Трудовые правоотношения порядок приема на работу

• Вы здесь:
• Защита Прав
• Трудовое право
• Защита трудовых прав
• Прием на работу. Трудовой договор

Трудовые отношения и трудовой договор

• права
• как защитить свои права
• трудовое право
• трудовой кодекс
• трудовое законодательство
• защита прав
• трудовые отношения
• право на работу
• трудовой договор
• стороны трудовых отношений
• работник
• работодатель
• трудовые правоотношения

Значение трудового договора в трудовых отношениях между работником и работодателем

При заключении гражданином трудового договора с работодателем:

Трудовые правоотношения. Порядок приема на работу | Таир Назханов

• гражданин становится работником этого работодателя и
• с этого момента имеет право претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством.

Со своей стороны, работодатель:

• приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка,
• добросовестного отношения к трудовым обязанностям,
• исполнения указаний и распоряжений руководителя,
• исполнения требований коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Трудовой договор предназначен:

• для урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем,
• к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

В особенности трудовой договор защищает трудовые права работника потому, что по сложившейся практике именно работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений.

В основе трудового договора лежат такие принципы, как:

• свобода выбора профессии,
• право на труд, соответствующий правилам безопасности и гигиены,
• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению,
• а также право на отдых и защиту от безработицы.

Трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В механизме правового регулирования трудовых отношений значение трудового договора заключается в следующем:

• трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно посредством трудового договора реализуется право человека на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается;
• трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
• а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является договором личного характера:

• так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо;
• поэтому трудовой договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство;
• трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, согласно статье 5 Трудового кодекса, состоит из:

• Трудового кодекса РФ,
• иных федеральных законов и
• законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Статья 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Трудовой договор — ключевой, базовый институт трудового права как отрасли российского права. Он является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов и одной из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и которые относятся к сфере гражданского права:

• правильное разграничение трудового договора и гражданско-правового договора (трудового соглашения) имеет большое практическое значение,
• так как трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

• в последние годы в РФ значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров;
• это подрывает стабильность трудовых отношений, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту;
• трудовое законодательство РФ отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т. е. трудовым договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в трудовом законодательстве основаниям;
• срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством.

При заключении трудового договора реализуется принцип свободы труда:

• каждый гражданин РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
• наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения трудовых прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в Трудовом кодексе содержится норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Статьей 67 Трудового кодекса предусматривается заключение трудового договора в письменной форме:

• причем в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон трудового договора;
• такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.

Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается:

• обязательное медицинское освидетельствование граждан (статьи 69, 213, 266, 328 Трудового кодекса)
• либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (статья 324 Трудового кодекса).

Также в Трудовом кодексе подробно урегулирована процедура оформления приема на работу:

• так статья 65 Трудового кодекса предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора;
• трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;
• это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;
• трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Вступление трудового договора в силу означает:

• что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21 «Основные права и обязанности работника» и 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса;
• в соответствии с ч. 1 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем;
• трудовым законодательством может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Резюме

1. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

2. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой коллектив организации.

3. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяются трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

4. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения:

• изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений,
• а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

5. Несмотря на некоторые недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации трудового права граждан, трудовой договор считается главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Источник: moiprava.info

Оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ)

Оформляется прием на работу приказом работодателя (формы Т-1 и Т-la, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), изданным на основании заключенного трудового договора, из чего следует, что при отсутствии последнего отсутствует основание для издания приказа. В приказе о приеме на работу в качестве основания его издания и возникновения трудовых отношений указывается не заявление работника, а дата и номер трудового договора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

На основании приказа о приеме на работу оформляется личная учетная карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии, работнику присваивается личный табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы.

До подписания трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ). К последним прежде всего относятся: должностная инструкция, положения об оплате труда и стимулирующих выплатах (премиях), положение о персональном учете, положение о работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, о вахтовом методе), инструкция по охране труда.

Трудовое законодательство не только регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, но и способствует организации эффективного производственного процесса. Наличие в организации предусмотренных трудовым законодательством локальных нормативных актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение об оплате и стимулировании труда, должностные инструкции и т.д., соблюдение порядка их принятия и исполнения помогает работникам более четко понимать свое место, роль и задачу в технологическом процессе организации, налаживать деловое взаимодействие с другими работниками и администрацией, эффективно преодолевать неизбежные в любом процессе конфликтные ситуации без ущерба для производства.

Так, правильному подбору и расстановке кадров в сфере здравоохранения способствуют квалификационные характеристики, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”». Данный документ состоит из пяти частей: «Общие положения», «Должности руководителей», «Должности специалистов», «Должности младшего медицинского персонала», «Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях». Квалификационные характеристики, содержащиеся в утвержденном разделе, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Ознакомить работника с локальными актами необходимо не только ради соблюдения прав работника – проведение данной процедуры, безусловно, в интересах и самого работодателя. Без правил внутреннего трудового распорядка будет невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.

Без должностной инструкции работодатель практически не может ни потребовать от работника улучшения качества его работы, ни применить дисциплинарные взыскания в случае неисполнения должностных обязанностей (если, конечно, должностные обязанности сотрудника не изложены абсолютно подробно в трудовом договоре). Для добросовестного исполнения должностной инструкции не требуется специального распоряжения работодателя, ни устного, ни письменного. Работник обязан исполнять свои трудовые функции в полном объеме в силу закона. На необходимость добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей указывает ст. 21 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ порядок ознакомления работников с локальными актами организации детально не регламентирован и устанавливается самим работодателем. Документально зафиксировать ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами можно в трудовом договоре, на самом локальном нормативном акте или в листе ознакомления, который будет храниться в личном деле работника. Дата подписи об ознакомлении должна быть не позже даты подписания трудового договора. Если подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами делается в трудовом договоре, то во избежание спора ее следует располагать выше подписи под договором, что будет свидетельствовать о том, что с локальными нормативными актами работник ознакомлен до подписания договора. Это подтверждается и имеющейся судебной практикой.

В таком же порядке работник может быть ознакомлен с локальными актами организации и при заключении соглашения о совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, и работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Ответственность за организацию деятельности предприятия и соблюдение законов РФ несет руководитель предприятия (представитель работодателя). Он либо другое лицо по его поручению утверждает должностные инструкции и решает, кто конкретно будет разрабатывать их проекты применительно к деятельности конкретной организации. Руководитель может составить их сам, поручить эту работу специалистам предприятия или заказать специалистам сторонних организаций. При разработке должностных инструкций руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016–94 (ОКПДТР), утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 и должностными обязанностями рабочих, специалистов и служащих, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках (ТКС).

Перечень действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России и составляющих Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержден постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15а с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 31.07.2007 № 497, от 17.04.2009 № 199, от 23.07.2010 № 541н. Порядок применения ЕТКС определен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Он состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9. Кроме того, должностные обязанности могут содержаться в законах и иных нормативных правовых актах РФ, содержащих нормы трудового права. Так, обязанности бухгалтеров содержатся в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и т.д.

Трудовая функция работника определяется трудовым договором (ст. 56, 57 ТК РФ), а конкретизируется должностной инструкцией. Если трудовой функцией определяется, что должен делать работник, то должностной инструкцией – как он должен это делать.

Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора, при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности. Основные разделы должностной инструкции следующие:

• – общие положения;
• – обязанности;
• – права;
• – ответственность.

При изменении технологии, организации производства, замене оборудования может возникнуть необходимость изменения должностной инструкции без изменения трудовой функции работника. В этом случае изменение должностной инструкции осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение трудовой функции или иных условий трудового договора, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, в этом случае должны быть соблюдены требования ст. 72 ТК РФ. Только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений и подписал соглашение об изменении условий трудового договора, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки отдельного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст (см. письма Роструд от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» и от 09.08.2007 № 3042-6-0).

В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Однако на практике заявление по-прежнему широко используется и в ряде случаев вполне оправдано, поскольку является письменным выражением воли лица вступить в трудовые отношения с данным работодателем, что особенно важно в случае необоснованного отказа работодателя в приеме на работу. Заявление о приеме на работу также упрощает процесс взаимодействия между руководителем, службой кадров и работником. Видя подписанное руководителем заявление, работник кадровой службы не сомневается в том, что соглашение об установлении трудовых отношений с данным человеком достигнуто и необходимо начать оформление документов.

Источник: studme.org

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ Субъекты трудовых отношений

РАБОТНИК — ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, КОТОРОЕ ОБЛАДАЕТ ПРАВОМ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ РАБОТАТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРАВА право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы право на отдых право на защиту своих трудовых прав ОБЯЗАННОСТИ добросовестное выполнение своих трудовых функций соблюдение дисциплины бережное отношение к имуществу предприятия выполнение норм труда

РАБОТОДАТЕЛЬ — ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТИ создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены своевременная и в полном объёме выплата заработной платы обеспечение права на отдых обеспечение права на защиту своих трудовых прав ПРАВА право требовать добросовестное выполнение трудовых функций право требовать соблюдение дисциплины право требовать бережное отношение к имуществу предприятия право требовать выполнение норм труда

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Сколько лет ребенку? до 14 лет труд запрещен, за исключением кино, театра, цирка Труд. договор подписывают родители 14 -15 лет ТД заключается только с письменного согласия одного из родителей (опекуна) 14 лет (школьники) могут работать в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения 16 -18 лет ТД заключается самостоятельно 15 лет (учащиеся) Могут работать, если учатся на неочной форме

Сколько можно работать? школьники 14 -16 лет Не более 2, 5 часа в день 16 -18 лет Не более 4 часов в день работники 15 -16 лет Не более 5 часов в день, 24 часов в неделю 17 -18 лет Не более 7 часов в день 31 час в неделю

Что запрещается? Устанавливать испытательный срок Устанавливать полную материальную ответственность Направлять в служебные командировки Работать вахтовым методом Работать в религиозных организациях

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т. д. ) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Источник: present5.com