Увольнение по всем статьям трудового код

Если меня увольняют по статье, то это где-нибудь фиксируется кроме трудовой книжки? И если я все-равно собираюсь выкинуть эту трудовую, то никаких последствий увольнения по статье не будет?

03 января 2017, 18:54 , Елена, г. Москва
Ответы юристов
Татьяна Живаева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте, Елена. Увольнение (статья ТК РФ, являющаяся основанием для прекращения трудового договора) фиксируется в приказе на увольнение работника, а также в трудовой книжке. Если у Вас небольшой трудовой стаж у этого работодателя, и впоследствии Вы не планируете при оформлении пенсии его учитывать, а также не будете упоминать последующему работодателю о том, что имели уже трудовой стаж, «последствий», которых Вы опасаетесь, можно избежать (если, конечно, основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не влечет последующего привлечения к административной или уголовной ответственности).С уважением, Татьяна.

03 января 2017, 19:04
Похожие вопросы
Вопрос решен
Административное право

Статья 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон

Интересует целесообразность работы с адвокатом в ситуациях, связанных с КоАП. Допустим: человек находится в состоянии небольшого алкогольного опьянения и знакомится с девушками (без агрессивных действий, просто разговаривает с прохожими) . На это по какой-то причине (либо по своей инициативе, либо по жалобам со стороны) обращают внимание сотрудники полиции и решают доставить его в отделение для составления соответствующего протокола и выяснения. Нужен ли в этом случае ему адвокат или проще сразу признать вину, извиниться и заплатить штраф за мелкое хулиганство? В каких случаях статьи КоАП, связанные с подобной спецификой, могут перейти в УК и как понять, что лучше не давать никаких объяснений и сразу просить адвоката? И сколько может стоить защита при таком раскладе, в чем заключается, имеет ли она вообще смысл (как правовой, так и экономический, так как ведение административного дела стоит гораздо дороже чем штраф) и из каких нюансов она складывается (можете написать в личку).

Показать полностью
15 сентября, 15:00 , вопрос №3846089, Сандро, г. Санкт-Петербург
18 ответов
Трудовое право

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Проблема такая: супруге предложили работу в другом городе, по релокации. По приезду в другой город работодатель и супруга заключили доп соглашение о том что, работодатель будет оплачивать съемное жильё. Но место оказалось декретное. Работодатель уверил что с сотрудником они будут прощаться.

Супруга подписала доп соглашение, уже приехала, куда деваться. По доп соглашению она должна отработать год, либо если сотрудник выйдет из декрета тогда она не будет возмещать средства на оплату жилья. Теперь ситуация такая, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше и требует возмещения за оплату жилья. Якобы не справилась с обязаностями.

Выясняется, что на её место в октябре выходит сотрудник из декрета. А супруге предлагают уволится в конце сентября. Работодателю не известно что супруга знает о том, что сотрудник выходит на работу. Есть ли какая-то возможность расторгнуть трудовой договор без возмещения работодателю? Спасибо.

Как правильно уволить по соглашению сторон? Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ

Показать полностью
15 сентября, 08:04 , вопрос №3845522, Сергей, снт. Волга
Трудовое право

Проблемы с увольнением: как защитить свои права? В конце июля текущего года я увольнялась с работы. Т.к. головной офис компании находился в другом регионе, кроме заявления об увольнении я писала заявление на отправку трудовой книжки (я сохраняю ее в физическом виде) почтой на мой домашний адрес.

На данный момент я не получила ни саму трудовую ни другие документы, которые надлежит выдавать работнику при увольнении, в электронной «трудовой книжке» (вчера заказала на Госуслугах) нет записи об увольнении, а так же не получен расчет (ЗП выплачивать мне при этом прекратили), компенсация за неиспользованный отпуск тоже не выплачена. Планирую обращаться в суд.

1. Есть ли смысл предварительно обращаться в трудовую инспекцию в виду моратория на проверки? Какие задачи ставить при подаче заявления, чтобы получить результат, а не «отписку»? 2. Может ли помочь прокуратура и, если да, то чем? 3. Какие требования можно заявить в суд в виду сложившейся ситуации (кроме изложенных нарушений)? 4. Какие документы могут укрепить мою позицию в суде?

Показать полностью
15 сентября, 02:04 , вопрос №3845223, Светлана Евглевская, г. Кемерово
Трудовое право

Здравствуйте, увольнение будет по статье, сейчас пока ограничили от работы до 30.10.2023, выплатят ли мне заработанные отпускные, если будет увольнение по статье?

Источник: pravoved.ru

Увольнение по всем статьям трудового код

Существуют категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя. Это:

• Беременные женщины и воспитывающие детей (до 3 лет);
• Лица, воспитывающие детей самостоятельно (мать, отец, опекун);
• Матери – одиночки с детьми до 14 лет;
• Матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
• Работники в отпуске или на больничном.

Работника в отпуске можно уволить, дождавшись окончания периода отпуска (больничного), а предыдущие категории лиц можно уволить в одностороннем порядке только в случае ликвидации предприятия.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Согласно статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае законодательство не делает исключения ни для одной из категорий работников. Основанием для увольнения является Решение о ликвидации юр. лица (Распоряжение ИП). Каждому работнику выдается персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.
• Сокращение численности или штата работников организации, ИП (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель должен доказать, что работник отказался от перевода, или другая вакантная должность для перевода отсутствовала. Предупреждается работник уведомлением под роспись за 2 месяца до увольнения.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника не проводилась аттестация, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (например, отсутствие диплома о высшем образовании Главного бухгалтера).
• Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнение может грозить только руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Важно знать, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников), является само товарищество (общество), а учредитель имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц. Поэтому уволить руководителя при продаже, например, доли одним учредителем другому, нельзя.
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Допускается при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Если работник до совершения проступка подал заявление по собственному желанию, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до изменения основания увольнения.

Увольнение сотрудника поэтапно

Любое действие юридического лица, или ИП должно быть документально обосновано. Оформить приказ об увольнении и последующие документы без заявления работника считается неправомерным и влечет за собой штрафы и восстановление работника на его должность. Поэтому, первым, что необходимо сделать – получить заполненное и подписанное заявление на увольнение не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Оно может быть заполнено и в печатной форме, но обязательно подписано работником.

На основании заявления работника готовится Приказ об увольнении (Унифицированная форма № Т-8). В приказе должны быть четко прописаны все необходимые графы и проставлены подписи работника и Директора.

Именно на основании приказа будет оформляться расчет работника, заполнена его личная карточка и трудовая книжка.

Расчет работника оформляется в день увольнения и в этот же день выплачивается (не забываем перечислить НДФЛ). Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то ему необходимо рассчитать за них компенсацию. То есть, будет рассчитана заработная плата за отработанные и неоплаченные дни в месяце увольнения, а также начислена компенсация.

Расчет отразится в Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником (Унифицированная форма № Т-61).

Далее необходимо заполнить последнюю страницу Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2), а также внести запись об увольнении в Трудовую книжку работника.

После заполнения трудовой книжки нужно сделать запись в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, в котором уже должны быть данные об этом сотруднике с даты принятия его на работу.

Если заработная плата выплачивается через кассу организации (или ИП), то важно будет подготовить Платежную ведомость (Унифицированная форма № Т-53).

Только после подготовки всего этого пакета документов, а также запрошенных сотрудником справок (если такие имеются), можно переходить к проверке недостающих документов в личной карточке сотрудника.

Итак, подведем итог, какие документы должны быть подготовлены при увольнении работника:

1. Заявление работника;
2. Приказ об увольнении;
3. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником;
4. Личная карточка работника;
5. Трудовая книжка;
6. Журнал регистрации трудовых книжек
7. Платежная ведомость (при расчете через кассу)
8. Справки (2-НДФЛ; формы 182Н; о среднем заработке за последние три месяца)

Проверка недостающих документов

Очень важно проверить и оформить недостающие документы, которые работодатель по каким-либо причинам не оформил. Сделать это необходимо до того, как уволится сотрудник, т.к. позже восстановить эти документы не представится возможным (без подписи работника они будут недействительными). При проверке трудовой инспекцией и другими службами (в том числе при предоставлении в суд при трудовом споре) наличие этих документов будет играть огромную роль.

Такими документами являются:

• Приказ о приеме и предоставлении отпуска работнику (которые оформляются при наличии заявления!);
• Записка-расчет о предоставлении отпуска работника;
• Трудовой договор (договор о материальной ответственности) и дополнительные соглашения к нему;
• Заявление сотрудника на перечисление денежных средств (если заработная плата по просьбе работника перечислялась на банковскую карту другого физ. лица);
• Ведомости на заработную плату (проставлены все подписи работника о получении заработной платы через кассу);
• Документы, подтверждающие проведение инструктажа и обучения по охране труда.

Также проверьте наличие графика отпусков, табеля учета рабочего времени и документы по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Важно! Спецоценку условий труда обязаны проводить все работодатели без исключений (в том числе и ИП). Не проведение специальной оценки, либо нарушение установленного порядка ее проведения является нарушением трудового законодательства.

Если работник по какой-либо причине обратится в трудовую инспекцию, то именно по этому списку будет произведен запрос на наличие документов. Недостача документов ведет, соответственно, к даче пояснений и штрафам.

Как заполнить документы при увольнении

Корректное заполнение документов чрезвычайно важно, т.к. при трудовом споре суд будет рассматривать наличие и правильность оформления документов. Если данные будут искажены, либо не проставлены подписи на некоторых документах, то суд может счесть их недействительными принять решение в пользу работника.

Правильное заполнение трудовой книжки необходимо для оформления будущей пенсии работника, а запись в Журнале учета трудовых книжек подтверждает, что трудовая книжка регистрировалась и выдавалась работнику обратно.

Подписи работника проставляются во всех документах при увольнении, кроме Записки-расчета. Там проставляется только подпись руководителя организации.

Важно отметить, что при подаче заявления об увольнении работник должен убедиться, что руководитель ознакомлен с ним. В нем прописывается дата и причина увольнения (по собственному желанию). Заявление пишется на имя руководителя организации. Ставится подпись и фактическая дата.

В приказе об увольнении должны быть проставлены следующие данные:

• ФИО и табельный номер сотрудника;
• Структурное подразделение и должность;
• Основание прекращения трудового договора (документ и статья ТК РФ)
• Подписи руководителя и работника

В трудовой книжке должна быть проставлены данные о приеме на работу, а также о переводе на другую должность или смене подразделения (при наличии). Проставляется печать, подпись директора и сотрудника. Любая запись производится с указанием даты и под порядковым номером (нумерация сквозная).

В личной карточке необходимо на последней странице проставить следующие данные:

Важно помнить, что ссылка на статью Трудового кодекса производится на основании причины увольнения.

Алгоритм подписания и передачи документов сотруднику

После подготовки всех документов необходимо предоставить их на подпись работнику в день увольнения. Документы о заработной плате (например, платежные ведомости) следует подписывать в момент выдачи заработной платы. Далее подписываются личная карточка, приказ, и иные документы. В самом конце подписывается трудовая книжка и проставляется запись о передаче трудовой книжки работнику. Опять же, работник имеет право не подписывать приказ об увольнении и другие документы, если не согласен с пунктами этих документов.

Некоторые работники кадровой службы составляют акты приема-передачи документов при увольнении работника, где указываются документы и их количество. Но в большинстве случаев, работодатели не оформляют такие документы, т.к. это не является обязательным.

При увольнении работника очень важно соблюдать основные правила оформления документов и их передачи. Это обусловлено не только с целью обезопасить себя в отношении возможных претензий и жалоб работника, но и для того, чтобы успешно пройти вероятную проверку в будущем, а также сделать возможном предоставление необходимых документов сотруднику при его обращении.

Также важно знать, что кадровые документы хранятся от 5 (журналы учета рабочего времени) до 75 лет (личные карточки, приказы). Это установлено ст. 17 закона «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ. Поэтому работодателю следует обеспечить не только корректное оформление документов, но и их сохранность.

Источник: bankstoday.net

Название книги: Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие

Настоящее издание представляет собой практическое пособие, подробно рассматривающее все основания и порядок увольнения работников с примерами из судебной практики. На сегодняшний день вопросы, связанные с увольнением, возникают довольно часто, что несомненно представляет большой интерес для каждого работающего человека. Данное пособие станет незаменимым помощником как для работников, так и для работодателей.

| —>
Просмотров: 702 |

Источник: itexts.net