Трудовые условия в летний период

В общем случае согласно статье 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако принять на работу можно и лиц младше 16 лет, соблюдая ряд условий.

15 лет

15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При этом, если они бросили учебу в школе, и продолжают получать общее образование в иной форме, то их трудовая деятельность в компании должна проходить без ущерба для освоения образовательной программы.

14 лет

Подростки от 14 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки.Труд также должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью

При этом если 14-летний подросток учится в школе, то работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Менее 14 лет

Заключить трудовой договор можно и с ребенком младше 14 лет.

Однако делать это могут не все работодатели, а только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

В данном случае также потребуется разрешение родителя и органов опеки. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перерывы в течение рабочего дня

Трудовой договор от имени такого артиста младше 14 лет подписывает его родитель.

При этом работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию юного работника.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

• возрастные рамки приёма на работу;
• структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
• возможные виды работ;
• заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

• обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
• деятельность не влияет на учёбу;
• работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
• деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Вид работы

Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.

Вредные и опасные работы для сотрудников младше 18 лет исключены. Подросткам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в бизнесе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Об этом сказано в статье 265 ТК.

Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.

Например, подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.

Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.

Например, юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.

Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

• пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
• подписать трудовой договор;
• соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
• получить отпуск в количестве 31 календарный день;
• обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
• внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.

При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).

Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:

• с 14 до 15 лет – 4 часа;
• с 15 до 16 лет – 5 часов;
• с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:

• с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• с 16 до 18 лет – 4 часа.

Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Другие особенности

Испытательный срок

При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.

Медосмотр

Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.

Материальная ответственность

Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.

С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Зарплата

Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.

Отпуск

Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Увольнение

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Правда, если увольнение связано с ликвидацией ИП, получать такие согласия не нужно.

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

• выплачивается только в российских рублях;
• минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
• оплата пропорциональна выполненному объему работы;
• система оплаты прописывается в трудовом договоре;
• оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Информация! Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день. При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Источник: vhl55.ru

Принять на работу студентов на летний период

Лето — «это маленькая жизнь», проживать которую нужно непременно на песчаном морском берегу под жарким солнцем. Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. К таким «желающим» поработать летом относятся студенты. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу.

Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние. А может случиться и так, что появится желание оставить зарекомендовавшего себя на «отлично» студента на работе на постоянной основе. и что делать в таком случае? Не попасть в сложную ситуацию и выполнить все требования закона при приеме на работу студентов поможет тот, кто точно знает, как правильно.

Стремление некоторых руководителей компаний привлекать молодежь к труду можно только приветствовать! Это отвечает интересам и самих молодых людей, уровень трудовой активности которых неизменно растет, и даже политике нашего государства.

С другой стороны, можно понять и опасения руководителей по поводу трудоустройства студентов. Посмотрим, как действующее российское законодательство регулирует труд молодежи.

Если студент достиг возраста 18 лет

Начнем с того, что со студентами, изъявившими желание поработать в летний период, заключается срочный трудовой договор. На каком основании? В зависимости от конкретной ситуации.

НЕЛЬЗЯ!

Установить испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 70 и 289 ТК РФ)

Это может быть основание, предусмотренное ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) — осуществление работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

Или срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, если точно известно, что поручаемая студенту работа будет продолжаться не более указанного срока. Или можно воспользоваться нормой ч. 2 ст. 59 ТК РФ, позволяющей по соглашению сторон установить срок трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения. Трудовой договор составляется с учетом требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, и может включать условие об испытании только в том случае, если срок трудового договора составляет более двух месяцев.

До подписания трудового договора молодого сотрудника необходимо ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, которые касаются его трудовой функции.

После подписания трудового договора издается приказ о приеме работника на работу, с которым теперь уже работающий студент должен быть ознакомлен под роспись.

По истечении пяти рабочих дней, но не позднее недельного срока после издания приказа о приеме на работу, в порядке, регламентированном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также руководствуясь Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, работнику, принятому на работу впервые, оформляется трудовая книжка, и в ней производится запись о приеме на работу. Правильность записей, внесенных в титульный лист, работник заверяет своей подписью.

Помимо трудовой книжки, работодатель оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и личную карточку работника (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России № 1).

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд, размещения производительных сил и создания новых рабочих мест, создания системы профессиональной ориентации и подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Также необходимо помнить об обязанности должностных лиц, осуществляющих воинский учет в организации, направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 раздела 3 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ).

Как видим, процедура приема на работу совершеннолетнего студента особо не отличается от процедуры приема на работу любого иного работника. Другое дело — прием на работу несовершеннолетнего.

Если студент -несовершеннолетний

Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет.

Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру перед началом трудовой деятельности. Если молодой кандидат на должность такой осмотр не пройдет, заключить трудовой договор с ним будет невозможно.

Правило 2. Нельзя устанавливать условие об испытании при приеме на работу.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника условие об испытании ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Правило 3. Должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время для данной категории работников. Раз уж речь идет о приеме студентов, т. е. молодых людей от 16 лет, следует помнить, что для них норма рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов, а продолжительность ежедневной работы (смены) — 7 часов.

Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 271 ТК РФ.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

ВАЖНО!

Предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего осуществляется за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ)

В связи с этим необходимо сделать особый акцент на вопросе материальной ответственности несовершеннолетних сотрудников. Помните, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Правило 4. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данной категории работников гарантируется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

Однако, так как работа летом носит временный характер, скорее всего, студент реализует свое право на отпуск только в связи с увольнением. Это может быть как денежная компенсация неиспользованных дней отпуска, так и использование отпуска с последующим увольнением. В последнем случае по правилам, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, днем увольнения будет не дата, зафиксированная в срочном трудовом договоре, а последний день отпуска.

Правило 5. Нельзя привлекать несовершеннолетного работника-студента к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Данное правило касается ряда запретов, введенных законодателем в целях исключения перегрузок физически еще не крепких молодых ребят.

Так, несовершеннолетних сотрудников запрещено направлять в командировку для исполнения трудовых обязанностей, привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Недопустимо их использование на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Для работников в возрасте до 18 лет уменьшаются нормы выработки: они пропорциональны сокращенному рабочему времени.

А вот переносить и передвигать тяжести вручную работники до 18 лет могут, но только в пределах установленных норм, которые предусмотрены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если со студентами заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы

Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нравственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Гранило 6. Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58.

Правило 7. Необходимо информировать военный комиссариат о приеме на работу лиц, достигших возраста 17 лет.

Обязанность информирования о приеме работника на работу военного комиссариата возникает у работодателя только в отношении работников, достигших возраста 17 лет. Списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, подаются в военные комиссариаты ежегодно в сентябре.

Если захотим «оставить» студента на постоянной работе

А теперь представим, что молодые люди настолько успешно отработали летом, что вы решили, что без них теперь вашему предприятию не увеличить производственные показатели. Что ж, надо привлекать новые рабочие силы, а также продолжать трудовые отношения с теми ребятами, которые хорошо зарекомендовали себя в работе.

И самое приятное в этой ситуации, что работодателю ничего не надо делать. Ведь в соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор не прекращается, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Наша справка

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Надо только помнить о том, что у таких работников могут измениться условия трудового договора в части, касающейся рабочего времени, в связи с тем, что они будут совмещать работу с обучением.

Соответственно, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составит 17,5 часа, а рабочего дня (смены) — не более четырех часов.

Если же учебный процесс все-таки не позволяет продолжать работу, и несовершеннолетнему сотруднику необходимо уволиться, надо уведомить его о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока их действия за три календарных дня до увольнения, как того требует ст. 79 ТК РФ.

При этом заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требуется только при увольнении работников по инициативе работодателя. Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работодателя, а наступлением юридического факта — даты или события, с которыми договор связывает прекращение трудовых отношений, согласование с компетентными органами не требуется.

Таковы основные требования действующего законодательства, о которых должен помнить работодатель, принимая на летний период студенческую молодежь.

Ключевые слова:

• Ответственность работодателя
• Ограниченная материальная ответственность работника
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Сокращенное рабочее время
• неполное рабочее время
• Необходимые сведения
• Обязательные и дополнительные условия
• Оформление приема на работу
• Допущение к работе
• Оплата труда

Источник: hr-portal.ru

Трудовое воспитание в детском саду в летний период

Рано встаёт летнее солнце. Будит птиц в парках и садах, согревает крылья бабочек, чтобы расправили они их в полёте, раскрашивает яркими красками цветы и травы. Природа радуется ласковым лучам, манит к себе ребят.

Надо сделать так, чтобы большую часть дня, а может быть и весь день, дети находились на воздухе. И при этом они должны не просто гулять, а заниматься интересной деятельностью.

В летних условиях в детском саду имеются все предпосылки для организации трудовой деятельности детей.

Если дети видят, что окружающие их взрослые всегда заняты, им и самим захочется участвовать в общей работе, помочь чем-нибудь.

Во время прогулки дети по поручению воспитателя выносят на участок игрушки и располагают их на определённых местах. К выполнению этих поручений нужно привлекать всех детей по очереди, объясняя, что они должны делать так, чтобы всем было удобно играть на участке. Такие поручения приучают заботиться о товарищах.

В руководстве общим или совместным коллективным трудом выделяется ряд моментов, связанных с научением детей нужным организационным навыкам. Определив общий объем работы, воспитатель распределяет его между участниками. Например, при уборке игровой площадки, один должен полить из лейки песок, другой — собрать мусор.

Педагог принимает участие в организации труда, помогает детям подготовить место и оборудование для работы:

— Ирина, ты польёшь песок на площадке.

— А ты Женя, не забудь взять ведёрко. В него будешь собирать сухие листочки, камешки, ветки.

Привлекая детей к тем или иным делам, давая им то или другое поручение, воспитатель учит их более рациональному способу выполнения, показывает приёмы работы, как надо держать лейку, как поливать растения, чтобы не облить себе ноги. Однако педагог никогда не делает за ребенка то, что он может сделать сам, и не исправляет ничего в его присутствии (помоги, объясни, но не исправляй тут же).

Большую радость доставляет детям труд в природе: Малыши сажают лук, сеют бобы, горох. на своем огороде, на клумбе, поливают грядки, растения в уголке природы. В летнее время, кроме дежурств по столовой, по уголку природы, постепенно вводятся и другие виды дежурств: по огороду, по участку, по уходу за животными. Для четкой работы дежурных большое значение имеют, казалось бы, мелочи: щетки, совки, метёлки, тряпочки должны быть всегда в отведённом для них месте, дети должны знать, куда бросить бумажку, подметённый мусор, выполотую травку.

Если мы хотим приучить детей всякую работу выполнять аккуратно, красиво, надо уделять особое внимание организации этих повседневных дел, продумать всё до мелочи.

В процессе дежурства дети учатся договариваться между собой о порядке работы, помогают друг другу, делятся своими наблюдениями.

Дети иногда используют считалку, чтобы «справедливо» распределить, какие будет выполнять обязанности. Однако не следует забывать, что не каждый ребёнок может выполнить ту работу, которая ему выпала по «жребию».

Особое место среди разнообразных дел в летних условиях следует отвести работе на огороде и в цветнике. Здесь дети трудятся по-настоящему, как взрослые, и получают результаты своего труда. Интерес к растениям, желание за ними ухаживать формируются у детей успешнее, если работа на огороде сочетается с получением новых знаний.

Источником знаний могут служить рассказ воспитателя, чтение художественной литературы. Например, воспитатель обращает внимание на особенности какого-нибудь растения во время наблюдения, затем читает про него рассказ, расширяющий представления детей. Все процессы выращивания растений (кроме первого вскапывания уплотнённой почвы) доступны детям старшей группы: перекопка, рыхление, посев семян, поливка и дальнейший уход за всходами.

Воспитатель объясняет детям значение каждого процесса, показывает, как правильно держать лопату, грабли, как сеять, полоть, рыхлить.

Дети учатся владеть инвентарём, знакомятся с ростом и развитием различных огородных культур. Чтобы интерес к огороду не пропадал у детей в течение всего лета, воспитатель ежедневно вместе с дежурными просматривает, что нового на грядках: появились всходы, зацвели огурцы, у гороха длинные усики ищут подпоры. Обо всем этом и ещё о многих «новостях» рассказывают дежурные вместе с воспитателем своим товарищам.

Надо добиваться, чтобы все дети могли принимать участие в повседневных делах. Для этого можно использовать разные приемы. Если назначенный дежурным ребёнок приходит, как правило, позже, надо убедить маму привести его пораньше. Приемы могут быть разными, но суть их одна — обеспечить систематическое участие во всех видах труда каждого ребёнка группы.

В процессе труда необходимо формировать у детей представление о том, что, значит, быть трудолюбивым, а также опыт поступков, в которых выражается это нравственное качество.

Интересно можно организовать в летних условиях труд, тесно связанный с игрой, по поделке всевозможных игрушек — самоделок из прикладного материала, особенно увлекательный для детей старшей группы (у них больше умений и навыков в обращении с материалами).

Природа помогает развивать фантазию, творческие способности ребёнка. Во время прогулки внимание детей может привлечь сухой корень или кусок коры, своей формой напоминающий фигурку какого-либо зверя или птицы. А если этот природный материал принести в группу и открыть «мастерскую», ребята с удовольствием будут выдумывать и творить вместе, со взрослыми.

А из шишек, бересты, желудей, репейника игрушки-зверушки можно сделать прямо на участке, во время прогулки с детьми в лес, в поле, к реке. Хорошо, если взрослые знают названия деревьев, кустарников, травянистых растений, могут рассказать об их лечебных свойствах, показать ядовитые растения, объяснить, почему их нельзя трогать.

Можно предложить ребёнку вместе заготовить на зиму целебные травы (подорожник, ромашку) или собрать и посушить цветки липы. Объяснить, что настой листьев подорожника очень помогает при кашле, а липа широко используется при лечении простудных заболеваний,

Такие полезные совместные дела пробуждают детскую любознательность, расширяют кругозор, вызывают интерес к труду взрослых.

За осенне-зимний период дети уже приобрели целый ряд навыков и умений, летом им надо помочь ориентироваться в новой обстановке, закрепить полученные навыки. В летнее время малыши уже могут самостоятельно одеваться и содержать в порядке свои вещи в шкафчиках. Воспитатель проверяет, как складывают и вешают свою одежду, следит чтобы на полочки вместе с головными уборами не попали камушки, цветы, шишки и другие «сокровища», которые малыши любят собирать.

Воспитание у детей интереса и любви к труду невозможно осуществить без их участия в доступном труде. Поэтому необходимо давать детям такие поручения, которые им по силам.

Положительный результат работы даёт детям удовлетворение, радость. А радость труда — самая высокая радость, и надо, чтобы наши дети испытывали её почаще.

Источник: dohcolonoc.ru