Трудовой договор о полной материальной образец

Содержание

Рассмотрим договор о полной материальной ответственности работника, образцы договоров исходя из вида материальной ответственности.

Заключение договора

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников регламентирует Статья 244 ТК РФ.

Договор о материальной ответственности служит дополнительным соглашением к трудовому договору. Только с лицом, достигшим 18-летнего возраста его можно оформить.

Главная задача Договора – закрепить ответственность сторон и в случае возникновения необходимости иметь полное право взыскать с виновного работника причиненный им ущерб в полном объеме.

Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 содержит перечень должностей и виды работ для которых с работником обязаны заключить соглашение об ответственности.

С работниками можно заключить два вида Договоров о материальной ответственности:

Полной индивидуальной. За имущество организации несет ответственность единственный работник;
Полной коллективной. Ответственность за имущество несет коллектив, а степень причиненного ущерба распределяется на всех его членов.

Образец договора

Типовую форму договора о материальной ответственности работника для случаев индивидуальной или коллективной ответственности можно скачать выше.

Как не лишиться денег работая по договору о полной материальной ответственности?

Данная форма закреплена в Приложении к Постановлению № 85 Министерства Труда России.

Пример типовой формы индивидуальной материальной ответственности:

Пример договора индивидуальной ответственности продавца-кассира:

Составление договора

При составлении собственного шаблона соглашения нужно включить в него следующие пункты:

стороны договора;
обязанности каждой из сторон;
предмет ответственности;
дата заключения договора.

Важно понимать, что при заключении Договора с работником материальная ответственность налагается не только на сотрудника, но и на работодателя.

Согласно Главе 38 ТК РФ в обязанности работодателя входит создание для наемного работника условий для обеспечения сохранности его имущества.

Обязанности лица по обеспечению сохранности имущества должны быть описаны детально. Рекомендуется упомянуть об обязанностях документально фиксировать каждое движение материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризации.

То же относится и к обязанностям работодателя по сохранности имущества. Например, можно указать, что работодатель установил сейф, служебное помещение оборудовал охранной сигнализацией или привлек стороннюю охранную фирму.

Не лишним будет ссылка на случаи, когда материальная ответственность неминуема, и на те, когда ответственность не наступит, согласно Статье 239 ТК РФ:

стихийные бедствия,
аварии,
при вынужденной обороне, когда работник вынужден защищать свою жизнь и здоровье,
не создание компанией условий для нормального хранения имущества,
когда работником предпринимались все возможные действия для недопущения ущерба,
и др.

Работа без договора

Потребовать от работника, с которым работодатель не заключил договор о материальной ответственности, полного возмещения ущерба не получится.

Можно ли привлечь к материальной ответственности при отсутствии договора ?

Согласно Статье 241 ТК РФ размер такого платежа ограничен его среднемесячным заработком.

В исключительных случаях работник возместит все убытки:

выявлена недостача по ценностям, переданным работнику по договору или разовому документу;
ущерб причинен умышленно, или в состоянии опьянения, или в результате преступных деяний, установленных в судебном порядке;
разглашена государственная или коммерческая тайна;
причинение вреда – результат неисполнения работником должностных обязанностей.

Виды ответственности

Каждый, кто работает в компании, в той или иной мере материально ответственен перед работодателем.

Любой может быть привлечен к материальной ответственности, если его действие или бездействие стали причиной материального ущерба, нанесенного организации.

Ответственность можно разделить на:

Ограниченную. Не требует заключения дополнительного Договора об ответственности.
Полную индивидуальную. Требует заключения дополнительного Договора с работником.
Полную коллективную (бригадную). Требует заключения дополнительного соглашения с коллективом работников, если разделить ответственность нельзя

Привлечение к ответственности

Работодатель вправе требовать от сотрудника полного возмещения причиненного вреда в следующих ситуациях:

ущерб ответственный работник причинил исполнением и неисполнением своих трудовых обязанностей;
обнаружилась недостача ценностей, ему вверенных;
повреждения имуществу причинены умышленно;
вред нанесен в состоянии опьянения;
урон образовался от преступных действий сотрудника (должен быть приговор суда);
вред причинен в результате административного проступка, установленного уполномоченным госорганом;
произошло разглашение тайны, охраняемой законодательно;

В случаях 4 и 6 полностью материально ответственен даже несовершеннолетний работник предприятия.

Внимание! Работник вправе оспорить любое решение организации в суде.

Привлечь работника к ответственности возможно, только если учтены все следующие факторы:

работнику исполнилось 18 лет;
функции работника касаются обслуживания ценностей (денежных и товарных);
должность предусмотрена постановлением;
с работником заключен соответствующий договор;
установлена связь между нанесением ущерба и действием/бездействием ответственного сотрудника;
совершены противозаконные действия в отношении вверенных ценностей.

Работник, кроме возмещения ущерба, может быть привлечен к другим мерам ответственности:

дисциплинарной,
административной,
уголовной.

Возмещение вреда

Работник может в полной мере или частично возместить причиненный ущерб на добровольных началах:

по договоренности с работодателей и с его одобрения, ущерб может быть возмещен в виде равноценного имущества, переданного работодателю;
если ни одна из сторон не возражает, возможна рассрочка по представлении работником письменного обязательства;
работодатель может принять решение об освобождении сотрудника от этой обязанности (Статья 240 ТК РФ);
если лицо, подписавшее в свое время соответствующее соглашение, отказывается возместить ущерб добровольно, взыскивать его придется по решению суда. У работодателя есть целый год, на протяжении которого он подать исковое заявление в суд.

Скачать образцы и формы

Заключение

Закон предусматривает частичную и полную материальную ответственность за нанесенный ущерб. Ее несут лишь представители профессий, перечень которых четко прописан в законодательстве.

Работники этой категории должны подписать особый договор с компанией о материальной ответственности.

Крайне важным оформление такого соглашения с наемным работником, на которого возложена работа с материальными ценностями, может оказаться для работодателя.

Не заключение такого договора может иметь весьма неприятные последствия. Так что, работодатель, заинтересованный в сохранности своих материальных ценностей не просто договориться со своим сотрудников, он закрепит договоренность документально.

27 февраля 2019 в 13:34
Обновлено 18 января 2021 в 20:38 (редакция)
Опубликовано: Редакция

В соответствии со ст. 1259 ГК РФ все материалы данного сайта являются объектом авторского права. Исключительные права на его использование принадлеждат владельцу данного сайта, согласно п.1 ст.1229 ГК РФ. Любое копирование материалов данного сайта без разрешения владельца сайта запрещено законом.

Источник: pensiolog.ru

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Договор о полной материальной ответственности продавца, кассира, водителя-экспедитора и прочего персонала служит для защиты интересов работодателя. Заключение таких документов необходимо во всех случаях, когда сотрудник имеет доступ и распоряжается ценностями и имуществом организации.

Соглашение о полной ответственности продавца, кассира, водителя-экспедитора возлагает на них обязанности по сбережению имущества работодателя и возмещению вреда, который может быть причинен в результате действий таких работников.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

1 Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

1.1 Образец договора о полной материальной ответственности
1.2 Материальная ответственность продавца
1.3 Договор о полной материальной ответственности кассира
1.4 Материальная ответственность водителя-экспедитора
1.5 Похожее

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Данные документы имеют несколько важных в юридическом смысле элементов. Для лучшего понимания специфики договора о полной материальной ответственности надо подробнее рассмотреть его особенности:

Подписание договора означает согласие обеих сторон на его заключение. Условия соглашения должны устраивать всех участников;
Понятие индивидуального соглашения означает, что сохранность имущества организации возлагается на конкретного сотрудника. Это может быть продавец, кассир, работник склада, водитель или водитель-экспедитор. Он отвечает за свои действия, а не действия сменщиков или других членов коллектива;
Вред должен быть нанесен при условии того, что его можно было избежать — лицо должно было предпринять, но не предприняло всех необходимых действий для предотвращения ущерба;
Понятие полного возмещения ущерба означает, что ответственное лицо обязано возместить такой вред полностью, выплатив всю сумму. Это является принципиальным условием и основным отличием таких договоров от ограниченной ответственности.

Таким образом, сотрудник отвечает за имущество в его ведении или управлении на их полную стоимость и соглашается на возмещение всего объема нанесенного вреда.

Образец договора о полной материальной ответственности

Действующие нормативные документы не предусматривают конкретный образец таких соглашений. Главное — его составление с учетом всех значимых условий. Один из вариантов правильно заполненного документа можно скачать здесь:

Материальная ответственность продавца

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца составляется во всех случаях. Совершенно очевидно, что работодатель заинтересован в сохранении своих товаров. Между тем, продавец постоянно имеет к ним доступ и, в известной степени, распоряжается ими.

Поэтому возложение обязанности в договоре по компенсированию ущерба становится залогом добросовестного выполнения продавцом своих функций. В случае растраты товара или его присвоения, необходимо уже проведение процессуальной проверки в порядке ст. 144, 145 УПК РФ.

По согласованию с работодателем, продавец может возмещать причиненный его действиями вред и своей зарплатой. В этом случае руководство будет производить регулярные удержания. Они и позволяет постепенно компенсировать вред.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Кассир ежедневно проводит большое число финансовых операций. Контролировать их правильность постоянно невозможно. Поэтому оформление соглашения становится отличным инструментом для осуществления контроля за работой кассира.

Зная, что ошибки в работе приведут к негативным последствиям и материальным потерям, кассир неизбежно станет внимательно относится и расходным и другим операциям.

Таким образом, договор о компенсировании материально вреда позволит избежать недостач и других неприятных последствий для работодателя.

Материальная ответственность водителя-экспедитора

Задачи водителя-экспедитора заключаются в составлении документов на груз и оформление таможенных бумаг при международных перевозках. Кроме того, водитель-экспедитор непосредственно перевозит имущество грузовладельца.

Следовательно, необходимость гарантии целостности такого имущества представляется совершенно обоснованной. Для того, чтобы обезопасить имущество, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя-экспедитора. Таким образом, он будет обязан компенсировать в полном объеме ущерб, если будет виновен к его причинении.

Нарушение оговоренного срока перевозки приведет к негодности скоропортящихся товаров. А нарушение правил движения может повлечь аварию и нанесение ущерба имуществу.

Именно для таких случаев и нужно полное компенсирование нанесенных убытков водителем-экспедитором. Поэтому подобные соглашения должны составляться во всех случаях работы с водителями-экспедиторами.

Похожее

Договор о полной материальной ответственности кладовщика 2018 Должность кладовщика предполагает постоянную работу с различными товарно-материальными ценностями. Такая специфика налагает на кладовщика особые…

Договор о полной коллективной материальной ответственности Коллективная материальная обязанность является сложным механизмом действующего трудового законодательства. Договор о коллективной материальной ответственности оформляется…

Виды материальной ответственности работника Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или…

Договор о материальной ответственности водителя экспедитора Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в…

Договор о материальной ответственности — образец 2018 Имеется большое количество профессий, которые предполагают работу с денежными средствами и материальными ценностями. Следовательно, ответственность…

Ответственность работника за причиненный ущерб работодателю — виды материальной ответственности Выполнение работниками большинства обязанностей, так или иначе, связано с использованием материальных ценностей. В результате работы…

Источник: russiansu.ru

Особенности оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника

В процессе осуществления трудовой деятельности, имуществу предприятия может быть нанесен вред. Повреждение имущества может повлечь полную или частичную утрату им своих функциональных возможностей. Между тем, трудовое законодательство содержит ряд правовых норм, регулирующих разрешение данных вопросов. Следовательно, работодатель и работник обязаны действовать строго в рамках, установленных законом.

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности – образец 2018

Возложение полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется на основании специального приказа. Указанное юридическое понятие имеет свою специфику:

договор о полной материальной ответственности работника включает обязанность лица возместить вред полностью (например, в отношении водителя и автомобиля: детали тут). Такие условия характерны для работы с денежными средствами компании или дорогостоящим оборудованием;
договор адресован конкретному сотруднику, а не всему коллективу. Закон различает индивидуальную и коллективную ответственность. Персональная обязанность не прописывается в коллективном трудовом соглашении и определяется отдельным документом, заключенным между сторонами;
договор о полной материальной ответственности и коллективный трудовой акт предполагают обязательное наличие вины у сотрудника.

Таким образом, основанием являются виновные действия. Это может быть неисполнение должностной инструкции, небрежное хранение имущества, халатность и другие причины. В качестве примера можно рассмотреть договор материальной ответственности водителя за автомобиль, описанный здесь.

Форма и структура договора

Договор о полной материальной ответственности работника составляется только в письменной форме. Структура документа должна соответствовать бланку Минтруда. Исходя из этого, следует выделить несколько необходимых разделов данного документа:

Договор должен содержать наименование предприятия, число составления и место составления.
Общие положения включают указание на сотрудника и предмет самого соглашения. В качестве такового — ответственность за конкретные ценности. Также, нужно отражать должностное положение лица и его анкетные данные.
Период действия документа. Данное положение может содержать конкретную дату или указание на событие.
Наиболее существенная часть документа представляет собой правомочия сторон и его обязанности. Поэтому, обязанности сотрудника следует прописывать максимально подробно. Следует указать пределы обязанностей, конкретное имущество, за которое отвечает сотрудник, а также стоимость данного имущества.
Процедура возмещения нанесенного вреда. Порядок может предполагать взыскание с заработной платы в определенном размере или процентном отношении.
Договор о полной материальной ответственности работника содержит указание именно на компенсацию в полном объеме. Это ключевое положение, так как частичная компенсация применяется только в указанных случаях.
Условия освобождения от необходимости возмещения.

Указанная структура документа является примерной и может меняться по согласованию сторон.

Между кем заключается договор?

Соглашение заключается между двумя сторонами. Поскольку оно затрагивает интересы организации и работающего лица, то именно они и будут являться сторонами акта. Определение сторон включается в начальные положения документа и отражается отдельно. Как правило, это делается в самом начале соглашения.

Условия договора

Соглашение о полной материальной ответственности означает принятие содержащихся в нем норм обеими сторонами. Такое принятие должно быть добровольным и осознанным. Поэтому, документ обязательно подписывается сторонами. Без подписи сотрудника, документ не будет иметь никакой силы и считается не заключенным.

Когда наступает индивидуальная материальная ответственность работника?

Условием наступления обязанности возместить ущерб, являются виновно совершенные действия. Это означает, что форс-мажор и неодолимая сила не могут стать причиной для компенсации. Основанием для этого может стать несоблюдение сотрудников правил обращения с имуществом, нарушение условий его хранения или эксплуатации.