Трудовой кодекс если не удержали зарплату

Содержание

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Переплата из-за счетной ошибки — Елена Пономарева

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. Перечень допустимых удержаний (например, налогов, штрафов, алиментов и др.) и порядок их производства устанавливаются ТК и иными федеральными законами.

2. По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с него работодателем, за исключением установленных законом случаев.

Считает также, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ). Такого федерального закона, который бы ограничивал право работников на вознаграждение за труд в виде невыплаты части заработной платы, в том числе лишения надбавок, входящих в систему оплаты труда, работников, в связи с формулировкой увольнения (за виновные действия) с прежней работы. Основанное не на законе, а на Инструкции Минтруда РСФСР лишение работников северных надбавок, входящих в систему оплаты труда, является дискриминационным и противоречащим закону.

Что делать, если не платят зарплату? | Невыплата заработной платы

Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимы, поскольку в данном случае счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны Павленко М.А. не установлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 136 и ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний, при этом удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Разрешая спор в части взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска, суд первой инстанции руководствовался требованиями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей случаи удержаний из заработной платы. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд сослался на положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей случаи удержаний из заработной платы работника, и пришел к выводу, что возможно взыскание с Козловской Н.А. (работника) в пользу работодателя задолженности за неотработанные дни отпуска в размере . руб. . коп.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении иска, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия), сославшись на положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие случаи удержаний из заработной платы работника, пришла к выводу о том, что возможно взыскание с Бесчетникова А.М. (работника) в пользу работодателя задолженности за неотработанные дни отпуска в размере . руб. . коп.

Удовлетворяя заявленные требования, судебные инстанции, со ссылкой на положения статей 23 — 24, 137 Трудового кодекса РФ и статьи 421 Гражданского кодекса РФ, пришли к выводу о том, что действующее законодательство допускает возможность взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, равно как и заключение соглашений, предусматривающих добровольный возврат такой задолженности.

— согласно расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 г. и март 2013 г., в нарушение требований статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации из заработной платы Д. произведены удержания (депремирование) следующих сумм: в сентябре 2012 г. — 1017,68 руб., в октябре 2012 г. — 85.16 руб., в ноябре 2012 г. — 922,49 руб., в марте 2013 г. — 402,08 руб., не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Суд округа отметил, что отсутствие у работодателя предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса правовых оснований для взыскания в судебном порядке с работников задолженности по фактически полученной ими заработной плате, вопреки выводам судов, не может иметь правового значения при определении базы для начисления страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ.

Источник: tkrfkod.ru

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Комментарии к статье 137 ТК РФ:

1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством (т.е. независимо от волеизъявления работодателя), и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи.

2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).

4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).

5. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок — месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.

6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке. Так, рассматривая дело о взыскании с работника излишне перечисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск (данная компенсация была перечислена дважды по ошибке работодателя), суд указал, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в т.ч. технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).

7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).

8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).

При этом право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска, как отмечается в судебной практике, не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание. В противном случае нарушался бы принцип равенства работников: они были бы поставлены в различное положение в зависимости от того, были ли им к моменту увольнения начислены какие-либо суммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2012 по делу N 33-3851/2012).

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
«КОНТРАКТ», 2019

Источник: legalacts.ru

Трудовой кодекс если не удержали зарплату

Вы здесь:
Защита Прав
Трудовое право
Защита трудовых прав
Оплата труда. Заработная плата
Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы наемного работника?

Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы наемного работника?

трудовое право
трудовой кодекс
трудовое законодательство
заработная плата
удержания из заработной платы

Трудовое законодательство об удержаниях из заработной платы наемного работника

Нормы трудового права:

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ;
Статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ;
Статья 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса РФ;
Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным удержанием из заработной платы, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из заработной платы.

Согласно ч. 2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 статьи 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса):

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;

время простоя по вине работника не оплачивается;

Действие второе: ознакомиться с предельными сроками для удержаний из заработной платы.

Согласно ч. 3 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса,
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы.

Действие третье: ознакомиться с предельными размерами удержаний из заработной платы.

Согласно статье 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%,
а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику;
при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 Трудового кодекса:

не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях:

не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику.

При этом, в соответствии со статьей 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, не допускаются удержания из следующих выплат:

Статья 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп. от 01.06.2018)

Действие четвертое: сравнить фактические основания, сроки и размеры удержаний из заработной платы с основаниями, перечисленными в трудовом законодательстве.

Если основание, по которому работодатель произвел удержания из заработной платы:

присутствует в перечне, установленном трудовым законодательством,
сроки и размеры удержаний также соответствуют трудовому законодательству, то действия работодателя правомерны.

Если основание, по которому работодатель произвел удержания из заработной платы:

отсутствует в перечне, установленном трудовым законодательством,
или нарушены сроки удержания из заработной платы,
или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный трудовым законодательством:

то переходим к пятому действию.

Действие пятое: необходимо потребовать, чтобы работодатель выплатил удержанные из заработной платы суммы.

Для этого следует направить работодателю или его представителю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

регистрационный номер,
дата,
должность,
Ф.И.О.
подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы:

Действие шестое: урегулирование возникших разногласий, связанных с неправомерным удержанием работодателем из заработной платы работника.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работодателем и работником, связанных с неправомерным удержанием работодателем из заработной платы работника, необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
городскому, районному или специальному прокурору;
в профсоюзную организацию(при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3-х месяцев;
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3-х месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-х месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Источник: moiprava.info