Трудовой кодекс работник имеет право

Права и обязанности работников и работодателей неразрывно связаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя.

В числе основных прав работников данная статья закрепляет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

К основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер заработной платы федеральным законом.

Работник имеет право выбирать зарплатный банк, иначе грозит штраф. Трудовой кодекс. юрист

К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В трудовом законодательстве РФ имеется большая группа норм, регулирующих право граждан на отдых после заключения трудового договора.

В современный период важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.

В числе основных прав работника – право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 08.12.1995 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Каждый человек, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступить в профсоюз.

Участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства, оно осуществляется, как правило, представительными органами работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает различные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53).

К числу основных прав работников относятся:

• – право ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• – право защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
• – право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В ст. 21 ТК РФ указывается наряду с другими правами право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование – это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания.

Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда.

В настоящее время в России существует три вида обязательного социального страхования, которым соответствуют государственные внебюджетные фонды, где аккумулируются средства социального страхования. Это Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания, главным образом, работающих), Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС). Все эти фонды организационно обособлены и предоставляют гражданам различные виды обеспечения и обслуживания. Объединяет их общий метод образования средств – взимание страховых взносов в обязательном порядке в размерах, установленных законом (размеры страховых взносов различны, не всегда совпадают и правила формирования фондов). Все эти фонды централизованные, их средства являются федеральной собственностью.

Понятие «обязательное социальное страхование» охватывает все три вида страхования и соответствующие фонды.

Основы обязательного социального страхования установлены Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Этот Закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

В ТК РФ указываются лишь некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком (ст. 183, 255, 256, 257 ТК РФ), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособия при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до 12 недель), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в ПФ РФ на обязательное пенсионное страхование, ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ФФОМС и ТФОМС на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», который начал действовать с 1 января 2010 г.

Статья 21 ТК РФ кроме основных прав закрепляет и основные обязанности работника.

К числу основных обязанностей работника относятся:

• – добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
• – соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
• – соблюдение трудовой дисциплины и др.

Сформулированные трудовые обязанности работников в ст. 21 ТК РФ конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре.

Невыполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности.

Одна из основных обязанностей работника – это обеспечение сохранности имущества работодателя. В ст. 238 ТК РФ установлена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный непосредственно самому работодателю, а также возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам.

Источник: studme.org

Нужно знать каждому: основные права и обязанности работников по Трудовому кодексу РФ

В трудовых отношениях всегда участвует две стороны: работник и работодатель. Обе они имеют соответствующие обязанности и права, закрепленные в ТК РФ, договорах и т.д. Права работников особо охраняются законодательством с целью исключения нарушений со стороны работодателя.

• 1 Работник и работодатель как субъекты трудового права
• 2 Какие права имеет трудящийся согласно законодательству РФ?
• 3 Какие существуют обязанности у работника?
• 4 Права и обязанности сотрудников по срочному трудовому договору
• 5 Принципы равенства прав и возможностей граждан в трудовых отношениях

Работник и работодатель как субъекты трудового права

Трудовое право представляет собой такую отрасль, которая регулирует отношения между работником и работодателем – выступающими главными участниками трудовых отношений и являющимися их субъектами.

Как только заинтересованное лицо начинает поиск подходящего места трудоустройства, он включается в систему рабочих отношений и становится субъектом соответствующей отрасли права.

С момента выхода на место производства, лицо приобретает надлежащий статус работника. В РФ минимальный возраст установлен равным 14 годам. Именно с момента достижения этого возраста заинтересованное лицо может осуществлять трудовую деятельность при выполнении определенных условий.

Работодатель – это субъект отношений, который может быть как физическим, так и юридическим лицом. Он обязан соблюдать нормы законодательства РФ, касающиеся отношений с сотрудниками и не ущемлять их интересов, обеспеченных ТК РФ.

Какие права имеет трудящийся согласно законодательству РФ?

Каждому, кто выполняет определенные функции необходимо знать и правильно толковать возможности, предоставленные законодательством (статья 21 ТК РФ основные права и обязанности работника). Это поможет в случае необходимости защитить собственные интересы при возникновении споров и конфликтных ситуаций.

Права работника по Трудовому кодексу:

1. заключать и изменять, расторгать трудовое соглашение;
2. обретение того объема и вида занятости, которая предусмотрена договором;
3. получение производственного места, которое соответствует требованиям норм безопасности;
4. обеспечение нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от выполняемых обязанностей;
5. получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
6. информирование о том, какие существуют условия и уровень безопасности на рабочем месте;
7. ведение переговоров;
8. возмещение убытков и вреда, полученных вследствие выполнения непосредственных обязанностей;
9. защита собственных интересов при возникновении спорных ситуаций;
10. страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Все перечисленное обязательно к соблюдению работодателем. Кроме того, сотрудник имеет право на заработную плату в соответствии с выполняемыми функциями и занимаемой должностью.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Какие существуют обязанности у работника?

Работник не только наделен соответствующими правами, но и имеет определенные обязанности. Они закреплены в ТК РФ и договоре, причем трудовой контракт может содержать дополнительные пункты, но они не должны противоречить нормам законодательства РФ.

У работника есть следующие обязанности:

• качественно выполнять обязанности в соответствии с заключенным соглашением;
• соблюдать установленные на предприятии нормы труда и соответствующий распорядок;
• следовать правилам безопасности на рабочем месте;
• беречь имущество работодателя;
• предупредить руководство о возникновении угрожающей жизни и безопасности ситуации;
• следовать правилам внутреннего распорядка.

Именно эти обязанности приведены в ст. 21 ТК РФ, как основные. Иные могут быть предусмотрены договором и уточнены в должностных инструкциях конкретного сотрудника.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Права и обязанности сотрудников по срочному трудовому договору

Трудовые соглашения существуют двух различных типов:

Отличие составит лишь в периоде действия трудовых отношений между работодателем и конкретным наемником. Никаких ограничений в гарантиях или обязанностях у сотрудников, с которыми заключен срочный договор, не возникает. Они имеют равные права с теми, кто трудится по бессрочному соглашению.

Единственное различие – срок действия соглашения, который в последнем случае однозначно определен.

Законодательством предусмотрен срочный порядок заключения договоров и интересы сотрудников это никак не нарушает.

Принципы равенства прав и возможностей граждан в трудовых отношениях

В статье 2 ТК РФ определены основные принципы трудовых отношений. Один из них – принцип равенства прав и возможностей.

Суть принципа равенства заключается в нескольких правилах и гарантиях для каждого работника, а именно равные возможности и отсутствие дискриминации:

• вступать в трудовые отношения;
• получать заработную плату соразмерно занимаемой должности и выполняемым функциям.

Согласно указанному принципу недопустима дискриминация по следующим признакам:

1. пол;
2. национальность;
3. возраст в пределах установленного ТК РФ;
4. политические взгляды;
5. религия и т.д.

Недопустимо понижение заработка по одному из указанных признаков. Например, мужчина и женщина не должны иметь разный заработок при условии выполнения одинаковых функций только из-за отличия полов. Отказ в предоставлении работы по указанным признакам также недопустим и не является законным.

Кроме того, должно быть обеспечено равенство возможностей получения льгот, если конкретный сотрудник попадает в категорию нуждающихся. В результате, работники согласно нормативно-правовым актам, действующим в РФ, наделены определенными гарантиями и обязанностями.

Нарушение их прав грозит работодателю наказанием. Однако и работник не должен пренебрегать своими обязанностями и реализовывать их в полном объеме. Кроме того, ТК РФ устанавливает принципы равенства прав и возможностей всех сотрудников. Это означает, что независимо от пола, расы и других признаков трудящиеся должны быть равны в оплате и возможности получения работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник: prozakon.guru

Основные обязанности работника по ТК РФ — список пунктов с разъяснением

Права и обязанности сотрудников – это первое, что должен изучить человек, который поступает на работу. В том числе, если сотрудник заключает трудовой контракт.

Артемьев Ярослав · 2021-06-22 18:49:05

• Права работников: основные нюансы и что следует знать?
• Права и обязанности работника: что обязан выполнять работник?
• Трудовые права и обязанности работника: какие правила нужно соблюдать?
• Права и обязанности работника в организации: как защитить права работника
• Комментарии

Права и обязанности сотрудников – это первое, что должен изучить человек, который поступает на работу. В том числе, если сотрудник заключает трудовой контракт. Трудовой договор является соглашением, где в подробностях описывается каждое право и обязанность работникав рамках его трудовой деятельности на рассматриваемом рабочем месте.

Трудовые права работника обозначаются в Конституции страны. Каждый работник имеет право на соблюдение своих законных прав и обязанностей. Нормы трудового законодательства должен соблюдать не только сотрудник, но и работодатель. Это гарантируется государством. Но для того, чтобы нормы сработали, необходимо составить официальное соглашение, такое как трудовой договор.

Сторонами рассматриваемого соглашения является сотрудник и работодатель. Каждая сторона имеет не только права, но и обязанности. Если что-то из этого будет нарушено, придется нести ответственность. Так осуществляется защита трудовых прав.

Права работников: основные нюансы и что следует знать?

Когда сотрудник официально устраивается на работу, он должен заключить с работодателем трудовой договор. В рассматриваемом соглашении указываются не только основные стороны своего сотрудничества, но и прописываются дополнительные. Это важные нюансы, благодаря которым можно избежать большинства конфликтов. Главное, чтобы трудовой договор не содержал противоречий по отношению к текущему законодательству. Правда, больше внимания уделяется описанию именно существенных условий, поскольку без них документ не будет признан действительным.

Существенные права работника заключаются в следующем:

Также в договор могут быть включены дополнительные условия, хотя их отсутствие не принесет вреда. Но их лучше включить в текст, поскольку так можно избежать различных недопониманий между сторонами. Сюда можно включить следующие пункты:

• Право на отдых согласно от продолжительности времени, потраченного человеком на работу и особенностей его профессии.
• Защита трудовых прав предусматривает полное информирование человека об условиях его работы, рабочем месте, а также право на какие льготы дают ему его новые обязанности.
• Право на создание профессиональных союзов, а также условия, на которых в них можно вступить, чтобы защитить основные права и обязанности наемного персонала.
• Право принимать участие в коллективных переговорах и составлять договора коллективного характера.
• Право сделать все, чтобы была осуществлена охрана трудовых прав. Но при условии, что это будет делаться методами, которые разрешает закон. Например, выказывать свое недовольство забастовкой.
• Работник может рассчитывать на возмещение вреда, который он понес в рамках трудовых обязанностей. В том числе, если это вред морального характера.

Кроме того, сотрудник может получить право на социальное страхование, если эта защита в его случае предусмотрена.

Права и обязанности работника: что обязан выполнять работник?

Основные права и обязанности работника состоят из двух частей, где обязанности – такая же важная доля, как охрана трудовых прав. Требования по охране труда предусматривают такие обязанности:

• Работник должен качественно выполнять функции, что прописаны в заключенном с ним трудовом договоре.
• Сотрудник обязуется придерживаться предписанного рабочего распорядка и не нарушать дисциплину.
• Работник обязуется придерживаться установленных трудовых норм.
• Сотрудник должен соблюдать закон о том, как происходит охрана трудовых прав.
• Должна быть обеспечена защита имущества работодателя.
• Работник должен незамедлительно сообщить руководству о ситуации, что угрожает жизни или здоровью.

Причем последний пункт из перечня, что представляют собой основные права и обязанности работника, касаются как угрозы самому человеку, так и если защита требуется третьим лицам.

Трудовые права и обязанности работника: какие правила нужно соблюдать?

Защита внутреннего трудового распорядка и правил, по которым он осуществляется, лежит на работодателе. Правила внутреннего распорядка являются нормативным актом, который регулирует закон. Сам же документ регулирует не только права и обязанности работника, но и то, в каком порядке он должен быть принят на должность, какие полномочия на него ложатся, степень ответственности и т.п. Также в нем прописывается режим отдыха, поощрений и взысканий, что может понести работник. При этом правила внутреннего распорядка не должны нарушать права работника.

Обычно рассматриваемый документ используется в качестве дополнения к договору. Иногда отдельный сотрудник может получить индивидуальные дополнения. Закон гласит, что с этими положениями должен быть ознакомлен каждый, кто работает в компании. От этого зависит защита прав.

Права и обязанности работника в организации: как защитить права работника

Защита и охрана своих прав – мера, на которую может рассчитывать каждый сотрудник. Права работника в обязательном порядке включают рассматриваемый пункт. Защита трудовых прав осуществляется несколькими путями:

• Через комиссию по рабочим спорам;
• В прокуратуре;
• Обращение в Трудовую инспекцию;
• Подавать иск в суд.

Основные права и обязанности работника могут отстаивать профсоюзы, но они работают не со всеми вопросами. Методы защиты, которыми будут отстаиваться права работника, выбираются зависимо от ситуации.

Получить юридическую помощь по вопросам прав и обязанностей сотрудников можно на нашем сайте.

Источник: prav.io