Трудовые приказы необходимые на предприятии

В делопроизводстве одним их самых распространенных документов является приказ. Выделяют множество их разновидностей, которые оформляются по правилам и имеют разную силу.

Иначе данный документ называют актом управления, что значительно расширяет область применения явления. Он может быть отдан директором предприятия или начальником структурного подразделения и регулировать все основные рабочие процессы в организации.

В статье предлагаем подборку распорядительных актов — скачать примеры, бланки и образцы приказов можно бесплатно в формате word.

Что такое приказы

Распоряжение является локальным нормативным (распорядительным) документом, создающимся для решения актуальных задач производства. Составитель должен иметь полномочия, потому что его решение будет являться обязательным для исполнения сотрудниками.

Как правило, приказ составляет руководитель предприятия независимо от формы собственности (например, генеральный директор акционерного общества или главврач государственной больницы).

ОХРАНА ТРУДА на предприятии

Обобщенной функцией любого распорядительного акта является решение организационных, кадровых, хозяйственных, правовых, производственных, экономических и иных вопросов.

В конечном счете, приказы могут затрагивать широкую область деятельности: от ужесточения внутреннего распорядка и установления графика отпусков до модернизации технологических линий, расширения ассортимента, внедрения опытных изысканий и проведения различных аттестаций.

Чтобы иметь юридическую силу, бланк должен быть оформлен в письменном виде по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В некоторых случаях приказы могут составляться «в полусвободной форме» – по правилам, уставленным локальными актами организации (при условии, что будет сохранен обязательный минимум реквизитов, необходимых для обеспечения юридической силы).

Какие бывают — виды

Приказы могут охватывать различные сферы деятельности, но на практике по области назначения делятся на три большие группы:

1. Связанные с основной деятельностью – могут либо составляться по личной воле руководителя, либо формироваться как ответ на распоряжения вышестоящих органов, государственных инспекций и прочего. Регулируют основные этапы произведенной деятельности.
2. По административно-хозяйственном вопросам, конкретные области применения которых зависят от сферы основной деятельности предприятия.
3. По кадровому составу – направлены на решения индивидуальных и коллективных вопросов в вертикали «работодатель-работник» и регулируют все трудовые, дисциплинарные, страховые аспекты исполнения должностных обязанностей работников.

Самые распространенные приказы составляются по типовым формам. Статистика запроса форм является опосредованной характеристикой самых востребованных (соответственно, и часто используемых) распорядительных актов.

Так, самыми распространенными унифицированными формами являются распоряжения:

• о приеме на работу (Т-1);
• об увольнении (Т-8);
• о предоставлении отпуска (Т-6).

Из-за активного оборота персонала, характерного для большинства организаций, именно группа приказов о кадровом составе является самой обширной.

Как оформляются — основные реквизиты

Независимо от типа формы и ее наличия, приказ должен составляться по общей схеме. Условно делится на две части: вводную (констатирующую) и распорядительную. Вводная часть содержит основные реквизиты.

Охрана труда на предприятии: с чего начать, как составить план действий 🔥

Обязательными реквизитами являются:

• наименования организации (полное и краткое);
• коды деятельности;
• название и тип документа;
• дата и место составления;
• регистрационный номер;
• визы согласования;
• подпись руководителя.

Составлять приказ нужно на обычной белой бумаге формата А4 или с использованием штампов и иных элементов корпоративного бренда компании.

При составлении нужно учитывать этапы его существования:

1. Вначале документ проходит стадию подготовки, когда «черновой вариант» обсуждается, поступает на согласование и при необходимости редактируется.
2. После у директора происходит утверждение окончательного варианта, после чего приказ считается вступившим в силу, и его можно регистрировать и тиражировать.
3. Далее копии могут быть направлены по структурным подразделениям и участникам процесса, обсуждаемого в распоряжении. При этом контрольный экземпляр направляется в дело, а затем – в архив на хранение.

Подготовкой составления должны заниматься опытные специалисты: главный бухгалтер, начальник отдела кадров, юридический консультант, заместитель руководителя, иногда – даже сам руководитель.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, если приказ содержит коммерческую, государственную или любую иную тайну, на документе должен стоять гриф ограничения доступа к документу или времени нахождения в статусе секретности.

Важный нюанс: таблицы, схемы, графики, инструкции нужно выносить в приложения и не загромождать основной текст распоряжения.

Еще одно правило – всегда использовать максимально четкие формулировки, избегая неясности и двусмысленности (это касается и основного текста, и приложений).

При наличии электронного документооборота допускается использование электронной подписи, ранее утвержденной на предприятии. Приказ можно составлять и в электронной форме, если это необходимо. Но в большинстве случаев документ составляется на физическом носителе, и только потом бумажная версия сканируется в форматы PDF или JPEG.

Скачать образцы и примеры

• о предоставлении отпуска;
• о предоставлении отгула;
• досрочный отзыв из отпуска;
• перенос отпуска на следующий год;
• отпуск с последующим увольнением;
• изменение графика отпусков;
• отмена отпуска.

• о приеме на основную работу;
• о назначении директора;
• выписка из приказа о приеме на работу;
• о продлении срока трудового договора.

• об отмене увольнения;
• по собственному желанию;
• о сокращении работника;
• в связи с истечением срока трудового договора;
• по соглашению сторон;
• за прогул.

• об изменении режима;
• о переводе на неполный рабочий день;
• по собственному желанию;
• о сокращении работника;
• в связи с истечением срока трудового договора;
• по соглашению сторон;
• за прогул.

• о проведении дня охраны труда;
• о проведении инструктажа по охране труда;
• о проведении внепланового инструктажа по пожарной безопасности;
• о проведении обучения по пожарной безопасности;
• проверка знаний по охране труда;
• о запрете курения на предприятии;
• утверждение инструкция по ОТ;
• утверждение положения по ОТ.

• о направлении на медосмотр;
• о несчастном случае на предприятии;
• о дезинфекции на предприятии;
• о направлении на тестирование по коронавирусу.

Полный перечень распорядительных бланков и образцов для скачивания можно найти в разделе «Приказы«.

Выводы

Приказ относится к категории распорядительных документов и может составляться только руководящими лицами предприятия любой формы собственности.

Регулирует все процессы в организации: от непосредственно производственной деятельности до кадровой политики.Оформляются по ГОСТ Р 7.0.97-2016, в котором перечислены обязательные реквизиты.

В зависимости от тематики составляется по унифицированной форме или правилам, установленным локальными актами организации.

Перед утверждением все распоряжения проходят этапы обсуждения, проектирования, рецензирования и редактуры.

После подписания руководителем предприятия рассылается по структурным подразделениям, но главный экземпляр направляется в делопроизводство, а после – в архив.

Источник: dokuform.ru

Приказы по охране труда.

trudohrana.ru: Приказы по охране труда.
Приказы по охране труда являются локальными нормативными актами, регламентирующими обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников. От того, насколько правильно составлен приказ, зависит ответственность должностных лиц по охране труда. В статье мы расскажем, какие приказы должны быть в организации, и как их оформить.

Приказы по охране труда на предприятии
Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность по соблюдению требований охраны труда. Таким образом, реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ, и обязательства работодателя по функционированию системы управления ОТ делегируются от первого лица на других сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.

Приказ по охране труда – правила оформления
Приказ состоит, как правило, из 2 частей.
Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи приказа, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания. Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п. пример В связи со вступлением в силу Правил по охране труда в строительстве № 336н от… Во исполнение требований государственного инспектора по труду. указанных в предписании №… от …
Вторая часть приказа – распорядительная. В этой части содержится предписываемое действие, приводятся фамилии, имена и отчества, должности исполнителей и наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие. Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками. Каждый пункт начинается с указания конкретного действия, которое формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме: осуществить, обеспечить, подготовить, разработать и т.д.
Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо отдельно обобщается для всех предписываемых действий. Также называются лица, на которых возложен контроль за исполнением документа.

Как хранить приказы по охране труда на предприятии
Организация хранения приказов по ОТ не отличается от хранения другой организационно-распорядительной документации предприятия.
Важно! После истечения срока хранения, установленного законодательно в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, документы можно уничтожить по решению комиссии ЭПК.

Приказ об организации работы по охране труда
Приказ об организации работы по охране труда регламентирован 217 статьей ТК РФ. Если в организации создана служба ОТ, должно быть утверждено Положение о службе, в котором описан её функционал и уровни руководства и контроля за системой управления охраной труда. Если в организации введена штатная единица одного специалиста по ОТ, то в приказе должна найти отражение его подчиненность определенному техническому руководителю.
Важно! В организациях со штатом до пятидесяти человек специалист может не назначаться, ответственность по ОТ берет на себя приказом либо первое лицо организации – генеральный директор, либо один из его помощников. В этом случае необходимо помнить, что ответственное лицо должно отвечать требованиям к специалисту по ОТ, в том числе – к его подготовке согласно профстандарту № 524н.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда
У каждого работодателя периодически возникает необходимость проведения внеплановых или целевых инструктажей.
В 2018 году произошли изменения в законодательстве по охране труда. Некоторые из них требуют проведения внепланового инструктажа с работниками.
Пример: 17 февраля 2018 года вступают в силу Правила для частных охранных структур № 601н. Поэтому со всеми охранниками должен быть проведен внеплановый инструктаж. В этом случае должен быть издан приказ – не позднее этой даты. Работодатель должен провести внеплановый инструктаж или раньше этой даты, или 17 февраля, но никак не позднее. Если же этот срок не будет соблюден, наступят основания для вынесения постановления об административном правонарушении по части третьей статьи 5.27.1 КоАП РФ в сумме 130 000 рублей за каждого непроинструктированного охранника.
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте нужно указывать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа – его дату и номер. При организации массовых мероприятий, например, спортивных или субботника, нужно издать приказ о проведении целевого инструктажа. Если целевые инструктажи проводятся по наряду-допуску или распоряжению, то издавать отдельный приказ по ОТ не требуется. Целевой инструктаж в этом случае фиксируется в наряде-допуске, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда
ГИТ запрашивает соответствующий приказ, чтобы определить, кто в организации обладает полномочиями по охране труда. Ответственным за ОТ по умолчанию считается руководитель. Передать полномочия по охране труда другому работнику он может по локальному нормативному акту – приказу, должностной инструкции, положению о службе охраны труда (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Приказ о допуске к работе
Отдельными правилами по охране труда регламентировано издание приказа о допуске к самостоятельной работе. Как правило, это относится к работе во вредных и опасных условиях труда, при наличии вредных производственных факторов.
Обязательно издается приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках, при работе на высоте. При этом в правилах может быть прямо не указано, что нужен приказ, но это можно понять из их текста.
Пример: Откроем Правила по охране труда в строительстве и прочитаем: «30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем». Вывод: и в строительстве требуется допускать работников к самостоятельной работе приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения должен иметь полномочия для подписания распоряжений. Нет таких полномочий – допуск оформляется только по приказу первого лица организации. Без его наличия работодатель не может привлекать работника к самостоятельной трудовой деятельности.
Целью данного приказа является защита вновь принятых и малоопытных сотрудников от рисков производственной среды. Представьте, что вы закончили училище и пришли работать на опасный производственный объект. Раньше вы работали лишь на муляжах, немного участвовали в практике.

Здесь же каждый элемент оборудования или неправильное действие грозит риском получения травмы или гибели. Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы подвергать такому риску себя и работника. Ведь после несчастного случая последует расследование и потребуется реабилитация работника – в лучшем случае, а в худшем – уголовная ответственность и выплаты семье погибшего до достижения взрослого возраста иждивенцев.
Внимание! Для того чтобы работник был допущен к самостоятельной работе, он должен пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, проверку знаний требований охраны труда, а затем, при необходимости, дублирование, и уже потом по решению руководства издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.
Допуск к самостоятельной работе не имеет отношения к испытательному сроку. В некоторых случаях он выдается сразу после получения успешных результатов стажировки. Если же стажировка показала профнепригодность работника, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

Приказ о распределении обязанностей по охране труда на предприятии
На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда: рабочее место; производственный участок; цех; филиал; служба; организация в целом. Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью приказа и обязательно дублируют как в должностной инструкции, так и в Положении о системе управления ОТ, и в коллективном договоре (при его наличии).

Источник: profbez.ru

Трудовые приказы необходимые на предприятии

Звоните! +7(903)960-85-35 8-22ч ежедневно

• Главная
• Проверки МАДИ, УГАДН
• Документы по БДД
• Охрана труда
• Комплекты по охране труда
• Проверка планировки квартиры
• Контакты
• Технический паспорт БТИ
• Отзывы
• Проверка недвижимости
• Техошибки в реестре недвижимости
• Услуги
• О компании
• Прайс
• Автоюрист
• Консультация

• Юридическим лицам
• Физическим лицам
• Бухгалтерские услуги
• Автоюрист. Ущерб от ДТП
• Регистрация товарных знаков
• Оценка
• Вступление в СРО

Статьи и публикации юристов

Приказ
об организации службы по охране труда

Приказ по охране труда — это нормативный локальный документ, действующий в организации, внедряющий и отменяющий положения, применяемые внутри предприятия. Для того, чтобы разобраться в таком локальном документе, как «Приказ об организации службы по охране труда», необходимо понимать специфику и функции самой Службы ОТ.

Комплекты готовых шаблонов по охране труда

все образцы: инструкции, приказы, инструктажи, стажировки, положения, программы, журналы, листы и др.

Актуальность: сентябрь 2023 года

Для чего нужен приказ о внедрении службы охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (ст. 223 Трудового Кодекса РФ)

Если на предприятии отсутствует служба охраны труда или штатный специалист по охране труда, то их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично. Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации, а работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.

Что такое служба по охране труда

Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю или индивидуальному предпринимателю, или, по его поручению, одному из его заместителей. Работники службы назначаются на должности и освобождаются от них приказом.

Как составить приказ об организации службы

Итак, нам понятно что такое служба охраны труда и для чего ее нужно создавать. Теперь разберемся как принять решение для ее создания и внедрения локальным внутренним документом — Приказом. Для внедрения службы охраны труда в своей организации, руководитель должен принять решение, то есть издать локальный нормативный акт, которым является приказ. Именно приказ об организации службы охраны труда наделяет такую службу полномочиями и возлагает ответственность на назначенных сотрудников за обеспечение ее деятельности.

Приказ об организации службы по охране труда издается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, норм и правил противопожарной безопасности, осуществления контроля за их выполнением и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ должен включать следующие распорядительные действия руководителя

• Наименование организации, в которой создается служба охраны труда
• Введение должности инженера (специалиста ) по охране труда в штатном расписании
• Лица, на которые возлагаются обязанности по организации службы охраны труда
• Лицо, за которым закрепляется контроль за исполнением приказа

Положение о службе по охране труда

Служба по охране труда руководствуется в своей деятельности «Положением о службе охраны труда»

Структура службы ОТ

Структура и численность службы охраны труда определяются руководителем предприятия с учетом общей численности работников предприятия, характера условий труда, степени опасности производства и других факторов, а также с учетом рекомендаций государственных органов управления. Положения о подразделениях службы (бюро, секторах, группах и пр.) утверждаются начальником службы охраны труда, а распределение обязанностей между работниками подразделения осуществляется должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем.

Задачи службы по охране труда

• Организация работы по обеспечению выполнения работниками предприятия требований ОТ.
• Контроль за соблюдением работниками Законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов предприятия.
• Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
• Информирование и консультирование работников предприятия, в том числе руководства, по вопросам охраны труда.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Функции службы по охране труда

• Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
• Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования и приспособлений.
• Организация, методическое руководство специальной оценкой условий труда.
• Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
• Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
• Согласование разрабатываемой на предприятии проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
• Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
• Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда предприятия.
• Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
• Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляется компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
• Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов специальной оценки условий труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
• Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
• Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
• Разработка программ обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководства; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
• Организация своевременного обучения по охране труда работников предприятия, в том числе его руководства, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
• Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами предприятия (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
• Организация совещаний по охране труда.
• Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
• Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д.
• Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.
• Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений по устранению выявленных недостатков.
• Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда предприятия (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения предприятию средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В функции службы по охране труда входит и осуществление контроля за:

• соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов предприятия;
• обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
• соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;
• выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
• проведением специальной оценки условий труда;
• своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
• эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
• состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
• организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
• санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
• организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
• правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
• использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Права службы ОТ

Служба охраны труда имеет право:

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам предприятия обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
• Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
• Направлять предложения о привлечении в соответствии с законодательством к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
• Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
• Привлекать по согласованию с руководителями подразделений соответствующих специалистов предприятия к проверкам состояния условий и охраны труда.
• Представлять предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
• Представлять интересы по поручению руководителя в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Служебные взаимодействия

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящего юридического лица (при его наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Служба ОТ взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями по вопросам получения:

• информации о соблюдении законодательства об охране труда;
• заявок на заключения по техническим проектам, технологии обслуживания и ремонта оборудования на предмет выполнения правил охраны труда;
• технической и производственной документации для экспертизы на предмет учета в ней норм и правил охраны труда и техники безопасности;
• сведений о производственном травматизме

Служба ОТ взаимодействует со всеми техническими и производственными подразделениями по вопросам представления:

• информации о нормативах и стандартах законодательства об охране труда;
• заключений по техническим проектам на предмет соблюдения норм техники безопасности;
• методической информации по обеспечению техники безопасности, охране труда и промышленной санитарии

Ответственность службы ОТ

Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение службой функций, предусмотренных Положением о службе охраны труда, несет начальник службы охраны труда. Ответственность работников службы устанавливается должностными инструкциями.

На начальника службы ОТ возлагается персональная ответственность за:

• организацию деятельности службы по выполнению задач и функций, возложенных на службу;
• организацию в службе оперативных и качественных подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
• соблюдение работниками службы трудовой и производственной дисциплины;
• обеспечение сохранности имущества, закрепленного за службой, и соблюдение правил пожарной безопасности;
• подбор, расстановку и деятельность работников службы;
• соответствие законодательству визируемых им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

• Главная |
• Проверки МАДИ, УГАДН |
• Документы по БДД |
• Охрана труда |
• Комплекты по охране труда |
• Проверка планировки квартиры |
• Контакты |
• Технический паспорт БТИ |
• Отзывы |
• Проверка недвижимости |
• Техошибки в реестре недвижимости |
• Услуги |
• О компании |
• Прайс |
• Автоюрист |
• Консультация |

Источник: j-bk.ru