Когда иностранный сотрудник получает новый правовой статус, для работодателя это влечет за собой необходимость перепроверить и переоформить некоторые из документов иностранца.
- Статус повышен, обязанности остались
- Сотрудник получил РВП: действия работодателя и иностранца
- Что делать работодателю
Статус повышен, обязанности остались
Если иностранец в компании решает повысить свой правовой статус с временно пребывающего до временно проживающего, оформить разрешение на временное проживание (РВП) и получить привилегии по этому документу, это выгодно и иностранцу, и его работодателю. Но это не отменяет некоторых обязанностей обеих сторон.
Если иностранный сотрудник получил РВП, ему нужно снова зарегистрироваться в России, несмотря на то, что у него уже есть действующий миграционный учет.
А если работодатель – принимающая сторона для иностранца, то ему необходимо заново поставить иностранца на учет, если он не зарегистрировался по месту жительства.
РЕГИСТРАЦИЯ по ВНЖ в 2022!Обязанности иностранного гражданина. Юрист
Примечание редакции: о том, какие привилегии дает иностранцу и работодателю РВП и как его получить, читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России»
Сотрудник получил РВП: действия работодателя и иностранца
Получение РВП не освобождает иностранца от отчетности о месте своего нахождения. Однако, раз он из временно пребывающего стал временно проживающим, изменилась форма его регистрации в России.
Иностранцы с РВП должны получить регистрацию по месту жительства в России в течение 7 рабочих дней с даты получения РВП.
То есть, временно проживающий иностранец должен прописаться в квартире, и ему больше не потребуется продлевать постоянно свой миграционный учет и вставать на него заново после выезда и въезда в РФ. Но здесь важно обратить внимание иностранного сотрудника на следующий момент.
Если зарегистрироваться по месту жительства не получится, то все равно нужно будет заново встать на миграционный учет, потому что основания для пребывания в России у него изменились.
Примечание редакции: больше информации о разнице миграционного учета и регистрации по месту жительства в статье «Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца».
Что делать работодателю
Как только иностранный сотрудник в компании получает РВП, работодатель должен сделать несколько шагов.
Действия работодателя после получения его сотрудником РВП:
- заключить с иностранцем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новые условия сотрудничества;
- отчислять страховые взносы по-новому, а в некоторых случаях и налоги;
- запросить у иностранца регистрацию по месту жительства или новый миграционный учет.
Особенно внимательными следует быть тем работодателям, которые являются для иностранца принимающей стороной. Если иностранец не зарегистрируется по месту жительства, то его нужно заново поставить на миграционный учет. Если этого не сделать принимающая сторона несет ответственность за несвоевременную постановку и продление миграционного учета. Штрафы по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ доходят до 500 тыс. рублей за каждого иностранца.
Какие документы нужны для прописки — Адвокат по гражданским делам
Примечание редакции: подробнее об ответственности принимающей стороны читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)»
Поэтому работодателю иностранца, который получил или получает РВП, лучше взять процедуру получения регистрации – по месту пребывания или по месту жительства – под свой контроль. И если возникают вопросы или если нужна помощь в этих процедурах, своевременно обращаться за консультацией к миграционным специалистам. Подробнее о консультации и ее стоимости читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция».
Источник: all-migration.com
Место нахождения, юридический адрес или наименование организации: что указать в трудовом договоре
Законодательство требует уточнять в трудовом договоре место работы сотрудника. Но ТК РФ не дает однозначного ответа, какая именно информация является обязательной в трудовом соглашении.
У кадровиков часто может возникнуть вопрос, что именно надо вписать в трудовой договор в качестве места работы, – наименование организации, конкретное рабочее место, адрес компании, ее место нахождения или все сразу. Разобраться в этом вопросе поможет анализ норм трудового и гражданского законодательства.
Место работы по ТК РФ
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, чтобы при оформлении трудовых отношений было указано место работы. Но что включается в это понятие из имеющихся формулировок непонятно. Единственное уточнение касается приема сотрудника на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, которое находится в другой местности. В этом случае статья 57 ТК РФ обязывает прописывать в договоре его наименование и местонахождение.
Но что делать при приеме на работу в компанию, не имеющую филиалов? Какие сведения о месте работы указывать в трудовом соглашении: место нахождения или адрес юридического лица, а может, и то, и другое? В ТК РФ ответов на эти вопросы нет.
Место работы по ГК РФ
Для начала разберемся, есть ли разница между местом нахождения работодателя и его адресом, и в чем она заключается. Согласно статье 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). При регистрации указывается адрес организации в пределах места нахождения.
Само понятие «адрес» содержится в Федеральном законе от 28.12.2013 N 443-ФЗ об информационной адресной системе. Из него следует, что адрес – это
описание места нахождения объекта адресации, структурированное в соответствии с принципами организации местного самоуправления в РФ и включающее в себя, в том числе, наименование элемента планировочной структуры (при необходимости), элемента улично-дорожной сети, а также цифровое и (или) буквенно-цифровое обозначение объекта адресации, позволяющее его идентифицировать.
Таким образом, место нахождения в правовом смысле – это населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, а адрес – конкретное место, объект, где осуществляет деятельность юридическое лицо.
Место работы для трудового договора: выводы
Итак, под местом работы можно понимать:
Однако в трудовом законодательстве не требуется уточнять адрес юридического лица или конкретное рабочее место. А место нахождения обязательно вписывать в договоре только в том случае, если работника трудоустраивают в филиал или иное обособленное подразделение, которое находится в другом населенном пункте. Остается только наименование организации. Именно эта информация и должна содержаться в каждом трудовом договоре как идентификатор места работы.
Но конкретизировать наименование компании отдельной строкой, возможно, и не стоит. Ведь практически каждый трудовой договор начинается со слов «Компания N, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова, с одной стороны, и…». То есть в типовом трудовом договоре уже учтены законодательные нормы.
Ознакомиться с иными тонкостями оформления трудовых договоров можно в других материалах Петербургского правового портала.
Материал по теме
Оформляем трудовой договор с водителем
Источник: ppt.ru
Как уведомить работодателя о смене региона прописки и продолжить работать по старому адресу: советы и рекомендации
Как мне уведомить моего работодателя о смене региона прописки, если я все еще остаюсь работать по старому адресу, и нужен ли мне какой-либо совет или рекомендация в данной ситуации?
| Аким , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о всех изменениях своих регистрационных данных, в том числе и о смене региона прописки. Также, если смена региона прописки не повлияет на выполнение работника своих трудовых функций и не противоречит условиям трудового договора, то работник может сохранить предыдущий адрес регистрации и не уведомлять об этом работодателя. Однако, в случае предоставления ложной информации работник может нести ответственность перед законодательством.
#112744 2022-12-07 20:14:57
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан в трехдневный срок уведомить работодателя о смене места жительства или регистрации, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие эту смену (например, копию приписного или загранпаспорта с новым адресом прописки).
Необходимость уведомления работодателя о смене региона прописки зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации. Если трудовой договор и/или внутренние правила организации предусматривают обязанность уведомлять работодателя о смене места жительства или регистрации, то рекомендуется соблюдать эту обязанность, чтобы избежать возможных проблем с работодателем в будущем.
#325261 2022-12-07 20:14:57
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
Трудового кодекса РФ: статья 83 «Место работы и место жительства работника» статья 72 «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника».
Источник: prav.io