Налаживание и поддержка системы охраны труда является одной из первоочередных задач любого предприятия. В данной статье мы обратим внимание на очевидные преимущества правильного подхода к безопасности труда на предприятии, на ответственность работодателей за несоблюдение норм и стандартов системы охраны труда.
Это очень важная тема, поскольку в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями ежегодно бюджет страны теряет более 400 млрд руб. (по данным ВНИИ охраны и экономики труда Росздрава).
Проверкой выполнения предприятиями и организациями требуемых норм безопасности и трудового законодательства в Российской Федерации занимается Государственная инспекция труда. За
последние два года ее сотрудниками выявлено более 2,2 млн нарушений, возбуждено несколько сотен уголовных дел.
Снижение вероятности привлечения предприятия к ответственности по результатам проверки достигается заблаговременно, проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Как отмечено в Постановлении Минтруда России от 14.03.1997 N 12, данной аттестации подлежат все рабочие места предприятия или организации.
Сложно ли обратиться в трудовую инспекцию???
Аттестация рабочих мест проводится с учетом стандартов безопасности труда, санитарных норм и правил, гигиенических условий, показателей вредности и опасности производства, характера труда и других критериев. В зависимости от всех этих слагаемых трудового процесса сроки аттестации устанавливаются различные, но период между проведением аттестаций не может превышать 5 лет. Стоимость проведения аттестации одного рабочего места достаточно невелика: от полутора до трех тысяч рублей. Конечно, в пересчете на большое количество работников общая сумма может показаться внушительной, поэтому многие организации и не торопятся проводить аттестацию. Однако в любом случае следует помнить о существовании административной и даже уголовной ответственности, а также о немаленьких размерах штрафов за нарушение норм охраны труда.
Итак, на что чаще всего обращает внимание инспектор Государственной инспекции труда во время проведения проверки?
Одно из любимых направлений проверки — это соблюдение организацией норм трудового права, и в частности качества работы кадрового отдела. А начнется все с проверки кадровых документов, в первую очередь — трудовых договоров. Именно в них довольно часто отыскиваются различные нарушения, тем более в силу недавних изменений в требованиях к их оформлению. Напоминаем: в договоре обязательно должны быть указаны полные личные (паспортные) данные сотрудника; ИНН, наименование организации и данные ее представителя, подписавшего договор; место и дата заключения договора. Подробно требования к оформлению
изложены в ст. 57 Трудового кодекса.
Также следует помнить, что выявленные нарушения в трудовых документах влекут за собой наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 руб., а также от 500 до 5000 руб. на виновное должностное лицо.
Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.
Объем проводимой плановой проверки первоначально зависит от ее назначения. Например, плановая проверка может быть целевой или комплексной. Понятно, что при комплексной проверке будут изучаться не только документы, но и реальное состояние условий труда. При целевой — обычно изучается одно-два направления. К примеру, порядок предоставления отпуска и учет больничных листков.
Целью внеплановой проверки является изучение обстоятельств конкретного выявленного нарушения или жалобы работника.
Перечень документов, предъявляемых
на проверку инспектору труда
Проверяемый
участок Основные запрашиваемые для
проверки документы
Соблюдение
норм ОТ и ТБ — Журналы проведения инструктажа
— Инструкции по охране труда
Соблюдение
трудового
распорядка — Правила внутреннего трудового распорядка
— Положения о трудовой дисциплине для разных
категорий работников
— Положения об отделах и структурных
подразделениях и т.д.
Порядок выплат
заработной
платы — Штатное расписание
— Положение об оплате труда
— Платежная ведомость
— Положение о премировании и т.п.
Кадровый учет — Трудовые договоры
— Личные дела сотрудников
— Заявления, уведомления, приказы о приеме на
работу, расторжении трудовых договоров,
увольнении, переводе и т.д.
Порядок ведения
трудовых книжек — Трудовые книжки, приходно-расходная книга
по учету бланков трудовых книжек и вкладышей
к ним
— Книга учета движения трудовых книжек
Существуют также и совместные проверки, когда вместе с трудовой инспекцией параллельно ведется проверка предприятия другими органами контроля (к примеру, налогового).
В любом случае особо важными документами при любой проверке для инспекции труда являются документы (инструкции, правила, журналы) по технике безопасности. Инспектор почти всегда обращает внимание на соблюдение сроков проведения обучения и инструктажа, наличие подписей инструктируемых работников и ответственных лиц. Как всегда, любые нарушения влекут за собой наложение штрафа.
Полномочия инспекторов достаточно широки и дают им право, лишь предъявив удостоверение, получать доступ на любые организации, независимо от формы собственности или времени суток. Инспекторы вправе запрашивать у самих работодателей и их представителей всю необходимую информацию в виде документов или устных показаний. Также по предварительному уведомлению и с составлением акта утвержденной формы трудовые инспекторы вправе делать изъятие образцов применяемых в работе материалов для проведения анализа. Инспектор может и обязан запрещать использование (а также производство) несертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты.
Инспекция труда выдает разрешения на реконструкцию либо строительство производственных объектов, внедрение новых технологий и оборудования.
Трудовые инспекторы имеют право вести расследование несчастных случаев на производстве. По результатам расследования, а также обычной проверки, при обнаружении нарушений охраны труда инспектор предъявляет работодателю письменное предписание, которое является обязательным для исполнения. Это может быть предписание об устранении нарушений, о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности вплоть до отстранения от должности, о восстановлении нарушенных прав работников. В исключительных случаях инспектор может даже
направлять в суд требование о ликвидации организации или ее подразделений, в которых не соблюдаются нормы охраны труда. Правда, в этом случае необходимо заключение государственной экспертизы условий труда на данном предприятии.
По результатам проверки или расследования инспекторы имеют право привлекать виновных к административной ответственности, направлять материалы в правоохранительные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности, предъявлять судебные иски, а также могут выступать экспертами в суде по сторонним искам, связанным с вопросами охраны труда.
Полный перечень прав инспекторов приведен в ст. 357 Трудового кодекса.
Документами, завершающими проверку предприятия, являются оформленный инспектором акт и предъявленное им же предписание к устранению нарушений. В данном предписании перечислены обнаруженные нарушения с указанием соответствующих нормативных актов и указаны сроки, в которые необходимо устранить названные недостатки.
В случае привлечения работодателя к административной ответственности по результатам проверки вместо акта составляется протокол, являющийся основой для постановления о наложении штрафа. Важно помнить, что за нарушение правил охраны труда в случае тяжелых последствий существует также и уголовная ответственность, включая лишение свободы до трех лет.
Но если на предприятии, в организации четко налажена охрана труда, неукоснительно выполняются все необходимые нормы и правила, исправно ведутся нужные документы, то бояться нечего. Те же работодатели, которые испытывают с этим проблемы, имеют в запасе некоторое время на исправление ситуации в лучшую сторону, так как штат инспекции крайне мал и на одного инспектора в среднем приходится более 2,5 тыс. организаций, а в месяц возможно проведение лишь шести плановых проверок. Но это вовсе не означает, что можно пренебрегать нормами охраны труда.
Список возможных журналов по проведению инструктажа
1. Журнал регистрации вводного инструктажа
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
3. Журнал учета инструкций по охране труда для работников
4. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в
электроустановках
5. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям
6. Журнал учета норм и правил работы в электроустановках для
организаций электроэнергетики
7. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности
неэлектрическому персоналу
8. Журнал учета выдачи инструкций по ОТ для работников
подразделений (служб) предприятия
9. Журнал контрольных проверок манометров
10. Журнал учета и содержания средств защиты
11. Журнал для оперативно-ремонтного персонала
12. Журнал учета противопожарного инструктажа на рабочем месте
13. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
14. Журнал трехступенчатого контроля
15. Журнал учета проверки знаний лифтеров, операторов
16. Журнал учета ТО и проверок работоспособности (АПС,
водопровода, пожарной техники)
17. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей
18. Журнал учета и осмотра съемных грузозахватных
приспособлений и тары
19. Журнал технического осмотра испытательного стенда
20. Вахтенный журнал крановщика
21. Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и
приспособлений
22. Журнал противопожарных и противоаварийных тренировок
23. Журнал учета проверки испытаний электроинструмента и
вспомогательного оборудования к нему
24. Журнал учета выдачи наряд-допусков на выполнение работ с
повышенной опасностью
25. Журнал регистрации проверки знаний работников по охране
труда
26. Журнал строительной машины
27. Общий журнал работ
28. Журнал выдачи и возврата путевых листов и учета работы
вспомогательных пожарных автомобилей
29. Журнал кладовщика
30. Журнал учета предписаний инженера (специалиста) службы
охраны труда
31. Журнал проверки знаний “Правил эксплуатации
теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей и
Правил техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих
установок“
32. Журнал регистрации путевых листов автотранспортных средств
33. Журнал учета учебной работы
34. Журнал предрейсового осмотра водителей
35. Журнал первой ступени контроля за безопасностью труда
36. Журнал второй ступени контроля за безопасностью труда
37. Журнал учета выхода автомобилей на линию и возврата с линии
Подписано в печать
25.05.2007
Сайт использует Cookie, просматривая его, Вы принимаете Политику обработки и защиты персональных данных.
Администратор сайта:
Источник: vkaznu.ru
Статья: Надо ли бояться инспекции труда?
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
То есть уже всё готово?
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
А я могу что-то выложить?
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
А если в купленном файле ошибка?
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Можно заказать выполнение работы на СтудИзбе?
Нет! Мы не выполняем работы на заказ, однако Вы можете попросить что-то выложить в наших социальных сетях.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает — и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе «Студизба»
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Источник: studizba.com