Трудовой кодекс если не подписывают заявление

Не подписывают заявление на увольнение — что делать? Подпись руководителя на заявлении об увольнении считается необходимым реквизитом, без которого...

Подпись руководителя на заявлении об увольнении считается необходимым реквизитом, без которого кадровая служба может не принять документ в работу. Правомерно ли это? Разберемся в статье.

Значение подписи работодателя на заявлении об увольнении

  • работник подает заявление об увольнении работодателю;
  • по истечении срока отработки работодатель издает приказ об увольнении, проводит окончательный расчет, выдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

ТК РФ не содержит норм о том, что заявление сотрудника должно подписываться руководством. Но факт согласования важен для определения даты, с которой начинается срок отработки.

Почему заявление об увольнении не подписывают

В некоторых случаях руководство намеренно не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию:

  • проблематично найти замену уходящему сотруднику;
  • не готовы итоги инвентаризации материальных ценностей или выявлена их недостача;
  • наличие у сотрудника долга по подотчетным суммам и др.

Вне зависимости от того, какие проблемы возникнут у работодателя, принять заявление в работу он обязан.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают?

В такой ситуации задача сотрудника — получить подтверждение факта получения работодателем заявления об увольнении. Это возможно:

Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работа

  • путем регистрации документа в журнале входящей корреспонденции (в канцелярии, у секретаря или другого ответственного работника). Получение подтверждается подписью принявшего лица на копии или втором экземпляре бланка;
  • при направлении по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (подробнее читайте здесь);
  • при направлении в адрес работодателя телеграммы с текстом заявления и уведомлением о вручении. Во избежание проблем в таком случае работнику следует настоять на заверении его подписи оператором связи (Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019).

Факт подписания заявления об увольнении значения не имеет: увольнение имеет уведомительный характер, у руководства просто нет оснований игнорировать документ.

Что делать работнику, если заявление об увольнении получено работодателем

Когда сотруднику станет известна дата поступления его заявления работодателю, он отсчитает срок отработки (со следующего календарного дня). В день, следующий за последним днем отработки, работник являться на рабочее место не обязан.

При этом сотрудник вправе получить окончательный расчет и документы о трудовой деятельности в последний рабочий день. Если руководство проигнорировало заявление об увольнении и не издало соответствующий приказ, защитить права работника помогут ГИТ, прокуратура или суд (ст. 352-354 ТК РФ, ст. 10 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Нарушение прав работника влечет административную ответственность для работодателя по п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?

Нарушение трудового законодательства Должностное лицо ИП Организация
Первичное Предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Штраф 1 000 – 5 000 руб. Штраф 30 000 – 50 000 руб.
Повторное Дисквалификация от 1 года до 3 лет или штраф 10 000 – 20 000 руб. Штраф 10 000 – 20 000 руб. Штраф 50 000 – 70 000 руб.

Судебный спор может закончиться возмещением морального вреда сотруднику (ст. 234, 237 ТК РФ).

О том, вправе ли работник отозвать заявление об увольнении по своей инициативе, читайте здесь.

Подводим итоги

  • Подпись руководителя на заявлении об увольнении работника по собственному желанию не признается обязательным реквизитом. Ее отсутствие не является причиной отказа в расторжении трудового договора.
  • Передача заявления работодателю подтверждается отметкой о приеме ответственным лицом организации или почтовым уведомлением о получении.
  • Отказ работодателя принять заявление в работу и уволить сотрудника в срок влечет ответственность по КоАП РФ.

Источник: blogkadrovika.ru

Как быть, если не подписывают заявление об увольнении

Это может случиться с каждым. Замечательного работника не хотят отпускать и тянут время в надежде, что он вдруг передумает уходить или готовят для него пакет специальных предложений. Плохого работника начальник может захотеть уволить по статье, а не отпустить по собственному желанию. Существует и множество других причин.

К примеру, просто нет замены и нужно дождаться приема следующего специалиста. И каковы бы ни были причины, ситуация эта неприятная для увольняющегося, но не безвыходная.

Как быть, если не подписывают заявление об увольнении

Статьи по теме:

  • Как быть, если не подписывают заявление об увольнении
  • Как сказать директору об увольнении
  • Как уволить работника, находящегося в отпуске

Инструкция

Для начала напишите ваше заявление об уходе в двух экземплярах. А поскольку вы уже знаете, что идти к руководителю бессмысленно, смело отправляйтесь по другому пути, предполагающему защиту ваших интересов в противостоянии с работодателем. И здесь вам обеспечена поддержка Трудового кодекса Российской Федерации (ст.

80), который оговаривает возможность уволиться по собственному желанию не с момента подписания заявления, а со времени написания. То есть вы будете считаться уволенным по истечении 14 дней, считая с даты указанной в конце документа, точнее с момента его составления и передачи администрации для ознакомления. Вот здесь самый важный момент — необходимость уведомить руководство.

Для этого зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или в кадровой службе в зависимости от того, где принято вести учет документации в вашей фирме. Один экземпляр вы оставите для передачи руководителю, а второй с проставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой принятия и печатью (если есть) оставите у себя. Через две недели после даты принятия документа вы можете считать себя уволенным по собственному желанию, а администрация обязана выдать вам заполненную трудовую книжку и расчет.

В случае если предыдущий шаг не удалось осуществить по причине отсутствия возможности зарегистрировать заявление (не принимают, отказываются регистрировать или просто не ведется учет входящих документов), отправляйтесь на почту и оформите почтовое отправление с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения, чтобы у администрации не было возможности сказать, что вы прислали им, к примеру, пустой лист. Далее, получив уведомление о вручении, отсчитывайте положенные по закону 14 дней и требуйте расчета.

Полезный совет

Прежде чем предпринимать все эти действия попробуйте все же договориться с руководством об увольнении без конфликта. Сообщите им о ваших дальнейших шагах, подкрепив свою решимость ссылкой на статью Трудового кодекса, и напомните о существовании Трудинспекции, в которую вы вынуждены будете обратиться.

Совет полезен?
Статьи по теме:

  • Можно ли оспорить увольнение
  • Как поступать, если увольняют
  • Как защитить себя от увольнения

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

  • Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию
  • Увольнение бухгалтера по собственному желанию, этапы
  • Как отозвать заявление по собственному желанию
  • Как уволить молодого специалиста
  • Как забрать заявление на увольнение
  • Как уволиться, если ты в отпуске
  • Заявление об увольнении в разных ситуациях
  • Как оформить трудовую книжку по собственному желанию

Источник: www.kakprosto.ru

Как уволиться по собственному желанию без согласия работодателя

Граждане РФ вправе выбирать место работы по своему усмотрению, равно как и покидать его в любой момент. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудник вынужден уволиться, но при этом не готов объяснять причину своих действий, или же руководство не считает вескими заявленные основания для увольнения. В таких ситуациях нередко возникают конфликты на почве отказа в оформлении увольнения.

Увольнение по собственному желанию по Трудовому кодексу

не подписывают заявление на увольнение

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника. В ней четко оговорено, что отказать подчиненному руководитель не имеет права.

Чтобы процедура соответствовала нормам Трудового кодекса, нужно придерживаться общепринятого алгоритма:

  1. Работник пишет заявление на увольнение. Целесообразно это сделать за две недели до ухода (установленный период отработки), и в этот срок заявление можно отозвать, если обстоятельства изменятся. Как исключение, есть отдельные должности и целые предприятия, где следует предупреждать об уходе за месяц. Этот период требуется для подготовки бумаг и расчетных выплат сотруднику, а также для поиска замены на его должность.
  2. Руководство рассматривает обращение и издает приказ на увольнение.
  3. В последний день сотруднику выдается полный расчет при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и заполненная трудовая книжка.

ВАЖНО! При получении одобренного заявления на увольнение кадровик обязан зарегистрировать его, присвоив номер и указав дату получения. При решении трудовых споров в суде это будет важным моментом.

Причины отказа отпускать работника со стороны работодателя

Процесс ухода сотрудника с предприятия усложняется, когда директор не согласен с его решением и не ставит подписи на полученном заявлении, тем самым не давая ему ход. Чаще всего это аргументируется так:

  • остается большой объем невыполненной работы, а отведенного периода отработки недостаточно, чтобы ее закончить;
  • нежелание подбирать новые кадры, так как у этого сотрудника есть достаточный опыт и квалификация;
  • для обучения и подготовки следующего кандидата мало 14 дней.

Работодатель может озвучить и другие субъективные причины отказа в расторжении трудового соглашения.

Что делать, если не подписывают заявление

Если руководитель отказывается принимать документ, его нужно подать в секретариат организации или должностному лицу, уполномоченному принимать входящую документацию. В этом случае рекомендуется иметь второй экземпляр, на котором принявший отметит:

  • номер входящей корреспонденции (необязательно);
  • дата получения (с нее начинается отсчет времени);
  • подпись и расшифровка фамилии принявшего.

Еще один вариант действий, если не подписывают заявление на увольнение — отправка его почтой. Для этого нужно заполнить почтовое уведомление, составить опись всех вложений и отослать заказным письмом (дата на уведомлении будет подтверждением его вручения адресату).

Как уволиться без согласия работодателя

Чтобы прекратить трудовую деятельность, если руководитель отказывает в приеме заявления, достаточно убедиться, что документ был передан ему. Важный момент в этой процедуре — число принятия заявления работодателем. Если у увольняющегося есть на руках подтверждение доставки заявления с датой приема, ему остается в последний рабочий день зайти в отдел кадров за трудовой книгой и получить необходимые выплаты.

Если же до этого момента заявление не принято во внимание и не издан приказ об увольнении, гражданин получает полное право обращаться в инспекцию по труду или суд.

Владимир Сысоев/ автор статьи

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник: o-kadrah.ru

Оцените статью
Добавить комментарий