Трудовой договор с ИП образец

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

• Срочный трудовой договор;
• Трудовой договор на сезонные работы;
• Трудовой договор по форме ТД-1;
• Трудовой договор по совместительству.

При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. В каждом случае в документе присутствуют определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

Заключение договора с ИП вместо трудового договора: в чем выгоды бизнеса?

Образцы трудовых договоров и соглашений, а также сопутствующих документов

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2. Договор о полной материальной ответственности работника банка
3. Коллективный трудовой договор
4. Срочный трудовой договор
5. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
6. Трудовое соглашение
7. Трудовой договор (бессрочный)
8. Трудовой договор по совместительству
9. Трудовой договор с бухгалтером
10. Трудовой договор с водителем
11. Трудовой договор с водителем-экспедитором
12. Трудовой договор с генеральным директором
13. Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
14. Трудовой договор с главным бухгалтером
15. Трудовой договор с инженером
16. Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
17. Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
18. Трудовой договор с исполнительным директором ООО
19. Трудовой договор с испытательным сроком
20. Трудовой договор с кассиром
21. Трудовой договор с коммерческим директором ООО
22. Трудовой договор с медицинским работником
23. Трудовой договор с менеджером по продажам
24. Трудовой договор с няней
25. Трудовой договор с педагогическим работником
26. Трудовой договор с поваром
27. Трудовой договор с продавцом
28. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
29. Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
30. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
31. Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
32. Трудовой договор с сезонным работником
33. Трудовой договор с секретарем
34. Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
35. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
36. Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
37. Трудовой договор с юристом
38. Трудовой контракт
39. Трудовой контракт (вариант 2)
40. Трудовой контракт (вариант 3)
41. Трудовой контракт (вариант 4)
42. Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
43. Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
44. Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
45. Трудовой контракт с главным бухгалтером
46. Трудовой контракт с директором коммерческого банка
47. Трудовой контракт с директором предприятия
48. Трудовой контракт с работником
49. Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
50. Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
51. Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
52. Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
53. Трудовой контракт со специалистом
54. Ученический договор с работником

Дополнительные документы

• Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
• Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
• Акт по поводу опоздания на работу
• Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
• Анкета при приеме на работу
• Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
• Бланк приказа о командировании (образец)
• Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
• Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
• Контракт с главным бухгалтером (вариант)
• Контракт с работником (вариант)
• Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
• Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Предупреждение о предстоящем высвобождении
• Образец. Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств
• Образец. Приказ о назначении на должность
• Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе
• Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
• Образец. Трудовой контракт с президентом акционерного общества
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора типографии (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика кодификатора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря незрячего специалиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
• Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
• Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
• Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
• Образец. Акт об отсутствии на работе
• Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
• Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
• Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
• Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
• Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
• Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
• Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
• Образец. Личная карточка. Форма № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17/69н)
• Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы
• Образец. О предоставлении отпуска (типовая междуведомственная форма № т-6) утверждена 14 декабря 1972 г.
• Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу
• Образец. Основные должностные обязанности агента
• Образец. Основные должностные обязанности делопроизводителя
• Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)
• Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
• Образец. Основные должностные обязанности переводчика
• Образец. Основные должностные обязанности программиста
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
• Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
• Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам
• Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)
• Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
• Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
• Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)
• Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)
• Образец. Положение о персонале закрытого акционерного общества
• Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
• Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
• Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
• Образец. Приказ об увольнении по требованию городского совета профессиональных союзов за грубое нарушение законодательства о труде
• Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6
• Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
• Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
• Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)
• Образец. Приказ о направлении в командировку
• Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
• Образец. Приказ о переносе отпуска
• Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
• Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
• Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
• Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе
• Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска
• Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
• Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
• Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
• Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
• Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
• Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
• Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность
• Образец. Приказ о принятии на работу
• Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
• Образец. Приказ об оплате бракованной продукции
• Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта
• Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф
• Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания
• Образец. Приказ об увольнении по п. 6 ст. 33 КЗОТ РФ
• Образец. Приказ об увольнении по ст. 29 п. 6 КЗОТ РФ
• Образец. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 33 КЗОТ РФ
• Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)
• Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)
• Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти
• Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)
• Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)
• Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера
• Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
• Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия
• Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
• Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
• Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
• Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
• Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
• Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)
• Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
• Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
• Образец. Справка с места работы
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника автоколонны (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора гостиницы (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Тарифно-квалификационная характеристика паспортиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
• Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
• Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
• Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
• Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
• Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках
• Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу
• Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
• Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций
• Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
• Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
• Основные должностные обязанности машинистки (машинистки, работающей с иностранным текстом)
• Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
• Особое соглашение (приложение к договору крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан)
• Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
• Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1
• Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства
• Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
• Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
• Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
• Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска
• Трудовое соглашение — вариант
• Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
• Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения

Новое за 01 сентября 2023

Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?

• Скачано документов 3249
• Занесено в базу 20
• Внесены исправления в 12

• Договоры
• Все документы

• Агентский договор
• Договор аренды

• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия

• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор купли-продажи земельного участка
• Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг

• Договор бытового подряда
• Договор строительного подряда

Источник: dogovor-obrazets.ru

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

Рассматриваем трудовой договор с Индивидуальным Предпринимателем (ИП), особенности заполнения договора, виды.

Трудовой договор с ИП

Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего.

Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон.

При подписании трудового договора ИП с работником, как уже было сказано выше, четко регламентируются обязанности сторон, в связи с чем имеет место их обоюдная заинтересованность в законном оформлении отношений.

Работник страхует себя от возможного нарушения в оплате труда, создании соответствующих условий на рабочем месте и пр. В свою очередь, работодатель получает право привлечь к ответственности работника за неисполнение в должном объеме предусмотренных обязанностей.

Кроме того, это позволяет государственным структурам отслеживать отчисление налогов, а в случае несоблюдения принятых условий потерпевшая сторона вправе оспорить их в судебном порядке.

Виды трудовых договоров с ИП

Учитывая продолжительность, на которую заключается данный документ, они бывают двух видов:

1. на определенный срок действия;
2. без ограничения срока.

Для срочного договора характерно то обстоятельство, что работник нанимается на ограниченный период, продолжительность которого не может превышать 5 лет.

В Трудовом Кодексе четко оговаривается, при каких условиях отношения между сторонами могут быть оформлены именно таким документом. Это возможно в следующих ситуациях:

1. при временной необходимости выполнения работ, характерной для сезонных их видов (уборочной и пр.). По окончании назначенного срока работодатель перестанет нуждаться в оказании услуг;
2. чтобы временно заместить сотрудника, который отсутствует по той или иной причине (заболел, находится в декретном отпуске и т. п.). В такой ситуации может не оговариваться конкретный срок действия, а отношения заканчиваются с выходом отсутствующего сотрудника;
3. при возникновении необходимости в зарубежной командировке;
4. если производство временно расширяется, и предлагаемые обязанности будут требоваться только определенный промежуток времени;
5. чтобы оформить оплачиваемую стажировку или практику.

Период действия трудовых взаимоотношений нанимающегося с работодателем в этом случае зависит от нескольких параметров:

1. временного периода, в ходе которого будет требоваться предоставление услуг;
2. определяться конкретными событиями (выходом замещающего сотрудника и пр.);
3. видом предстоящих работ (продолжительностью строительства того или иного объекта, проведением инвентаризации и т. д.).

Если приведенные выше условия отсутствуют, такой договор может быть заключен:

1. в случае нахождения в организации свыше тридцати пяти человек (для фирм, занимающихся розничной торговлей, – до двадцати);
2. для пенсионеров, состояние здоровья которых не позволяет выполнять необходимые обязанности большую продолжительность времени;
3. чтобы предотвратить чрезвычайную ситуацию или ее локализовать и устранить;
4. для главных бухгалтеров, руководителей, заместителей или других ведущих специалистов, чья компетентность должна выдержать проверку с назначением испытательного срока;
5. для творческих работников;
6. для обучающихся в учебных заведениях в условиях дневного стационара и школьников;
7. в случае совмещения.

Эти условия могут дополняться в случае принятия новых законодательных актов на федеральном уровне.

Что касается испытательного срока, то он неприменим для таких категорий граждан:

• беременных;
• студентов, только что окончивших ВУЗ;
• несовершеннолетних;
• работников (в случае перевода или совместительства).

Оформление договорных взаимоотношений может проходить на бессрочной основе, если отсутствуют вышеприведенные факторы, и организация нуждается в постоянном сотруднике.

Срок регистрации трудового договора физлиц работодателем установлен таким образом, чтобы он не превышал месячного периода после вступления в трудовые отношения. В случае нарушения данного условия, с достижением такого срока свыше трех месяцев, организация подвергается штрафным санкциям в размере десяти тысяч рублей. А нормальная продолжительность, выделяемая для регистрации, составляет:

• для Фонда социального страхования – не более десяти дней;
• для Пенсионного фонда – тридцать календарных дней.

В каждую из структур предпринимателю требуется предоставить заверенную ксерокопию заключенного с сотрудником контракта.

Ранее, при вступлении в трудовые взаимоотношения, требовалась обязательная отметка в местных структурах власти. Но сейчас это требование упразднено, и сохраняется только при найме лиц гражданами, не имеющими статуса индивидуального предпринимателя.

Предпринимательская деятельность в настоящее время получила широкое распространение. Зачастую возникают условия, когда один из предпринимателей нуждается в услугах другого. Трудовой договор между ИП и ИП абсолютно не отличается от приведенных выше документов и определяется теми же условиями.

При этом образец трудового договора между ИП и ИП не содержит каких-либо особенностей. Один момент: в тексте контракта обязательно должен быть указан статус обеих сторон, с внесением их полных реквизитов.

Список документов

Перед тем, как составить трудовой договор ИП с работником, для последнего требуется предоставление руководству нанимающей компании следующей документации (ст. 65 ТК):

1. личного паспорта;
2. трудовой книжки; при отсутствии таковой, она обязательно заводится;
3. страхового свидетельства;
4. военного билета (он необходим для граждан мужского пола не старше двадцати семилетнего возраста);
5. диплома, сертификата или другого документа, подтверждающего наличие необходимой квалификации;
6. в случае трудоустройства несовершеннолетнего – согласия родителей в письменной форме.

Стоит отметить, что привлечение к трудовой деятельности не разрешается для лиц, моложе шестнадцатилетнего возраста, без наличия согласия родителей. С подобным условием разрешается временно трудоустраивать четырнадцатилетних подростков.

Запрещается нанимать сотрудника без согласия родителей в случае, если его возраст не превышает шестнадцатилетнюю отметку.

Условия трудового договора

В соответствии с требованиями законодательства, если обратиться к образцу трудового договора между работником и ИП, он предполагает обязательное включение:

1. фамилии, имени, отчества нанимающегося гражданина, его паспортной информации;
2. фамилии, имени, отчества работодателя и ИНН;
3. даты оформления документа;
4. с какого числа новый работник обязан начать исполнять свои обязанности;
5. предлагаемой профессии или указания должности;
6. перечень прав и обязанностей договаривающихся сторон;
7. распорядок дня с указанием времени перерывов;
8. наличия компенсаций за выполнение работ в тяжелых условиях, а также, если присутствуют вредные факторы, неблагоприятно воздействующие на здоровье;
9. на каких условиях будет выплачиваться заработная плата (размер тарифной ставки, присутствие надбавок и поощрений);
10. наличия социальных гарантий и льгот;
11. условий расторжения соглашения (на основании ст. 307 ТК РФ).

Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, оформляемый документ может быть признан юридически неправомочным.

В случае отсутствия необходимых обязательных условий, трудовое соглашение может быть признано недействительным.

В общих случаях структура такого документа предусматривает наличие:

В обязанности нанимателя входит приведение данного документа в соответствие требованиям государственных нормативных актов.

Если в продолжение действия договорных отношений в контракте обнаружилась какая-либо ошибка или неточность, а также в случае изменения некоторых условий, они должны оформляться заключением дополнительного соглашения.

Существует одна тонкость: если в ходе выполнения работ условия труда изменились не в лучшую сторону, это также должно отражаться в дополнительном соглашении. Но в такой ситуации сотруднику необходимо об этом сообщить, как минимум, в двухмесячный срок до такого события, получить его согласие на выполнение работ при таких обстоятельствах и компенсировать материально допущенные неудобства.

При оформлении составляется два экземпляра документа, по одному для каждой из сторон.

Указанное соглашение характеризуется следующими особенностями:

• отсутствием жестко установленной формы, в каждой организации приняты свои шаблоны;
• обязательностью письменного оформления;
• отсутствием условий с ущемлением или нарушением прав той или иной стороны;
• даже при наличии согласия сотрудника работать на менее выгодных условиях наниматель не должен нарушать требования законодательства, иначе может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, в данном документе должно быть указано, на срочной или бессрочной основе он заключается. Правильный вариант заполнения трудового договора ИП с работником непременно обязан предусматривать наличие указанных условий.

Когда все формальности выполнены, окончательный наем сотрудника подтверждается соответствующим приказом руководителя фирмы. Но трудовые взаимоотношения должны быть узаконены не менее, чем в трехдневный срок после того, как сотрудник начал работать (на основании ст. 67 ТК).

Перед началом работы нового сотрудника должны ознакомить со всеми регламентами, действующими на предприятии, и провести требуемые инструктажи по охране труда.

Дополнительные условия

Кроме вышеуказанных, существует несколько моментов, которые не обязательны для включения в соглашение, но могут туда добавляться по настоянию какой-либо из сторон. Это могут быть:

1. для работодателя – условия, при которых он может уволить сотрудника (такие вещи могут не упоминаться в соглашении, а указываться ссылка на должностные инструкции или другие внутренние нормативы, регламентирующие производственные функции);
2. конкретное место выполнения работ (при желании сотрудника точно зафиксировать местонахождение кабинета, торговой точки и пр.);
3. какие-либо дополнительные льготы или премиальные выплаты, не предусмотренные законодательством и пр.

Расторжение контракта осуществляется в соответствии со сроками, в нем указанными. Но руководство компании обязано уведомить об этом факте такого сотрудника не менее, чем за три дня до этой даты.

Если у соглашения истек срок действия, но ни одной из сторон не было предпринято никаких решений по этому поводу, такой контракт принимает бессрочный характер.

Как видно из представленного материала, контракт между нанимающимся сотрудником и работодателем обязательно должен оформляться в письменной форме, чтобы гарантировать соблюдение прав обеих сторон, в соответствии с требованиями законодательства.

Источник: pensiolog.ru

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

Срочный

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

• На период отсутствия основного сотрудника;
• На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
• При трудоустройстве за пределами РФ;
• Для выполнения определенных видов работ;
• Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
• Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Обратите внимание! Работодатель, в том числе ИП, не могут произвольно устанавливать срок при заключении трудового контракта. Все основания для такого вида трудовых отношений должны быть предусмотрены нормативными актами.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

• Дата начала трудовой деятельности;
• Трудовые функции и обязанности;
• Определение должности и рабочего места сотрудника;
• Условия и порядок оплаты труда;
• Режим рабочего времени и отдыха;
• Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
• Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

• Требования к форме документа;
• Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
• Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Обратите внимание! Стороны могут включать в условия соглашения дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

• ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
• На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
• Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

Важно! Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику под роспись в день начала трудовой деятельности. Если у предпринимателя имеются в штате кадровые работники, на них может быть возложена ответственность по заполнению и хранению трудовых книжек, а также иных документов кадрового делопроизводства.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

• Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
• Трудовую книжку;
• Свидетельство СНИЛС;
• Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
• Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Обратите внимание! После оформления трудовых отношений у ИП остается только трудовая книжка сотрудника, остальные документы возвращаются гражданам. Копии документов должны храниться в личном кадровом деле сотрудника на протяжении срока трудовых отношений с ИП.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Источник: mirblankov.ru