Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.
Комментарий к статье 350
1. Приказом Минздравсоцразвития России от 19 февраля 2008 г. N 77н утв. Методические рекомендации по оформлению в 2008 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации).
Источник: lawnotes.ru
Статья 350 Трудовой кодекс РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)
Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.
(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)
Основные кодексы РФ → Трудовой кодекс РФ → Статья 350 Трудовой кодекс РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
- Полезные ссылки.
- Статистика стоимости услуг адвокатов и юристов в РФ
- Наш канал в Telegram
- Проект
- О проекте
- Презентационный буклет Праворуба
- Статистика проекта
- Пользовательское соглашение
- Меморандум
- Наши партнеры
- Политика обработки персональных данных
- Развитие
- Размещение рекламы
- Наши ссылки и баннеры
- Благотворители
- Поддержать развитие проекта
- Помощь
- Категории пользователей
- Рейтинг и репутация
- Как работать на портале
- Тариф PRO
Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи
Источник: pravorub.ru
Содержание статьи 350 трудового кодекса РФ для медицинских работников
Статья 350 Трудового кодекса РФ (для медицинских работников) регулирует некоторые особенности труда и отдыха. С 2017 года эта часть законодательного акта, который был принят в конце 2001 года, претерпела значительные изменения и дополнилась несколькими пунктами. Принятые нововведения коснулись возраста медиков, которые занимают руководящие должности в учреждениях здравоохранения.
Работа и отдых
Согласно российскому законодательству, медработникам установлена сокращённая рабочая неделя, которая не может превышать 39 часов. При этом время, проведённое на работе, может быть уменьшено в зависимости от специальности и должностных обязанностей. Например, медработники, которые трудятся в инфекционных стационарах, психоневрологических диспансерах, наркологических клиниках, работают не больше 36 часов в неделю.
Принимать пациентов в амбулаторных условиях, таких как поликлиники, фельдшерско-акушерские пункты, стоматологические кабинеты, положено 33 часа в неделю. Ещё меньше (30 часов) трудятся в медицинских учреждениях или отделениях, деятельность которых связана с умершими людьми и/или с трупным материалом, а также с туберкулёзной инфекцией.
Тридцатичасовая рабочая неделя устанавливается врачам и младшему медперсоналу, работа которых связана:
- с рентгеновским облучением;
- с освидетельствованием граждан, которые больны туберкулёзом;
- с судебно-медицинской экспертизой.
Медработники, чья профессиональная деятельность проходит в непосредственной близости от источников ионизирующих излучений, радиоактивных веществ, а также лица, работающие в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, должны иметь двадцатичетырехчасовую рабочую неделю. Время работы по совместительству для медиков, которые живут или трудятся в сельской местности, может быть увеличено, но не более восьми часов в день и 39 — в неделю.
Дополнительный оплачиваемый отпуск — преференция, которая предоставляется некоторым категориям медицинских работников, чья деятельность связана с вредными условиями труда. Например, 36 рабочих дней для отдыха даются работникам учреждений здравоохранения, которые контактируют с ВИЧ-инфекцией.
Домашнее дежурство
Многими лечебными учреждениями применяется особая форма работы сотрудников — дежурство на дому. Она необходима для оказания экстренной медицинской помощи и устанавливается с согласия работника. Суть такой занятости в том, что медработник, который находится у себя дома, ожидает вызова с места работы.
При расчёте отработанного времени за отчётный период часы, которые медик провёл на домашнем дежурстве, учитываются в половинном размере от 1 рабочего часа, при этом общее время работы не должно превышать норму для этого сотрудника. Особенности такого режима работы устанавливаются органом федеральной исполнительной власти, который функционирует в области здравоохранения.
Возраст и должность
В ст. 350 ТК РФ для медицинских работников (с комментариями к ней можно ознакомиться в специализированных источниках), которые занимают руководящие посты и достигли шестидесятипятилетнего возраста, предусмотрен перевод на другие должности в соответствии с их квалификацией. При этом обязательно получение согласия работника в письменном виде.
Продлить работу сотрудника в качестве руководителя медучреждения, которое подчиняется органу исполнительной власти или органу самоуправления субъекта РФ, до достижения им семидесятилетнего возраста, имеет право учредитель по ходатайству общего собрания работников медорганизации.
Законом «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации» было установлено, что трудовые соглашения, которые были заключены с руководящими лицами, а также заместителями руководства медицинских организаций, достигшими шестидесяти пяти лет на первое октября 2017 года или в трёхлетний срок после указанной даты достигнут такого возраста, продолжают действовать до окончания сроков, указанных в таких договорах, но не дольше чем до 01.10.2020.
Категория «медицинский работник»
Человек, который имеет высшее или среднее образование по медицинской специальности, определяется как медработник. К этой категории принято относить и лиц, которые занимают должности:
- младшего медперсонала;
- медицинских психологов;
- рабочих, которые обслуживают медицинскую технику;
- водителей санитарного транспорта и других.
В связи с тем, что оказание медицинской помощи осуществляется при участии всех категорий медработников, а особенности такого труда разделяются между ними, государство гарантирует им равные трудовые права.
Заниматься фармацевтической или медицинской деятельностью могут лица, которые окончили специализированные учебные учреждения. Доктор, который не имел практики по своей специальности на протяжении 5 лет, допускается к работе только после подтверждения квалификации. Средний медперсонал также подтверждает уровень знаний и навыков в случае, когда стаж работы прерывался.
Если медицинское образование было получено гражданином за пределами РФ, допуск к работе он получает после того, как сдаст экзамены в соответствующих учебных заведениях на территории России. Исключением являются медработники, которые учились в бывшем СССР.
Источник: trud.help