Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовыми спорами считают нерешенные противоречия, возникающие между администрацией и работниками по вопросам соблюдения норм законов о труде.

Часто трудовые споры возникают по итогам выполнения условий коллективного договора, невыполнения норм охраны труда.

Безусловно, все эти проблемы сказываются негативно не только на работника, но и на его личные семейные отношения. Ведь зачастую нехватка денег приводит к различным семейным конфликтам.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры возникают по различным причинам, связанным с трудовой деятельностью. Для восстановления своих прав и работнику и работодателю, приходится обращаться с иском в суд. Для это желательно получить бесплатную консультацию юриста.

Виды трудовых споров разнообразны, носят субъективный и объективный характер. Они возникают между сторонами по вопросам приёма на работу, выплаты заработной платы, привлечению к дисциплинарной, материальной ответственности.

Учитывая обстоятельства, делятся на споры с трудовым коллективом и персональные. В первом случае причиной возникновения служат, невыполнение работодателем условий заключенного соглашения, одностороннее установление, изменение условий труда.

На предприятиях, организациях, где функционируют профессиональные союзы, поводом для коллективных споров является отказ работодателя принимать во внимание законное суждение выборного органа первичной организации при принятии работодателем локальных решений, распространяющихся на всех работников.

Наиболее распространен второй вид трудового спора – особый для каждого работающего, при котором выясняют свою позицию работник и работодатель.

Оснований много: необоснованный отказ от согласия принять гражданина на работу, не заключение контракта, перевод на другое место работы без согласия работающего, несвоевременная выплата заработанных денежных средств.

Часто причиной спора является прекращение трудовых отношений с нарушением трудового законодательства. Разобраться в тонкостях трудового законодательства поможет бесплатная юридическая консультация в Москве.

Порядок разрешения трудовых споров

Конституция государства даёт право каждому гражданину на самозащиту трудовых прав, препятствует руководителю, его представителям нарушать права работника при самостоятельной защите своих трудовых прав.

• через примирительные процедуры, где стороны стараются найти приемлемые способы предсудебного решения конфликта;
• в результате рассмотрения причин возникновения, принятия решение по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам;
• проведения проверки государственным контролирующим, надзорным органом за соблюдением законов о труде в регионе, с последующим вынесением предписания о немедленном устранении нарушения;
• обращения работников за защитой своих трудовых прав в профсоюзные инспекции труда;
• представление необходимых документов о многочисленных фактах невыполнения работодателем трудового законодательства в органы прокуратуры;
• разрешения трудовых споров в судебных органах.

Рекомендуем! Правила подсудности исков: гражданский процесс

Вместе с тем наиболее действенным и эффективным способом решения трудовых споров является обращение в суд. О процессуальных тонкостях читайте далее.

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров регламентирована ст. 29 ГПК РФ.

Исковое заявление по защите нарушенных прав подаётся в тот судебный округ, на территории которого расположено предприятие, учреждение.

Вместе с тем, иск может быть подан и по месту проживания истца.

Подсудность трудовых споров даёт право суду выносить законное решение и требовать от сторон спора обязательного его исполнения.

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ, истец (работник) имеет право подать заявление до истечения 3-х месяцев с того времени, когда он узнал или обязан был узнать о нарушении своих прав. Сказанное относится к разрешению индивидуального трудового спора.

При увольнении с нарушением закона – в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия трудового договора.

По спорам о взыскании невыплаченной заработной плате работник может обратиться в суд в течение 1 года.

В случае причинения владельцу собственности работником материального ущерба, работодатель имеет право подать иск в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Любой сотрудник не застрахован от конфликта с администрацией предприятия, на котором он трудится.

1. С невыплатой заработанных средств.
2. Незаконным увольнением или перемещением на новый участок работ.
3. Наложением дисциплинарных санкций или привлечением к материальной ответственности.

Все вышеперечисленные ситуации входят в понятие индивидуальный трудовой спор. Какие же существуют пути его урегулирования?

Трудовые конфликты и пути их разрешения сегодня являются объектом внимания, как со стороны законодателей, так и судебных инстанций.

Периодически от Верховного Суда РФ появляются разъяснения или обобщение практики по некоторым трудовым делам.

Вместе с тем, сотруднику важно самому сориентироваться в правильном пути восстановления своих прав.

Судебный порядок

Работник имеет право отстаивать свои интересы как путём обращения в районный суд, так и к мировому судье (все будет зависеть от характера существующего спора). При этом важно правильно определить подсудность.

Так, если речь идет о взыскании начисленной зарплаты, то можно обратиться к мировому судье, поскольку в этом случае выдаётся судебный приказ о взыскании долга по зарплате.

По другим нарушениям трудовых прав решения выносят районные суды.

Работник предприятия должен знать о том, что он вправе обратиться к мировому судье или в «традиционный» суд, как по месту своего проживания (п. 6.3. ст.29 ГПК РФ), так и по адресу нахождения работодателя.

Рекомендуем! Пересмотр дел по вновь открывшимся обстоятельствам: новые обстоятельства для пересмотра решения суда по гражданскому делу

Внесудебное решение

Разрешение трудовых конфликтов и споров возможно и без вмешательства судебных инстанций. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Для решения спора по взысканию зарплаты предлагаем на нашем сайте скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

В этом случае следует понимать, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не на каждом предприятии.

1. Решение по проблемной ситуации выносится быстрее.
2. Мнение КТС, выраженное в пользу работника, очень быстро может приобрести статус исполнительного документа.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь.

Обращение в трудовую инспекцию

Любой работник может обратиться туда с жалобой относительно нарушения собственных трудовых прав. Как это сделать можете узнать на странице: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

И если после проведения проверки и других мероприятий подтвердится правота сотрудника, то предприятию будет выдано предписание о прекращении противоправных действий.

Трудовые споры в вопросах и ответах

Ниже мы опишем наиболее распространенные споры, возникающие из трудовых правоотношений, для решения которых граждане обращаются за помощью к юристам по трудовому праву и органам правосудия.

Увольнение за прогул

Меня уволили с формулировкой «за прогул» в то время, когда я находилась на больничном. Как мне поступить в этом случае?

Для этого следует обратиться в суд о восстановлении вас на прежней работе. Естественно, что при этом к иску придётся приложить копию соответствующих документов из медицинского учреждения.

Комментарий от юриста:

Оспорить увольнение за прогул можно и по другим основаниям.

Например, отсутствие работника на своём рабочем месте было обусловлено несколькими объективными обстоятельствами.

Кроме того, под прогул может подпадать отсутствие сотрудника без уважительных причин на участке работы, определённом трудовым договором. И если человек находился на территории предприятия в силу производственной необходимости, обвинения в прогуле можно избежать.

Восстановление на работе

Суд после незаконного увольнения принял решение восстановить меня на работе. Какие действия дальше мне следует предпринять?

Нужно получить исполнительный лист и предоставить его для исполнения судебным приставам.

Комментарий от юриста:

Следует и самому предпринять активные действия. После вступления судебного решения в силу нужно и самому ежедневно появляться на работе в доказательство того, что вы выполняете трудовые функции. Так можно дополнительно взыскать накопившийся долг по зарплате и денежное возмещение за вынужденный прогул.

Сокращение штатов

Меня уволили по сокращению штатов без соблюдения установленной законодательством процедуры. Что делать?

Рекомендуем! Оформление приема на работу

Единственным правильным выходом станет обращение в суд с иском о незаконном увольнении. Естественно, что при этом придётся грамотно обосновать в заявлении все доводы.

Отпуск по желанию

Несмотря на то, что я имею право на отпуск по собственному желанию, работодатель отказывается мне предоставить время отдыха. Как поступить?

Прежде всего, получите от работодателя письменный отказ предоставить вам отпуск. Затем проще всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как доказать факт трудовых отношений

Работодатель мне отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что на предприятии я официально не числюсь? Существует ли выход из положения?

Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты должен содержать информацию о периоде выполнения работы, при этом вам необходимо доказывать существование трудовых обязанностей. Можно приложить копии документов, которые вы подписывали, временные пропуска в офис и на объект строительства.

В судебном процессе помогут и показания свидетелей, которые подтвердят, что вы ежедневно приходили на работу и выполняли там трудовые обязанности.

Не платят зарплату

Мне должны зарплату более, чем за три месяца. Что делать? Следует обратиться к мировому судье с заявлением на судебный приказ (если вы имеете точное представление о начисленных вам суммах).

После его получения приказ нужно передать в службу судебных приставов по месту расположения предприятия.

Нелишним также будет обратиться и в прокуратуру. И если выяснится, что долг по зарплате возник умышленно, то для руководства предприятия может наступить и уголовная ответственность.

Учебный отпуск

Я хочу получить отпуск в связи с текущей сессией в институте. Как мне правильно поступить?

Прежде всего, возьмите из ВУЗа документы о направлении на сессию. После этого напишите на предприятие заявление о предоставлении отпуска.

Увольнение за появление в пьяном виде на работе

Меня уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако в тот день я пьяным не был. Как мне поступить?

Остаётся только одно – обращаться в суд. При этом следует помнить о том, что нетрезвое состояние работника должно быть документально зафиксировано по установленной процедуре.

И если она не будет соблюдена, то есть все шансы отстоять свои права и добиться восстановления на работе.

Почему лучше довериться профессионалам

Юристы в сфере трудового права в совершенстве владеют нормами законодательства. И это касается не только Трудового кодекса, но и постановлений, инструкций различных ведомств.

Кроме того, юрист знает, по какой схеме построить линию защиты трудовых прав работника в суде.

Наконец, специалист поможет выполнить судебное решение о взыскании долга по зарплате или о восстановлении на работе.

Обязательно поделитесь с друзьями!

11.02.2021 Олег Владимирович Росляков

Олег Владимирович Росляков

Юрист, опыт работы более 20 лет. Консультирующий специалист и автор статей на сайте sud-isk.ru. Образование получил в Институте гуманитарных знаний КПГУ им. И. Арабаева г. Бишкек, юриспруденция.

Источник: sud-isk.ru

Трудовые споры и порядок их разрешения

ТЕМА 13
Трудовые споры и порядок их разрешения Вопросы 1. Понятие, виды и причины трудовых споров. 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров. 3. Принципы рассмотрения трудовых споров. 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

Рекомендуемые материалы

Курсовая работа «Административные правоотношения»
Юриспруденция
Проблемы теории права
Юриспруденция
Метод Zero Knowledge Proofs (доказательства с нулевым знанием)
Юриспруденция
Применение милицией физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия

Юриспруденция
Условия и пределы применения огнестрельного оружия сотрудниками ОВД
Юриспруденция
2 задачи по гражданскому праву
Юриспруденция

Поделитесь ссылкой:

Рекомендуемые лекции

• 3.3.4 Функционалистская парадигма
• 4.7. Особенности инженерного оборудования территорий
• 6.2. Эволюция биосферы
• 13 Структура ФАПСИ
• 56 Памятники архитектуры советского периода и современности в РБ

Источник: studizba.com

Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения

1. Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения

2.

• Условия возникновения споров — это та обстановка,
обстоятельства, которые непосредственно или
косвенно влияют на трудовые отношения, вызывая
неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями.
• Причины возникновения трудовых споров — это те
юридические факты, которые непосредственно
вызвали
разногласия
между
работником
(работниками) и работодателем.

3. Говоря о причинах возникновения трудовых споров, можно выделить как.

Объективные
причины
Субъективные
причины

4. К объективным причинам относятся:

• — Политическая нестабильность в стране;
• — Неудовлетворенность организацией и оплатой
труда;
• — Запущенность социально-бытовой сферы;
• -Отсутствие механизма принуждения для
исполнения существующих законов.

5. Субъективные причины определяются недостатками и ошибками в деятельности субъектов, управляющих производством и трудом

(правительства, руководства
отрасли, работодателя), наиболее характерными из которых
являются:
• — Неверный выбор средств и методов управления;
• — Незнание основ трудового законодательства и
деловых обыкновений по его применению
(например, формирование трудовых отношений в
негосударственных структурах).

6.

• Трудовые споры — это разногласия между субъектами
трудового права, возникающие по поводу применения
правовых актов о труде, установления либо изменения
условий труда, разрешаемые в установленных
законом процессуальных формах.

7. Трудовые споры различаются:

По своему субъектному состав;
Характеру разногласий;
Порядку рассмотрения.

8. По субъектному составу все споры в области трудовых отношений делятся на индивидуальные и коллективные.

• Субъектом
индивидуального
спора,
противостоящим
работодателю, является персонально определенный работник,
заявляющий требование о восстановлении или признании своих
прав. Возникают эти споры по поводу применения нормативных
актов, договоров, регулирующих отношения работника с
конкретным работодателем.
• Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящих
работодателю или органам управления, является трудовой
коллектив одной, двух и более организаций, коллектив
подразделения
организации,
профсоюз
либо
иной
уполномоченный
представительный
орган,
заявляющий
требование об установлении или изменении существующих
социально-экономических условий труда и быта, заключении и
надлежащем исполнении коллективных договоров и соглашений.
Возникают эти споры как по поводу принятия (заключения)
правовых актов, договоров и соглашений, так и по поводу их
исполнения и применения в отношении коллектива работников
организации и профессиональных групп работников.

9. По характеру разногласий трудовые споры можно разделить на исковые и неисковые.

• К спорам искового характера относятся разногласия,
возникающие в связи с применением нормативных актов,
договоров о труде.
• К спорам неискового характера относятся разногласия,
возникающие в связи с изменением действующих или
установлением новых условий труда. Коллективные
трудовые споры имеют неисковой характер и поэтому
разрешаются в особых процессуальных формах.

10. По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на спо­ры, рассматриваемые:

По порядку рассмотрения трудовые споры
подразделяются на споры, рассматриваемые:
• — Общим
порядком,
который
характеризуется
последовательным рассмотрением спора в комиссии по
трудовым спорам (далее
— КТС) и суде. Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым
законодательством, то есть они рассматриваются КТС и судами
(ст. 382 ТК РФ);
• — Судебным порядком, при котором рассмотрение определенной
категории трудовых споров начинается непосредственно в суде,
минуя КТС (ст. 391 ТК РФ);
• — Особым порядком, при котором отдельные категории
трудовых споров либо трудовые споры работников
определенной категории разрешаются в рамках специальных
процессуальных,
форм,
установленных
действующим
законодательством.

11. 11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

12. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:

• — Комиссиями по трудовым спорам (КТС);
• — Судами, а также мировыми судьями.
Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

13.

• Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный
индивидуальный трудовой спор — в КТС или в суде,
определяется в соответствии с их подведомственностью,
под которой понимается распределение компетенции
между органами, наделенными правом рассматривать
трудовые споры и выносить юридически обязательные для
их субъектов решения.
• Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
в КТС регулируется ТК РФ, а порядок рассмотрения дел
по трудовым спорам в судах определяется, кроме того,
гражданским процессуальным законодательством РФ.

14. 11.2. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

15.

• Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее
деятельности по разрешению трудовых споров. КТС
рассматривает
все
споры,
возникающие
между
работником и работодателем, кроме споров, разрешение
которых отнесено законом к компетенции иных органов,
например к компетенции суда.

16. В КТС не могут рассматриваются вопросы:

• — Установления норм труда, норм обслуживания,
должностных окладов и тарифных ставок; изменения
штатов;
• -Исчисления трудового стажа для предоставления льгот и
преимуществ, когда законом или нормативным правовым
актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
• -Установления или изменения условий оплаты труда.

17.

• КТС обязана рассмотреть трудовой спор в присутствии
работника (или его представителя), подавшего заявление, и
работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника
допускается лишь по его письменному заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии рассмотрение
заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника
без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление повторно.
• Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины
избранных в ее состав членов со стороны работников и
работодателя. По результатам рассмотрения трудового спора
комиссия принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением большинства, обязан
подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в
нем свое особое мнение.

18. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• — Наименование организации (подразделения), фамилия,
имя,
отчество,
должность,
профессия
или
специальность обратившегося в комиссию работника;
• — Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора,
существо спора;
• — Фамилии, имена, отчества членов комиссии и других
лиц, присутствовавших на заседании;
• — Существо решения и его обоснование (со ссылкой на
закон, иной нормативный правовой акт);
• — Результаты голосования.

19. 11.3.Рассмотрение трудовых споров в суде.

20. Правом обжалования решений КТС в суд наделены: работник и работодатель, которые вправе подавать соответствующие иски в суд в

10-дневный срок со дня
вручения спорящим сторонам копий решения комиссии.
Пропуск указанного срока сам по себе не является
основанием для отказа в приеме искового заявления,
поскольку, признав причины пропуска уважительными, суд
вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по
существу (ст. 390 ТК РФ).

21. Правом обращаться в суд наделены:

• — Работник,
заявление
которого
не
было
рассмотрено в 10-дневный срок в КТС (ст. 390 ТК
РФ);
• — Работник, работодатель или соответствующий
профессиональный союз, защищающий интересы
работника, являющегося членом этого профсоюза,
когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК
РФ);
• — Прокурор, если решение КТС противоречит
законодательству (ст. 391 ТКРФ).

22. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• — Работников организаций, где комиссии по трудовым
спорам не избираются или почему-либо не созданы
(минуя КТС);
• — Работников о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об
изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного
прогула
или
выполнения
нижеоплачиваемой работы;
• — Работодателя о возмещении работником вреда,
причиненного организации, если иное не предусмотрено
федеральными законами.

23. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные споры:

• — Об отказе в приеме на работу;
• — Лиц, работающих по трудовому договору у
работодателей — физических лиц;
• — Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются
районными судами, мировыми судьями.

24. 11.4. Сроки обращения в суд.

25. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

• — По общему правилу в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• -По делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии
приказа (распоряжения) об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки;
• -В десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если
работник или работодатель обжалуют это решение;
• -В течение года со дня обнаружения, причиненного работником
материального ущерба организации по вопросам взыскания с
работника этого ущерба.
В случае пропуска названных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

26. 11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.

27.

• Решение по трудовым делам выносится судом на
основании всестороннего изучения всех материалов,
показаний сторон, других участников процесса. Оно
должно быть мотивированным и обоснованным точными
ссылками на законодательство, иные нормативные
правовые акты, коллективный договор, соглашение,
трудовой договор. В решении формулируется вывод суда
об удовлетворении иска или отказе в иске. При
удовлетворении
исковых
требований
суд
четко
формулирует, какие действия следует произвести
ответчику во исполнение решения. По денежным
требованиям указывается конкретная сумма или предел
взыскания с работника.

28. 1.6. Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

29. Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме

случаев
немедленного исполнения.
• Решение о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, принятое органом по
рассмотрению
трудовых
споров,
подлежит
немедленному исполнению.
• Решения о взыскании заработной и иной платы за
труд в пределах платежей, исчисленных за один
месяц, также исполняются немедленно.

30. 11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

31.

• Коллективный трудовой спор — это неурегулированные
разногласия между работниками и работодателями (или их
представителями) по поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть
мнение
выборного
представительного
органа
работников при принятии актов, содержащих нормы
трудового права, в организациях.

32. Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия между работниками и

работодателем:
• — При установлении в организации новых или изменении
существующих социально-экономических условий труда;
• — При заключении, изменении и исполнении коллективных
договоров, соглашений;
• -В связи с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа работников при
принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.

33. Представителями при рассмотрении коллективных трудовых споров могут быть:

• — На уровне организации — первичная профсоюзная организация
или иные представители, избираемые работниками (например,
СТК);
• — На федеральном, региональном, территориальном, отраслевом
уровнях — соответствующие профсоюзы, их территориальные
организации, объединения профессиональных союзов и
объединения территориальных организаций профессиональных
союзов (региональные, общероссийские) (ст. 29-31 ТК РФ);
• — На уровне организации представителями работодателя
являются руководитель организации или уполномоченные
им лица, назначенные в соответствии с трудовым
законодательством, учредительными документами организации
и локальными нормативными актами.

34. 11.8. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

35.

• Служба по урегулированию коллективных трудовых
споров
система
государственных
органов
(подразделений), формируемых в составе федерального
органа
исполнительной
власти
по
труду,
соответствующих органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органов Местного
самоуправления, предназначенная для содействия в
разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.

36. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

• — Осуществляет
уведомительную
регистрацию
коллективных
трудовых споров;
• — Проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
• — Формирует список трудовых арбитров;
• — Проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
• — Выявляет и обобщает причины и условия возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их
устранению;
• — Оказывает методическую помощь сторонам коллективного
трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
• Организует
в
установленном
порядке
финансирование
примирительных процедур;
• — Организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления.

37. 11.9.Порядок разрешения коллективных трудовых споров

38. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• — Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией;
• — Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника (по договоренности сторон);
• — Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже.

39.

1. Примирительные процедуры
— это рассмотрение
коллективного трудового спора с целью его разрешения
примирительной комиссией, сторонами с участием
посредника, в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон не
вправе уклониться от примирительных процедур.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной комиссией является обязательным
этапом.
• Примирительная комиссия создается из представителей
сторон на равноправной основе в срок до трех рабочих
дней с момента начала коллективного трудового спора и
оформляется соответствующим приказом работодателя и
решением представителя работников. Инициатива в
создании примирительной комиссии оформляется в
письменном виде и передается другой стороне для
уведомления.

40.

2. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного
трудового спора может быть приглашен посредник самими
сторонами независимо от службы по урегулированию
коллективных трудовых споров или по рекомендации службы.
Если стороны в срок до трех рабочих дней не достигнут
соглашения относительно кандидатуры посредника, то они
приступают к созданию трудового арбитража.
• Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с
участием
посредника
определяется
посредником
по
соглашению со сторонами коллективного трудового спора.
3. Трудовой
арбитраж
представляет
собой
временно
действующий орган в составе трех человек по рассмотрению
коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора
в случае, если они заключили соглашение в письменной форме
об обязательном выполнении его решений.
• Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон и
службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента
окончания рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

Источник: ppt-online.org