Трудовой договор условия о авансе

внесенных изменений решением Управления от 25.04.2014 № 197) и начисляя пеню в размере 719 309 руб., Инспекция исходила из того, что налогоплательщиком (налоговым агентом) допускались случаи выплаты денежных средств в виде авансов, превышающих суммы начисленной заработной платы руководителю организации. По мнению налогового органа, в этом случае дата фактического получения дохода налогоплательщиком подлежит определению в порядке подпункта 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации. С учетом указанной даты должен быть определен момент исполнения налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ, соответственно, также период начисления пени и штрафа. Суды, руководствуясь положениями статей 24, 208, 214.1, 224, 223, 226, 227, 228 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу о том, что перечисленные суммы не относились к сумме отпускных или пособий по временной нетрудоспособности, не являлись выплатой по гражданско-правовому договору , а выплачивались в составе заработной платы, следовательно, датой фактического получения налогоплательщиком

Договор подряда. Заказчик не платит аванс. Остановить работы? Правильно составить договор подряда

1 к трудовому договору от 24.09.2013 №50-13 в указанный трудовой договор добавлен пункт 3.7, которым установлена единовременная компенсация, выплачиваемая при увольнении в размере 5 000 000,00 руб. 01.09.2014 дополнительным соглашением № 1(несмотря на то, что дополнительное соглашение с указанным номером уже было зарегистрировано 20.01.2014) к трудовому договору от 24.09.2013 № 50-13 должностной оклад Председателя Правления Вдовиной М.А. увеличен с 72 900,00 руб. до 510 000,00 руб. в месяц включая НДФЛ. 09.09.2014 Вдовиной М.А. получен аванс за сентябрь 2014 в сумме 408 000,00 руб., 19.09.2014 ею получена заработная плата в сумме 35 700,00 руб. и 94 220,73 руб. отпускные за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные денежные выплаты выданы через кассу Банка. Уволена 15.10.2014 по собственному желанию согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора от 19.09.2014 № 81 на основании заявления Вдовиной М.А. от 05.09.2014. Камнева Анна Андреевна 21.07.2014 принята на работу в Банк на должность

норм, вина юридического лица установлена, оснований для применения статей 2.9, 4.1.1. КоАП РФ в рассматриваемом случае не имеется. Более подробно доводы изложены в письменном отзыве на заявление. Исследовав материалы дела, заслушав доводы представителей сторон, суд установил следующее.

Между ООО «Чайхана42» и иностранным гражданином Абдукаримовым Мазафаром (Киргизия) заключен трудовой договор от 07.12.2015г. №60/15. Договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 6.1 договора), ее выплата производится частями: до 25 числа текущего месяца — аванс, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата (пункт 6.4. договора). Между ООО «Чайхана42» и иностранным гражданином Абдуллаевым Анваром (Киргизия) заключен трудовой договор от 09.09.2015г. №48/15. Договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 6.1 договора), ее выплата производится частями: до 25 числа текущего месяца — аванс, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата (пункт 6.4. договора). Между ООО «Чайхана42» и иностранным гражданином Абдуллаевым Патта (Киргизия) заключен трудовой договор от 17.04.2017г. №04/17. Договором предусмотрен размер заработной

Важные изменения по договорам ГПХ с 2023 году

от 09.04.2018г. № 02/18. Договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 6.1 договора), ее выплата производится частями: до 25 числа текущего месяца — аванс, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата (пункт 6.4. договора). Между ООО «Чайхана42» и иностранным гражданином Юсуповым Ш. (Киргизия, паспорт иностранного гражданина № 07.08.2017г. № 05/17. Договором предусмотрен размер заработной платы (пункт 6.1 договора), ее выплата производится частями: до 25 числа текущего месяца — аванс, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата (пункт 6.4. договора). В ходе проведения проверки установлено, что во исполнение обязательств по трудовому договору общество выплатило иностранным гражданам-работникам Абдукаримову М., Абдуллаеву А., Абдуллаеву П., Батыр У.Б., Моминову Д., Мухамедову С., Парпиеву Б., Сабирову Х., Сабирову Р., Саипову Н., Тургунову У., Умарову А.А., Умарову Д., Хабибуллаеву Т.Х., Ырысовой А.Э., Ырысовой Б.Ж., Юсунжанову М.Ю., Юсупову Ш.К., из кассы организации заработную плату в наличной форме в общей сумме 147 742,67 рублей,

Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 12 433 рубля. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибыли Предприятия. Размер вознаграждения подлежит согласованию с учредителем. Допускается получение авансом вознаграждения по итогам работы Предприятия в первом полугодии, но не более одного должностного оклада (пункт 4.1 договора от 04.04.2011). Между Администрацией (учредитель) и Чуриным В.А. (руководитель) заключен трудовой договор №02/12 от 20.01.2012, по условиям которого трудовой договор регулирует отношения между Администрацией, являющейся учредителем Предприятия, и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия (пункт 1 договора №02/12 от 20.01.2012). Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством (пункт 2.1

работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 2.2 трудового договора от . г., заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику с . по . число – аванс, . по . число – оставшаяся часть заработной платы ежемесячно за предыдущий отработанный месяц. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , трудовым договором. Условия трудового договора от . г. о выплате истцу заработной платы во второй половине месяца за отработанное время в первой половине месяца и

производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц. Согласно трудовому договору от 12.01.2015 Голейчук Г.И. принят на работу к ИП Готаидзе К.В. водителем. Договор заключен на неопределенный срок.

Установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) 5 700 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка в размере 50%. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15 числа каждого месяца аванс, 1 числа заработная плата за предыдущий месяц.

Трудовые договоры подписаны работниками и работодателем, в трудовые книжки внесены записи и трудоустройстве. Согласно приказам об увольнении истцы: Кириллов А.А., Большаков П.Н., Бежанишвили О.В. Ширшов О.В., Никифоров А.А., Коваленко А.А., Зырянко А.С., Виноградов И.И., Дяченко В.И., Тюменцев А.А., Голейчук Г.И., Соколовский А.Н. с 28.02.2017 уволены на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, на основании принятого ИП решения.

7.1. Договора стороны согласовали срок исполнения обязательств со стороны исполнителя – до 12 октября 2018 года. Явтушенко А.А. исполнил обязанность по выплате аванса в размере 33700 рублей, перечислив указанную сумму исполнителю 12 сентября 2018 года. Однако, Макеевой Е.Н. принятые на себя обязательства по договору не были исполнены, направленная в адрес ответчика досудебная претензия с требованиями о возврате аванса также была оставлена без удовлетворения. Возражая против удовлетворения исковых требований и обращаясь в суд со встречным иском Макеева Е.Н. указала на возникновение между сторонами трудовых отношений, наличие со стороны ИП Явтушенко А.А. задолженности по выплате заработной платы при исполнении Макеевой Е.Н. трудовых обязанностей по подготовке графического дизайна сайта. Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований, суд первой инстанции, изучив представленную сторонами деловую переписку относительно заключения и исполнения договора от 07 сентября 2018 года, пришел к выводу, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, поскольку Макеева Е.Н. не находилась в служебном подчинении перед

требованиями ст. 37 Конституции РФ, устанавливающей право работника на вознаграждение за труд, и ст.ст.

2, 4, 22, 131, 134, 136 и 140 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, либо непосредственно после обращения работника, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с положением об оплате труда работников ОАО «Птицефабрика» Костинская», заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 число – расчет за предыдущий месяц, 30 число – аванс за текущий месяц. В нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 4, 22, 131, 134, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ, а также трудовых договоров , заключенных между Обществом и его работниками, обязывающих руководителя предприятия выплачивать работнику заработную плату ежемесячно в денежной форме в сроки, не реже чем каждые полмесяца, Машковцев Е.Г., действуя из иной личной заинтересованности, имея реальную

Источник: nalogcodex.ru

Как составить договор аванса (соглашение)

Договор аванса – это документ, подтверждающий, что участники сделки готовы выполнить ряд обязательств по отношению друг к другу, и потому закрепляют достигнутые договоренности с помощью задатка.

Содержание

• Основные моменты
• Как прописать аванс в договоре гражданского-правового характера
• Возможно ли получение суммы до заключения договора

Предварительно стоит выяснить, как правильно составить договор аванса (соглашение), и какие моменты учесть, чтобы подписанные бумаги были легитимны.

Основные моменты ↑

Задаток, выплачиваемый при заключении договора аванса, закрепляет как намерение покупателя купить, так и обещание продавца отдать этот конкретный товар стороне, дающей задаток (аванс).

Гражданско-правовой договор аванса обязательно нужно заключать в письменной форме, чтобы гарантировать выполнение сторонами соглашений.

Определения

С юридической точки зрения, задаток и аванс не взаимозаменяемые понятия, хотя на практике это обычно игнорируется.

В законе нет определения аванса, зато дано понятие задатка и объясняется, чем грозит разрыв соглашения любой из сторон, заключающих сделку.

Тем не менее, при неправильном и некорректно составленном договоре суд может признать задаток авансом, и в этом случае покупатель ничего не потеряет при разрыве достигнутого соглашения. Поясним:

• задаток означает обязательства сторон довести до конца оговоренную сделку;
• задаток входит в окончательную сумму выплат (он – авансовая часть платежа);
• задаток гарантирует штраф за неисполнение договоренностей.

Аванс же – это просто часть платежа, внесенная заранее. Он ничего не гарантирует и ни к чему не обязывает.

В случае разрыва сделки аванс просто возвращается покупателю (или заказчику), и не может быть удержан в виде штрафа (если иное не прописано в договоре).

Какова его роль?

Юристы обычно предлагают заключить либо договор аванса, либо договор задатка. Это зависит, в первую очередь, от того, чьи интересы собираются защитить. Так, аванс выгоден покупателю, но не слишком полезен для продавца.

Задаток же дает хоть какую-то гарантию, что покупатель (или заказчик услуги) не передумает и не найдет другого продавца (или исполнителя).

Образец договора аванса очень похож на договор задатка, и даже название может иметь такое же.

Главное отличие – в налагаемых обязательствах. Аванс – это только намерение довести сделку до конца, часть суммы, которая платится заранее.

В договоре аванса могут быть прописаны условия заключения окончательного соглашения, сроки выплат, время, отведенное для выполнения заказа (передачи товара/недвижимости в собственность).

Если же подразумевается задаток, то обязательно предусматриваются штрафные санкции.

Нормативная база

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (п. 2 ст. 380 ГК РФ), задатком может быть признана лишь сумма, соглашение о которой прописывается в письменном договоре.

Никакие устные договоренности не могут обеспечивать задаток. Если одна сторона передала другой деньги и не подписала бумаги – это либо аванс, не накладывающий никаких обязательств, либо неосновательное обогащение.

В этом случае не выигрывает ни продавец (исполнитель), ни покупатель (заказчик), поскольку сумма нигде не фиксируется и не дает никому гарантий.

Кроме того, договор аванса – это всегда дополнительный документ. Основной бумагой остается соглашение о выполнении сделки.

В пункте 1 статьи 380 ГК РФ указано, что должно существовать основное обязательство, без которого составлять договор аванса не имеет смысла, он просто не будет иметь юридической силы.

То есть если стороны заключили соглашение об авансе (задатке), но договор о самой сделке не подписали, то и бумага об авансе (задатке) недействительна.

Если сумма уже была передана, то ее автоматически посчитают за неосновательное обогащение, а не за аванс и не за задаток.

Важно знать, что формы заключения договоров об авансировании или передаче задатка не зависят от величины суммы.

Нет разницы, предлагает ли покупатель сто рублей или сто тысяч рублей – образец договора ГПХ с авансом будет одинаков для обоих случаев.

Договоры гражданско-правового характера, не несущие денежного обязательства, не могут обеспечиваться задатком.

Это прописано в уже указанном пункте 1 статьи 380 ГК РФ Хранение или дарение задатком (авансом) обеспечить нельзя. Не путать с залогом!

Учет выданных авансов смотрите в статье: авансы выданные.

Как составляется образец заявления на аванс, читайте здесь.

В случае возникновения сомнений по поводу того, была ли переданная покупателем (заказчиком) сумма задатком или авансом, до получения доказательств в пользу задатка деньги будут считать за авансовый платеж в соответствии с п. 3 ст. 380 ГК РФ.

Нормативы:

Пункт 1 статьи 380 ГК РФ	Без основного обязательства аванс недействителен
Пункт 1 статьи 380 ГК РФ	Обязательство должно быть денежным
Пункт 2 статьи 380 ГК РФ	Договор признается только в письменной форме
Пункт 3 статьи 380 ГК РФ	Договор о задатке признается договором об авансе, если не доказано обратное
Пункт 2 статьи 381 ГК РФ	Штрафные санкции устанавливаются либо по соглашению сторон, либо по общему правилу. Сторона, разорвавшая сделку, обязана возместить убытки
Пункт 2 статьи 381 ГК РФ	Если сделка исполнена, но не полностью, штраф платить не требуется

Как прописать аванс в договоре гражданского-правового характера ↑

Прописать аванс в договоре можно отдельным пунктом или составить отдельный договор.

Надо знать, что неправильно составленное соглашение о задатке тоже квалифицируется как авансирование, и это не зависит от понятий, употребленных в документе.

Как бы ни была названа выплачиваемая заказчиком (покупателем) сумма, она будет квалифицироваться в зависимости от условий, прописанных в договоре.

Чтобы избежать разночтений, нужно четко называть, в какие сроки должна быть совершена окончательная сделка, какие последствия несет ее невыполнение, отзыв принятых решений любой из сторон, сумму аванса (задатка) и иные важные для сторон моменты.

По закону, если полученные деньги будут признаны задатком, то при разрыве соглашений покупателем он теряет всю сумму – ему ее не возвращают.

Если от сделки (заказа) отказался продавец (заказчик), то он должен вернуть полученные деньги в двойном объеме.

В договоре аванса тоже можно указать, что часть суммы может быть удержана в качестве штрафа, но в этом случае необходимо прописать, когда деньги возвращать не потребуется, а когда – нужно.

То есть надо помнить о возможных форс-мажорах и вынужденном отказе от соглашений.

Соглашение предоплаты за товар

Таким образом, при необходимости внести авансовый платеж, нужно определиться с типом договора – будет ли это договор о задатке, или договор об авансе.

В первом случае желательно называть задаток исключительно задатком, чтобы в суде нельзя было оспорить подписанное соглашение.

Требуется четко прописать условия возможного расторжения сделки, штрафные санкции, сроки исполнения договора, сумму аванса (задатка), обязательства сторон, а также указать наименование товара (услуги).

Видео: начисление аванса

Важно помнить, что соглашение о предоплате – это дополнительный документ, который без бумаги об основном обязательстве не имеет силы и легко оспаривается в суде.

Если агентский договор при УСН

В том случае, если сделка совершается при помощи агента (посредника), и с ним заключен агентский договор, нужно знать, что в этом случае агент может выступать от своего лица.

Но может и проводить все операции не только за счет, но и от имени представляемой им компании (пункт 1 статьи 1005 ГК РФ).

Если же агент применяет упрощенную систему налогообложения, то формально он не должен платить НДС ни с аванса, ни с самой суммы сделки (пункты 2 и 3 ст. 346.11 Налогового Кодекса РФ).

Тем не менее, если компания-принципал, представляемая агентом, плательщиком налога на добавленную стоимость все-таки является, возникает один нюанс.

Агент, работающий от своего имени на такую фирму, должен выписывать счет-фактуру покупателю (заказчику) согласно пункту 8 статьи 169 НК РФ. И аванса это тоже касается, поскольку счет-фактура выписывается при любом поступлении денег.

А вот НДС при этом все равно не платится (можно посмотреть постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 03 октября 2012 №А41-14981/12).

Однако это не означает, что аванс никак не облагается НДС. Агент, в свою очередь, передает сведения о счет-фактуре принципалу (это указано в «Порядке выставления посредником нового счет-фактуры при комиссионного торговле).

А налог на добавленную стоимость будет платить покупатель (заказчик) – если агент работает по упрощенной системе налогообложения.

Это отмечено в письме Министерства финансов РФ от 26.03.2012 №03-07-11/82. Касается это и аванса, так как он входит в окончательную сумму в виде предоплаты.

Задаток не считается ни прибылью, ни расходом вплоть до момента совершения сделки, и не облагается налогом ни в каком из случаев.

Однако надо помнить, что, как только товар передан – задаток становится частью основного денежного обязательства, и с него будут высчитываться стандартные налоги.

Но первое время и аванс, и задаток исполняют только обеспечительную функцию, и оплатой не считаются. Чтобы с задатка не взыскали НДС, надо соблюдать письменную форму заключения соглашения.

С авансом чуть сложнее – он как раз НДС облагается, так как является частью будущего платежа за товар (услугу), и налог надо платить сразу после получения денег.

В этом случае выгоднее составлять договор о задатке с соблюдением следующих условий:

• письменно;
• до того, как заключен основной договор.

Задаток не облагается НДС и в том случае, если по вине покупателя он остается у продавца, так как становится безвозмездно полученным доходом, который не связан ни с продажей товаров, ни с выполнением услуг.

С точки зрения покупателя все чуть сложнее – потерянный аванс или задаток превращается в безвозмездную передачу, которая не входит в расходную часть УСН.

Необходимость формирования счета

Получатель авансового платежа обязан выписывать на каждую полученную сумму, прописанную в договоре, отдельную счет-фактуру, которую обязательно необходимо вписать в книгу продаж.

Иначе продавец (исполнитель) рискует грубо нарушить правила налогообложения. Аванс, напоминаем, всегда облагается НДС, так как является частью будущих выплат.

Если счет-фактуру не выписали, на продавца (исполнителя) могут наложить штраф от пяти до пятнадцати тысяч рублей.

Возможно ли получение суммы до заключения договора ↑

Иногда заказчик (покупатель) готов заплатить часть суммы еще до заключения каких-либо письменных договоренностей.

Законом это не запрещено, и если стороны уверены друг в друге, то деньги можно и отдать исполнителю (заказчику).

Однако формальной юридической силы такой аванс (или задаток) иметь не будет до тех пор, пока не появятся подписи под документом об основном обязательстве и о задатке (авансе).

Поэтому разумнее всего платить уже во время заключения договора о задатке (авансе).

При выплатах по предварительным (устным) соглашениям рискуют обе стороны – одну (продавца) могут обвинить в неосновательном обогащении, а вторая (покупатель) имеет шанс лишиться своих денег и не получить желаемого.

На каком счете отображаются авансы, перечисленные поставщику узнайте из статьи: как начисляется аванс.

В чем разница между авансом и задатком, читайте здесь.

Впрочем, часть судов не признают задаток таковым даже в том случае, если был подписан договор об авансе (задатке), но окончательный документ о совершении сделки (основного обязательства) так и не заключили.

Чтобы договор об авансе или задатке имел законную силу, предпочтительно соблюдать следующие пункты:

• заключать только в письменной форме;
• платить деньги во время или после заключения договора;
• прописывать обстоятельства, при которых сделка может быть разорвана;
• указывать штрафные санкции;
• не забывать про счет-фактуры (если выплачивается аванс).

Договор соглашения об авансе (задатке) выгоден и покупателю (исполнителю), и продавцу (заказчику), если учтены интересы обеих сторон.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: buhonline24.ru

Выплата аванса сотрудникам: фиксированная сумма и оформление приказа

Как нужно сформулировать приказ и оформить документально размер аванса для сотрудников, если компания решила выплачивать 40% от зарплаты в фиксированных суммах для каждого сотрудника, а не в процентном соотношении? В какой срок предприятие должно уведомить сотрудников об изменении размера аванса? Будет ли приложение к приказу с указанием фамилий сотрудников?

| Бронислав , Москва

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для оформления приказа установления размера аванса следует использовать следующую формулировку: «Устанавливается размер аванса в размере 40% от зарплаты для сотрудников компании. Фиксированный размер аванса для каждого сотрудника указывается в приложении к данному приказу.»

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц, а аванс и иные выплаты могут производиться в соответствии с договором труда или коллективным договором. Уведомление о размере аванса должно быть отправлено сотрудникам не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты выплаты.

Поэтому, предприятие должно уведомить сотрудников о размере аванса не менее чем за 3 рабочих дня до даты выплаты аванса и в приложении к приказу указать фамилии всех сотрудников, которым будет выплачен аванс.

#4027920 2022-11-20 00:37:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется оформить приказ, который должен содержать следующие данные:

1. Наименование организации, для которой издается приказ.
2. Номер и дата приказа.
3. Фамилии сотрудников, которым будет выплачиваться аванс в фиксированной сумме.
4. Размер аванса в фиксированной сумме.
5. Сроки выплаты аванса.
6. Подпись руководителя организации и ответственного за оказание материальной помощи (аванса).

Работодатель может уведомить сотрудников об изменении размера аванса в срок не менее чем за 2 недели до его вступления в силу.

Приложение к приказу должно содержать список сотрудников, которым будет выплачиваться аванс в фиксированной сумме.

Отмечу, что для установления размера аванса рекомендуется предварительно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и тарифно-квалификационным справочникам, чтобы избежать возможных нарушений законодательства.

#4125077 2022-11-20 00:37:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации («Приказ о приеме на работу и оформление трудовых отношений»);

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации («Размеры и условия выплат авансов и иных платежей»);

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации («Порядок выплаты заработной платы работникам»);

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации («Права работника при изменении условий труда»);

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации («Уведомление работника о перемещении на другую работу или об изменении условий труда»).

Источник: prav.io