При приеме на работу в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», с новым сотрудником заключается трудовой договор(Приложение4) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами;
— соблюдать внутренний трудовой распорядок;
— не допускать нарушения трудовой дисциплины;
— соблюдать правила техники безопасности и пожарной охраны;
— бережно относится к имуществу Банка.
— предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— ознакомить работника с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;
— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны гигиены труда;
— осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в порядке, установленном законодательством.
В ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банке» дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка, и должно соблюдатся рабочее время.(Приложение5). К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания:
— увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банке» с сотрудниками также заключается договор о полной материальной ответственности(Приложение6) в соответствии с которым за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Источник: studbooks.net
Трудовой контракт с директором коммерческого банка
Бланк трудового контракта с директором коммерческого банка
Образец трудового контракта с директором коммерческого банка (заполненный бланк)
Скачать Трудовой контракт с директором коммерческого банка
Смежные документы
Документы, которые также вас могут заинтересовать
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
- Договор о полной материальной ответственности работника банка
- Коллективный трудовой договор
- Срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
- Трудовое соглашение
- Трудовой договор (бессрочный)
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор с водителем
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- Трудовой договор с инженером
- Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
- Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
- Трудовой договор с исполнительным директором ООО
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с кассиром
- Трудовой договор с коммерческим директором ООО
- Трудовой договор с медицинским работником
- Трудовой договор с менеджером по продажам
- Трудовой договор с няней
- Трудовой договор с педагогическим работником
- Трудовой договор с поваром
- Трудовой договор с продавцом
- Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
- Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
- Трудовой договор с сезонным работником
- Трудовой договор с секретарем
- Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
- Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
- Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
- Трудовой договор с юристом
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт (вариант 2)
- Трудовой контракт (вариант 3)
- Трудовой контракт (вариант 4)
- Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
- Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
- Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- Трудовой контракт с главным бухгалтером
- Трудовой контракт с директором коммерческого банка
- Трудовой контракт с директором предприятия
- Трудовой контракт с работником
- Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
- Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
- Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
- Трудовой контракт со специалистом
- Ученический договор с работником
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
Информация о вас не будет разглашена
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Образцы документов
все документы на doc-obrazets.ru
- Типовые договоры
- Все бланки
- Статьи от юриста
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции «скачать» какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Загрузите документ в удобном формате. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Источник: obrazets-doc.ru
Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)
Бланк документа «Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
(место заключения) (дата заключения)
1. Стороны по договору
Предприятие (организация, учреждение)____________________________________
_________________открытое акционерноеобщество «Надир»___________________
в лице управляющего ОАО «Надир» Смысловой Вероники Витальевны ___________
(должность, Ф. И. О.)
именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин
(гражданка)______________Соловьев Виктор Васильевич_____________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
Работник _________________Соловьев Виктор Васильевич_____________________
принимается на работу__службу документационного обеспечения управления
(службу ДОУ) предприятия_________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия)
на должность___заместителя начальника службы ДОУ предприятия_____________
(полное наименование профессии, должности)
(разряд, квалификационная категория)
Настоящий договор является: договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Срок действия договора
Настоящий договор заключается: на неопределенный срок (бессрочный)______,
на определенный срок ___________________________________________________,
(указать конкретную причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы__________________________________
(указать, какой именно)
5. Начало и окончание действия договора
Начало работы 1 июля 2003 года___________________________________________
(число, месяц прописью, год)
Окончание работы нет_____________________________________________________
(указать «нет» или число, месяц прописью, год)
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей по настоящему
договору в соответствии с пунктом 7 (см. ниже)
6. Сведения об испытательном сроке
Срок испытания, устанавливаемый работнику в соответствии с настоящим
(указать «нет» или продолжительность испытательного срока)
7. Права и обязанности работника
7.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:
7.1.1. Общие обязанности работника предприятия, предусмотренные
коллективным договором от 15 декабря 2002 г. N 1.
7.1.2.Функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
заместителя начальника службы ДОУ предприятия от 21 февраля 2003 г. N 71.
7.1.3. Обязанности по неразглашению конфиденциальной информации по
«Обязательству работника предприятия о неразглашении конфиденциальной
информации» N 97_________________________________________________________
(указать конкретно или ссылку на соответствующие документы)
7.2. Работник имеет право на:
7.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
7.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами, организационно — распорядительными
документами предприятия и коллективным договором по охране труда и
7.2.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
7.2.4. Защиту персональных данных.
7.2.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с
7.2.6. Получение заработной платы и иных видов денежного вознаграждения,
полагающихся ему, в установленные сроки.
7.2.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.
7.2.8. Профессиональную подготовку и переподготовку.
7.2.9. Вступление и участие в деятельности общественных организаций,
включая профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов.
7.2.10. Участие в управлении предприятием в порядке, предусмотренном
7.2.11. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных
договоров и соглашений через своих полномочных представителей, а также
на получение достоверной и полной информации о выполнении достигнутых
договоренностей (заключенных соглашений).
7.2.12. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не
противоречащими законодательству РФ способами.
7.2.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в случаях и порядке, предусмотренном
7.2.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.
7.2.15. Обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном
7.2.16. Иные права, предусмотренные законодательством РФ для работников
8. Права и обязанности работодателя
8.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативно-правовые акты,
условия коллективного договора и трудового договора в отношении
8.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором.
8.3. Организовать труд работника в соответствии с нормами и правилами
8.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда работника
(согласно РМБТ* «Обеспечение безопасности работы», инв. 76/БТ).
8.5. Оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
8.6. Обеспечить работника необходимыми ему для надлежащего исполнения
трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и иными
8.7. Своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором
заработную плату — расчетным днем считать 8-й и 15-й рабочий день
каждого отработанного работником месяца.
8.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке
установленном законодательством РФ.
8.9. Возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей по настоящему договору, компенсировать моральный
вред в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
(указать иные обязанности работодателя, предусмотренные
законодательством РФ в связи с действием настоящего договора)
9. Особые обязанности работодателя по обеспечению условий работы
Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте
(с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику
тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или
опасными условиями труда) предусматривают: нет___________________________
(указать «нет» или ссылку на соответствующие нормативно-правовые акты)
10. Соблюдение гарантий по защите трудовых прав работника
Гарантии по Указу Президента РФ от 21 апреля 1993 г. N 471
«О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ»
распространяются на работника_______________ в полном объеме_____________
(указать «нет» или в каком объеме
11. Режим труда и отдыха работника
11.1. Работнику устанавливается:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
— неполный рабочий день__________________________________________________
— неполная рабочая неделя________________________________________________
11.2. Общая продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 11.1
настоящего договора, не должна превышать 40 часов, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
11.3. Работнику предоставляются:
— перерывы в течение рабочего дня: ежечасно (продолжительностью 5 минут)
и обеденный перерыв (продолжительностью 45 минут);
— выходные дни — суббота, воскресенье;
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска: основной (продолжительностью 28 дней) и дополнительный
(продолжительностью 7 дней).
12. Условия оплаты труда
12.1. Работнику устанавливается:
— должностной оклад (тарифная ставка) 5000 (Пять тысяч) руб. в месяц
или __руб. за 1 час работы_______________________________________________
(указать конкретно, цифрами и прописью)
— надбавка (доплата)___25 процентов — за ненормированный рабочий день __,
(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)
100 процентов — денежная субсидия к основному отпуску____________________
(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)
12.2. Заработная плата и иные предусмотренные настоящим договором виды
денежного вознаграждения выплачиваются работнику в валюте (РФ, другой
страны — указать конкретно) посредством:
— выдачи в кассе предприятия;
— перечисления на указанный работником банковский счет:
(указать реквизиты счета, нужное подчеркнуть)
13. Социальное страхование работника
13.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника в
соответствии с законодательством РФ на следующих условиях:_______________
13.2. Работодатель обязуется в дополнение к обязательному страхованию
осуществлять дополнительное страхование работника на следующих условиях:
14. Прочие условия договора
14.1. Споры и разногласия, возникающие между сторонами в процессе
исполнения обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены сторонами по
взаимному соглашению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
14.3. Другие условия договора, связанные со спецификой труда и иными
(указать, какие именно)
15. Заключительные положения
15.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на 4 листах каждый,
причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
15.2. Подписи сторон:
Управляющий ОАО «Надир»________ Заместитель начальника__________
Смыслова Вероника Витальевна службы ДОУ______________________
_______________________________ Соловьев Виктор Васильевич
(Ф.И.О., должность) ________________________________
(дата, подпись, расшифровка) (дата, подпись, расшифровка)
127214, г. Москва, 125435, г. Москва,
Дмитровское ш., д. 71, стр. 3 Ленинградский пр., д. 19, кв.34
* РМБТ — руководящий материал по технике безопасности.
Посмотреть документ в галерее:
Советы офисному сотруднику:
- Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. - Как понять, что коллектив вас не уважает
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. - Офисные хроники или как противостоять сплетням
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. - Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:
| Раздел: | Бланки документов |
| Тип документа: | Трудовой договор, трудовой контракт |
| Размер файла: | 29,2 кб (txt-версия) |
Прикрепленный файл:
 «Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)». Скачать (Word, doc) |
Источник: dogovor-blank.ru