Презентация по предмету «Право» на тему: «Тема урока : Трудовое право и подросток. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 63 Заключение трудового договора допускается.». Скачать бесплатно и без регистрации. — Транскрипт:
1 Тема урока : Трудовое право и подросток
2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
3 Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего (ст.63, 69, 266) документ подтверждающий согласие родителя справка о прохождении медицинского осмотра справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
С какого возраста можно заключить трудовой договор ? Юрист — Сади Гасанлы . Юрист онлайн . #Shorts
4 Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним ( ст.70, 242, 269 ) Порядок заключения трудового договора : трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Не заключается договор о полной материальной ответственности. Порядок расторжения трудового договора расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (Ст.92, 94, 96) для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени- не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа. лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью
6 Условия труда несовершеннолетних (Ст.265) Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работах; работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Трудовой договор и доверенность
7 Нормы предельно допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг ЮношиДевушки 14 лет15 лет16 лет17 лет14 лет15 лет16 лет17 лет Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: 1) постоянно (более 2 раз в час) 2) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: 1) подъем с рабочей поверхности 2) подъем с пола
8 Проверь себя : 1. А 2. Б 3. В 4. Б 5. В 6. А 7. Б Молодец!
Источник: www.myshared.ru
Презентация на тему Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Понятие «трудовой договор» Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять
- Главная
- Разное
- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Слайд 2Понятие «трудовой договор»
Трудовой договор — это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка.
Слайд 3Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются
(обязательные условия):
ФИО работника и
наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности
работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 4Согласно статье 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Слайд 5Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
14 лет
15 лет
16 лет
Слайд 6Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Слайд 7С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки
и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим
общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Слайд 8В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается
с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки
и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Источник: theslide.ru