Трудовой коллектив как субъект финансового права

«Работодатель как субъект трудового права» — одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна потому, что реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.

Говоря о субъектах трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Финансовое право. Лекция № 2 «Правовые основы финансового контроля»

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

1. Изучить литературу по проблеме исследования.
2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о субъектах трудового права.
3. Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Глава 1. Общая характеристика субъектов трудового права

1.1. Особенности и понятие субъектов трудового права

Следовательно, субъекты трудового права — это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.

Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. В ТК РФ такой субъект трудового права, как трудовой коллектив, не фигурирует.

Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями» от 17 июня 1983года в части регламентации порядка и форм осуществления полномочий трудовыми коллективами вступает в противоречие с ТК РФ, поскольку в Кодексе такой порядок и формы не прописаны. Из чего следует, что названный Закон не должен применяться, как вступающий в противоречие с ТК РФ.

Исключение упоминания о трудовом коллективе из ТК РФ не позволяет признать трудовой коллектив субъектом трудового права. Хотя трудовой коллектив может совершать отдельные действия, имеющие правовое значение.

Например, формировать коллективные требования по коллективному трудовому спору, поручать ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора профсоюзу, который не объединяет большинства работников организации. Однако указанные действия порождают правовые последствия не для трудового коллектива, а для профсоюза и работников организации. Поэтому следует признать, что совершаемые трудовым коллективом отдельные действия юридического характера непосредственно для трудового коллектива правовых последствий не влекут. В силу чего трудовой коллектив и при совершении таких действий не может быть признан субъектом трудового права. Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих определять субъектов трудового права, является способность совершения ими действий, порождающих правовые последствия для них самих, а не для других участников отношений.

Финансовое право. Лекция 1. Основные понятия. Финансовая система Российской Федерации.

10 стр., 4927 слов

Право в системе социальных норм (2)

. общественной закономерности. Социальные нормы выражают и конкретизируют действия объективных законов в общественных отношениях, тенденций общественного развития; норма — это мера полезного, а по тому типичного функционирования. Нормальным является такое функционирование системы, которое .

1.2. Классификация субъектов трудового права

Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их полномочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.

В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. Учебные заведения, осуществляющие подготовку кадров для трудоустройства у конкретного работодателя, также могут стать участниками данного вида отношений при направлении выпускника для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений также может стать учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.

4 стр., 1812 слов

Применение насилия в отношении представителя власти: уголовно-правовая .

. УК РФ «применение насилия в отношении представителя власти» и отграничить его от смежных составов. Для выполнения вышеуказанных задач была изучена литература по теории уголовного права России авторов . ст. 83.1), о действиях, дезорганизующих работу исправительно-трудовых учреждений (ст. 77.1) воспрепятствовании деятельности конституционных органов власти (ст. 79.1). Таким образом, с принятием УК .

В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ, выступающий в качестве страховщика жизни и здоровья работников.

В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.

Перечисленные субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица. Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права. Следовательно, переход источников трудового права от формального к материальному выражению осуществляется через деятельность субъектов трудового права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

Глава 2. Работодатель как субъект трудового права

2.1. Понятие «работодатель» в трудовом праве

В ч.3 ст.20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В этой же статье сказано о том, что в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей отнесены:

7 стр., 3338 слов

. прав производителей фонограмм. Субъектом прав, которые предоставляет Конвенция об охране производителей фонограмм от незаконного воспроизводства их фонограмм, является производитель фонограмм — физическое или юридическое лицо, которое первым сделало запись звуков на фонограмме. Конвенция определяет фонограмму .

1) юридические лица (организации), вступившие в трудовые

Примеры похожих учебных работ

Понятие и источники Римского права (2)

. материализма в качестве предмета римского права, системно рассматриваются элементы истории римского государства, источников римского права и элементы институтов римского права (правовые установления частного права во время существованиям .

Частное и публичное право

. то, что вредит обществу, а частное право — то, что вредит отдельным лицам. К публичному праву относятся административное, уголовное, финансовое право, процессуальное право, земельное право, ряд других подразделений. К частному — гражданское .

Основные трудовые права и обязанности работодателя

. является изучение прав и обязанностей работодателя. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, исследовать основные права и обязанности работодателя по действующему трудовому .

Понятие и источники Римского права

. материализма в качестве предмета римского права, системно рассматриваются элементы истории римского государства, источников римского права и элементы институтов римского права (правовые установления частного права во время существованиям Рима). .

Муниципально-правовые отношения и их субъекты

. значения. Муниципально-правовые отношения и их субъекты Муниципально-правовые отношения — это урегулированные нормами муниципального права общественные отношения в сфере местного самоуправления. Субъекты муниципально-правового отношения — это .

Коллективные трудовые споры

. ряд задач: 1. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров Т рудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Статья 398 ТК определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные .

• курсовая Курсовая Гражданин как субъект трудового права
• дипломная Аттестация в трудовом праве России
• реферат Органы исполнительной власти как субъекты административного права (2)
• курсовая Охрана труда как институт трудового права
• курсовая Бюджет как категория финансового права
• курсовая Юридические лица, как субъекты административного права
• курсовая Трудовое право – профсоюзы
• курсовая Понятие, стороны и виды трудовых договоров
• курсовая Государство как субъект гражданского права (2)
• курсовая Граждане как субъекты гражданского права

• Авторское право
• Аграрное право
• Адвокатура
• Административное право
• Административный процесс
• Арбитражный процесс
• Банковское право
• Вещное право
• Государство и право
• Гражданский процесс
• Гражданское право
• Дипломатическое право
• Договорное право
• Жилищное право
• Зарубежное право
• Земельное право
• Избирательное право
• Инвестиционное право
• Информационное право
• Исполнительное производство
• История
• Конкурсное право
• Конституционное право
• Корпоративное право
• Криминалистика
• Криминология
• Медицинское право
• Международное право. Европейское право
• Морское право
• Муниципальное право
• Налоговое право
• Наследственное право
• Нотариат
• Обязательственное право
• Оперативно-розыскная деятельность
• Политология
• Права человека
• Право зарубежных стран
• Право собственности
• Право социального обеспечения
• Правоведение
• Правоохранительная деятельность
• Предотвращение COVID-19
• Семейное право
• Судебная психиатрия
• Судопроизводство
• Таможенное право
• Теория и история права и государства
• Трудовое право
• Уголовно-исполнительное право
• Уголовное право
• Уголовный процесс
• Философия
• Финансовое право
• Хозяйственное право
• Хозяйственный процесс
• Экологическое право
• Ювенальное право
• Юридическая техника
• Юридические лица

• Аттестационная работа
• Бакалаврская работа
• Бизнес план
• Бизнес-план
• Дипломная работа
• Домашняя работа
• Контрольная работа
• Курсова робота
• Курсовая работа
• Курсовой проект
• Магистерская работа
• Маркетинговое исследование
• Научный труд
• Отчет по практике
• Реферат
• Речь к диплому
• Семестровая работа
• Сочинение
• Творческая работа
• Тезисный план
• Часть диплома
• Эссе

• О проекте
• Политика конфиденциальности
• Форма для контактов

Все документы на сайте представлены в ознакомительных и учебных целях.
Вы можете цитировать материалы с сайта с указанием ссылки на источник.

Источник: pravsob.ru

Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.

Сама возможность быть субъектом трудового права обусловлена ​​наличием трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Эти два правовых явления в трудовом праве неразрывны в отличие от гражданского права, в котором правоспособным гражданин становится со дня рождения, а дееспособность в полном объеме наступает с достижением 18-летнего возраста. В трудовом праве работник обладает единственной правосубъектностью и в полном объеме — с достижением 16-летнего возраста, а в отдельных предусмотренных законом случаях-с 15- и 14-летнего возраста (ст. 188 КЗоТ Украины).

Главным субъектом трудового права являются работники (рабочие и служащие). их правовой статус преимущественно единый для всех работников, где бы они ни работали. Исключением является только три категории работников: женщины, несовершеннолетние и работники с пониженной трудоспособностью (инвалиды, пенсионеры, ветераны труда). Правовой статус последних отражает повышенные гарантии права на труд, повышенная защита их организма от вредных факторов, связанных с производством. Такая защита начинается с момента принятия этих работников на работу, проявляясь в запрете применения их труда на вредных, тяжелых и подземных работах.

Основа правового положения работников определена ст. 43 Конституции Украины и статьями 2, 2-1 КЗоТ Украины, где установлены главные трудовые права работников. Например, работник может реализовать право на труд с достижением 16-летнего возраста, а в отдельных случаях — 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но только с разрешения одного из родителей или лица, их заменяющего.

Важным субъектом трудового права является владелец или уполномоченный им орган — работодатели любой формы собственности, разрешенной действующим законодательством Украины. Ими могут быть предприятия, учреждения, организации — государственные, коллективные или индивидуальные, которые наделены специальной трудовой правосубъектностью в соответствии с их задач, определенных уставами или положениями о них.

Правовой статус предприятий определяется Хозяйственным кодексом, в котором отражено особенности их деятельности, регламентированы права и обязанности, виды предприятий, а также возможность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно на производстве, рационально использовать их труд, создавать для них надлежащие и безопасные условия труда и т.д. (статьи 46 и 69 ГК).

Трудовой коллектив как субъект трудового права имеет реальное влияние на государственных и коллективных предприятиях. Его правовой статус определен специальным Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998, и гл. XVI-A КЗоТ Украины.

Согласно закону трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Важная роль в регулировании трудовых отношений принадлежит также профсоюзам как субъектам трудового права.

Профсоюз — добровольное общественная организация, объединяющая работников по их общественными интересами согласно роду их деятельности в производственной и непроизводственной сфере в целях защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Правовой статус профсоюзов в Украине определяется ст. 36 Конституции Украины, статьями 243-252 гл. XVI КЗоТ Украины и другими нормами права, в частности Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принятым Верховной Радой Украины 15 сентября 1999, уставами и т.д., в которых определяются их главные задачи — защита прав и законных интересов работников .

Профессиональные союзы выполняют свою основную функцию по защите трудовых прав и законных интересов работников, обновления их нарушенных прав, установление высокого уровня условий труда, быта и т.

Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права существенным выраженный в их основных правах на трех этапах, а именно:

— Возникновение трудовых отношений (прием на работу несовершеннолетних только с согласия профкома, установление испытательного срока до 6 месяцев согласно ст. 27 КЗоТ Украины);

— Существование трудовых правоотношений;

— Прекращение трудовых отношений. Это представительские права при заключении коллективного договора, при увольнении работника-члена профсоюза.

Трудовые правоотношения

Учитывая специфику предмета трудового права, основой которого являются трудовые правоотношения в сочетании их с общественными отношениями, следует указать на следующие виды правоотношений в сфере трудового права:

— Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства;

— Трудовые правоотношения работника с работодателем;

— Коллективные правоотношения (трудового коллектива и профкома с работодателем и его администрацией)

— Правоотношения по профессиональной подготовке работников непосредственно на производстве;

— Правоотношения по надзору за соблюдением норм трудового законодательства;

— Правоохранительные правоотношения (по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб, по рассмотрению трудовых споров и т.д.).

Основой указанных видов правоотношений в сфере трудового права являются трудовые правоотношения, определяются как добровольный правовая связь работника с работодателем (предприятием или физическим лицом), по которому работник обязуется осуществлять обусловленную трудовую функцию, выполняя правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязательства связывается выплачивать вознаграждение за определенный трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективного трудового договора.

Важными признаками трудовых правоотношений основания их возникновения, укрепления и прекращения. Этому способствуют определенные юридические факты, предусмотренные действующим законодательством Украины. К основным оснований возникновения трудовых правоотношений относятся:

— Заключение трудового договора;

— Административно-правовой акт (назначение на должность, утверждение, распределение молодых специалистов и т.п.);

— Факт избрания на соответствующую должность (по конкурсу, депутатом и т.д.);

— Факт согласования с соответствующими лицами.

Например, только с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих, возможны трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами в возрасте 15 или 14 лет, поэтому это сложная процедура возникновения трудовых правоотношений. Согласно ст. 24 КЗоТ Украины факту наличия трудовых правоотношений также допуск работника к работе несмотря на то, что собственник не издал приказ или распоряжение о приеме на работу.

Источник: studentopedia.ru

Трудовой коллектив как субъект финансового права

Трудовое законодательство Российской Федерации в последние годы не предусматривает широкого участия трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики.

Впервые понятие трудового коллектива как субъекта трудового права запретил Закон СССР от 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

Указом Президента Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. в КЗоТ РСФСР была введена гл.ХV-А «Трудовой коллектив», ст.235 — 235. В дальнейшем эта глава претерпела кардинальные изменения. Из восьми статей при формировании КЗоТ РФ на 25 сентября 1992 г., осталась одна – 2351, но в совершенно иной редакции. В статью включены положения, относящиеся преимущественно к правам трудового коллектива в управлении предприятием.

Понятия «трудовой коллектив» нет в Конституции Российской Федерации. В ст.2 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24 ноября 1995 г. не упоминается трудовой коллектив, а говорится о работниках организации как стороне коллективно-договорных отношений.

Такой же подход избран в Федеральном Законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

По-видимому, это связано с переходом к рыночной экономике и усилением правового положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере.

Однако, несмотря на это, трудовой коллектив как социальная общность, объединяемая трудом и интересами в сфере труда на предприятиях, в учреждениях, организациях, не прекратил своего существования.

Участие работников в управлении организациями – важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.

Как субъект трудового права работники представляют собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.

Наличие непосредственно социально-трудовых связей между работниками, общность задач предопределяют психологический климат, выражающийся в реакциях работников на различные факторы, воздействующие на трудовой процесс.

Таким образом, работники – это не случайное скопление людей по какому-либо признаку, а социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд работников.

Навигация по сайту

• Новости
• Цены и услуги фирм
• Кодексы РФ

• Арбитражный процессуальный кодек
• Бюджетный кодекс
• Водный кодекс
• Воздушный кодекс
• Градостроительный кодекс
• Гражданский кодекс

• Гражданский кодекс часть 1
• Гражданский кодекс часть 2
• Гражданский кодекс часть 3
• Гражданский кодекс часть 4

• Аграрное право
• Административное право
• Банковское право
• Гражданское право
• Гражданское-процессуальное право
• Жилищное право
• Земельное право
• Корпоративное право
• Коммерческое право
• Муниципальное право
• Налоговое право
• Семейное право
• Страховое право
• Таможенное право
• Трудовое право
• Уголовно-исполнительное право
• Уголовное право
• Уголовное-процессуальное право
• Финансовое право
• Экологическое право

Популярные новости

• 23-09-2023 Ирина Шиткина рассказала о поправках, которые предлагается внести в часть первую Гражданского кодекса. В настоящее время.
  Подробнее.
• 21-09-2023 28 июня состоялась встреча руководителей Федеральной палаты адвокатов РФ Е.В. Семеняко и Ю.С. Пилипенко с руководителем Росрегистрации.
  Подробнее.
• 19-09-2023 С докладом выступил председатель комиссии Общественной палаты по общественному контролю за деятельностью правоохранительных органов.
  Подробнее.

Опрос на сайте

Кто в РФ является гарантом Конституции?

• Конституционный суд РФ
• Президент РФ
• Местные органы власти
• Органы исполнительной власти и Президент РФ
• Государственная дума РФ

Источник: www.preiskurant.ru