Целью данной курсовой работы является изучение процесса оптимизации численности персонала на предприятии, анализ структуры и обеспеченности трудовыми ресурсами, а также выявление факторов влияющих на эффективность их использования.
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1 Трудовые ресурсы предприятия и их классификация 5
1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами 10
Глава 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ЮУГПК» ЗА 2007-2009 гг. 13
2.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия 13
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии 25
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЮУГПК» в 2010г. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Работа состоит из 1 файл
Комплексность анализа требует определенной методики работы, раскрывающей влияние каждого отдельного фактора на формирование показателей. Конкретность анализа, возможность выразить в соответствующих цифрах величину имеющихся резервов — основное условие действенности анализа.
Лекция 3.2 Понятие, состав и структура ОПФ ФП
В новых условиях, когда задания по численности работающих в качестве директивных показателей не устанавливаются, значение анализа наличия, состава и движения, работающих на предприятии возрастает.
Анализ обеспеченности предприятия кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры работников. При анализе состава и структуры и при оценке выполнения плана по численности необходимо изучать данные по каждой категории работников в отдельности, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе выпуска продукции. Выявление размеров отклонения в численности по категориям от плана позволяет судить о том, как обеспеченно предприятие необходимыми кадрами. Сопоставление данных о численности по разным категориям дает представление о степени обоснованности количественного соотношения между ними.
Достигнутый уровень технического прогресса и широкие перспективы его дальнейшего развития предъявляют к работникам нашей промышленности требование высокой культуры и большого профессионального мастерства. Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду и количеству совмещаемых им профессий, а показателем средней квалификации служит средний тарифный разряд или средний тарифный коэффициент.
Для определения среднего тарифного разряда номер каждого разряда умножается на количество рабочих по данному разряду. Полученные результаты суммируются, а итог делится на количество рабочих по всем разрядам:
где ri — номер i-ro разряда;
Ri — количество рабочих i-ro разряда.
Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.
Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему или выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых или выбывших рабочих к их среднесписочному числу.
гр 171/ гр 172 — 04.03.19 Экономика организации Нормирование и производительность труда
Коэффициент оборота по приему = Кол-во принятых * 100% (1.2)
Ср. списочное число
Коэффициент оборота по выбытию = Кол- во выбывших * 100% (1.3)
Ср. списочное число
Общие показатели оборота рабочей силы еще не дают детального представления о характере и причинах этого движения. Оборот рабочей силы вызывают различные причины. Задача анализа сводится к выявлению и разграничению их, с тем, чтобы наметить мероприятия по закреплению кадров.
Причинами, увеличивающими показатели движения рабочей силы, являются призыв в ряды армии, поступление в учебные заведения, достижение пенсионного возраста или болезнь, необходимость перераспределения трудовых ресурсов по различным отраслям и др. Движение кадров по таким причинам неизбежно и оправдано. В то же время текучесть вызывается и такими отрицательными причинами, как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие подготовки рабочих уровню выполняемой работы. К числу таких отрицательных причин относится также большинство случаев увольнений по собственному желанию. Коэффициент текучести определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к среднесписочному числу рабочих.
Текучесть кадров приводит к большим потерям ресурсов и снижает эффективность производства. Важными средствами борьбы с текучестью являются меры по укреплению трудовой дисциплины, совершенствование методов повышения квалификации рабочих и форм материального и морального поощрения. При анализе текучести особое внимание уделяют изучению причин, побудивших рабочих подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Глава 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО ГЗОЦМ «СПЛАВ»
2.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия
ООО «Южно-Уральская Горно- Перерабатывающая Компания», является обществом с ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации и создано без ограничений срока его деятельности. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли.
Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:
— производство и продажа железобетонных изделий, щебня шлакового, извести, бетона;
— переработка металлургических отходов – мартеновских и доменных шлаков;
— производство металлоконцентрата, металлоскрапа и шлакового щебня различной фракционности;
— производство строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных работ, строительных материалов;
— оказание транспортных услуг собственным транспортом;
— оптовая и розничная торговля продукцией производственно – технического назначения, товарами народного потребления, автотранспортными средствами, продуктами питания (в том числе табачными изделиями и алкогольными напитками).
ООО «ЮУГПК» представляет собой структуру основного и вспомогательного производства, и не имеет выделенных на отдельный баланс структурных подразделений.
Юридический адрес: 462360, Россия, Оренбургская область, г.Новотроицк, 5,4 км, запад, №5.
Структура трудовых ресурсов предприятия показывает, какой удельный вес занимает каждая группа персонала в общей численности.
Анализ структуры трудовых ресурсов проводится в разрезе категорий работающих, то есть по промышленно-производственному персоналу (руководителям, специалистам, служащим и рабочим) и по персоналу, занятому в состоящих на балансе предприятия непромышленных организациях.
Анализ структуры персонала представлен в таблице 2.1.
Анализ таблицы 2.1 показывает, что в 2008 г. структура персонала поменялась следующим образом. Удельный вес промышленно-производственного персонала увеличился на 17 %.
Это произошло в результате увеличения доли рабочих в структуре промышленно-производственного персонала на 2, 87 % и не смотря на сокращение доли руководителей на 0,91 %, специалистов на 1, 62 % и служащих на 0, 17 %.
Доля работников непромышленной сферы сократилась в 2008 г . на 17% по сравнению с 2007 г .
Состав и структура трудовых ресурсов ООО «ЮУГПК»
за 2007 — 2009 гг ., чел.
В 2009 г . доля промышленно — производственного персонала в ООО «ЮУГПК» увеличилась еще на 0, 04 %. Это произошло за счет увеличения удельного веса рабочих еще на 2,21 % по сравнению с 2008 г ., руководителей на 0, 21 %, а служащих на 0,2 %. Увеличение доли рабочих говорит о низком уровне механизации труда на предприятии. Сокращение удельного веса в группе промышленно-производственного персонала произошло только по специалистам — на 2,22 %. Снижение численности специалистов — это результат начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации: расширение зон обслуживания линейным персоналом, то есть увеличение коэффициента управляемости на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства.
Наибольший удельный вес в структуре персонала во всех трех исследуемых периодах занимают рабочие (от 73 % до 79 %). Наименьший удельный вес в структуре промышленно-производственного персонала занимают служащие — 1,02 %; 0,85 % и 1,05 % соответственно в 2007, 2008 и 2009 гг .
Необходимо особое внимание уделить качественному составу трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работ. Динамика трудовых ресурсов ООО «ЮУГПК» по возрасту и полу за 2007 — 2009 гг. приведена в таблице 2.2.
На основании данных таблицы 2.2 видно, что основную долю трудовых ресурсов на ООО «ЮУГПК» за анализируемый период составляют работники в возрасте от 50 до 60 лет. Дальше идет категория работников в возрасте от 30 до 40 лет, их удельный вес составил в 2008 г .- 23,5%, в 2009 г. – 21,1%.
Анализ состава и структуры численности работников.
Анализ структуры численности может производиться по разным параметрам:
· по стажу работы
При анализе структуры кадров рассчитывается удельный вес каждой группы работников в общей численности.
Для углубленного анализа рассчитывается структура списочного и несписочного состава работников.
Списочный состав включает работников принятых на постоянную работу, на сезон, на время – от 1 дня и более.
Среднесписочная численность работников определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, с 1 по 31 число, включая выходные и праздничные дни.
От списочного состава работников следует отличать явочный показатель, который отражает, сколько человек из списочного состава явилось на работу.
Разность между явочным числом и числом фактически работающих, позволяет определить количество работников находящихся в простоях по вине работодателя.
Несписочный состав включает работников предприятия не состоящих в штате предприятия. В несписочный состав включаются совместители, постоянное место работы которых находится в других организациях.
Соотношение численности списочного и несписочного состава характеризует постоянство бизнеса, объем его основной деятельности. На их изменение влияет сезонный характер производства.
Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников, в общем, среднесписочная численность персонала.
Изменение численности служащего персонала может стать причиной перерасхода ФОТ. Важно разработать штатное расписание и контролировать его использование. Роль специалистов, руководства устанавливается по их удельному весу в общей численности. Для углубленного анализа рассчитывается структура численности по уровню образования, полу, возрасту и т.д.
Проведение анализа оценки изменений в структуре трудовых ресурсов на примере ОАО «Завод бурового оборудования».
По данным таблицы 2 дать оценку изменений в структуре трудовых ресурсов по категориям.
Таблица 2 — Данные о численности работников по категориям
| План | Факт | Отклонение | ||||
| Показатели | численность | удельный вес, % | численность | удельный вес, % | численность | удельный вес, % |
| Всего | -22 | |||||
| в т.ч. – ППП | 84,4 | 80,95 | -26 | -3,454 | ||
| из них: 1. рабочие | 55,24 | -14 | -0,76 | |||
| 2. служащие | 28,4 | 25,7 | -12 | -2,7 | ||
| — непромышленный персонал | 14,7 | 18,1 | 3,4 | |||
| — несписочный состав | 0,86 | 0,95 | 0,09 |
Исходя из данных таблицы 2 можно сделать вывод, что численность работников в отчетном периоде сократилась, по сравнению с базисным годам, с 232 до 210 человек, или на 22 человека.
Наибольшее отклонение наблюдается по промышленно-производственному персоналу (ППП) и составляет 26 человек, из них числинность рабочих снизилась в отчетном году на 14 человек, и служащих на 12 человек.
Кадры предприятия, непосредственно связанные в процесс производства продукции т.е.занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал (ППП).
Работники ППП подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Рабочие занимаются созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д.
Непромышленный персонал в процессе производства участия не принимает. Это работники медицинских учреждений, общественного питания и т.д.
Несписочный состав включает работников предприятия не состоящих в штате предприятия. В несписочный состав включаются совместители, постоянное место работы которых находится в других организациях.
Учет потребности фирмы в персонале, необходим для выполнения плана производства и реализации продукции.
Таким образом, по предприятию наблюдается недовыполнение плана по промышленно-производтственному персоналу на 3,5%. Однако, по непромышленному персоналу план перевыполнен на 3,4%.
Предлагаются меры на перспективу по оптимизации плана численности работников:
подготовка и переподготовка кадров;
стимулирование труда, за счет своевременной оплаты труда, выдачи премий, вознаграждений, выходных дней, предоставление оплачиваемых отпусков;
создание благоприятных условий труда и отдыха;
разработка штатного расписания.
Источник: cyberpedia.su
Удельный вес численности работников формула. Как рассчитать удельный вес в процентах. Вопросы для самопроверки
Удельный вес и его расчет один из самых часто встречаемых показателей. Его расчет применяется в статистике, экономике организации, анализе финансового хозяйственной деятельности, экономическом анализе, социологии и многих других дисциплинах. Кроме того показатель удельный вес используется при написании аналитических глав курсовых и дипломных работ.
Изначально удельный вес это один из способов статистического анализа, а вернее даже одна из разновидностей относительных величин.
Относительная величина структуры это и есть удельный вес. Иногда удельный вес называют долей явления, т.е. это доля элемента в общем объеме совокупности. Расчет доли элемента или удельного веса (кому как больше нравится) проводится чаще всего в процентах.
//
Формула расчета удельного веса
Сама по себе формула может быть представлена в различных интерпретациях, но смысл ее один и принцип расчета тоже.
Структура явления всегда должна равняться 100% ни больше, ни меньше, если при сложении долей 100 не получилось, то проведите дополнительно округление, а сами расчеты лучше всего проводить с сотыми долями.
Не так важно структуру чего вы рассчитываете — структуру активов, доля доходов или расходов, удельный вес персонала по возрасту, полу, стажу, образованию, удельный вес продукции, структуру населения, долю затрат в составе себестоимости – смысл расчета будет одним и тем же, делим часть на общий итого умножаем на 100 и получаем удельный вес. Не бойтесь разных слов в тексте задачи, принцип расчета всегда один и тот же.
Пример расчета удельного веса
Проверяем сумму долей ∑d = 15,56+32,22+45,56+6,67 = 100,01%, при таком расчете имеется отклонение от 100%, значит необходимо убрать 0,01%. Уберем ее из группы 50 и старше, скорректированная доля этой группы составит 6,66%.
Заносим полученные данные в итоговую таблицу расчета
Все прямые задачи на определение удельного веса имеют этот принцип расчета.
Сложная структура – бывают ситуации, когда в исходных данных представлена сложная структура, в составе явление проведено несколько группировок. Объект разделен на группы, а каждая группа в свою очередь еще не подгруппы.
В такой ситуации есть два способа расчета:
– либо мы рассчитываем все группы и подгруппы по простой схеме, делим каждое число на итоговое данное;
Либо группы считаем от общего данного, а подгруппы от величины данного этой группы.
Используем простой расчет структуры. Каждую группу и подгруппу поделим на общую численность населения. Таким способом расчета мы узнаем долю каждой группы и подгруппы в общей численности населения. При проверке складывать надо будет только группы – в данном примере городское и сельское население в общей численности, иначе если сложить все данные то сумма долей составит 200%, появится двойной счет.
Заносим данные расчета в таблицу
Рассчитаем долю каждой группы в общей численности населения и долю каждой подгруппы в группе. Доля городского и сельского населения в общей численности населения останется такой же что и в расчете выше 65,33% и 34,67%.
А вот расчет долей мужчин и женщин изменится. Теперь нам необходимо будет рассчитать долю мужчин и женщин по отношению к численности городского населения или сельского населения.
Вот собственно и все. Ничего сложного и трудного.
Успехов всем в расчетах!
Если что-то в статье непонятно задавайте вопросы в комментариях.
А если вдруг кому-то сложно все же дается решение задач, обращайтесь в группу поможем!
ПРИКАЗ Росстата от 21-02-2013 70 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Актуально в 2018 году
Приложение 6. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ «УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЧИСЛЕННОСТИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ В РЕГИОНЕ, В ПРОЦЕНТАХ»
1. Настоящая методика разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. N 2550-р и предназначена для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.
2. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников определяется по формуле:
| У_вкр = | ВКР | x 100% |
| КР |
У_вкр — удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;
ВКР — численность высококвалифицированных работников;
КР — численность квалифицированных работников.
3. К квалифицированным работникам относятся работники, включенные в первые 8 групп занятий Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-93 , принят Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 N 298):
1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства (за исключением занятых в собственных домашних хозяйствах по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для продажи или обмена).
7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.
Группа 9 «неквалифицированные работники» в расчете численности квалифицированных работников не участвует.
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) согласован с Международной стандартной классификацией профессий (ISCO-1988) и построен по принципу расположения групп занятий по уровню квалификации — от наибольшего к наименьшему.
4. К высококвалифицированным работникам из 1-й, 2-й и 3-й групп ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование.
Группы ОКЗ 4, 5, 6, 8 не содержат работ и занятий, выполнение которых требует высшего профессионального образования. Поэтому работники, входящие в состав этих групп, в численность высококвалифицированных работников не отбираются.
К высококвалифицированным работникам из 7-й группы ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование.
5. Источник информации для исчисления показателя.
Данные о численности занятого населения с распределением по группам занятий ОКЗ формируются на основе ежемесячных выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15 — 72 года — члены этих хозяйств.
Для расчета данных о численности квалифицированных и высококвалифицированных работников используются ответы респондентов на вопросы:
Об уровне образования;
О профессии, занимаемой должности на основной работе;
О соответствии выполняемой работы и специальности (профессии), полученной в образовательном учреждении.
6. Алгоритм расчета высококвалифицированных работников
6.1. В численность высококвалифицированных работников из 1-й группы занятий «руководители всех уровней» и 2-й группы «специалисты высшего уровня квалификации» включаются все работники, имеющие высшее профессиональное или послевузовское образование.
Лица, не имеющие высшего профессионального или послевузовского образования, в численность высококвалифицированных работников не включаются.
6.2. В численность высококвалифицированных работников из 3 группы занятий «специалисты среднего уровня квалификации» включаются работники, занятые на должностях и работах, требующих высшего профессионального образования.
Из всех занятых данной группы, имеющих высшее профессиональное образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, т.е. которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.
6.3. Из 7 группы занятий «квалифицированные работники промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр» к высококвалифицированным работникам относятся работники, занятые по профессиям, требующим высшего или среднего профессионального образования.
Из всех занятых данной группы, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, т.е. которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.
Приложение N 7
Несмотря на снижение доли специалистов в 2011 году до 38% эта группа занимает больший удельный вес в структуре персонала. Как рассчитать удельный вес персонала по возрасту? Рассчитаем удельный вес (долю) каждой возрастной группы. Рассчитаем удельный вес (долю) каждого уровня образования.
Особенности расчета удельного веса среднесписочной численности работников
Структура предприятия — состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. 1.3.2 Расчет численности работников по категориям. Явочная численность — количество работников, которые ежедневно должны являться на работу по нормативу.
Среднесписочная численность за отчетный период рассчитывается как сумма среднесписочной численности за каждый месяц отчетного периода и деленная на количество месяцев отчетного периода.
Удельный вес — основная рабочая
Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих. При этом удельный вес основных рабочих равен 61 5 %, вспомогательных рабочих — 26 5 % и инженерно-технических работников 12 % в общей численности. Фактическая технологическая трудоемкость определяется на основе объема работ и фонда рабочего времени, отработанного основными рабочими.
Показатели
численности и состава работников предприятия.
Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу. Структура кадров характеризуется удельными весами отдельных категорий работников в их общей численности. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в личностных характеристиках работников.
При планировании и оценке ПТ применяются различные показатели: выработка товарной, валовой, нормативно-чистой, реализованной продукции на работника основной деятельности или рабочего. В табл. 4.2 дана оценка обеспеченности условного предприятия работниками и структуры работников.
2.Фактическая структура персонала соответствует плановой: только по категориям служащих и специалистов есть незначительные отклонения фактического удельного веса от планового. В табл.4.5 приведена информация о объеме производства и численности работников предприятия.
Рост выработки 1 работника предприятия обусловил увеличение объема произведенной продукции в плановых ценах на 2536,1 тыс.грн. Данные ранее приведенной табл. 4.6 свидетельствуют о том, что структура работников ухудшилась – несколько уменьшился удельный вес рабочих в общей численности персонала.
На изменение ФОТ кроме объема производства оказывает влияние численность работников предприятия. В табл. 3.2 представлен анализ движения численности работников предприятия.
Численность работников – важный показатель состояния трудовых ресурсов предприятия. При этом следует учесть, что важным условием увеличения выпуска продукции является повышение в общей численности удельного веса работников непосредственно занятых выработкой продукции. Чем выше удельный вес рабочих в общей численности персонала, тем эффективнее используются трудовые ресурсы предприятия. Однако если рост объёма производства происходит в основном за счёт роста численности работников, то это приводит к снижению производительности труда, увеличению затрат.
Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.
Деятельности любого предприятия специалистам приходится иметь дело с определенной системой показателей. Одним из них является удельный вес. В экономике это показатель, который отражает весомость того или иного финансового явления.
Общее определение
Служат микромоделями различных явлений в финансовой деятельности как государства в целом, так и субъекта хозяйствования в частности. Они подвергаются различным колебаниям и изменениям в связи с отражением динамики и противоречий всех происходящих процессов, могут как приближаться, так и отдаляться от основного своего предназначения — оценки и измерения сущности конкретного экономического явления. Именно поэтому аналитик всегда должен помнить о целях и задачах проводимых исследований с использованием показателей оценки различных аспектов деятельности предприятий.
Среди множества экономических показателей, сведенных в некую систему, необходимо выделить следующие:
- натуральные и стоимостные, которые зависят от выбранных измерителей;
- качественные и количественные;
- объемные и удельные.
Именно последнему виду показателей и будет уделено особое внимание в данной статье.
Удельный вес в экономике
Это относительный и производный показатель от его объемных аналогов. В качестве удельного веса принято считать выработку на одного сотрудника, сумму товарных запасов в днях, уровень затрат на один рубль продажи и т. п. Также широко используются и такие относительные показатели, как структура, динамика, выполнение плана и интенсивность развития.
Удельный вес в экономике — это относительная доля отдельных элементов в сумме всех ее составляющих.
В качестве важного принято считать величину координации, рассматриваемую как сопоставление отдельных структурных частей единого целого. Примером служит сопоставление в пассивной части баланса субъекта хозяйствования заемного и собственного капитала.
Таким образом, удельный вес в экономике — это показатель, которому свойственен некоторый смысл со своим значением для анализа и контроля. Однако как и для любого относительного показателя для него характерно наличие определенной ограниченности. Поэтому удельный вес в экономике, формула расчета которого содержится в любом тематическом учебнике, целесообразно рассматривать в комплексе с другими экономическими параметрами. Именно такой подход позволит объективно и всесторонне провести исследования хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования в определенной области.
Методика расчета
Ответ на вопрос, как найти удельный вес в экономике, зависит от того, какую именно сферу необходимо рассмотреть. В любом случае это отношение частного показателя к общему. Например, удельный вес поступлений налога на добавленную стоимость в общих налоговых поступлениях рассчитывается, как отношение уплаты НДС субъектами хозяйствования к общей сумме поступлений от уплаты всех налогов. Аналогичным образом рассчитывается удельный вес налоговых поступлений в доходной части федерального бюджета РФ, только в качестве частного показателя принимаются непосредственно поступления от уплаты налогов, а общего — вся сумма бюджетных доходов за конкретный период (например, год).
Единица измерения
В чем измеряется удельный вес в экономике? Конечно же, в процентах. Единица измерения следует из самой формулировки данного понятия. Это поэтому он исчисляется в долях либо процентах.
Значение показателя «удельный вес» в общей оценке экономики государства
Как уже упоминалось выше, удельный вес в экономике характеризует ее структуру по различным направлениям деятельности. Например, отраслевая структура показывает степень открытости экономики любого государства. Чем выше показатель удельного веса таких базовых отраслей, как металлургия и энергетика, тем ниже вовлеченность государства в разделение труда на международном уровне, что характеризует меньшую открытость его экономики в целом.
Также степень открытости экономики любого государства характеризуется долей экспорта в ВВП (а это также относительный показатель, представленный удельным весом). Принято считать, что для стран с открытой экономикой доля экспорта превышает 30% ВВП, закрытая экономика — до 10%.
Однако рассмотренный удельный вес экспорта в ВВП не является единственным индикатором открытости либо закрытости экономики. Известны также и другие показатели. В качестве примера можно привести экспортную или которые рассчитываются при помощи нахождения отношения стоимости экспорта (импорта) к ВВП.
Подытоживая сказанное, необходимо отметить, что удельный вес различных показателей в экономической системе является своеобразным индикатором ее успешного функционирования, по структуре ее отдельных направлений деятельности можно сделать выводы об открытости или закрытости экономики. При этом анализ структуры любой экономической сферы позволит своевременно определить факторы, оказывающие влияние на те или иные показатели.
Источник: steamhot.ru