Волонтер работает по трудовому договору

Трудовой договор — есть соглашение между тру­дящимся и предприятием, учреждением, организа­цией, по которому трудящийся обязуется лично выполнять работу по определенной специальнос­ти, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учрежде­ние, предприятие обязуется выплачивать трудяще­муся заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол­лективным договором и соглашением сторон (ст. 56 ТКРФ).

Волонтерский договор — соглашение между ра­ботником и благотворительной организацией, по которому работник добровольно и безвозмездно берет на себя обязательства выполнять работу по определенной специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а благотворительная организация обязуется обеспе­чить условия труда, аналогичные предусмотренным законодательством о труде, коллективным догово­ром и соглашением сторон, компенсировать ему расходы, связанные с выполнением трудовых обя­занностей, и выполнять иные специальные обязан­ности в отношении работника, предусмотренные соглашением сторон.

«Добро должно коснуться каждого»: как работают столичные волонтеры

Общие предпосылки появления волонтеров возникли задолго до начала 90-х годов XX века. Перестройка советского и постсоветского об­щества породила целый комплекс новых некоммер­ческих объединений и связанных с ними проблем в правовом регулировании их деятельности. До этого момента существовал целый ряд «советских» не­коммерческих организаций, таких, как общества охотников и рыболовов, книголюбов, пчеловодов и многих других. Их главной особенностью было са­мофинансирование, а членские взносы были лишь небольшой частью в их финансировании.

Руководители этих объединений, по существу, были обыч­ными чиновниками с зарплатой и четким кругом обязанностей и входили в государственную машину СССР (см. решение Конституционного Суда по КПСС). Появившиеся в процессе перестройки новые разновидности некоммерческих, неправитель­ственных организаций (НКО) несли в себе дух де­мократии и, безусловно, сыграли значительную роль в процессе перехода от тоталитаризма к демок­ратии в России. Поэтому само понятие «доброволец» (в значе­нии «волонтер») появилось в России сравнительно недавно.

Да, раньше был целый ряд активистов в общественных «полугосударственных» организаци­ях, которые содействовали достижению их целей и задач. Они занимались общественно полезной дея­тельностью безвозмездно в свободное от работы время. Отсутствовала сама возможность быть во­лонтером и при этом не работать на каком-либо предприятии, что было бы уголовно наказуемым тунеядством.

Именно отсюда, от убежденности в том, что работа в НКО — нечто вроде хобби и не несет никакой профессиональной нагрузки, и идет пренебрежительное отношение к волонтерам и во­лонтерскому договору. Они воспринимаются как люди, имеющие хобби (зачастую это действительно так) и не имеющие к профессиональной деятельно­сти никакого отношения. Однако это далеко не всегда так.

С начала 90-х появились люди, активно работающие (именно по­стоянно работающие, а не время от времени зани­мающиеся хобби) в НКО. Таких людей можно разделить на три условные категории: Первая — это люди, супруги и иные родствен­ники которых имеют достаточные средства для су­ществования семьи и которые поэтому не нуждают­ся в оплате труда. Вторая категория — это люди, стремящиеся ак­тивно изменить что-нибудь и довольствующиеся нерегулярными заработками в сфере НКО. Третья категория — это студенты и молодежь, не имеющие опыта работы, которые стараются его по­лучить: для них вопрос зарплаты пока не актуален. Все они тратят время на деятельность в НКО.

Взаимный договор волонтера и организации

Если у них имеется достаточно времени, эта дея­тельность становится для большинства регулярной и профессиональной. И именно здесь возникает вопрос о волонтерском договоре.

Итак, волонтерский договор становится необ­ходим, если доброволец уже не просто эпизодичес­ки посещает организацию и помогает в проведении акций и проектов, а становится практически посто­янным ее сотрудником. А именно — он регулярно и достаточно часто (например, не менее 3 дней в неделю) лично выполняет различные функциональ­ные обязанности в организации, делает это посто­янно и квалифицированно. Таким образом, эта дея­тельность по всем признакам становится професси­ональной на полный рабочий день или по совмес­тительству. С этого момента добровольцу может по­надобиться документ, регламентирующий его отно­шения с НКО. Что же представляет собой договор с доброволь­цем?

Он базируется на Конституции РФ, прежде все­го на ст. 37: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию». Само понятие «доброволец» введено Федеральным законом «О благотворительной деятельности и бла­готворительных организациях» от 11 августа 1995 г. В абз. 7 ст.

5 указанного закона имеется определе­ние «добровольца» — «. гражданин, осуществляю­щий благотворительную деятельность в форме без­возмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организа­ции.

Благотворительная организация может опла­чивать расходы добровольца, связанные с его дея­тельностью в этой организации» акцент на понятие «труде, отличное от ТК. При этом под благо получателя ми закон подра­зумевает лиц, получающих благотворительные по­жертвования от благотворителей, помощь добро­вольцев.

Таким образом, можно сделать вывод, что во­лонтерский договор заключается между специаль­ными субъектами: добровольцем и благотворитель­ной организацией. По ст. 6 указанного закона при­знается негосударственная некоммерческая орга­низация, созданная для реализации предусмотрен­ных этим законом целей путем осуществления бла­готворительной деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц. Что же понимается законом под целями такой организации?

На этот вопрос дает исчерпывающий ответ ст. 2. Целями благотворительной деятельности явля­ются:

социальная поддержка и защита граждан, вклю­чая улучшение материального положения мало­обеспеченных, социальную реабилитацию безра­ботных, инвалидов и иных лиц, которые в силу сво­их физических или интеллектуальных особеннос­тей, иных обстоятельств не способны самостоятель­но реализовать свои права и законные интересы;

подготовка населения к преодолению стихий­ных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев; оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий экологических, промышлен­ных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам реп­рессий, беженцам и вынужденным переселенцам;

содействие укреплению мира, дружбы и согла­сия между народами, предотвращению соци­альных, национальных, религиозных конфликтов; содействие укреплению престижа и роли семьи в обществе;

содействия защите материнства, детства и от­цовства; содействие деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовно­го развития личности; содействие деятельности в сфере профилакти­ки и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-пси­хологического состояния граждан; содействие деятельности в сфере физической культуры и массового спорта;

охраны окружающей природной среды и защи­ты животных; охраны и должного содержания зда­ний, объектов и территорий, имеющих историчес­кое, культовое, культурное или природоохранное значение и мест захоронения.

Каким же признакам (требованиям) должна от­вечать благотворительная организация? Она должна быть: негосударственной — то есть не учрежденной органом государственной власти или органом мест­ного самоуправления; некоммерческой — то есть, согласно п. 1 ст, 2 Федерального закона «О некоммерческих организа­циях» от 12 января 1996 г., организацией, «не имею­щей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей получен­ную прибыль между ее участниками»;

созданной для указанных выше (статьей зако­на) целей;

осуществляющей благотворительную деятель­ность — то есть, согласно ст. 1 ФЗ «О благотвори­тельной деятельности. », добровольную деятель­ность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) переда­че гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному вы­полнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки, причем эта деятельность должна осуществляться в интересах общества в целом или в интересах отдельных категорий лиц; имеющей соответствующую форму — согласно ст. 7 указанного закона, благотворительная органи­зация создается в формах общественных организа­ций (объединений), фондов, учреждений и в иных формах, предусмотренных федеральным законода­тельством для благотворительных организаций.

При этом, так как никаких дополнительных форм в данный закон не внесли, то некоторые некоммер­ческие организации, созданные в соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. и Федеральным законом «Об общественных объединениях» от 19 мая 1995 г., не могут признаваться благотворительными (на­пример, автономные некоммерческие организа­ции, государственные корпорации, некоммерчес­кие партнерства и прочие). Учреждение может быть признано благотворительной организацией, если оно учреждено благотворительной организацией, согласно абз. 2 ст. 7 указанного закона.

Так выглядит первый субъект волонтерского до­говора — организация. Второй субъект волонтерского договора — граж­данин. Он должен обладать право- и дееспособностью (при некоторых условиях) согласно ГК РФ; по своей воле и без принуждения согласиться на безвозмездный труд. Что же регулирует волонтерский договор?

К сожалению, отношения добровольца и благо­творительной организации никакими законода­тельными актами не регулируются. К чему это при­водит?

Во-первых, к абсолютной незащищенности добровольца при выполнении работ в интересах благотворительной организации. Простейший пример: работающий по трудовому договору полу­чил увечье на рабочем месте. Тут же независимо от условий договора вступает в силу закон, обязываю­щий предприятие компенсировать ущерб здоро­вью. Здесь действует и раздел X Трудового кодекса РФ.

Если же аналогичный случай произойдет с доб­ровольцем, то условия возмещения вреда идут в ка­честве гражданского деликта, то есть применяется параграф 2 главы 59 ГК РФ, но по ст. 1085 ГК РФ возмещение исчисляется из расчета утраченного заработка, а ведь доброволец работает БЕЗВОЗ­МЕЗДНО! Аналогия закона и аналогия права.

По минимальному размеру оплаты труда? И следовательно, нет оснований исчислять воз­мещение вреда из расчета минимального размера оплаты труда! Отсутствие связки. Итак, необходимые разделы договора с добро­вольцем: Предмет договора: безвозмездная деятель­ность добровольца в пользу благотворительной орга­низации или непосредственно благополучателя.

Обязанности добровольца: безвозмездно ра­ботать в четко определенной сфере, выполнять кон­кретно описанные обязанности, подчиняться оп­ределенному руководителю, работать по оговорен­ному графику определенное время в неделю (ме­сяц). Обязанности организации: обеспечить над­лежащие условия труда, компенсацию расходов добровольца, возникших в его деятельности, предо­ставить добровольцу отпуск за его счет, повышать квалификацию добровольца, доводить до его сведе­ния необходимую информацию.

Ответственность добровольца: за неразгла­шение конфиденциальной информации, возмеще­ние вреда, причиненного организации. Ответственность организации: за вред, при­чиненный добровольцу во время работы в интересах организации, компенсации при профессиональ­ном заболевании. Расторжение договора. Стороны могут рас­торгнуть договор в одностороннем порядке.

Что же получает доброволец, подписавший та­кой договор? Его работа в организации теперь официально оформлена, и он имеет официальное право на полу­чение информации о работе организации, ему обя­заны компенсировать расходы, связанные с его ра­ботой, в случае получения увечья или иного по­вреждения здоровья он также защищен. Кроме того, он получает запись в трудовую книжку о том, что он работает в организации на оп­ределенной должности. Конечно, страховых отчис­лений организация не делает, ведь заработная плата не начисляется, но общий стаж исчисляется.

Это наиболее спорный, с точки зрения специа­листов по трудовому праву, момент в волонтерском договоре. До сих пор можно было согласиться с необходи­мостью заключения такого договора. Но стаж и за­пись в трудовой книжке? Однако посмотрим на факты.

Сошлемся еще раз на ст. 37 Конституции РФ. Получение заработной платы: по ч. 3 ст. 37 Конституции заработная плата не ниже минималь­ного размера есть ПРАВО, а не обязанность гражда­нина. Считать труд не вознагражденным на том ос­новании, что не выплачена заработная плата, нельзя, так как моральное вознаграждение налицо, а оно, безусловно, важнее.

Таким образом, труд добровольца вознаграждается его верой в то, что он де­лает нужное обществу дело, и благодарностью благололучателей. Ссылки на ст, 133 ТК РФ безосновательны, т. к. она устанавливает только тот факт, что минималь­ная оплата не может быть ниже, чем установленный минимум, но не устанавливает обязанность работ­ника ее получать.

Отсутствие в ТК РФ норм, регулирующих рабо­ту добровольца, можно смело признать незнанием законодателем этой сферы из-за ее специфичности. Однако ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11 августа 1995 г. в абз. 7 ст. 5 прямо указывает, что «доброво­лец» — гражданин, осуществляющий благотвори­тельную деятельность в форме безвозмездного тру­да в интересах благополучателя, в том числе в инте­ресах благотворительной организации. Вводится именно категория «труд».

То есть личное выполне­ние определенных функций за вознаграждение, в данном случае моральное. Данное положение принципиально важно в рассматриваемом вопросе, т. к. если признать не­возможность исчисления стажа добровольцу, то по­лучается такая картина: работают два юриста на благотворительную организацию. Один в качестве волонтера, другой по срочному трудовому договору.

Делают одну и ту же работу — бесплатно консультируют граждан. Рабо­тают в одно и то же время. Но один имеет защиту в виде норм Трудового кодекса, посвященных охране труда, имеет трудовой стаж со всеми вытекающими отсюда последствиями, а второй не имеет ничего. Он попросту тунеядец!

Он делает никому не нуж­ную работу, видимо, его существование для государ­ства бессмысленно!

Очевидно, что если мы не признаем возмож­ность исчисления общего трудового стажа за та­ким работником, то нарушается не только ст. 19, 2, 17, 18, 37, но и сам дух Конституции РФ!

Ибо два человека делают одну и ту же работу, в одно и то же время, в интересах одной и той же организа­ции, а юридические последствия их работы раз­ные! Что явно нарушает принцип равенства. А со­гласно ст. 19 Конституции РФ государство гаран­тирует равенство прав и свобод человека и гражда­нина. Нельзя признать договор с добровольцем гражданско-правовым, т. к. доброволец подчиня­ется правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняет свои обязанности только лично, получает личное моральное вознагражде­ние; специальные субъекты заключения договора — физическое лицо и благотворительная органи­зация.

В ТК РФ отсутствует норма о том, что запись в трудовую книжку может быть совершена только при вознаграждении работника за труд в материальной форме. Ведь суть записи в трудовую книжку и ис­числения стажа в том, чтобы удостоверить факт ра­боты гражданина на определенной должности в оп­ределенной организации.

Нельзя признать обязанность благотворитель­ной организации уплачивать заработную плату доб­ровольцу, так как она является некоммерческой, т. е. не имеющей основной целью получение прибы­ли (п. I, ст. 2, ФЗ «О некоммерческих организациях от 12 января 1996 г., п. Зет. 50 ГК РФ), в отличие от коммерческой организации, которая имеет своей главной целью получение прибыли и, следователь­но, обязана иметь средства для расчета с персона­лом. Если она их не имеет, она может быть ликвиди­рована как банкрот.

Тогда как благотворительная организация может не иметь никаких доходов, но вести активную деятельность и иметь добровольцев в качестве своих работников, не выплачивая им зар­плату. Необходимо распространить на добровольцев целый комплекс норм трудового законодательства об охране труда, о трудовых спорах, об отпус­ках и больничных и прочее. Совершенно неверно было бы рассматривать отношения между добро­вольцем и организацией как нетрудовые.

Очевид­но, что это особая форма трудового договора, с изъятиями, касающимися денежной оплаты тру­да и последствий, связанных с этим фактом. На такой договор распространяются основные права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, за изъятием, свя­занным с выплатой зарплаты.

В частности, это могут быть права: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на возме­щение ущерба, причиненного повреждением здо­ровья в связи с работой, на компенсацию прямых расходов возникших при выполнении работы, если иное не предусмотрено договором, на отдых, предоставление выходных и праздничных дней, на объединение в профсоюзы, на судебную защи­ту своих прав и проч. Что же касается компенсации ущерба, причи­ненного здоровью, то за величину зарплаты можно в договоре взять среднюю зарплату в соответствую­щем субъекте Федерации или стоимость «потреби­тельской корзины». Необходимо четко отделить уплату страховых взносов от исчисления общего трудового стажа. Здесь в качестве примера можно выделить исчисле­ние стажа учащимся средних и высших учебных за­ведений, матерям по уходу за ребенком до 3 лет и проч. Таким образом, прецедентов вполне доста­точно!

Следующий аспект деятельности добровольца — руководителя некоммерческой организации. В частности, председателя общественного объедине­ния. Будучи избран на общем собрании организа­ции, он выполняет функции руководителя органи­зации. В том числе он отвечает за своевременное предоставление сведений в налоговую инспекцию.

Налоговый кодекс предусматривает обязательное предоставление квартального, полугодового, девя­тимесячного и годового бухгалтерского отчета о де­ятельности организации — это более 20 бланков. Также необходимо ежемесячно предоставлять рас­чет налога с продаж, налога на добавленную сто­имость, единого социального налога, расчетов в Пенсионный фонд и др., за каждое непредставле­ние или представление не в срок налагается адми­нистративная ответственность.

Так, согласно статье 15,4. НК РФ нарушение установленного срока представления в налоговый орган или орган госу­дарственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации — влечет наложение адми­нистративного штрафа на должностных лиц в раз­мере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. А статья 15.5.

НК РФ за нарушение установлен­ных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета — предусматривает штраф на должностных лиц в размере от трех до пяти мини­мальных размеров оплаты труда. Что же получается, наказать могут, и даже очень легко, а между тем делают вид, что человек не рабо­тает? Так работает или нет?!

Если да, то есть председатель организации вы­полняет трудовую функцию на добровольных без­возмездных условиях, то, как и любая работа, он от­вечает за нее. Если же он «балуется», а не работает и все это работой не считается, за что же налагать на него штраф как на должностное лицо? Ведь в опре­делении должностного лица в ст. 2.4 НК РФ четко указано, что «совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организа­ционно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие ра­ботники иных организаций, а также лица, осуще­ствляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут адми­нистративную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

То есть руководители приравниваются к работникам орга­низаций. Итак, является ли руководитель общественного объединения субъектом административных право­нарушений? Аргументы и за и против. Однако если принять идею признания волонтерского договора разновидностью трудового, за исключением одного из условий, а именно условия об оплате труда, то естественным образом это противоречие разреша­ется.

Социальная функция некоммерческой благо­творительной организации предполагает помощь и поддержку тех, кто в ней нуждается. Эта работа из­древле была бесплатной и почетной. Благотворите­лей на Руси почитали и уважали. Именно из соци­альной функции такой организации и вытекает без­возмездная деятельность добровольцев. И они не должны быть вне правового поля.

Источник: matkovskij.ru

На что живут волонтеры, если работают совершенно бесплатно?

В декабре во многих странах мира отмечался международный праздник – День добровольцев и волонтеров. В России этот праздник состоялся немного раньше – 5 декабря. Традиционно возник вопрос, откуда люди, занимающиеся бесплатной деятельностью, берут деньги на существование? Ведь волонтерство представляет собой безвозмездную работу.

Это не избавляет их от необходимости кормить семьи, платить коммунальные услуги и приобретать различные бытовые товары. Где они берут деньги на это? Мы расскажем о тайнах бюджета волонтеров.

За счет чего живут волонтеры?

Откуда люди, выполняющие свою работу бесплатно, берут деньги? Ведь им нужно каждый день что-то есть, одеваться, оплачивать различные потребности. Неужели у каждого волонтера параллельно хорошо зарабатывает супруг или супруга? Иначе как объяснить, что хобби приносит им кроме позитива в карму еще и миллионы?

На самом деле, ответ довольно прост и не требует особого расследования. Жизнь волонтеров мало чем отличается от обычных людей. Они работают и занимаются домашними делами, а в свое личное время помогают окружающим. К примеру, они в выходной день посещают собачий приют или отправляются помогать старикам и больным детям.

Каждый волонтер сможет отыскать занятие для души, которым он будет заниматься во внерабочее время. Главное – искренне хотеть помогать окружающим людям и иметь хотя бы немного свободного времени.

Кто такой волонтер?

Нередко в русском языке путают волонтерскую деятельность с общественной. Вторая подразумевает любую работу, выполненную на благо общества. Добровольцы выполняют различные задачи, направленные на помощь остро нуждающимся людям. Зачастую волонтеры идут на помощь к категориям граждан, которые не в состоянии помочь себе сами.

Изначально термин «волонтеры» относился исключительно к солдатам, которые шли на службу по собственной воле, без принуждения государства. В процессе Тридцатилетней и Восьмидесятилетней войн монархи, графы и князья Германии, Франции, Италии и Британии созывали в свои армии воинов, которые шли на войну, чтобы заработать. Когда же средства иссякали, наемников убеждали, что свой доход они смогут получить в военных походах.

Уже в 17 веке слово «волонтер», несмотря на французские корни, появилось во многих языках. Разные его формы ввели в немецком, итальянском и английском языках. Так как в России часто использовали французскую, немецкую и британскую лексики, с 18 по 19 век его употребляли по-разному: валентир, волентир, волонтир, волунтир и в других видах. Эти слова использовали в письме в зависимости от того, какой иностранный язык преобладал среди отечественного дворянства.

Выделяют несколько видов волонтерства:

1. Волонтеры-менеджеры. Они помогают при сотрудничестве с разными слоями общества. Они также нанимают на работу новых волонтеров, числятся в совете директоров, организовывают собрания и выполняют подобные функции.

2. Волонтеры-помощники. Эти специалисты не закреплены за конкретным человеком. Они постоянно меняют сферу деятельности и при необходимости идут на помощь. Как правило, они приступают на работе раз в неделю. Среди функций, которые зачастую предоставляются волонтерам, выделяют роли секретаря, регистратора, уборщика, охранника и многие другие.

Они могут помогать конкретной организации, в доме, сидеть с больным или старым человеком, убирать в квартире, готовить пищу или отправлять корреспонденцию.

3. Волонтеры, действующие напрямую. Они сотрудничают с конкретным нуждающимся человеком. Им доставляет удовольствие не только жить собственной жизнью, но и разнообразить чье-либо существование.

Можно разделить волонтерскую работу на несколько направлений:

• Деятельность добровольца, связанного с защитой прав и свобод граждан, защитой социально незащищенных групп граждан.
• Помощь в сборе средств на благотворительные цели.
• Участие в организации мероприятий.
• Озеленение города (кусты, цветы, клумбы, газоны).
• Кранчинг.
• Добровольческая деятельность в Интернете.
• Благоустройство улиц.
• Помощь разным социально незащищенным категориям граждан.
• Организация и проведение благотворительных концертов и выступлений.
• Помощь заповедным зонам и животным.
• Пропаганда здорового образа жизни.
• Экологические акции, связанные с уборкой и вывозом мусора, очисткой загрязнений.
• Работа в техподдержке.
• Различные психологические акции, направленные на защиту прав человека.
• Раздача общественно полезной литературы, заставляющей задуматься о проблемах человечества.
• Помощь в работе медиков и спасателей. К примеру, нередко помощь волонтеров необходима при организации поисковых операций и в социальном срезе населения.

Источник: pronedra.ru

Что это такое волонтёрство и кто такие волонтёры

Волонтёрские организации существуют во многих странах и появились они довольно давно (например, деятельность сестёр милосердия, Красного Креста, Гринпис в XIX-XX вв.– не что иное, как волонтёрство).

Но в последнее время это движение стало особенно популярным в обществе, модным и престижным среди молодёжи. 2018 год был официально объявлен «Годом волонтёра и добровольца в России.

Давайте разберёмся, кто это такие, какова их цель, задачи и чем волонтёрская деятельность отличается от обычной работы. Узнаем, что привлекает людей в этом движении и как стать с ними в один ряд.

Волонтер — это.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность – это общественно полезная работа, выполняемая добровольно без расчёта на денежную оплату труда.

Волонтёр – это человек, который добровольно оказывает безвозмездную помощь людям, нуждающимся в особой поддержке и социальной защите, некоммерческим организациям, государству.

Слово это пришло из латинского языка – voluntarius означает «доброволец», «желающий».

Волонтёрство – это работа. Им может считаться только та деятельность, которая в обычных условиях оплачивается.

Например, голосование на выборах – это не то, хотя участие в них добровольно и не оплачивается. Или игра на музыкальном инструменте для друзей или родных – это хобби, но не работа. Поэтому назвать это волонтёрством тоже нельзя, хотя эта деятельность не оплачивается и добровольна.

Работа волонтера иногда может оплачиваться, но совсем не по той цене, к которой привык доброволец. Например, если всемирно известный и хорошо оплачиваемый музыкант будет играть за небольшой гонорар в обществе инвалидов, чтобы сделать им приятное – это тоже волонтёрская деятельность.

Бывает, что за свой труд и опыт волонтер получает питание и проживание. Иногда – билет на концерт, в театр или возможность в течение какого-то времени заниматься в тренажёрном зале, плаванием, изучением иностранного языка. Но, чаще всего, работа добровольцев не оплачивается – их деятельность бескорыстна.

Наглядный и самый простой пример волонтёрства – субботник. В выходной день мы жертвуем отдыхом, выходим и убираем свою придомовую территорию от накопившегося за зиму мусора.

Символ волонтерского движения – эмблема с изображениями разноцветных рук, которые тянутся вверх.

Варианты волонтёрства

В помощи и особой заботе нуждаются множество социальных групп: дети-сироты, пенсионеры, беженцы, инвалиды, тяжелобольные люди и т.д. Поддержку им добровольно готовы оказывать волонтёры.

Они также могут участвовать в организации музыкальных или кинофестивалей, туристических слётов, спортивных соревнований, нередко занимаются просветительской деятельностью.

Волонтёрские организации вносят неоценимый вклад при эвакуации пострадавших из мест природных катаклизмов, принимают участие при строительстве социально значимых объектов.

Таким образом, волонтерская деятельность может быть направлена на:

1. психологическую поддержку, обеспечение товарами первой необходимости, приготовление пищи, оказание медицинской помощи пострадавшим в результате военных действий или в стихийных бедствиях;
2. создание условий для раскрытия творческого потенциала людей с ограниченными возможностями (проведение выставок, концертов, мастер-классов);
3. развитие патриотизма, формирование исторической памяти, помощь ветеранам Wow;
4. оповещение населения при стихийных бедствиях и техногенных катастрофах и помощь при эвакуации;
5. развитие образования и науки;
6. охрану окружающей среды: экологические марши, борьба с браконьерами, благоустройство заповедных территорий;
7. поиск пропавших людей;
8. пропаганду спорта и активного образа жизни;
9. реконструкцию исторических и культурных памятников;
10. организацию спортивных, культурных, религиозных мероприятий;
11. участие в проектах распределённых вычислений в интернете (где используются добровольно предоставленные ресурсы (кранчинг)).

«В сердцах волонтёров собраны идеалы служения, солидарности и вера в то, что вместе мы можем сделать этот мир лучше». Кофи Анан, генеральный секретарь ООН.

Основные принципы волонтёров

Волонтёрская деятельность имеет свои принципы, без соблюдения которых её нельзя назвать таковой.

1. Добровольность. Никто не имеет права заставить человека делать то, чего он не хочет или и с чем он не согласен. Волонтерские организации участвуют в добровольческих проектах на основании личной инициативы.
2. Единство. В мире существует множество добровольных организаций, но все они служат одному идеалу – помогать людям и делать добрые дела.
3. Независимость. В любых обстоятельствах всегда оставаться собой во время оказания помощи другим людям.
4. Беспристрастность. Волонтёры заботятся обо всех жертвах – виновных и невиновных.
5. Соблюдать режим труда и отдыха. Если доброволец помогает другим, не жалея себя и превращаясь в страдальца – он разрушает сам себя и уже не может приносить пользу другим.
6. Толерантность (что это?). Для волонтёра не должно существовать никаких ограничений в помощи людям по национальным признакам или сексуальным предпочтениям.

Один из основных принципов волонтерства – щедро делиться энергией и любовью к жизни с окружающими.

Причины, по которым люди становятся волонтёрами

Поначалу многим может быть не совсем понятно, для чего становиться волонтёром и работать бесплатно, если можно заниматься той же деятельностью за деньги.

На самом деле, не все добровольцы – это альтруисты, которыми руководят только желание дарить добро и безвозмездно оказывать помощь людям. Стать волонтёром могут побудить и другие причины:

1. Приобрести практические умения и знания. Молодым специалистам без опыта устроиться на хорошую работу непросто. Занимаясь же волонтёрской деятельностью можно получить нужные профессиональные навыки. Участие в различных проектах поощряется сертификатами с перечнем личных достижений, что будет несомненным плюсом при поступлении на работу.
2. Возможность побывать в разных странах и встретиться с интересными людьми, увидеть жизнь проекта изнутри. Например, встретить Криштиану Роналду в домашних тапочках при подготовке к Мундиалю.
3. Приобретение неоценимого опыта, который может пригодиться в повседневной жизни. Например, опыт строительных работ, приготовления блюд, навыки общения с детьми или пожилыми людьми.
4. Найти смысл жизни или избавиться от одиночества. Многие волонтёры – идейные люди, стремящиеся дарить добро и сделать мир счастливее. Волонтёрство помогает внести позитив в жизнь, подарить улыбки и надежду на лучшее будущее.

Волонтерами становятся ради помощи другим людям и приобретения бесценного жизненного опыта. Добровольная деятельность даёт много возможностей, которые позволяют по-новому посмотреть на себя и мир вокруг, научиться чему-то, познакомиться с интересными людьми.

Как стать волонтёром

Если появилась идея и желание помогать тем, кто нуждается в помощи, или участвовать в каких-либо общественно значимых проектах, то можно это сделать двумя способами.

1. Неорганизованным. Самостоятельно прийти к одиноким, нуждающимся людям и помочь с работой по дому или организовать приют для бездомных животных, очистить детскую площадку, водоёмы от мусора.
2. Организованным. Обратиться в волонтёрские организации или в отдел молодёжной политики в своём городе. Либо попробовать найти благотворительный фонд, который привлекает к своей работе добровольных сотрудников. Общественных движений много и каждый желающий может найти направление деятельности по душе. Каждому участнику присваивается персональный номер и выдаётся личная книжка волонтёра.

Если в городе нет подобных организаций, можно зарегистрироваться на одном из сайтов для волонтёров и добровольцев (например, volonter.ru, workaway.info). Там публикуют различные волонтёрские вакансии по всему миру. Можно выбрать подходящую программу исходя из вида предлагаемой помощи, места проведения, размера группы.

Для многих видов деятельности предполагается обязательное прохождение обучения

. На крупные мероприятия или соревнования, как правило, устраивается отбор из числа заявившихся добровольцев – конкурс может доходить до 8 человек на место (например, на Олимпиады, чемпионаты мира).

Заключение

Таким образом, волонтёрство – это особый вид деятельности. Добровольцы помогают другим людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, животным, природе.

И хоть эта помощь бесплатна, работа волонтёров всегда бывает вознаграждена – взамен они получают слова благодарности, а также возможность побывать в интересных местах, завести новые знакомства и получить жизненно необходимые и профессиональные навыки.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Волонтер — это человек у которого очень много свободного времени, нет своей жизни или развито чувство гиперответственности. Для помощи другим есть специализированные службы, которые делают все профессионально.

Волонтеры делают много добра в мире. Однако, самостоятельно вызвавшиеся люди должны проходить специальную подготовку, иначе своим вмешательством они могут только навредить.

Например, если они оказывают медицинскую помощь или даже просто помогают животным нужно знать, что именно делать. А такое обучение кто-то должен оплачивать. Так что даже добровольная работа невозможно без средств.

Всего лишь новомодное слово, заимствованное из английского. Стало ходовым примерно в 2004 году, после цунами в бассейне Индийского океана. Раньше просто по-другому называлось. Например, были такие штуки как: дружинники, добровольные пожарные дружины.

С каких это пор субботник относится к волонтерский деятельности? Он не добровольный, а если вы убираете собственный двор, то вы себе делаете благо, а не кому-то чужому.

А на что существуют волонтеры, ведь этой работе они посвящают очень много времени? Если занимаются этим в свободное от основного труда время, то честь им и хвала, но я сомневаюсь, что люди способны идти бесплатно на такие подвиги.

Да государство вообще хорошо устроилось, люди за бесплатно руины разгребают или бездомных кормят. Волонтёрам тоже платить надо, а не пользоваться их бескорыстием.

Не все волонтеры занимаются полезным делом, есть ведь и настоящие экстремисты, вроде Стоп-хам или Хрюши против, сейчас о них уже не слышно, но в свое время они только и занимались провокациями и хулиганством.

Я сейчас пенсионер, но бывший учёный механик и математик, преподаватель ВУЗа.

Волонтёрством занимаюсь около 35 лет. Изучаю историю и технологию старооскольской народной глиняной игрушки. Самые старые мои находки датируются 15 веком. В советское время такая работа называлась «на общественных началах».

С помощью московского музея «Традиционного искусства народов мира» удалось в 2016 году издать монографию «Старооскольская народная глиняная игрушка. История, технология, перспективы возрождения.» Кого интересует эта тема — пишите.

Странно читать скептические отзывы читателей про волонтёров. люди, которые стремятся безвозмездно оказать помощь,достойны только уважения.

Ваш комментарий или отзыв

Источник: ktonanovenkogo.ru