Условия трудового договора при неполной занятости

Неполная занятость — это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости.

В России неполной занятость считается, если работник трудится меньше обычной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 40 часов. Российское законодательство устанавливает возможность работы на условиях неполного рабочего времени. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.

Однако для полноценного понимания феномена неполной занятости необходимо различать добровольную и вынужденную неполную занятость.Важно запомнить!

Добровольная неполная занятость означает, что работник предпочитает и выбирает неполную занятость.

Добровольная неполная занятость отражает положительный аспект неполной занятости для работников, который выражается в категориях гибкости такой занятости, возможности совмещения работы с учебой и личной жизнью.

Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Вынужденная неполная занятость означает ситуацию, при которой работник, несмотря на то, что предпочитает и может работать полный рабочий день, занят частично.

Большую часть проблем, которые связывают с неполной занятостью, можно определить через явление вынужденной неполной занятости. В этом случае неполная занятость представляется нам уже не как нечто положительное для работника, не определяется как выражение его воли.

Таким образом, при высоком уровне вынужденной неполной занятости выявляется слабость гарантий рынка труда, т.е. отсутствие достаточных возможностей занятости, которые должны обеспечиваться соответствующей макроэкономической политикой государства.

Временная занятость

Временная занятость отличается тем, что трудовые отношения ограничены определенны м периодом.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность принятия на работу на непостоянной основе. В этом случае трудовой договор заключается па определенный срок, по не более пяти лет. Такой договор подразумевает временную занятость и называется срочным.

Непостоянный характер работы при временной занятости влияет на реализацию некоторых гарантий работника. Прежде всего, полноценно не обеспечиваются профессиональные гарантии, т.е. возможности карьеры и профессиональной реализации, а во-вторых, затрудняется реализация гарантий представительства.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., расширил возможности использования срочных договоров. Однако случаи, в которых может быть заключен последний, хотя и разнообразны, но все же ограничены законодательством, и поэтому временная занятость существует также и вне правового поля.

Существуют несколько распространенных способов, которые используют работодатели для «превращения» трудовых отношений, оформленных на неопределенный срок, во временные трудовые отношения. Одним из них является требование при устройстве предоставить работодателю заполненное заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты увольнения. В то же время в России, согласно статистике, наблюдается большое количество увольнений по собственному желанию. Так, с начала 1990-х гг. добровольные увольнения составляют примерно между 64 и 80% от числа всех увольнений, в то время как от 3 до 9% — вынужденные увольнения. Для сравнения, во Франции в 2005 г. добровольные увольнения составляли 17%.

Можно было бы такую ситуацию назвать «скрытой» временной занятостью. Подобные случаи не учитываются статистикой, поэтому невозможно составить полноценное представление о распространении таких практик.

Таким образом, несмотря на то, что в законодательстве существуют возможности для найма временных работников, этот вид занятости существует и вне правовых рамок. Однако если в первом случае работнику предоставляются, хотя и в ограниченном количестве, положенные по законодательству права и гарантии, то во втором — трудовые гарантии значительно сужаются и происходит ущемление прав работников. Главным образом уменьшаются гарантии занятости: прекращение трудовых отношений уже не регулируется законодательством, а принятие решения об увольнении полностью отдается на произвол работодателя. Работник находится в состоянии постоянной неуверенности в свой будущей занятости, может в любой момент оказаться в состоянии безработицы. Опасающийся внезапного увольнения работник вряд ли будет отстаивать свои права и участвовать в деятельности профсоюза.

Источник: studme.org

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого объема работы, который не требует длительного присутствия работника, заканчивая обычной экономией денежных средств. Учитывая тот факт, что данная особенность непременно отражается в кадровой и бухгалтерской отчетности, важно разобраться, как происходит процедура оформления сотрудника на частичную занятость.

Разновидности неполной занятости

Согласно законодательству, полноценная рабочая неделя состоит из 40 прилежно отработанных часов. При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье.

Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками.

Но, кроме того, что существует обычный рабочий распорядок, законодательство еще предусматривает и неполный график, который подразумевает, что определенное лицо будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. К примеру, это может быть не пять трудовых дней, а три, или не восемь часов ежедневно, а, скажем, пять.

При этом нельзя путать неполный график и сокращенный. Последний, обратите внимание, устанавливается только для некоторых категорий сотрудников, но при этом засчитывается как полноценная смена трудового дня. Для тех же, кто работает короткую неделю, все свободные дни и часы засчитываются как выходные.

Когда устанавливается неполный режим

Частичная занятость может быть установлена как в самом начале сотрудничества, то есть при приеме в штат предприятия, так и уже в процессе работы, по достижении договоренности между двумя сторонами.

При этом прием на работу на неполный рабочий день может касаться таких кандидатов:

• беременных;
• родителя, у которого имеется ребенок, не достигший 14 лет, или ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет;
• сотрудник, который вынужден ухаживать за своим тяжело больным родственником.

Все предусмотренные случаи предполагают необходимость подтвердить документально наличие основания для уменьшения рабочего времени. Все справки и подтверждения прилагаются к трудовому соглашению.

Трудоустройство

Факт установления короткой рабочей недели непременно должен быть зафиксирован во всех корпоративных документах. Как правило, это отражается в договоре при приеме на работу либо в приказе руководителя предприятия. Если же режим работы данного сотрудника будет отличаться от общего распорядка, это необходимо оговорить в дополнительном соглашении. Возможно, придется внести изменения в трудовой устав компании, в котором перечислен список людей, работающих в режиме частичной занятости.

Что касается вопроса оплаты труда, то в связи с тем, что сотрудник работает меньшее количество часов, заработная плата ему начисляется пропорционально времени или в зависимости от выработки.

Кадровому менеджеру при этом необходимо учитывать и такие нюансы:

• продолжительность отпуска, который предоставляется сотруднику ежегодно на оплачиваемой основе, не сокращается;
• трудовой стаж начисляется в обычном порядке;
• рабочий график прописывается официально, а потому все часы, которые сотрудник отработает сверх этой нормы, вправе засчитываться как сверхурочные.

Прием сотрудника происходит на основании приказа; если новичок принимается в штат на основании договора о подряде или возмездного оказания услуг, тогда приказ не нужен. На такие формы отношений трудовое законодательство не распространяется.

Издается приказ согласно общей формы за номером Т-1 или индивидуально разработанной формы на самом предприятии.

В течение трех первых рабочих дней после того как новый сотрудник приступил к своим обязанностям, необходимо ознакомить его с данным приказом. Сделать это нужно непременно под подпись. Еще ранее новичок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, и другими внутренними документами, также под подпись.

Оформление при приеме на работу работника на неполную рабочую неделю предусматривает договоренность по таким пунктам:

1. Общие положения.
2. Обязанности и права.
3. Предмет составленного договора.
4. Режим занятости.
5. Режим отдыха.
6. Оплата.
7. Условия труда.
8. Реквизиты сторон.

При необходимости допускается внесение дополнительных параграфов, если это обусловлено спецификой работы.

Рабочий график

Отдельного внимания требует вопрос продолжительности пребывания сотрудника на рабочем месте. Учитывая, что речь мы ведем не о сокращенном, а о неполном дне, вполне логичным будет предположить, что такая занятость подразумевает половину от общего графика всех других работников компании. Это значит, что если все предприятие работает 8 часов в день, тогда рассматриваемый наемный сотрудник работает 4 часа.

А вот неполной считается неделя, при которой он уделяет работе время в течение четырех рабочих дней вместо пяти по 5 часов в день. При составлении договора количество рабочих часов непременно должно быть отражено. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 9 до 14.00.

Важным моментом соглашения при приеме на работу такого сотрудника является указание на то, что деятельность на данном предприятии для него является основной, а не дополнительной.

Заявление о приеме и запись в трудовую книгу

На первоначальном этапе новоприбывший должен написать заявление о приеме. Пишется документ на имя первого лица компании. В шапке указывается полное название организации, инициалы специалиста и его адрес проживания.

В тексте заявления следует заявить о своем желании устроиться на конкретную должность в конкретное подразделение. При этом непременно нужно упомянуть, что речь идет о неполном графике.

Запись в трудовую книгу осуществляется кадровым менеджером. При этом никаких указаний на специфический график или неполную ставку делать не разрешается. Все записи должны быть скреплены печатями. Обязательно нужно обозначить полное название компании, которая принимает новичка на работу, с какого числа и согласно какой статье закона.

Такая же запись будет стоять в трудовой книжке при увольнении. Никаких обозначений относительно неполной занятости ее владельца также не предусмотрено. Все упоминания такого порядка допустимы исключительно в трудовом договоре и других внутренних документах компании.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день: Видео

Источник: podborkadrov.com

Неполная занятость

Считается, что неполная занятость возникает, когда навыки, опыт и доступность работников и сотрудников не используются в той степени, в которой они должны быть. Когда квалифицированный человек не получает возможности показать свою ценность, занятость превращается в неполную занятость.

Бывают случаи, когда людей нанимают в качестве сотрудников на неполный рабочий день, хотя они доступны в течение всего остального дня. Они могут быть наняты на должность, которая не в полной мере использует то, что они знают, и то, как они могут помочь организациям расти благодаря своим знаниям и опыту. Кроме того, есть несколько человек, которым недоплачивают. Все такие случаи являются примерами неполной занятости.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

• Неполная занятость Значение

• Понимание неполной занятости
• Причины
• Последствия
• Формула
• Пример
• Неполная занятость против безработицы
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)
• Рекомендуемые статьи

• Неполная занятость относится к недоиспользованию рабочей силы, нанятой фирмой.
• Он бывает двух видов – видимый, который можно заметить и сосчитать, и невидимый, который остается незамеченным и не может быть добавлен к существующим фигурам.
• Глобальные кризисы, изменения на рынке труда и увеличение предложения рабочей силы при ограниченном спросе являются основными причинами неполной занятости.
• Бюро статистики труда США (BLS) не измеряет состояние, а делит случаи по нескольким критериям и предоставляет конкретные уровни неполной занятости в диапазоне от U-1 до U-6.

Понимание неполной занятости

Неполная занятость — это условие занятости, при котором организации используют трудовые навыки только до определенного предела. Они могут делать это добровольно или невольно, несмотря на то, что знают, что могут использовать навыки, опыт и доступность некоторых сотрудников больше, чем обычно, и способствовать росту и производительности организации.

Неполностью занятые лица принадлежат к следующим категориям, но не ограничиваются ими:

• Квалифицированный, но малооплачиваемый.
• Квалифицированы, но не используют свои навыки в полной мере в работе.
• Те, чья доступность необходима для роста фирмы, но работодатели нанимают их на неполный рабочий день.
• Те, кто чувствует, что они не могут использовать свои навыки, усилия и время в максимальной степени на работе, которой они занимаются.

Этот недоиспользование навыки могут быть видимыми или невидимыми. Существуют сценарии, когда сотрудники или работники не имеют возможности работать полный рабочий день, хотя их доступность на полный рабочий день может удвоить производительность компаний. Такие люди могут работать на нескольких работах с частичной занятостью, чтобы увеличить свой заработок. Такие экземпляры хорошо видны окружающим аналитикам. Следовательно, на них легко рассчитывать при получении данных о неполной занятости.

С другой стороны, есть работники, которые относятся к категории невидимой неполной занятости. Это случаи, когда наемные работники и работники пользуются полной занятостью. Хотя они не используют свои основные навыки в своей роли, они принимают предложение устроиться на работу для тезки.

В эту категорию попадают и те, кому недоплачивают за навыки и опыт, но они продолжают работать. Эти цифры с меньшей вероятностью будут определены и добавлены к числу частично занятых в экономике. Поэтому их называют невидимыми.

Формула

Пользователи могут получить уровень неполной занятости, разделив количество частично занятых на количество людей в рабочей силе. Расчет аналогичен расчету безработицы, но с другим числителем.

Уровень неполной занятости = (Число неполной занятости) / (Численность рабочей силы)

Пример

Когда экономический спад сильно ударяет по экономике страны, люди остаются без работы. Выпускник университета Марк, который может легко получить работу белого воротничка, должен работать в универмаге, чтобы сводить концы с концами. Здесь, хотя выпускник может работать на гораздо более высокооплачиваемой работе, которая соответствовала бы его навыкам, ему приходится работать в неоптимальной среде, чтобы сводить концы с концами. Это и приводит к неполной занятости.

Причины

Неполная занятость не является выбранным условием все время. Именно ситуация и намерения вовлеченных в нее людей приводят к ней. Например, когда работодатель нанимает сверхквалифицированных людей, это либо потому, что они не получают соответствующего кандидата на должность, либо они намерены заставить их выполнять несколько задач по более низкой ставке. С другой стороны, те, кто принимает такие предложения, делают это только тогда, когда им нужна работа, чтобы зарабатывать на жизнь.

Основной причиной неполной занятости в Соединенных Штатах является глобальный кризис, который приводит к рецессии, в результате чего фирмы сокращают свои человеческие ресурсы. Это приводит к потере рабочих мест и заставляет соискателей принимать любые возможности, которые появляются на их пути. С другой стороны, работодатели пользуются ситуацией и включают сотрудников с более низкой оплатой труда.

Еще одной причиной неполной занятости являются изменения на рынке труда. Внедрение новых технологий затрудняет выживание людей в конкурентной профессиональной среде. Хотя те, кто повышает свою квалификацию, продолжают расти вместе с растущими возможностями, тем, кто не адаптируется, приходится браться за работу, которая не позволяет им в полной мере использовать свои навыки и опыт.

Последнее, но не менее важное, это несбалансированный спрос и предложение. Когда предложение профессионалов с требуемой квалификацией превышает спрос, это делает рынок конкурентным. В результате те, кто не получает желаемой работы, вынуждены соглашаться на возможности трудоустройства, для которых они слишком квалифицированы.

Последствия

Однако последствия неполной занятости заметны в обществе с ростом уровня бедности. Когда люди тратят деньги на приобретение квалификации и навыков, но не зарабатывают должным образом, это только ухудшает их уровень жизни. Кроме того, если они заняты работой, за которую им платят меньше, она не удовлетворяет их профессионально.

Когда они слишком квалифицированы для работы, они знают, что их основные навыки не соответствуют требованиям работы. Это приводит к тому, что они не получают удовлетворения от работы и тем самым подрывают их психическое здоровье.

Неполная занятость против безработицы

Неполная занятость и безработица звучат похоже, но это два совершенно разных термина. В то время как безработица подсчитывает количество людей в стране, которые на 100% безработны, неполная занятость охватывает население, которое имеет работу, но не в полной мере использует свои навыки, опыт, время и доступность.

Хотя первое, как представляется, оказывает более неблагоприятное воздействие на экономику, последнее больше всего препятствует экономическому состоянию. При неполной занятости лучшие мозги и лучшие навыки остаются недоиспользованными.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что понимается под неполной занятостью?

Неполная занятость – это состояние, при котором работники недоиспользуют свое время или навыки. Это возникает из-за того, что работники не получают работу, которая полностью использует их навыки. Это вынуждает их работать неполный рабочий день и искать несколько мест работы, чтобы свести концы с концами, что приводит к недоиспользованию человеческих ресурсов.

Как решить проблему неполной занятости?

Единственный способ решить эту проблему — воздержаться от добровольной неполной занятости. Это означает, что ни работодатели, ни соискатели не должны сознательно выбирать этот вариант. Так, например, если работодатели находят профиль для конкретной работы и замечают, что кандидат слишком квалифицирован, они не должны включать его в шорт-лист. Однако, если они это сделают, это должно быть на должность, соответствующую их навыкам.
Напротив, соискатели также обязаны не претендовать на работу, которая не соответствует их навыкам или им не платят меньше. Выбор подходящих профилей и возможностей помогает поддерживать экосистему занятости.

Почему следует беспокоиться о неполной занятости?

Следует опасаться неполной занятости, потому что она никогда не приносит удовлетворения от работы и позволяет эксплуатировать их до тех пор, пока они не осознают свою ценность и не будут искать что-то подходящее. Более того, поскольку они переквалифицированы и им недоплачивают, такая ситуация мешает их душевному спокойствию, тем самым влияя на их психическое здоровье. А когда страдают лучшие умы экономики и высококвалифицированные специалисты, рост нации становится сомнительным.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по неполной занятости и ее значение. Здесь мы объясняем уровень неполной занятости, ее причины, последствия, примеры и ее отличия от безработицы. Вы можете узнать больше из следующих статей –

• Ценообразование лидера убытков
• Фрикционная безработица
• Циклическая безработица
• Определение пособия по безработице
• Сезонная безработица

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Источник: voxt.ru