Время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, запятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

Нарушение обязательных требований ТК по степени риска: рабочее время и время отдыха

Законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены):

• o для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• o для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• o для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него включаются:

• o перерывы для приема пищи, для обогрева, для восстановления нормального функционирования организма, ежедневный (междусменный) отдых;
• o выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• o нерабочие праздничные дни;
• o отпуска.

По общему правилу отпуск работнику представляется продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий (например работников правоохранительных органов) предоставляется увеличенный отпуск. В последнее время распространились случаи использования работодателями мрака работника на 50% отпуска по истечении шести месяцев работы: работник уходит в отпуск каждые полгода, пребывает в отпуске 14 дней каждый раз, при этом организация не страдает от отсутствия работника на рабочем месте длительное время.

Время отдыха. Видео-лекция

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, запятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Предоставление дополнительных отпусков вызывает на практике многочисленные споры. Приведем пример.

Истец Рощин А. П. обратился к мировому судье с иском к работодателю о возложении на ответчика обязанности предоставить ему (истцу) шесть дней дополнительного отпуска за 2004 г. В обоснован ни иска указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает водителем автобуса регулярных линий. Приказом генерального директора ЕМУП «МОАП» от 30.12.2003 № 8 675 он (истец) был уволен с 29.12.2003 но поди, «а» и. 6 ст.

81 ТК РФ (за прогул). Согласно решению суда от 24.05.2004 он был восстановлен на работе в должности водителя автотранспортного предприятия № 4 ЕМУП «МОАП». За период вынужденного прогула дополнительные дни отпуска, полагающиеся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ему ответчиком не предоставлены, притом что водитель автобусов регулярных рейсов имеет право на дни дополнительного отпуска. Полагал действия ответчика незаконными и просил заявленный иск удовлетворить.

Ответчик иск не признал, указывая на то, что в период вынужденного прогула (пяти месяцев) истец не работал на работах с вредными условиями труда, не подвергался воздействию вредных факторов, а потому не имеет права на дни дополнительного отпуска, поскольку в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается только фактически отработанное время.

Решением мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Екатеринбурга от 17.11.2004 иск Рощина Алексея Петровича к ЕМУП «Муниципальное объединение автобусных предприятий» о предоставлении дополнительного отпуска удовлетворен, ответчик обязан предоставить истцу отпуск в размере шести календарных дней за рабочий период с сентября 2003 г. но сентябрь 2004 г.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

До истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.

Для урегулирования ухода работников в отпуск, учета их пожеланий и фактических обстоятельств на производстве составляется график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• o временной нетрудоспособности работника;
• o исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• o в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В ТК РФ предусмотрено право работника взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск). Такой перерыв в работе должен быть предоставлен работодателем по письменному заявлению:

• o участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• o работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• o родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• o работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• o работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней и иным категориям работников, если это прямо предусмотрено законом или локальными нормативными актами.

Источник: studme.org

Перерывы в работе: виды и условия предоставления

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов.

Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

Перерывы для отдыха и питания

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.
К сведению
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов. А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника? То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв? На этот вопрос нет однозначного ответа.
Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте. Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой.
Автор придерживается второго мнения, и вот почему. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени.

При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

• работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.

Перерывы для кормления ребенка

• при наличии одного ребенка – не менее 30 минут и не реже чем через каждые три часа работы;
• при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа.

• присоединены к перерыву для отдыха и питания;
• перенесены в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Иные перерывы

• на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
• на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

1. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Источник: otrude.ru

Виды времени отдыха работников и их особенности в России

Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.

Человек ведь не машина, чтобы полноценно трудиться, ему необходимо не менее полноценно отдыхать. Это право достаточно подробно закреплено в законах.

Нормативное регулирование

Итак, любой работник должен не только трудиться, но и отдыхать. Об этом говорят «Всеобщая декларация прав человека» и наша родная Конституция. Эти нормы незыблемы, это практически аксиома. Вся конкретика по этому вопросу содержится в законах.

• Основной из них это, конечно же, всем известный Трудовой кодекс. Как можно отдыхать работнику, каковы разновидности этого отдыха — на все эти вопросы отвечает кодекс.
• В других правовых актах по этой тематике закрепляются какие-либо особенности или подробности. Это могут быть законы, указы Президента или Постановления Правительства РФ. Главное условие – они не могут противоречить тем правилам, которые установил кодекс.

К примеру, для чиновников разного уровня приняты специальные законы о государственной гражданской и о муниципальной службе, а Правительством каждый год принимаются решения о переносе праздников.

• В регионах и муниципалитетах у властей также есть право принимать законы, в том числе и в сфере труда в определенных пределах в дополнение (но без противоречий) к Трудовому кодексу.

Кроме того, в некоторых случаях (ниже мы их обязательно отметим) в самой организации или предприятии могут издаваться документы, определяющие особенности режима труда и отдыха ее работников. Такие документы (их еще называют локальными актами) действуют только для ее сотрудников и в обязательном порядке должны соответствовать и кодексу, и другим законам. При устройстве на работу руководитель (специалист по кадрам) обязан познакомить вас с такими актами под роспись. Не стоит относиться к этому формально, прочитайте такие документы.

Понятие времени отдыха

Виды времени отдыха

К их числу относятся:

• обеденные перерывы;
• каждодневные перерывы, в т.ч. технологические;
• выходные;
• праздники;
• отпуска.

Перечень этот исчерпывающий, то есть другие виды придумывать нельзя.

Виды времени отдыха по трудовому законодательству

Перерывы на обед (в течение смены)

Всем нам приходилось однажды менять свои планы, наткнувшись на табличку «Обед» на почте или в магазине. Удовольствия у посетителей обычно это не вызывает, а у отдельных субъектов порой вызывает прямо-таки негодование. В этот момент все почему-то забывают, что и на почте, и в том же магазинчике работают люди, которым тоже нужно перекусить, немного передохнуть, собраться с мыслями, да мало ли что еще.

Для такого перерыва установлены обязательные временные рамки: не меньше получаса. Но и долго обедать не получится, по закону два часа максимально. Конкретное время на обед устанавливается в каждой компании свое, а документируется обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы между сменами

Ни один человек не способен трудиться непрерывно несколько дней, это просто невозможно. Нам физиологически необходимо время для сна, не менее важно также организовать свой досуг, уделить внимание близким.

По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.

Длительность таких перерывов прямо нигде не прописана. Ранее действовало древнее постановление, по которому отдыхать надо ровно в два раза дольше, чем работать, то есть после, к примеру, восьмичасовой смены на отдых вам полагается 16 часов. На сегодня этот документ уже утратил силу, а взамен ничего не принято.

Для водителей существуют специальные нормы расчета: отдых должен быть в два раза длиннее рабочего дня (за минусом обеденного перерыва) либо не меньше 12 часов между сменами.

Выходные дни

Все перечисленные перерывы для домашних дел, досуга и общения необходимы, но без выходных этого времени точно бы не хватило. Благо они у нас тоже есть.

Их количество может быть один или два дня (если у вас пятидневная или шестидневная неделя). Это всегда воскресенье и еще один день, чаще всего суббота.

Если же вы трудитесь, допустим, на заводе, где просто остановить конвейер на пару дней нельзя, выходные «плавают». Суть такова: чтобы процесс производства не прерывался, часть работников трудится, другая отдыхает, а потом – наоборот. Все эти вещи указываются в Правилах трудового распорядка.

Типы времени отдыха

Отдых в праздники

Этот вид отдыха, наверное, один из самых нами любимых. Кто же не любит Новый год или Первомай. Праздников бывает много, но лишь часть из них имеет бонус: мы их проводим дома на законном основании. Эти праздника мы знаем наперечет: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, Международный женский день, Первомай и День Победы, 12 июня и 4 ноября.

Бывает, что праздник приходится на субботу или воскресенье. В таком случае вы просто пойдете на работу на один день позже, это называется перенос. К тому же каждый год Правительство переносит «новогодние» субботы и воскресенья и присоединяет их к другим праздникам. Делается это заранее.

И обычные выходные, и праздники хороши тем, что вызвать вас поработать нельзя. Но в жизни ситуации бывают разные, и порой это действительно необходимо сделать. Вот для таких случаев законодатель установил исключения.

• Если это нужно предотвратить катастрофу, еще какую-нибудь чрезвычайную ситуацию, а вы именно тот самый человек, который может это сделать (как в голливудских фильмах), руководство имеет полное право вас вызвать, и отказаться вы не сможете, ведь здесь не требуется ваше согласие. К этому нужно отнестись с пониманием.
• Когда это нужно вашему руководителю, вас могут также вызвать на работу, но уже с определенным условием. Здесь вы уже должны письменно согласиться отработать в выходной. Если в вашей конторе есть и профсоюз, его мнение тоже должно быть учтено. Соглашаясь поработать в таком случае, учтите, что такая работа должна быть оплачена вдвойне. Вы также можете просто взять другой день отдыха взамен испорченного.

Для работы в выходной директор должен издать письменный приказ (распоряжение). Без этого документа вы рискуете отработать без всякой дополнительной оплаты.

Отпуск

Напоследок разберем наиболее приятный отдых — долгожданный отпуск. Основное, что вам нужно знать об этом:

1. Вы имеете право пойти в отпуск каждый год.
2. Минимальная его продолжительность — 28 календарных дней. У некоторых работников он длиннее: у госслужащих 30 дней, у подростков – 31.
3. Его можно взять частями, договорившись с руководством.
4. Если вы работаете недавно, пойти в отпуск можно только через полгода после начала работы. Ваш директор может отпустить вас и раньше, а иногда он обязан это сделать (например, ваш муж – военнослужащий и вы подстраиваетесь под его график).
5. Чтобы не было конфликтов, для работников утверждается график отпусков. Делается это заранее, до начала года. Работников с ним знакомят под роспись.
6. Отпуск можно продлить или перенести при наличии к тому обстоятельств (вы заболели, вас вызвали в качестве присяжного и др.).
7. Отпуск вам должны оплатить заранее до его начала! Не заплатили или сделали это не вовремя – можете потребовать его перенести.
8. Отпуск исчисляется календарными, а не рабочими днями. Это значит, что выходные дни из отпуска не исключаются.
9. Если вы не хотите отдыхать (мало ли), в некоторых случаях можно взять отпуск деньгами. Заменить можно только те дни, которые вас положены сверх минимальных 28 дней.
10. Если вы увольняетесь, а отпуск не отгуляли, одновременно с расчетом вам обязаны заплатить и отпускные.
11. Декретный отпуск и отпуск ежегодный — это разные вещи и они не могут объединяться.

Никто не вправе заставить вас работать без оплачиваемого отпуска. Пользуйтесь этим правом обязательно, ведь жизнь и так чересчур коротка, чтобы всю ее потратить на одну только работу.

Если права на отдых нарушены

Довольно часто недобросовестные начальники всячески пытаются сэкономить: не пускать в отпуск, не заплатить за отработанный выходной, заставить выйти на работу 8 марта. Если вам не повезло, и что-либо подобное произошло с вами, помните: нарушения трудовых прав караются в административном и иногда в уголовном порядке. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, по возможности документируйте все нарушения, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не бойтесь заявить о своем недовольстве начальству. За такие нарушения руководителя могут оштрафовать или даже дисквалифицировать.

Итак, право работника отдыхать установлено законом. Для полноценной и гармоничной жизни работающего человека закон предусмотрел разные виды такого отдыха, но только в своей совокупности их будет достаточно. Это важно не только для работника, но и для его руководства. Ведь измотанный, уставший человек мало принесет пользы своим трудом, а в некоторых профессиях недостаточный отдых может стать причиной куда более серьезных последствий.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому Кодексу — тема видео ниже:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Источник: uriston.com