Трудовой договор с продавцом ИП образец

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.
Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

Трудовой договор продавца с ИП

• место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
• трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
• дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
• условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
• режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
• гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
• сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
• информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
• условия страхования сотрудника.

В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.

Трудовой договор с работником: образцы 2019 года

Также сюда входят условия о сокращении времени отпуска, продлении рабочего времени, когда работнику положена сокращенная рабочая неделя, о запрете работать по совместительству, о запрете после увольнения работать в организации — конкуренте или вести свой аналогичный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Обратите внимание => Что даёт грамота от губернатора тверской области

Трудовой договор с продавцом

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.
Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Трудовой договор с продавцом

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Совет: чаще всего между ИП и продавцом заключается стандартный трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Он отличается от обычного трудового контракта только наличием пункта, в котором описывается срок и порядок проведения испытаний. Некоторые субъекты предпринимательской деятельности включают в трудовой договор раздел, в котором описаны условия, при которых работником испытательный период будет успешно пройден.

1. Данные о работодателе: ФИО индивидуального предпринимателя, его идентификационный налоговый номер.
2. Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
3. Дату составления и место подписания договора.
4. В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
5. Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.
6. Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя. Этот пункт должен расписываться очень подробно, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций проблемы можно было урегулировать в досудебном порядке.
7. Режим работы и отдыха.
8. Информацию, касающуюся порядка выплаты компенсации за переработку, выход на смену в неурочное время и т.д.
9. Порядок начисления заработной платы, премий, социальных выплат. Оговариваются сроки проведения расчетов.

Обратите внимание => Устроиться на работу нянечкой в детский сад в москве какие документы нужны?

Трудовой договор с продавцом

Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

Трудовой договор с работником: образцы в 2019 году

Заполнить договоры бесплатно онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

• предмет договора
• срок действия договора
• права и обязанности работника
• права и обязанности работодателя
• условия труда
• рабочее время и время отдыха
• оплата труда
• гарантии и компенсации
• испытательный срок
• ответственность работника
• ответственность работодателя
• условия прекращения трудового договора
• адреса и подписи сторон

Трудовой договор с работником: образцы 2019 года

• «Общие положения»;
• «Права и обязанности работника»;
• «Права и обязанности работодателя»;
• «Оплата труда и социальные гарантии»;
• «Рабочее время и время отдыха»;
• «Социальное страхование»;
• «Иные условия»;
• «Ответственность сторон»;
• «Изменение и прекращение договора»;
• «Заключительные положения»;
• «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ, использовать труд наемных работников могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Если ИП заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан правильно вести соответствующую документацию, начислять и выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки, подавать в контролирующие органы отчетность. В Трудовом Кодексе описано, как рассчитываются отпускные, начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды.
Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, не должен ограничивать интересы и права обеих сторон. Соглашение может оформляться только с лицом, достигшим 16-ти лет. Если на работу предприниматель планирует принять несовершеннолетнего, то от его родителей (или официальных опекунов) необходимо получить письменное согласие. Трудовой договор ИП должен зарегистрировать в ФСС и в Пенсионном Фонде, для этого законодательством определен срок – 1 месяц.

Обратите внимание => Больничный по уходу за ребенком как оплачивается мать одиночка

Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2019

• Данные сотрудника (паспортные).
• Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
• Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
• Точное название должности согласно штатному расписанию ИП.
• Перечень обязанностей продавца. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
• Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
• Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
• Данные по условиям социального страхования.
• Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять продавца можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания для заключения именно срочного договора перечислены в 59 статье ТК.
• Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
• Сведения о порядке разрешения трудовых споров.

Договор о материальной ответственности позволяет «подстраховаться» от неправомерных действий персонала, недостачи, порчи и ущерба имущества ИП. Объединить в одном документе и трудовой договор, и материальную ответственность, нельзя. Взыскать в таком случае с продавца ущерб не получится, только в объеме среднемесячной зарплаты (241 ст. ТК). Надо составлять отдельный контракт.

Причем сделать это необходимо сразу при приеме на работу.

22 Дек 2018 marketur 238

Поделитесь записью

Похожие записи

Источник: urist-market.ru

Особенности трудового договора между продавцом и ИП в 2023 году

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Основные понятия

Индивидуальный (частный) предприниматель	«то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
Продавец	Это работник, обслуживающий покупателя
Консультант	Это сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
Трудовой договор	Это письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

Стороны соглашения

Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

К ними относятся следующие:

Работодатель не может отказать работнику	В найме без объяснения причины
При заключении договора все работники	Независимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
В качестве причины отказа	От заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
Работодатель не может в течении 1 месяца отказать	От заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

В случае индивидуального предпринимательства руководитель сам выполняет все юридические, бухгалтерские и другие операции.

При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

Правовое регулирование

Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

Все, что касается составления контракта и его соблюдения, в этом акте расписано в Разделе №3,в частности, в главах с 10 по 14.

В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

Образец трудового договора

Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

В обязательном порядке необходимо прописать условия расторжения данного договора. По каким причинам это может произойти.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

Для того чтобы более подробно ознакомиться с тем, как выглядит Трудовой договор между ИП и продавцом- консультантом, его можно скачать здесь.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО смотрите в статье: трудовой договор с генеральным директором ООО.

Кто являются основными субъектами трудового права, читайте здесь.

Как составляют трудовой договор с ИП с продавцом?

Предприниматель может заниматься бизнесом самостоятельно или нанимая персонал. Поэтому сотрудники обязательно заключают трудовой договор с ИП, с продавцом договоренность составляется, когда кандидат окончательно согласован и может приступать к своим обязанностям. Документ должен соответствовать законодательным нормам и состоять из нескольких пунктов. Любой ИП может скачать пример и сделать свой вариант по его подобию.

О трудоустройстве продавцов

Не существует требований по ведению учета кадров для индивидуального предпринимателя. По состоянию на 2016 г. ИП имеет право не применять унифицированную форму в процессе оформления персонала на вакантную должность. Договор ИП с продавцом составляет в тех случаях, когда конкретный субъект удовлетворяет всем требованиям. В первую очередь претендент должен знать действующее законодательство Российской Федерации, в частности, нормативно-правовые акты, которые используются в торговле. Он должен знать правила ведения кассовых операций, информацию о правах потребителей.

Трудовой договор с продавцом может быть составлен, если кандидат обладает навыками обращения с наличными средствами, умеет работать с оборудованием для безналичных операций. Часто работодатель требует опыта работы у субъекта. Совокупность практических умений и теоретических знаний позволяет человеку быстрее трудоустроиться.

Трудовой договор с продавцом индивидуальный субъект хозяйствования составляет в двух экземплярах. Контракт должен быть подписан как работодателем, так и наемным работником. Если у индивидуального субъекта хозяйствования есть печать, то документ подлежит скреплению. Когда соглашение подписано между ИП и продавцом, хранение документа сторонами проводится до указанного в нем периода.

При трудоустройстве физическое лицо заполняет заявление, бланк которого может соответствовать установленному формату или заполняться в произвольной форме. До подписания соглашения наемный сотрудник подает перечень установленной документации.

Трудовой договор ИП имеет право составлять с субъектами, которые не достигли совершеннолетия. Их возраст может быть от 16 лет. Прием лиц, которые желают трудоустроиться начиная с 14 до 16 лет, может осуществляться в случаях, когда работа связана с легким трудом в свободное от учебы время. Трудовой договор с продавцом заключают после инвентаризации.

Для подписания контракта потенциальный сотрудник должен предоставить работодателю пакет документов:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо документ, подтверждающий личность.
2. Трудовую книжку (ее не нужно предоставлять, если трудоустройство осуществляется впервые).
3. СНИЛС.
4. Для военнообязанных (возраст до 27 лет) военный билет.
5. Диплом о полученном образовании.

Договор ИП с продавцом может определять материальную ответственность. Об ответственности сторон соглашения подписывают часто. Благодаря им у индивидуального предпринимателя появляется возможность защитить свои права, когда сотрудник не выполняет своих обязанностей, нарушает трудовую дисциплину и пр.

Когда договор между сторонами подписан, работодатель составляет приказ о трудоустройстве нового работника. По соглашению до начала выполнения продавцом своих должностных обязанностей работодатель должен провести инструктаж, ознакомить сотрудника с правилами техники безопасности, особенностями внутреннего распорядка.

Важные сведения

Образец использовать при составлении соглашений очень важно. Он существенно облегчает эту процедуру и содержит всю нужную информацию, которая вносится в документ согласно Трудовому кодексу.

Можно скачать образец, содержащий перечень важных сведений. Среди них такие параметры (2016 г.):

• фамилия, имя, отчество ИП;
• идентификационный номер работодателя;
• сведения из паспорта продавца;
• дата подписания документа, место заключения;
• где и когда предусматривается начало трудовых отношений;
• информация о деятельности, которой будет заниматься сотрудник;
• его прямые обязанности;
• условия, на которых осуществляется социальное страхование;
• сведения о труде (условия), отдыхе;
• условия оплаты труда, размер заработной платы.

Чтобы все сведения были внесены безошибочно, необходимо изучить образец, затем составить свой вариант договора. Можно скачать примеры, которые составлены реальными бизнесменами со своими продавцами. В некоторых добавлено по усмотрению ИП предложение о прохождении испытательного срока при трудоустройстве продавца. Трудовой договор с ИП заключают на конкретный период или бессрочно.

Вариант срочного соглашения предусмотрен в ряде случаев, к примеру, если работник будет выполнять работу временно, в течение сезона (летом), на работу принимается пенсионер или субъект, который имеет некоторые ограничения из-за состояния здоровья и т. д. Расторжение документа, который подписан на неопределенный период, происходит по согласию каждой стороны.

Правильно заполненный и скрепленный печатью документ является залогом успешного сотрудничества. Чтобы не возникало трудностей при составлении документа, грамотно внести сведения удастся, если применять образец, который соответствует требованиям действующего законодательства.

Источник: nachatbisnes.ru