров, а также всех интересующихся данной тематикой.

Предисловие
Глава 1. Эволюция трудового права Германии: вопросы теории и практики

1.1. Основные направления развития трудового законодательства Федеративной Республики Германии: историко-правовой аспект
1.2. Система трудового законодательства и система трудового права Федеративной Республики Германии
Вопросы и задания для самоконтроля

2.1. Модель социального партнерства в Федеративной Республике Германии как одна из перспективных моделей этого партнерства в Европе. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве
2.2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Роль гражданского права в регулировании трудовых отношений
2.3. Сроки трудового договора
2.4. Прекращение трудовых отношений по законодательству ФРГ
2.5. Защита персональных данных
2.6. Рабочее время и время отдыха
Вопросы и задания для самоконтроля

Источник: urait.ru

Особенности организации трудового права в зарубежных странах

Целью изучения данной темы является ознакомление с трудовым правом зарубежом, а именно в странах Европейского Союза, Странах Азии, а также в американских государствах.

ПолитическиеПартииВзарубежныхСтранах

В России очень развиты миграционный процессы, люди уезжают в другие страны на заработки и не только, поэтому знание трудовых норм зарубежных стран в данном случае необходимо.
При написании данной работы выделены следующие задачи:
• Ознакомление с основными нормативными документами стран ЕС, а также американских государств;
• Ознакомление с особенностями трудовых отношений в странах Азии
• Право на труд льготных категорий граждан.

Файлы: 1 файл

В современном обществе темы, касаемые трудового права, очень востребованы и актуальны.

Как трудовое право развивается в Росси известно большинству граждан, однако зарубежное трудовое право носит обратный характер. Целью изучения данной темы является ознакомление с трудовым правом зарубежом, а именно в странах Европейского Союза, Странах Азии, а также в американских государствах.

В России очень развиты миграционный процессы, люди уезжают в другие страны на заработки и не только, поэтому знание трудовых норм зарубежных стран в данном случае необходимо.

При написании данной работы выделены следующие задачи:

Ознакомление с основными нормативными документами стран ЕС, а также американских государств;
Ознакомление с особенностями трудовых отношений в странах Азии
Право на труд льготных категорий граждан

Таким образом, в соответствии с поставленными целями и задачами можно ознакомиться с особенностями организации трудового права в зарубежных странах.

Характеристика трудового права в странах ЕС.

Совет Европы (СЕ) — региональная организация европейских государств, созданная в 1949 г. Согласно Уставу, его членами могут быть страны, являющиеся парламентскими демократиями и соблюдающие принципы плюрализма и основные права и свободы человека.

Сегодня Совет Европы — самая представительная организация на континенте. В нее входят 41 государство, в том числе Россия (с 1996 г.).

Региональные европейские стандарты труда закреплены главным образом в двух актах: Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) и в Европейской социальной хартии (1961 г., в ред. 1996 г.).

Рассмотрим эти два нормативных акта подробнее.

Стандарты труда в Европейской конвенции прав человека. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод ратифицирована в настоящее время почти всеми государствами — членами СЕ, в том числе РФ.

В указанной Конвенции трудовым правам посвящены две статьи. Статья 4 запрещает принудительный или обязательный труд. Однако из понятия принудительного труда исключается:

какая бы то ни было работа, которая обычно должна выполняться в период лишения свободы в соответствии с законом или в период условного освобождения от такого заключения;
какая бы то ни было служба военного характера, а в странах, в которых признается отказ лиц от несения такой службы по политическим и религиозно-этическим мотивам, служба, выполнение которой требуется вместо обязательной военной службы;
какая бы то ни было служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения;
какая бы то ни было работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности.

Статья 11 закрепляет свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов.

Указанная статья допускает введение законных ограничений на осуществление профсоюзных прав лицами, входящими в состав вооруженных сил, полиции и государственного управления. Допускаются также ограничения, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной или общественной безопасности, для предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья и нравственности населения или для защиты прав и свобод других лиц.

Обеспечивать соблюдение Европейской конвенции о защите прав человека призван Европейский суд по правам человека (г. Страсбург), которому подведомственны дела, связанные с выполнением и толкованием Конвенции. Судьи избираются Парламентской ассамблеей на 6 лет.

Европейская социальная хартия — кодекс основных социальных и трудовых прав работников. Основная часть европейских норм.

Приложение к новой редакции Европейской социальной хартии уточняет характер требований работников в случае банкротства предприятия. Эти требования могут включать по крайней мере:

претензии работников относительно заработной платы за период не менее трех месяцев при системе привилегий и восьми недель при наличии гарантийных фондов до банкротства предприятия или прекращения трудовых отношений;
претензии работников на оплату отпуска, приходящегося на год банкротства предприятия или прекращения трудовых отношений;
претензии работников в отношении оплаты других видов отсутствия на работе продолжительностью не менее трех месяцев при системе привилегий и восьми недель при наличии гарантийных фондов до банкротства или прекращения трудовых отношений.

Национальные законы или регламенты могут ограничить претензии работников в связи с банкротством предприятия определенной суммой, уровень которой должен быть социально приемлемым.

Особое внимание должно быть уделено обеспечению интересов работников при коллективных увольнениях. Предприниматели обязаны заблаговременно информировать персонал о предстоящих коллективных увольнениях, консультироваться с представителями работников с целью ограничения или смягчения таких увольнений, например, с помощью мер, направленных на трудоустройство или переобучение увольняемых работников. Работники и их представители имеют право участвовать в консультациях по поводу предлагаемых предпринимателями решений, которые могут существенно повлиять на ситуацию с занятостью.

Право на справедливые условия труда. Для реализации этого права предлагается установить разумную предельную продолжительность рабочего дня и рабочей недели и последовательно их сокращать по мере создания экономических и других необходимых условий; предоставлять еженедельные выходные дни, минимальный четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительные отпуска для работников, занятых на опасных и вредных работах, льготы для работников, занятых в ночные смены; обеспечить информирование работников в письменной форме как можно быстрее, но во всяком случае не позднее двух месяцев после начала работы, о существенных аспектах трудового договора или трудовых отношений. В Приложении к новой редакции Европейской социальной хартии отмечается, что национальное законодательство может предусмотреть, что эта обязанность информирования не будет применяться к работникам, имеющим трудовой договор или вступившим в трудовые отношения на срок не более одного месяца и/или рабочая неделя которых не превышает 8 часов, а также к работникам, имеющим трудовой договор (трудовые отношения) случайного и/или специфического характера при условии, что неприменение данного положения оправдано объективными обстоятельствами.

Право на безопасные и здоровые условия труда предполагает разработку и проведение государством внутренне согласованной политики по вопросам безопасности и гигиены труда, направленной на минимизацию производственных рисков, издание правил по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечению их соблюдения, формирование служб промышленной гигиены с консультативными и предупредительными функциями.
Право на справедливое вознаграждение должно обеспечить работникам и их семьям достойный жизненный уровень, признать право мужчин и женщин на равную плату за труд равной ценности; должны быть предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы.
Право на объединение предполагает свободу работников и предпринимателей создавать местные, национальные и между народные организации для защиты экономических и социальных интересов и присоединяться к этим организациям;

В отношении универсальности права на объединение Европейская социальная хартия идет дальше Конвенции МОТ № 87 и не допускает ограничения этого права в отношении полицейских.

Что же касается «принудительного юнионизма», то этот вопрос решен в Хартии так же, как и контрольно-надзорными организациями МОТ (см. 478—479 настоящей книги). В Приложении к Хартии указывается, что ее положения нельзя толковать как запрещающие или разрешающие «принудительный юнионизм».

Право представителей работников на предприятии предполагает предоставление им возможностей быстро и действенно выполнять свои функции с учетом системы промышленных отношений в каждой стране и размера, возможностей и потребностей каждого предприятия. Эти права должны включать эффективную защиту от действий, направленных против них со стороны администрации, включая увольнение за общественную деятельность.

Право на коллективные переговоры предполагает поощрение консультаций работников и предпринимателей, создание механизма ведения коллективных переговоров с целью регулирования труда посредством коллективных договоров, поощрение примирения и добровольного арбитража для разрешения трудовых споров.

Право работников и предпринимателей на коллективные действия. В случае конфликта интересов должно быть признано право работников и предпринимателей на коллективные действия, включая право на забастовку, если только это право не ограничено обязательством социального мира, включенным в коллективный договор. Таким образом,

Охрана труда молодежи предполагает включение в национальное законодательство положений о минимальном возрасте приема на работу в 15 лет, за исключением детей, занятых на конкретно поименованных в национальных законах легких работах, которые не могут нанести ущерб их здоровью, нравственности или образованию. Согласно Приложению к новой редакции Европейской социальной хартии, допустимо предусмотреть в национальном законодательстве, что молодые люди, не достигшие минимального возраста приема на работу, могут трудиться в той мере, в какой это абсолютно необходимо для их

Минимальный возраст приема на опасные и вредные работы — 18 лет; для несовершеннолетних работников должны быть предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени, запрет ночного труда (за исключением некоторых видов работ в соответствии с национальным законодательством), регулярные медицинские осмотры, специальная защита от физических и моральных опасностей, проистекающих из трудовой деятельности.

Права беременных женщин и женщин-матерей включают предоставление работающим женщинам отпуска по беременности и родам за счет средств социального страхования или из государственных средств продолжительностью по крайней мере в 14 недель, запрет привлечения к опасным, вредным, тяжелым работам, регулирование работы в ночное время, запрет увольнений беременных женщин и женщин-матерей до конца отпуска в связи с материнством; дополнительные перерывы для женщин, имеющих детей грудного возраста, для их кормления.

Право на профессиональную ориентацию предполагает создание бесплатной государственной службы, призванной помочь молодежи и взрослым решить проблемы профессионального выбора и профессиональной карьеры.

Право на профессиональное обучение предполагает формирование государством системы технического и профессионального образования, поощрение и поддержку производственного ученичества и других способов обучения юношей и девушек, создание специальных образовательных учреждений для переобучения работников, необходимого в связи с технологическим развитием или новыми тенденциями в сфере занятости;

Поддержку производственного ученичества и других способов систематического обучения юношей и девушек; включение в нормальное рабочее время времени дополнительного обучения работника по инициативе предпринимателя.

Права инвалидов предполагают обязанность государства активно способствовать обеспечению занятости инвалидов.

Право работников-мигрантов на помощь и защиту предполагает, в частности, установление для них заработной платы и других условий труда не менее благоприятных, чем для местных работников; предоставление работникам-мигрантам права вступать в профсоюзы и пользоваться благами коллективно-договорного регулирования труда наравне с местными работниками; разрешать в определенных законом пределах перевод на родину определенной части заработной платы и иных доходов работников-мигрантов; не допускать высылки работников-мигрантов, законно находящихся в стране приема, если они не угрожают национальной безопасности, публичным интересам или общественной морали.

Право работников на информацию и консультации предполагает право работников и их представителей быть регулярно и исчерпывающим образом информированными об экономическом и финансовом положении предприятия, участвовать в консультациях по поводу предлагаемых администрацией решений, которые могут существенно затронуть интересы работников.

Право работников участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды предполагает участие работников и их представителей в определении и улучшении условий и организации труда, в обеспечении безопасности и гигиены труда, в организации социально-бытового обслуживания работников.

Право работников на защиту своего достоинства во время работы. Это новое в мировой практике право работников предполагает обязанность государства содействовать прекращению сексуальных приставаний, а также издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против отдельных работников на рабочих местах или в связи с работой и принять необходимые меры для защиты работников от таких действий.

Право работников с семейными обязанностями предполагает запрет дискриминации таких работников и обязанность государства предоставлять им возможность поступать на работу и оставаться занятыми, а также возобновлять работу после перерыва, вызванного необходимостью выполнения семейных обязанностей; учитывать специфические нужды этих работников при определении условий труда; предусмотреть, что семейные обязанности как таковые не могут рассматриваться как уважительная причина увольнения.

Источник: www.yaneuch.ru

Учебник – Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право

Предисловие
Глава первая. Трудовое право в странах развитой
рыночной экономики
Введение
Общая характеристика отрасли трудового права
Понятие и предмет трудового права. Особенности
методов правового регулирования
Источники трудового права (нормативные акты по труду)
Дифференциация трудового права
Структура трудового права
Место трудового права в системе правовых отраслей
Трудовое правоотношение
Оформление и упорядочение отношений трудового
найма (индивидуальное трудовое право)
посредничество при найме
Трудовой договор
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Регулирование основных условий труда
Обеспечение прав и интересов работников — изобретателей
и рационализаторов на производстве
Правовая охрана труда
Регулирование коллективных трудовых отношений
(коллективное трудовое право)
Правовое положение профсоюзов
Правовое положение организаций предпринимателей
Органы представительства персонала предприятий
правовой статус
Соучастие работников и профсоюзов в управлении
корпорациями
Коллективные договоры
Регламентация забастовок и локаутов
Правовой механизм социального партнерства: органы
двустороннего и трехстороннего сотрудничества
Порядок разрешения трудовых споров
(процессуальное трудовое право)
Типология трудовых споров
Примирительно-третейские методы разрешения
трудовых споров
Судебные и административные процедуры разрешения трудовых
споров. Специализированная трудовая юстиция
Способы разрешения конфликтов трудовых законов
различных стран (коллизионное трудовое право)
Литература
вторая. Особенности трудового права в странах,
осуществляющих переход от централизованно-планируемой
к рыночной экономике
Трудовое право в новых независимых государствах
Европы и Азии — бывших республиках СССР
Общая характеристика развития трудового законодательства
в постсоветский период
Трансформация отдельных норм и институтов трудового
законодательства на пути к рынку
Литература
Трудовое право в странах Центральной
и Восточной Европы
Некоторые черты постсоциалистического развития
трудового права
Венгрия: новая кодификация трудового законодательства
Польша: становление нового коллективного
трудового права.

Самые популярные материалы

Планирование в Доу
Учебный план МДОУ — ФГТ
Картотека прогулок для младшей группы детского сада
Сюжетно-ролевые игры в детском саду. Конспекты занятий, обучающих игр.
Портфолио воспитателя дошкольного учреждения
Учебник — Васильева М.А., Гербова В.В., Комарова Т.С. Развернутое перспективное планирование для всех возрастных групп
Примеры из литературы для задания С1 из ЕГЭ по русскому языку
Педагогический дневник студента-практиканта. Отчёт о педагогической практике студентки.
Сценарии, конспекты физкультурных праздников, конспектов занятий для детей в разных возрастных группах
Учебник – Афанасьева О.В., Михеева И.В. Решебник по Английскому языку 9 класс

Источник: geum.ru

Трудовое право зарубежных стран это понятие

Особенности организации трудового права в зарубежных странах

Файлы: 1 файл

Учебник – Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право

Похожие материалы

Самые популярные материалы