Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как правильно определить срок беременности?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Публикации по теме
- Права беременных на работе
- Продление срочного трудового договора на новый срок
- Сокращение штата
- Увольнение беременной
- Увольнение беременной на испытательном сроке
- Увольнение беременной: спорные случаи
- Увольнение по инициативе работодателя
В статье 261 ТК РФ говорится о гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании статьи 261 ТК РФ работодатель также не имеет права по своей инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Первый триместр | Акушер — гинеколог Людмила Шупенюк
Источник: trudinspection.ru
Какие права у беременной женщины на работе
Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера. Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до перевода на лёгкий труд, регламентированный законодательством. Права беременных на работе по Трудовому Кодексу запрещают увольнение по инициативе работодателя по любым причинам вплоть до появления в неадекватном состоянии.
Порядок трудоустройства
Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.
Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ст. 70) запрещает установление испытательного срока. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание – выданная в установленном порядке справка женской консультации.
Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности. В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности.
При трудоустройстве женщине важно обратить внимание на заключение именно трудового договора, поскольку, что положено беременным по Трудовому Кодексу в части предоставления льгот и привилегий не распространяется на соглашения об оказании услуг или выполнении работ по гражданско-правовому договору, так как не прописано статьями Гражданского Кодекса.
Условия труда для беременных
На основании медицинского заключения, выданного женской консультацией и заявления беременной на работе, согласно статье 254 ТК РФ уменьшаются показатели необходимой выработки, сужаются зоны обслуживания или женщины переводятся на работу с отсутствием воздействия факторов, способных неблагоприятно отразиться на общем состоянии матери и плода.
Период поиска альтернативного труда, подходящего для исполнения в соответствии с физическим состоянием здоровья, финансируется работодателем с учётом сбережения средней заработной платы. Прохождение медицинского обязательного контроля и обследования не освобождает предприятие или индивидуального предпринимателя от начисления вознаграждения за труд по средней величине весь период отсутствия на рабочем месте.
Вне зависимости от личного желания условия труда беременных женщин по Трудовому Кодексу статьёй 254 накладывают прямой запрет на привлечение к следующим видам работ:
- направления в силу производственной необходимости в служебные командировки и поездки в иные территориальные регионы, включая вахтовый метод;
- труд в ночное время, считающийся в период с 22-х вечера до 6-ти часов утра;
- работа в выходные беременным;
- труд в праздники;
- переработка;
- сверхурочная работа.
Устанавливает Трудовой Кодекс лёгкий труд при беременности. Как практически доказать, что условия неприемлемы для физического состояния? Женщине кадровая служба обязана выдать справку, включающую конкретный перечень должностных обязанностей сотрудницы для женской консультации. Медицинское учреждение накладывает ограничение или запрет на выполнение ряда обязанностей, возводящихся в статус закона о беременных на работе и обязательных для исполнения администрацией.
Продолжительность рабочего времени
Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине. Единственное условие – запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.
Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно сокращённого времени трудовой деятельности при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы. Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству.
Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается:
- длительность ежедневной смены (при неполном рабочем дне);
- рабочие дни (при установлении неполной рабочей недели);
- дополнительные перерывы для отдыха;
- период работы в индивидуальном режиме.
График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя. Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.
Отпускное право
Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье 122 ТК РФ. Основанием служит написание соответствующего заявления.
По достижении срока беременности 30-ти недель при одноплодной и 28-ми недель при многоплодной женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Для получения администрации необходимо предъявить:
- листок по временной нетрудоспособности с кодом причины 05, выданный женской консультацией;
- заявление на предоставление отпуска и выплаты пособия за счёт средств фонда социального страхования;
- справку о заработной плате при условии перемен работодателей на протяжении последних двух лет;
- заявление о замене лет расчётного периода, если факт замены повлечёт увеличение размера пособия.
Выход в отпуск – право беременных по Трудовому Кодексу, прописанное в статье 255, используемое сотрудницей при желании и не переходящее в категорию обязанностей. Женщина может продолжать трудиться, несмотря на наличие выданного больничного листа. При условии внешнего совместительства необходимо количество оригиналов бюллетеней, равное количеству мест трудоустройства для получения причитающихся выплат у каждого работодателя.
Закон о беременности на работе допускает уход в отпуск по БиР у одного нанимателя с одновременным продолжением исполнения трудовых обязанностей у других. Однако материальная компенсация подразумевает союз «или». Женщина не может получать одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам. Уйти в отпуск можно в любое время, написав соответствующее заявление, с даты которого вознаграждение за труд начисляться не будет, а будет выплачиваться соцстраховское пособие, исчисляемое на основании полученного дохода за два предшествующих декрету календарных года, не облагаемое НДФЛ и не ограничиваемое страховым стажем.
Запрет на увольнение
Имеют ли право уволить беременную женщину работодатели? По собственной инициативе за неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое увольнение запрещено.
Существуют исключительные случаи помимо собственного желания сотрудницы и достигнутого консенсуса сторонами для расторжения трудового соглашения:
- Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
- Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.
Права беременных женщин, гарантии и льготы предусмотрены законодательством в части лёгкого труда, запрета на переработку, как по количеству времени, так и по степени морального или физического перенапряжения. Привилегии беременным на работе сохраняются весь период независимо от сроков на основании выданной справки медицинским учреждением, при необходимости дублируемой на протяжении срока подготовки к важному и значимому этапу в жизни женщины – материнству.
Источник: zakon-dostupno.ru
Трудовой кодекс срок беременности
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
352040, Краснодарский край,
станица Павловская
ул.
Пушкина, 260
20.09.2023 06:43
Особенности урегулирования труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на работах, связанных подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые меры (ст. 253 ТК РФ).
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Отказ в приеме на работу такой женщины допускается только в том случае, если она имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери: прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Закон также запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать женщину к их выполнению (ст. 259 ТК РФ).
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением по их заявлению, снижаются нормы выработки нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
При прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время, исходя из ее среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения – ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается, если трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на иную вакантную должность (соответствующую квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния здоровья).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещается (ст. 251 ТК РФ):
- с женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
- с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до трех лет в семье;
- с женщиной, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
ГКУ КК ЦЗН Павловского района
Источник: pavl23.ru