Трудовые отношения охрана труда новые документы

Охрана труда: весенние изменения все ближе «ТехноПрогресс» рассказал о грядущих изменениях в сфере охраны труда в рамках профильной дискуссии «Изменения...
Содержание

«ТехноПрогресс» рассказал о грядущих изменениях в сфере охраны труда в рамках профильной дискуссии «Изменения в законодательстве по охране труда: к чему готовиться специалистам 1 марта». Модератором мероприятия выступила ректор Института повышения квалификации Светлана Шевченко. В мероприятии принял участие авторитетный эксперт Владимир Савинов, вице-президент Ассоциации содействия здоровью и безопасности труда «ЭТАЛОН»

Глобальные перемены

В конце декабря 2021 года был официально опубликован большой пакет нормативно-правовых актов – приказов Минтруда, постановлений Правительства и пр. И теперь о многих нормативно-правовых актах (НПА) мы можем говорить не как о проектах, а как об официальных документах.

Конечно, основные изменения касаются X раздела Трудового кодекса РФ, но нововведения есть и в других разделах этого документа. Например, статья 76 расширила обязанности работодателя. Так, с 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранить работника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным.

Трудовые отношения с несовершеннолетними. Охрана труда

Локальные нормативные акты

Новое законодательство уделяет огромное внимание локальным нормативным актам (ЛНА).

С 1 марта в ТК РФ появится норма, которой раньше не было: «Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда».

Также в ТК РФ будет определение, что такое требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные ЛНА работодателя.

И это очень важный момент. Основная сложность работы специалиста по ОТ во время внедрения новых документов – разобраться с системой ЛНА, которые действуют на предприятии. Практически за каждым новым нормативным актом, вступающим в силу с марта 2022 года, следует целый ряд действий специалиста по охране труда по созданию или внесению изменений в ЛНА.

Рекомендовано в процессе разработки ЛНА учитывать требования ГОСТ Р 7.0.97-2016. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (ред. от 14.05.2018); Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов». Это полезные документы, где детально расписано что и как оформлять, вплоть до размера шрифта.

Неплохим источником для понимания того, какие ЛНА должны быть в организации, могут быть следующие документы:

  • Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
  • Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ»;
  • Списки контрольных вопросов для осуществления федерального государственного контроля (надзора).

В частности, в Приказе Минтруда России от 29 октября 2021 № 772н есть целый ряд примеров и перечней локальных документов, инструкций и правил. А опираясь на списки контрольных вопросов, можно составить перечень ЛНА, которые должны быть в организации.

Новые правила по охране труда: «горячие» документы

Обратите внимание

Локальный нормативный акт не может противоречить государственным нормативным требованиям!

Электронный документооборот

Недавно в ТК РФ был внесен целый ряд новых статей по регулированию электронного документооборота (ЭД) в сфере трудовых отношений (ст. 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений; ст. 22.2. Порядок введения ЭД и приема на работу к работодателю, использующему ЭД; ст. 22.3.

Взаимодействие работодателя и работника посредством ЭД).

Однако работа с таким видом документов пока еще вызывает много вопросов. Отметим, что в статьях по ЭД, о которых говорилось выше, детально описано, что, во-первых, решение вести ЭД или нет принимает работодатель с учетом специфики деятельности своего предприятия. И для некоторых категорий работников можно оставить не электронные, а бумажные документы, либо найти какой-то другой вариант. Во-вторых, требуется согласие работника. Работодатель может предложить оформить документы в электронной форме, но сотрудник может отказаться, если ему что-то не нравится, он не понимает, что с ними делать, ему неудобно ими пользоваться и т.п.

X раздел ТК РФ

Этот раздел представлен практически в новой редакции. Из 38 статей документа так или иначе изменены 34.

Появились новые названия и нумерация статей (ст. 209 – ст. 301). Так, статья, касающаяся охраны здоровья женщин, вообще выходит из Х раздела и называется ст. 253 «Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах».

Давайте рассмотрим, что поменялось, и как на это должен отреагировать специалист по охране труда.

Статья 209. Основные понятия

Появилось примечание, что «общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом России». Ведомство подготовило и выпустило такой документ: Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места». Это новый НПА, которого раньше не было.

Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда

Новая статья, в которой сказано о том, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

  • предупреждение и профилактика опасностей;
  • минимизация повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда и соблюдать приоритетность реализации таких мероприятий.

Для минимизации повреждения здоровья персонала работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к минимизации и ликвидации профессиональных рисков.

Приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков, согласно ТК РФ, устанавливается в примерном перечне, который утверждает Минтруд.

Минтруд подготовил Приказ от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней». Он вступит в силу с 1 марта текущего года.

Примерный перечень содержит 33 позиции ежегодных мероприятий. И на первом месте стоит проведение СОУТ, выявление и оценка опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения.

Этот список специалистам по ОТ надо изучить именно со стороны приоритетности и выполнять мероприятия по мере их значимости.

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Изменятся государственные нормативные требования охраны труда. Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». С марта эти требования определяются в Статье 212 ТК РФ.

В ней говорится, что государственные нормативные требования содержат:

  • правила по охране труда, а также иные НПА, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;
  • единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ.

Эти требования обязательны для всех и за их неисполнение следует наказание в административном или в уголовном порядке.

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) – единственный механизм, который определит правильно или нет вы провели спецоценку условий труда.

С 1 марта текущего года госэкспертиза будет проводиться в новом порядке (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»).

Согласно документу, расширены основания для ГЭУТ и список организаций, которые могут ее делать (добавились фонды, организации, проводящие СОУТ и пр.). Подробно указано кто и как осуществляет конкретные виды экспертиз.

Для проведения ГЭУТ впервые утверждены типовые формы – Приказ Минтруда России от 28 октября 2021 г. № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда». Документ содержит 16 таких форм.

Статья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда.

Эта статья (ранее ст. 215 ТК РФ) претерпела большие изменения.

Почему на нее надо обратить пристальное внимание? Охрана труда – это не только организационные моменты, но и приведение зданий, сооружений, технологических процессов и материалов к государственным нормативным требованиям. А это значит, что если почти все требования данной сферы пересмотрены, и с 1 марта будет целый ряд новых, то необходимо серьезно сосредоточиться на технологической документации.

Поэтому, когда специалист по ОТ будет определять, что делать, кому и какие поручения давать, надо иметь в виду и технологов, и начальников цехов, и других ответственных лиц, которые должны серьезно поработать над технологической документацией и регламентами.

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

С 1 марта в документе появляется фраза «Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса…».

Законодатель дал работодателю две основополагающие процедуры: специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. И, исходя из этих процедур, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если происходит несчастный случай с работником, то у органов надзора есть все основания считать, что работодатель плохо оценил риски, некачественно провел СОУТ, не разработал все мероприятия, чтобы избежать производственной травмы. То есть, ответственность работодателя очевидна.

Согласно новой редакции ст. 214, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профрисков, их регулярный анализ. При этом работодатель сам должен определять систематичность и регулярность данных процедур. Также он должен обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; информировать работников об условиях и охране труда, о существующих профрисках, об использовании дистанционной видео-, аудио-или иного наблюдения. Кроме того, теперь работодатель должен обеспечить не только обучение по охране труда, но и обучение по использованию средств индивидуальной защиты.

Все эти изменения нормативно-правовой базы направлены на повышение самостоятельности работодатели и его ответственности.

Кроме того, новая обязанность работодателя, которой раньше не было: при производстве работ на территории другого работодателя обе стороны обязаны перед началом согласовать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.

Минтруд Приказом от 22 сентября 2021 № 656н определил примерный перечень таких мероприятий. Это достаточно объемный документ, где даны детальные рекомендации, и, несомненно, он будет полезен в работе специалистов по ОТ.

Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда

В марте будет введена новая норма: запрет на работу в опасных условиях (4 класс по СОУТ). Если такие трудовые места выявлены – работу надо останавливать. Причем возобновить ее можно лишь по результатам внеплановой специальной оценки условий труда с подтверждением понижения класса опасности.

Недавно вышло Распоряжение Правительства РФ от 04 декабря 2021 г. № 3455-р, определяющее перечень работ, которые можно осуществлять на опасных местах. В нем содержится много специфических работ (ЧС, аварийные работы и т.д.). В том числе, там есть такой пункт: «выполнение работ в опасных условиях труда, установленных по результатам проведения СОУТ, в целях устранения оснований, послуживших установлению на рабочих местах опасного класса условий труда».

Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда

Появляются новые и расширяются прежние права работодателя в области охраны труда. Теперь работодатель будет иметь право использовать дистанционную фиксацию процессов производства работ (аудио, видео) и обеспечивать хранение полученной информации.

Также с марта 2022 года можно будет вести электронный документооборот в области охраны труда.

И еще одно новшество в правах работодателя – предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за работой сотрудников и к базе документов органам надзора и контроля.

Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда

Новая статья Трудового кодекса РФ.

Есть конкретные рекомендации, вступающие в силу с 1 марта, о формах информирования, перечне информационных материалах и пр.:

  • Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
  • Приказ Минтруда России от 17 декабря 2021 г. № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».

Отметим, что работодатель сам выбирает способы информирования, его материалы и форму.

Статья 217. Система управления охраной труда

С 1 марта 2022 года все должны руководствоваться Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ».

Обратите внимание на три основных момента. СУОТ должна предусматривать установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления. Кроме того, необходимы мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы, а также должна быть документированная информация, включающая ЛНА, регламентирующая мероприятия СУОТ.

Специалистам по охране труда необходимо знать, что Положение о СУОТ – это основной, документ, который надо разработать или пересмотреть с учетом новых требований.

Как методические рекомендации можно использовать документ, действующий до 1 марта 2022 года – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438н «Об утверждении Типового положения о СУОТ» (до 1 марта 2022 г.). Советуем изучить его, там много полезных и интересных идей.

Статья 218. Профессиональные риски

Минтруд выпустил рекомендации по выбору методов оценки профрисков, они содержат критерии, описания методов, примеры (Приказ Минтруда России № 796 от 28 декабря 2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»). Этот документ можно сравнить с большой, подробной методичкой. Один из самых внушительных разделов – оценка рисков в строительной сфере.

Однако работодатель вправе использовать любые другие методы, даже разработать собственные. Конечная цель – определить существующие риски.

Статья 219. Обучение по охране труда

С 1-го марта 2022 обучение по охране труда разделяется на 5 основных видов:

  • инструктажи по охране труда (с подвидами);
  • стажировка на рабочем месте;
  • обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (с подвидами);
  • обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (с подвидами);
  • обучение по охране труда (с подвидами).

Основные изменения в этой сфере ждут нас в сентябре 2022 года и марте 2023 года.

Например, сейчас инструктаж завершается устной проверкой знаний работника, а с 1 сентября 2022 года для подтверждения знаний надо будет пройти тест или экзамен.

Также с сентября нормативными документами закрепляется право обучения работодателем своих работников, однако для этого ему необходимо иметь соответствующую материально-техническую базу и учебные места. При этом количество мест обучения должно определяться исходя из численности сотрудников организации, и составлять не менее одного места на сто работников, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Однако можно использовать в качестве учебных мест по охране труда рабочие места персонала, если они оснащены необходимым оборудованием, обеспечены НПА, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда.

Еще осенью вступят в силу требования к минимальному количеству работников, подлежащих обучению в образовательных организациях (Приложение N 4 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда), а процесс обучения по охране труда для микропредприятий максимально упроститься.

Не менее значительные изменения произойдут и в марте 2023 года.

Появятся реестры Минтруда:

  • Реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда);
  • Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
  • Реестр обученных по охране труда лиц.

Сведения, содержащиеся в Реестре юридических лиц, будут открытыми, а вот Реестр обученных лиц будет доступен только Минтруду и Федеральной службе по труду и занятости и координируемыми им государственными внебюджетными фондами.

Кроме того, работодатель, чтобы проводить обучение работников по охране труда, должен будет зарегистрироваться в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ.

Также с 1 марта 2023 года с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» будет осуществляться проверка знаний по ОТ у следующих лиц:

  • руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • руководителей и преподавателей организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии;
  • руководителей подразделений по охране труда и специалистов ОТ.

Источник: tehnoprogress.ru

Новое в охране труда. Изменения 2022 года

Каждый новый год начинается с тех или иных нововведений в законодательстве, в том числе трудовом, и 2022 год не исключение. С 01.03.2022 вступает в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части регулирования правоотношений в области охраны труда.

Изменения предполагают не только систематизацию и уточнение существующих норм и понятий: подробно, например, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д., — но и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда.

Законодатели предусмотрели сразу несколько изменений в части охраны труда в 2022 году. Коротко об изменениях в сфере охраны труда с 2022 года:

Изменение в трудовом законодательстве по охране труда с 2022 года

Два принципа обеспечения безопасности труда

В обновленной редакции ТК РФ появится статья 209.1, в которой описаны два основополагающих принципа обеспечения безопасности труда:

· предупреждение и профилактика,

· минимизация повреждения здоровья.

Запрет на работу в опасных условиях труда: важные изменения

С 1 марта 2022 года законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, в ТК РФ вводится еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан остановить работу на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному 4-му классу условий труда. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату.

Возобновить работу можно только после устранения всех рисков. Когда все опасные факторы рабочего места будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, которая подтвердит снижение класса опасности.

Но запрет на работу в опасных условиях «снимается», если нужно проводить работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.

Новые обязанности работодателя:

учет микротравм и микроповреждений

В Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года появляется новая статья 226 о микротравмах. Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, получения сотрудниками микротравм. Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

организация систематического выявления опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка

Соответствующее требование не является новым, указание на необходимость реализации таких мероприятий по управлению профессиональными рисками содержится в п. 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н). Однако на практике, по статистике Роструда, большинство работодателей это требование не исполняют, что регулярно выявляется инспекциями труда. Вероятно, обновленные положения ТК РФ, прямо устанавливающие, с одной стороны, обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками, с другой — дающие более детальное представление о том, что такое опасности и профессиональные риски и как они должны выявляться (ст. 209, ст. 218 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ), помогут работодателям наладить соответствующие процессы

Новые полномочия работодателей

С марта 2022 года вступит в силу еще одна новая статья 214.2 в ТК РФ: «Права работодателя в области охраны труда». В ней устанавливается право руководителей организаций:

-вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов;

-перейти на электронный документооборот в области охраны труда;

-предоставлять органам власти и органам госконтроля дистанционный доступ к наблюдению за производством и к электронным документам организации по охране труда. Организация обязана обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов

Новые основания для отстранения работника

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им СИЗ.

С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. В него организации вправе добавить свои СИЗ, необходимые для безопасности работников в определенных условиях. Согласно статье 221 ТК РФ в перечень СИЗ теперь входит: специальная одежда и специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты, и другие средства индивидуальной защиты

Самообследование

Поправки в раздел Х «Охрана труда» ТК РФ вводят механизм самообследования работодателя на соблюдение требований охраны труда. По сути, он уже реализован на портале Онлайнинспекция. Однако функций у самообследования будет больше.

Работодатель сможет проверить себя по уже знакомым чек-листам Роструда и затем задекларировать результаты в ведомстве. Срок действия декларации — от 1 до 3 лет. Если же работодатель не был искренним вовремя самообследования и проверяющие Роструда выявили нарушения по охране труда, декларацию отменят

Отдел по труду Администрации города
Егорова А.В.
+7 (863-69) 2-41-74

Размещено 31.01.2022 12:15

Источник: novoshakhtinsk.org

Современные тенденции охраны труда

Шестопалов, Б. К. Современные тенденции охраны труда / Б. К. Шестопалов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 16 (463). — С. 234-236. — URL: https://moluch.ru/archive/463/101874/ (дата обращения: 24.09.2023).

В статье автор продемонстрирует изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации в 2023 году в области охраны труда,Основная цель модернизации документооборота по охране труда — это снижение избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда. Работодатели могут вести документооборот по охране труда в электронном виде. Основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск .

Ключевые слова: охрана труда, инструкции, правила, Министерство труда, приказ, изменения, работник.

Основой человеческого существования является реализация человека в трудовой деятельности, однако, чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу, необходимо организовать грамотную охрану труда.

Трудовое законодательство требует от работодателя обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, а также подготовить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Основная цель модернизации документооборота по охране труда — это снижение избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда. Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде.

Основная задача охраны труда — профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий.

Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

– предупреждение и профилактика опасностей;

– минимизация повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

С 1 марта начнут действовать несколько важных изменений по охране труда. Однако некоторые нормативно правовые акты уже вступили в силу в 2022 году, но в отдельных своих частях содержат разделы, которые должны применяться с 1 марта.

На рисунке 1 представлены изменения по охране труда с 1 марта 2023 года.

Изменения по охране труда с 1 марта 2023 года

Рис. 1. Изменения по охране труда с 1 марта 2023 года

Итак, в конце первого квартала 2023 года специалистов по охране труда ждет новая волна изменений. До 2023 года работодатели опирались на рекомендации Министерства труда от 2004 года. В этом году порядок с инструкциями по охране труда регулирует новый документ — Приказ Министерства труда от 29 октября 2021 года № 772н об основных требованиях к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

С 1 января 2023 года возобновит действие Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н об основных требованиях к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. Решение о приостановке действия Приказа № 772 н Минтруд принял с целью уменьшения излишней нагрузки на российскую экономику в условиях внешнего санкционного давления. Правилами № 772н определили вопросы, которые должны найти отражение при составлении инструкций по ОТ, разрабатываемых работодателями:

– требования охраны труда работников при организации и проведении работ; требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников;

– требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников;

– требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

С 1 марта 2023 года постановлением Правительства от 24.10.2022 № 1885 вносят изменения в Правила противопожарного режима. Основные изменения:

– разрешили утвердить одну инструкцию о мерах пожарной безопасности для группы однотипных зданий и сооружений, расположенных по одному адресу;

– форму журнала эксплуатации противопожарной защиты устанавливает руководитель объекта.;

– установили требования вносить в инструкцию о мерах пожарной безопасности перечень должностных лиц, которые являются дежурным персоналом.

С 1 марта 2023 года сведения об ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда, также будут вносится в единый реестр на основании Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Ответственный за формирование реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда — Минтруд РФ.

Также изменения коснуться и порядка расследования профессиональных заболеваний. Теперь нужно руководствоваться постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206.

В новом порядке, как и старом, прописаны действия медорганизации и работодателя, если работник получил:

– острое профессиональное заболевание;

– хроническое профессиональное заболевание.

Изменения в порядке расследования профессиональных заболевай представлены на рисунке 2.

Изменения в порядке расследования профессиональных заболеваний

Рис. 2. Изменения в порядке расследования профессиональных заболеваний

Таким образом, на сегодняшний день Министерство охраны труда и социальной защиты уделяет большое внимание развитию и обновлению законодательства в области охраны труда, по средствам модернизации законодательства в области охраны труда и внедрению электронного документа оборота, что позволяет значительно сокращать затраты в области охраны труда.

  1. Электронный ресурс — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431300/
  2. Электронный ресурс- https://www.buhgalteria.ru/article/novyy-poryadok-rassledovaniya-profzabolevaniy-s-1-marta-2023-goda-chto-izmenilos
  3. Электронный ресурс — https://www.kdelo.ru/art/386404-izmeneniya-v-ohrane-truda-v-2023-godu
  4. Электронный ресурс — https://itecompany.ru/blog/obzor-izmenenij-zakonodatelstva-po-ohrane-truda-na-2023-god
  5. Электронный ресурс — https://coko1.ru/articles/protection/izmeneniya-s-1-marta-2023-goda-kak-podgotovitsya-specialistu-po-ohrane-truda/

Основные термины (генерируются автоматически): охрана труда, область охраны труда, изменение, инструкция, порядок расследования, работодатель, цель обеспечения охраны труда работников, пожарная безопасность, трудовая деятельность, электронный вид.

Источник: moluch.ru

Оцените статью
Добавить комментарий