По общему правилу предупредить работодателя следует не позднее чем за две недели. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Это установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Однако уточнено, что Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами может быть установлен иной срок предупреждения работника. Например, на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ в период испытания об увольнении по собственному желанию работник может предупредить работодателя за три дня. А согласно ст.
280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В свою очередь спортсмен, тренер, по собственному желанию решившие расторгнуть договор, должны предупредить работодателя об этом не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев. Об этом сказано в ст. 348.12 Трудового кодекса РФ.
Срок отработки при увольнении главбуха
Важно учитывать, что срок предупреждения не прерывается на периоды, когда работник не находится на работе. Поэтому если в течение двух недель работник заболел или находится в отпуске, то срок предупреждения не продлевается, а остается прежним. Это уточнено и в Письме Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.
В ст. 80 Трудового кодекса РФ отдельное внимание уделено случаям, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.
В этих ситуация работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То же касается ситуации, когда работодателем было нарушено трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор, соглашение, иные локальные нормативные акты организации. Но важно учитывать, что подобные нарушения должны быть установлены. А как уточнено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Относительно срока предупреждения работодателя в ст. 80 Трудового кодекса РФ также сказано следующее: «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». Иными словами, если работодатель не против, то он может прекратить трудовой договор с работником, изъявившим желание уволиться, и не дожидаясь окончания двух недель. Такое согласие может быть оформлено заявлением работника, на котором будет дана резолюция работодателя. Кроме того, можно попросить работника переписать заявление, указав новую дату увольнения.
Источник: jurisprudence.club
Компенсация при расторжении трудового договора не облагается взносами
Перечислите общие правила увольнения, которые должны применяться вне зависимости от оснований увольнения
Вне зависимости от основания (статьи) прекращения трудового договора ТК РФ установлена обязанность соблюдения нескольких общих правил при любом увольнении:
- — увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- — днем увольнения считается последний день работы увольняемого работника (ст. 84._ ТК РФ). День увольнения оплачивается, в этот день работник обязан работать согласно графику рабочего времени;
- — в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, полный денежный расчет (т.е. все причитающиеся работнику денежные суммы);
- — в день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому работнику по его письменному заявлению надлежаще заверенную копию приказа об увольнении и все другие, относящиеся к увольнению документы, такие, как справка о заработной плате, заключения комиссий, акты, копии правовых документов об изменении структуры, штата и т.п. (ст. 80 и 84.1 ТК РФ).
Какие правила исчисления сроков установлены трудовым законодательством? Перечислите их.
Правила исчисления сроков установлены в ст. 14 ТК РФ: 1) течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; 2) сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; 3) в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни; 4) если последний день окончания срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
По письменному заявлению увольняемого работника ему могут быть предоставлены дни отпуска с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска независимо от срока подачи заявления или срока истечения трудового договора (ст. 127 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнений в связи с ликвидацией организации-работодателя) ТК РФ предусмотрены общие гарантии работникам: запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания его в отпуске. По некоторым основаниям расторжения трудового договора гарантии предоставлены так-же беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, членам выборных профсоюзных органов, представителям работников, участвующим в коллективных переговорах в период их ведения и др. (См. соответствующие статьи ТК РФ.)
В чем отличие увольнения «по соглашению сторон» от увольнения «по собственному желанию»?
Поскольку трудовой договор заключается только в порядке добровольного волеизъявления сторон, постольку ТК РФ первым основанием для увольнения предусматривает в п. 1 ст. 77 также соглашение сторон. Законодательство не устанавливает каких-либо правил достижения такого соглашения. Однако тот факт, что одна из сторон является лицом юридическим, уже требует оформления соглашения в письменной форме. На практике — это письменное заявление работника и выраженное в письменном
же виде волеизъявление работодателя (резолюция, распоряжение и т.п.), соответствующее просьбе работника. Из существа соглашения вытекает требование о том, чтобы срок увольнения был согласован сторонами. Разумеется, должно быть согласовано и само основание увольнения — именно «по соглашению сторон» (но не по «собственному желанию»). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, и права
отозвать свое согласие на увольнение по п. 1. ст. 77 у работника нет.
Сроки для увольнения по соглашению сторон не установлены, что позволяет использовать данное основание увольнения и судами, и в практике работы учреждений для замены по договоренности между сторонами (мировому соглашению) других оснований увольнения «задним числом».
Правила увольнения по собственному желанию изложены в ст. 80 ТК РФ:
- — работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор (в т.ч. срочный) в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявлением, письмом, телеграммой) за две недели, за исключением руководителя учреждения, для которого ст. 280 ТК РФ установлен месячный срок предупреждения. Срок подачи заявления по почте исчисляется со дня его получения по почте указанными лицами. Для доказательства вручения заявления об увольнении и даты его вручения используется расписка получившего заявление лица на копии заявления, остающейся у работника, либо почтовое уведомление о вручении. Работник может использовать и свидетелей, которые впоследствии смогут подтвердить факт подачи заявления. Необходимость таких действий возникает у работника из-за недобросовестного поведения некоторых работодателей;
- — установленный законом срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию может быть сокращен, во-первых, по соглашению между сторонами (на практике оформляется путем указания работником в заявлении дня увольнения и соответствующей резолюции работодателя),
- — ст. 80 ТК РФ предусматривается право работника отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Форма отзыва заявления не установлена и может представлять собой устное объявление работником о том, что он просит считать заявление отозванным. Для обеих сторон важно иметь возможность доказать факт отзыва заявления на случай спора. Факт отзыва доказывается любыми средствами доказывания, предусмотренными ГПК РФ (объяснения сторон, показания свидетелей, письменные документы и др.).
- — заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным, поданным в порядке «свободного волеизъявления». Если работник докажет, что его вынудили подать заявление или заявление было подано им в состоянии, когда он не отдавал отчета в своих действиях, то согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ увольнение
не может считаться законным. В связи с этим возникает проблема в том случае, если работник заболел в период предупреждения об увольнении по
собственному желанию. Администрации учреждения рекомендуется в таком случае направить к работнику уполномоченного представителя с тем, чтобы работник мог подтвердить свое заявление, или изменить дату увольнения, или отозвать заявление. Иначе возможно обращение работника в суд на том
основании, что он был лишен возможности отозвать свое заявление по причине болезни. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, а заявление утрачивает силу
Источник: studwood.net
Можно ли установить для главного бухгалтера срок предупреждения об увольнении не менее чем за 1 месяц до увольнения?
И. А. Фролова
автор ответа, консультант Аскон
Вопрос
Работодатель хочет обязать работников, занимающих руководящие должности (главный бухгалтер), предупреждать об увольнении не менее чем за 1 месяц. Как оформить это в соответствии с ТК?
Ответ
Увеличение срока уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства. Нормы, противоречащие законодательству и включенные в трудовой договор, не могут иметь преимущества перед положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Обоснование
Срок в 1 месяц установлен для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно установить срок менее двух недель, но больший срок установить нельзя (статья 80 ТК РФ).
Запрещается включать в локальные акты и трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ).
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Вышеприведенные нормы трудового законодательства показывают, что увеличение срока уведомления об увольнении работника по его инициативе, включенное в текст трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Работник вправе в любой момент времени отказаться от выполнения условий трудового договора, предъявив инспектору по труду ГИТ текст трудового договора, доказать состоявшееся административное нарушение. Полезные материалы: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу.
И. А. Фролова
автор ответа, консультант Аскон
Источник: www.ascon-spb.ru