Условия трудового договора при ликвидации

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

• инвалиды Wow;
• лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;
• проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;
• семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);
• получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
• инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя и руководителем при смене собственника имущества организации – гарантии (ст. 181 ТК РФ).

Расторгая трудовой договор, с главным бухгалтером руководителем организации и его заместителем, новый собственник обязан выплатить данным лицам компенсацию. Размер такой компенсации не может быть ниже 3 средних заработков работника.

Право на расторжение трудовых договоров с вышеперечисленными работниками существует у нового собственника на протяжении трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество предприятия (организации) (ст. 75 ТК РФ).

Закрепление гарантий и компенсаций при расторжении трудовых договоров направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и заработную плату. Когда ликвидируется организация, сокращается штат или численность работников помощь адвоката по трудовым делам – это поддержка сокращаемых, гарантия соблюдения законности сокращения и выплаты всех надлежащих пособий.

Советуем прочесть также:

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Источник: www.legalneed.ru

Права работника при ликвидации предприятия

Права и гарантии наемных сотрудников закреплены Трудовым кодексом России. Обеспечению интересов персонала при ликвидации компании посвящены многочисленные нормативные акты. Парламентарии обязали работодателей заблаговременно извещать людей о расторжении договоров. Такое условие позволяет гражданам заняться поиском нового места до фактической утраты дохода.

Порядок увольнения

Процедура закрытия фирмы начинается с внесения изменений в ЕГРЮЛ и обнародовании информации в «Вестнике государственной регистрации». Далее, компания уведомляет о предстоящем высвобождении людей профсоюз (при его наличии). Сделать это необходимо за 3 месяца до фактической процедуры. Соответствующее требование закреплено ст. 12 закона 10-ФЗ от 12.01.96 и ст.

82 ТК РФ. Извещение составляют в произвольной форме. Объединение гарантирует законные права сотрудников, а также согласовывает порядок выплаты компенсаций и пособий.

Компании потребуется выслать отдельное сообщение и территориальному центру занятости. Информацию необходимо предоставить за 2 месяца до фактического расторжения соглашений (п. 2 статьи 25 закона №1032-1 от 19.04.91). В письме отражают:

• полный перечень должностей;
• профессии и специальности высвобождаемых работников;
• уровень квалификации сотрудников;
• условия выплаты трудовых вознаграждений.

Если увольнение будет массовым, срок извещения органов занятости населения увеличивается до 3 месяцев. Правило закреплено все той же статьей 25 закона 1032-1. Критерии массовости содержатся в отраслевых документах. Универсальным регламентом является правительственное постановление № 99 от 05.02.93. В нем приведены формы сообщений.

Важно! На сроки уведомления персонала о закрытии фирмы массовость увольнения не влияет.

Извещение публичных структур не освобождает фирму от рассылки писем в адрес работников. Ликвидационной комиссии необходимо персонально уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Специальных бланков властями не утверждено. В документе указывают:

• фамилию, отчество, имя и должность адресата;
• наименование компании;
• сообщение о расторжении трудового договора со ссылкой на закрытие предприятия;
• точную дату увольнения;
• подпись председателя ликвидационной комиссии.

Вручить извещение каждому работнику нужно за 2 месяца до фактического увольнения (п.2 ст. 180 ТК РФ). Письмо изготавливается в двух экземплярах. В одном сотрудник должен указать дату ознакомления. Несогласие с документом не дает права на уклонение от получения.

Поставить под ним свою подпись добросовестный работник обязан.

Важно! Нередко сотрудники идут на конфликт. Такое поведение обусловлено правовой неграмотностью, страхом потери постоянной работы или желанием получить максимальную компенсацию. Препятствием для ликвидации это не является. Если работник необоснованно отказался подписывать уведомление, следует составить акт.

Во избежание обвинений в фальсификации к процедуре нужно привлечь независимое лицо. В качестве такового выступает любой штатный работник или представитель профсоюза.

По истечении 2 месяцев издаются приказы о расторжении трудовых договоров № Т-8 или Т-8а. Формы утверждены Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.04. С документами работников вновь знакомят под подпись. Одновременно в трудовые книжки вносят записи со ссылкой на первый пункт статьи 81 ТК РФ.

Причина увольнения формулируется следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации». Ошибка грозит недействительностью записи, судебным разбирательством и взысканием утраченного заработка за период простоя.

На руки трудовые книжки выдают в последний день работы. Если владелец уклоняется от получения, документ высылают заказным письмом с описью вложений.

Порядок расчетов

При ликвидации организации работодатель должен произвести все установленные по закону выплаты. Перечень включает:

1. Заработок. Если после вручения уведомления о ликвидации работник продолжает исполнять обязанности, ему начисляется плата в соответствии с договором. При досрочном прекращении отношений, аналогичная сумма выплачивается без отработки (ст. 180 ТК РФ).
2. Выходное пособие. В момент увольнения деньги перечисляют в размере одного среднемесячного заработка. Если сотрудник не нашел нового места в течение двух месяцев, потребуется выплатить сумму повторно. Компенсация утраченного дохода за третий месяц причитается гражданину при условии своевременной постановки на учет по безработице. Регистрация в центре занятости должна состояться в течение двух недель после расторжения договора (ст. 178 ТК РФ).
3. Оплата неиспользованных отпусков. Начисления производят на основании ст. 127 ТК РФ. Расчет составляют для каждого сотрудника с учетом фактически отработанных дней. Правила содержатся в статьях 14 и 115 ТК РФ. Не могут претендовать на компенсацию лица, занимавшие должность в компании менее двух недель. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда в письмах № 1920-6 от 08.06.07 и № 1133-6 от 27.06.07.

Дополнительно выплата может включать возмещение командировочных расходов, премии, компенсации, предусмотренные коллективными соглашениями.

Гарантии для отдельных категорий

Ликвидация фирмы позволяет разорвать договоры со всеми работниками, включая беременных женщин, несовершеннолетних граждан, матерей в декретном отпуске (статьи 261 и 269 ТК РФ). Правила оформления документов на увольнение едины. Не имеют преимуществ при закрытии фирмы ни пенсионеры, ни инвалиды, ни совместители. Командированные лица отзываются из служебных поездок и увольняются в общем порядке.

Важно! Не вправе претендовать на гарантии и компенсации лица, привлеченные к сотрудничеству на основании гражданско-правовых договоров. Эта группа исполнителей не является наемными работниками.

Особый порядок предусмотрен для увольнения директора фирмы. При расторжении договора ему выплачивается трехкратный среднемесячный заработок (ст. 279 ТК РФ).

Правила защиты интересов работников

Если в ходе расчетов или оформления были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей. Обратиться предложено в следующие инстанции:

1. Прокуратура. Жалоба составляется по образцу, размещенному на стенде территориального подразделения. Требования к документу определены ст. 11 закона 59-ФЗ от 02.05.06. Порядок реагирования на обращения установлен отраслевым нормативным актом. В частности, право вмешиваться в споры персонала с работодателем предоставлено прокуратуре статьями 22 и 27 закона № 2202-1 от 17.01.92.
2. Трудовая инспекция. Статус государственного органа определен ст. 356 ТК РФ. Проверка по жалобе может занимать до 2 месяцев. В случае подтверждения факта нарушения на фирму налагают административные взыскания. При обнаружении признаков преступлений инспекторы направляют материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела (приказ Минтруда РФ № 354н от 30.10.12).
3. Суд. На предъявление иска по поводу выплат статья 392 ТК РФ отводит 1 год. Если сотрудник не согласен с увольнением, инициировать разбирательство придется не позднее 1 месяца с момента вручения приказа или трудовой книжки. Это означает, что защищать интересы придется активно. Направление жалоб в правоохранительные и государственные органы течение срока исковой давности не останавливает.

Таким образом, ликвидация предприятия служит основанием для увольнения всего штата сотрудников. Льготные категории работников не имеют преимуществ. Порядок оформления установлен трудовым законодательством, а его нарушение грозит компании судебными разбирательствами. При этом сотрудники не остаются без источника дохода внезапно.

Работодатель обязан предварительно их известить, а затем выплачивать выходное пособие. Такой механизм позволяет людям без потрясений подыскать новую должность.

Источник: newfranchise.ru

Работники при ликвидации предприятия: как уволить и сколько платить

В случаях увольнения при ликвидации организации трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите пострадавших сотрудников. Это компенсационные выплаты, сроки, в которые руководство должно объявить о закрытии компании, а также финансовое обеспечение тех сотрудников, которые после увольнения не смогли устроиться на новую работу.

Рассказываем, какие выплаты при ликвидации предприятия должно совершить руководство и как по закону уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации. Подробнее о ликвидации читайте в нашем материале.

Сокращение наемных работников при ликвидации предприятия

Когда фирма находится на стадии ликвидации, трудовые отношения заканчиваются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, которые защищены от простого сокращения по закону, то есть находящиеся в декретном отпуске и т. д.

Однако работодатель обязан заранее поставить в известность всех сотрудников, в том числе тех, кто работает не на постоянной основе, а по совместительству, о том, что компания закрывается. Это происходит за 2 месяца до дня закрытия, то есть за 60 дней.

Уведомление для всех наемных сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо составить в письменной форме. Каждый работник должен расписаться на документе в подтверждение того, что он был проинформирован о данном факте. Если же работник отказывается или в силу уважительных причин не может поставить свою роспись, руководство должно направить такое уведомление сотруднику ценным письмом. На почте при этом обязательно нужно составить опись вложения и заказать уведомление о вручении.

Если этого не сделать, а ограничиться лишь устным информированием, в дальнейшем у сотрудника появляется возможность признать через суд свое увольнение незаконным и потребовать за это денежной компенсации.

Увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией предприятия должно быть оформлено в форме отдельного приказа. Он издается спустя 60 дней после того, как было объявлено о закрытии компании. Форма такого документа установлена законодательством. Документ обязательно должен быть подписан руководством компании, после чего он регистрируется в установленном регламентом порядке.

Запись в трудовой книжке при сокращении работников из-за ликвидации организации

Поскольку работники увольняются по инициативе руководства, это необходимо отобразить в их трудовой книжке со ссылкой на действующие трудовые законодательные нормы (на текущий момент это пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Помимо этого работодатель и сотрудник могут договориться о том, чтобы в трудовой были указаны другие причины увольнения. Зачастую это прекращение рабочих отношений:

• По собственному желанию;
• В связи со сменой основного рабочего места;
• По согласию сторон.

Однако при указании таких причин сотрудник лишается права на получение пособия.

Беременные при ликвидации предприятия

Официальное прекращение ведения деятельности компании является единственной ситуацией, при которой беременных женщин или матерей, находящихся в декретном отпуске, увольняют законно.

Выплаты производятся в общем порядке.

Выплаты при ликвидации организации

В случае закрытия фирмы руководство обязано рассчитаться со всеми работниками и выплатить им следующие суммы:

• Зарплата за фактически отработанное время (со дня последней выплаты заработной платы);
• Компенсация за основной и дополнительный отпуск;
• Выходное пособие.

Все выплаты должны производиться в последний день, задержка является недопустимой. Если же работник по какой-либо уважительной причине не смог получить выплату в назначенный день, вернуть причитающиеся ему деньги необходимо по первому требованию. Также можно перевести деньги на известный банковский счет сотрудника либо открыть депозит у нотариуса и перечислить денежные средства туда.

Зарплатные выплаты

При ликвидации компании работник может рассчитывать на все привычные выплаты, в которые входит сама заработная плата, разнообразные надбавки (за условия труда, по выслуге лет, при получении разряда и т. д.), а также премии.

Для этого бухгалтерия производит расчет, чтобы выявить, сколько организация должна выплатить на момент закрытия, при условии, что сотрудник продолжал работу до этого дня. После объявления о ликвидации работник вправе сменить место службы раньше, в этом случае ему производятся те же выплаты (кроме выходного пособия), заработанные на момент последнего служебного дня.

Компенсация за отпуска при ликвидации предприятия

Начисляется в том случае, когда работник, по закону имеющий право на ежегодный отпуск, своим правом по какой-либо причине не воспользовался. При этом работодатель обязан компенсировать сотруднику все «неотгуленные» отпуска, даже если речь идет о нескольких годах.

То же самое касается и тех случаев, когда сотрудник лишь частично воспользовался своим правом. Например, когда он отдыхал меньше положенного по закону срока или не использовал право на дополнительный отпуск. В этом случае расчет происходит на основании средней дневной зарплаты и количества неиспользованных отпускных дней.

Если к моменту ликвидации сотрудник не отработал положенный полугодичный срок, после которого возникает право на отпуск, он, тем не менее, должен быть уволен на общих основаниях, с выплатой отпускной компенсации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия