Целью отчета является анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции предприятия ООО «РН-Юганскнефтегаз». Основные задачи работы, являются следующие:
– изучить основные направления деятельности;
– изучить показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
– изучить показатели движения трудовых ресурсов;
– изучить баланс рабочего времени;
– изучить влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции.
Прикрепленные файлы: 1 файл
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов — производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Общий, предельный и средний продукт
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению прошлым периодом.
Целью отчета является анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции предприятия ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Основные задачи работы, являются следующие:
– изучить основные направления деятельности;
– изучить показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
– изучить показатели движения трудовых ресурсов;
– изучить баланс рабочего времени;
– изучить влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции.
Для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Микроэкономика. Лекция 6. Рынки факторов производства
Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе:
– анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
– анализа движения трудовых ресурсов;
– анализа использования рабочего времени;
– анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции.
1 характеристика деятельности предприятия ООО «РН-ЮГАНСКНЕФТЕГАЗ»
- Краткая характеристика предприятия.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из самых крупных нефтедобывающее предприятие России. Компания ведет работу на территории городов Нефтеюганск и Пыть-Ях, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.
История предприятия началась в 1961 году с разработки Усть-Балыкского нефтяного месторождения. Производственное объединение «Юганскнефтегаз» основано в 1977 году.
В 2004 году ОАО «Юганскнефтегаз» вошло в состав ОАО «НК «Роснефть».
Сегодня разрабатывается 35 лицензионных участков, содержащих около 16% всех запасов нефти Западной Сибири. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения.
На 1 марта 2013 года накопленная добыча составила 1,894 млрд. тонны нефти. За 2012 год было добыто 66,7 млн. тонны, что составляет 25 % добычи по ХМАО-Югра и 13 % всей нефтедобычи России.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» осуществляет операторскую деятельность на 31 месторождении.
Основной вид деятельности предприятия – геологоразведка, разработка и эксплуатация месторождений углеводородов.
Сегодня разрабатывается 35 лицензионных участков, содержащих около 16% всех запасов нефти Западной Сибири. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения.
- Основные технико-экономические показатели.
Среди месторождений, разрабатываемых Юганскнефтегазом, есть сравнительно новые, такие как Приобское и Приразломное. Они отличаются низкой степенью выработанности запасов, и их разработка осуществляется с использованием наиболее современных и эффективных методов. Данные месторождения обеспечивают значительную часть органического прироста добычи нефти НК «Роснефть». Кроме того, применение современных методов повышения нефтеотдачи пластов позволяет Юганскнефтегазу наращивать добычу и на месторождениях с высокой степенью выработанности.
Месторождения, разрабатываемые Юганскнефтегазом, интегрированы в региональную транспортную инфраструктуру. Поставки нефти на экспорт и внутренний рынок осуществляются по магистральному трубопроводу Усть-Балык – Омск, принадлежащему АК «Транснефть».
На 1 марта 2013 года накопленная добыча составила 1,894 млрд. тонны нефти. За 2012 год было добыто 66,7 млн. тонны, что составляет 25 % добычи по ХМАО-Югра. Текущие извлекаемые запасы нефти на месторождениях ООО «РН-Юганскнефтегаз» оцениваются в 1,78 млрд. тонны.
В 2011 г. Компания добыла 115,8 млн т (847,4 млн барр.) нефти и газового конденсата, что на 6% выше аналогичного показателя предыдущего года. Рост был обеспечен, прежде всего, за счет увеличения добычи на Ванкорском месторождении.
Добыча природного и попутного газа в 2011 г. снизилась на 2,7% по сравнению с предыдущим годом и составила 12,34 млрд куб. м. Снижение добычи связано с естественным истощением ресурсной базы месторождений в Южном федеральном округе, а также с внеплановым ремонтом Лугинецкой компрессорной станции в Западной Сибири.
Таблица 1 – Технико-экономические показатели ООО «РН-Юганскнефтегаз» 2010-2011 гг.
Источник: www.referat911.ru
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом цепных подстановок
В контрольной работе требуется проанализировать влияние трудовых факторов на выпуск продукции предприятия. Объем выпуска продукции (ВП) находится под влиянием таких трудовых факторов, как:
1. Среднесписочная численность рабочих (Ч);
2. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период (Д);
3. Средняя продолжительность рабочего дня ( t );
4. Среднечасовая выработка рабочего (В).
Взаимосвязь исследуемого показателя с факторными показателями представим в виде четырехфакторной мультипликативной модели:
Используя учетные данные предприятия, рассчитаем значения аналитических показателей, необходимых для факторного анализа. Методика расчета показателей использования трудовых ресурсов и результаты расчета представлены в табл.1.
Расчет показателей использования трудовых ресурсов на предприятии
1. Выпуск продукции, тыс. руб.
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.
3. Отработано рабочими человеко-дней, тыс.
4. Отработано рабочими человеко-часов, тыс.
5. Среднее число дней, отработанных одним рабочим
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7. Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб.
Расчет влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции произведем методами факторного анализа, которые основаны на приеме элиминирования.
Элиминирование – это логический прием, при помощи которого условно устраняется (исключается) ряд факторов, влияющих на результативный показатель, и оставляется какой-либо один фактор, влияние которого и измеряется. В экономическом анализе элиминирование используется в нескольких вариантах. Определим размер влияния факторов на изменение результативного показателя:
методом цепных подстановок;
методом абсолютных разниц;
методом относительных разниц;
методом процентных разниц.
1. Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом цепных подстановок
Для расчета используем мультипликативную модель и значения показателей табл.1.
Под воздействием всех факторов общее снижение продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим составило 133428,78 руб.
Первая подстановка. За счет уменьшения численности рабочих выпуск продукции снизился на сумму 4543,89 руб.:
Вторая подстановка. За счет уменьшения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим за год, выпуск продукции снизился на сумму 55905,52 руб.:
Третья подстановка. За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня дополнительный выпуск продукции составил 19566,93 руб.:
Четвертая подстановка. За счет снижения производительности труда (среднечасовой выработки рабочего) выпуск продукции снизился на 92546,3 руб.:
Проверка результатов расчета показала, что они выполнены правильно, поскольку алгебраическая сумма размеров влияния трудовых факторов совпадает с общим изменением объема выпуска продукции. Выполним табличный вариант расчетов методом цепных подстановок (табл.2).
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции
Выпуск продукции (ВП), руб.
Изменение выпуска продукции (∆ВП), руб.
Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня ( t ), ч
Среднечасовая выработка рабочего (В), руб.
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
Среднечасовая выработка рабочего, руб.
В таблице подчеркнутые числа показывают фактические показатели. Несмотря на увеличение средней продолжительности рабочего дня, выпуск продукции снизился по сравнению с уровнем предыдущего года на 133428,78 руб. Это объясняется, в основном, уменьшением среднесписочной численности рабочих с 1118 до 1111 человек.
Каждый рабочий предприятия отработал в предыдущем году в среднем 6,8 часов в день, а в отчетном году на 0,2 часа больше. За счет этого выпуск продукции увеличился на 19566,93 руб. Снизилась производительность труда с 0,37 до 0,32 рублей в час, а в результате недовыпуск продукции составил 92546,3 руб. Рекомендуется выяснить причины сокращения среднего числа дней, отработанных одним рабочим и снижения производительности труда в анализируемом году.
Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом абсолютных разниц
Для определения размеров влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом абсолютных разниц используем мультипликативную модель и значения показателей табл.1. Для удобства расчетов установим величину изменения показателей (абсолютную разницу) и результат представим в табл.3.
Трудовые показатели и их абсолютные изменения
Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня ( t ), ч
Среднечасовая выработка рабочего (В), руб.
Выпуск продукции (ВП), тыс. руб.
Выпуск продукции снизился по сравнению с предыдущим годом на 133,6 тыс. руб. Это произошло под влиянием ряда факторов.
1. За счет уменьшения численности рабочих на 7 человек недополучено продукции на сумму 4543,9 руб.:
2. За счет уменьшения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим за год, за 20 дней выпуск продукции снизился на сумму 55905,52 руб.:
За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа объем выпуска продукции увеличился на 19566,93 руб.:
За счет снижения производительности труда (среднечасовой выработки рабочего) на 0,05 рублей в час выпуск продукции снизился на 92546,3 руб.:
Несмотря на увеличение средней продолжительности рабочего дня, выпуск продукции снизился по сравнению с предыдущим годом на 133,6 тыс. руб. Это объясняется, в основном, уменьшением среднесписочной численности рабочих на 20 человек. Причем каждый рабочий ежедневно работал в среднем на 0,2 часа больше, чем в предыдущем году, снизилась производительность труда рабочих. Рекомендуется выяснить причины снижения числа дней, отработанных в среднем каждым рабочим.
3. Расчет влияния трудовых факторов на выпуск продукции методом относительных разниц.
Определим влияние трудовых факторов на выпуск продукции методом относительных разниц. Для этого используем мультипликативную модель и показатели табл.1. Для удобства расчетов определим относительные изменения факторных показателей и результаты представим в табл.4.
Трудовые показатели и их относительные изменения
Источник: globuss24.ru
Планирование труда и заработной платы
Целью данной курсовой работы является получение практических навыков анализа трудовых показателей и закрепление знаний, касающихся основных вопросов дисциплины «Планирование и анализ трудовых показателей».
Достижение цели осуществлено посредством решения следующих основных задач:
— знакомство с литературными источниками по теме «Планирование и анализ трудовых показателей»
— овладение методикой и техникой выполнения расчетов при анализе трудовых показателей.
стр.
Введение ……………………………………………………………………
2
1. Планирование труда и заработной платы ……………..………………
5
1.1. Функции и задачи планирования ……………………………..…
5
1.2. Планирование численности работающих. Нормирование
рабочего времени…………………………………………………
7
1.3. Планирование фонда оплаты труда ……………………….
12
1.4. Планирование повышения производительности труда ………..
18
2. Анализ трудовых показателей ………………………………………….
23
2.1. Анализ показателей по труду……………….. …….……………
23
2.2. Анализ производительности труда…………………………….
25
2.3. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами…….
26
2.4. Анализ использования рабочего времени………………………
30
2.5. Анализ трудоемкости…………………………………………….
34
3. Планирование основных трудовых показателей предприятия……….
37
3.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Томское пиво»…
37
3.2. Организация процесса планирования на предприятии ОАО
«Томское пиво»……………………………………………….
Планирование производительности труда на предприятии заключается в определении высоких и устойчивых темпов ее роста (прироста). Темпы роста производительности труда могут измеряться по отношению к уровню производительности труда предыдущего года или к производительности труда базисного года. Базисным годом является последний год предшествующего планового периода.
Система измерения должна подсказывать руководству, когда существует необходимость в планировании производительности труда и на каком участке осуществить мероприятия по повышению производительности труда. Система измерения производительности труда должна обеспечить основу для определения приоритетов или указать на относительную значимость различных результатов измерения производительности труда.
Планирование производительности труда связано с вопросами упра вления качеством продукции, процессом оценки экономичности (т.е. измерением трудозатрат и разработкой смет), бухгалтерским учетом и финансовым контролем и кадровой службой (ведающей вопросами качества трудовой жизни).
2. Анализ трудовых показателей
2.1.Анализ показателей по труду
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по труду, табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Анализ целесообразнее начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстен сивных и интенсивных показателей использования труда.
Таблица 1 — Анализ динамики объема продукции, численности работников и производительности их труда
Объем продукции в сопоставимых ценах отчетного года, тыс. руб.
Среднесписочная численность работающих (промышленно-производственный персонал), чел.
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Удельный вес рабочих в общей численности работающих
(стр.3 : стр.2 x 100),%
Среднегодовая выработка продукции, руб.:
а) на одного работающего
б) на одного рабочего (стр.1: стр.3)
Из приведенных данных видно, что численность промышленно- производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 4 чел., а численность рабочих — на 2 чел.
2.2. Анализ производительности труда
Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего ниже, чем на одного работающего. Это свидетельствует об улучшении структуры персонала.
Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:
- Среднесписочная численность работающих.
- Структура персонала.
- Среднегодовая выработка на одного рабочего.
Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:
Раскрывая экономический смысл каждого фактора, получаем:
Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.
Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:
R0 Kr0 Wr0 → R1 Kr0 Wr0 → R1 Kr1 Wr0 → R1 Kr1 Wr1,где
«О» и «1» при буквах означают величины соответствующих показателей соответственно за прошлый год и фактически за отчетный год. Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:
119 × 0,7227 × 62 791 → 115 × 0,7227 × 62 791 → 115 × 0,7304 × 62 791 → 115 × 0,7304 × 64 881.
Приведем расчет обобщающего показателя
5400 → 5219 → 5274 → 5450.
Определим влияние каждого фактора на выпуск продукции:
Влияние снижения численности работающих:
5219 — 5400 = -181 тыс. руб.
Влияние улучшения структуры персонала:
5274 — 5219 = +55 тыс. руб.
Влияние роста выработки на одного рабочего:
5450 — 5274 = +176 тыс. руб.
-181 + 55 + 176 = +50 тыс. руб.
2.3. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами
После изучения общих показателей использования трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия рабочими кадрами в структуре и динамике.
Анализ, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал — это работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников: рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал). По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих.
При сравнении фактической численности с плановой устанавливается обеспеченность предприятия работающими по отдельным категориям. При анализе обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений. По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста ее за счет увеличения численности рабочих.
Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.
Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.
Важнейшим качественным показателем работы промышленных предприятий (организаций) является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и прошлого (овеществленного) труда.
Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.
В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на 1 работника промышленно- производственного персонала предприятия и на 1 рабочего.
Из приведенных в табл. 2 данных видно, что по сравнению с прошлым годом по всем показателям производительности труда наблюдается повышение, но темпы прироста резко колеблются от 0,8 до 8,6. Необходимо выяснить причины расхождения в темпах роста показателей производительности труда.
Таблица 2- Динамика показателей производительности труда
Источник: www.myunivercity.ru